坚持“三贴近” 增强“三性”推动思想政治工作上台阶

文/郑华军

坚持“三贴近”，即坚持贴近企业实际、贴近职工群众、贴近重点工作；增强“三性”，即增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性

思想政治工作是一切工作的生命线。进入新时代，煤炭企业开展思想政治工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持贴近企业实际、贴近职工群众、贴近重点工作“三贴近”，增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性，使职工在潜移默化中提升思想觉悟、工作能力，为企业发展不断贡献力量。

一、贴近企业实际，增强思想政治工作主动性

在企业发展过程中，要做好思想政治工作，就需要主动了解企业生产经营建设任务目标情况，贴近企业实际情况，进行精心谋划和部署。

一是职工思想调研要超前。进一步完善制度，建立矿厂级、区科级、车间班组级等立体交叉、多层次的调研体系，全方位、多角度了解职工所思所想所盼。定期深入车间班组、一线岗位职工，采取调查问卷、个别座谈、岗位恳谈等形式进行专题调研，与职工心贴心交流、面对面互动，掌握职工思想状况，了解职工思想困惑，倾听职工呼声。

二是职工思想分析预警要超前。建立规范、高效、可量化的职工思想分析预警体系，将职工思想问题划分为一般性问题、苗头性问题及倾向性问题三个层面，及时捕捉职工关心关注的热点焦点难点问题；对职工群众的意见进行归纳、分析、总结，理清思想政治工作思路，研究制定好符合企业实际的思想政治工作对策措施。

三是形势任务宣传教育要超前。要把企业发展战略、规划、目标、任务，以及所面临的形势和挑战，向职工讲清讲透，教育职工理性看待企业遇到的挑战，准确理解企业改革攻坚的举措，增强必胜信心。不断涵养职工拼搏向上的精神，最大限度地把职工思想统一起来，充分激发职工工作热情，凝聚职工智慧和力量，调动职工干事创业兴业的积极性，使企业各项工作目标顺利实现。

二、贴近职工群众，增强思想政治工作针对性

以人民为中心，坚持“人民至上”，是思想政治工作的出发点和立足点。具体就煤炭企业而言，就是要以职工为中心，着力解决职工遇到的各种问题，提升其归属感和幸福感。

一是坚持全心全意依靠职工办企业方针。针对企业遇到的困难和挫折，实事求是地将困难和问题告诉职工群众，相信职工群众，依靠职工群众。经常倾听群众的呼声，为群众办实事、解实忧，着力解决好工资分配、技能提升、生活福利等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步将职工群众的各项合法权益落实到位；通过宣传引导、教育感化等方式，切实稳定职工群众队伍，凝聚职工力量，引导广大职工群众兢兢业业做好工作，真心实意为企业发展服务。

二是坚持与职工谈心交流。制定谈心交流活动方案，对时间节点、具体要求进行细化，对不同时期企业工作重点、发展难点和职工关注焦点问题制定具体可行的交流方案，实行“一事一策”。针对企业改革举措、转岗分流方案等涉及职工切身利益的企业重大事项，实施责任到人制，与相关人员进行“一对一”交流访谈，在互动中向职工解释企业改革发展举措，在交流中使职工明白企业的发展方向、目标，统一职工思想，化解职工思想疑惑，不断增强职工群众对企业改革发展的信心。

三是坚持做好职工心理疏导。结合企业实际，成立心理咨询队伍，建立职工心理疏导室，开通心理疏导热线，邀请专家向职工讲授心理学知识；建好职工家庭情况台账，详细记录职工家庭情况、工作状况等。针对职工个体差异，有针对性地开展心理疏导，使职工始终保持心理健康。

四是坚持开展贴心帮扶。把实打实为职工办好事、解难事作为思想政治工作的重要内容，建立联席会议机制，对职工反映的患病就医、子女上学、保障住房、社保待遇等问题不等、不推、不靠，在及时做好政策解释的同时，采取进家庭、进班组、进岗位，心贴心了解、面对面询问等方式方法，在精心调研听取意见建议基础上，充分利用好现行政策和企业各项帮扶管理规定，帮助职工解决困难。建立职工帮扶卡或台账，明确帮扶内容，规范帮扶措施，责任到人，销号管理，努力做到帮扶及时、反馈及时、职工满意的效果。

五是坚持发挥典型引领作用。建立模范“培、选、树”长效机制，常态化、规范化开展安全生产、创新创效等方面典型培养选树工作，做到层层有典型、处处有榜样、时时有示范。搭建有利于职工培养对象锻炼成长、脱颖而出的成长平台，并通过举办感动矿山群体（个人）、企业工匠、“技术状元”先进事迹报告会等活动，利用报刊、网络进行宣传引导，加大先进典型的宣传力度，激励职工爱岗敬业。

三、贴近重点工作，增强思想政治工作实效性

开展思想政治工作要在重点工作上发力，使思想政治工作在规范运行、夯实基础、引领服务职工、促进提质增效方面不断发挥作用、取得实效。

一是完善思政工作体系，在规范思想政治工作体系运行上取得实效。要健全完善党委统一领导下的党政工团齐抓共管、分工协作、运转协调、渠道畅通的思想政治工作体系，强化“一岗双责”责任体系。按照党的思想政治工作总体要求，将日常思想工作融入企业生产工作，纳入企业规范化考核。通过建立思想政治工作考核机制和实施细则，强化抓生产经营必须抓政治思想工作、抓安全管理必须抓思想政治工作等理念和具体举措，将政治思想工作融入企业改革发展建设的各个方面；分门别类制定思想政治日常、定期和重点工作评价考核标准，实施党政一体化考核管理，使企业思想政治工作体系运行更加日常化、常态化和规范化。

二是搭建学习平台，在夯实思想政治工作基础上取得实效。分层次搭建学习平台，在党员干部领导学习方面，要坚持好中心组学习、“三会一课”制度，开展好专题讲座、理论学习交流、谈心谈体会等活动，不断提高团队持久学习能力和思维创新能力；在职工群众学习方面，要将职工职业技能培训作为重点，举办岗位专业技能、安全应急知识等职工素质提升班，通过集中授课、微课堂、典型案例分析、模拟事故演练、事故预想实操等多种形式，逐步提升职工服务企业、处理生产问题的专业技能素质和业务水平。坚持“党管培训”原则，打破培训常规，转变培训理念，拓宽培训思路，制定系统的长中短期相结合的团队培训计划，真正达到以训促学的目的，使学习型组织建设取得良好效果，进一步夯实思想政治工作基础。

三是突出服务功能，在思想政治工作服务企业职工引领上取得实效。充分发挥思想政治工作“传家宝”作用，把着力做好服务企业发展、服务职工群众作为思想政治工作的落脚点。建立志愿者服务站，成立志愿者服务队，完善措施，健全机制，落实好首问负责制，实施好一线走动式管理。定期开展好“大深入、大走访、大调研”“四送”（春送帮扶、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）、“家基金”救助和大病互助等形式多样的暖心服务活动，实实在在地为职工办实事、办好事、解难事，促进企业职工队伍稳定。

四是开展创新创造活动，在思想政治工作促进提质增效作用发挥上取得实效。通过建立健全机制，开展好“创新创造我带头”主题实践活动，有效调动生产骨干、先锋表率的工作主动性、创造性。要紧紧围绕生产经营的难点、安全工作的关键点、职工群众关注的焦点等问题，组织职工群众开展好“我为企业发展献一策”“攻一道难题、献一技之长”和“双增双降”等经济技术创新创造主题活动，尽最大可能发挥好企业的思想政治工作优势，进一步破解影响企业发展的壁垒和难题，持续不断为企业的发展作贡献。