得志则996，不得志则悠然南山

2018年，中国改革开放40周年。40年来，黑猫、白猫、不黑不白的猫，摸着石头过河，油腻地抓老鼠。抓到很多老鼠的就是好猫，有名就好，获利就好，不论出处，不管过程，连散步都想着走捷径。40年后，猫儿们忽然发现，老鼠不好抓了，大家也都油腻了，彼此再油腻一点、底线再低一点、再降维攻击，还是抓不到老鼠。

2018年似乎是个转折点，连发展最迅猛的TMT（科技、媒体、通信）都开始熄火，融资艰难、估值停滞。大家环顾四周，中国A轮以上的创业公司超过一万家，真正实现规模化盈利的创业公司不到一百家。

2019年年初，2018年开始的开源节流压力压出一些近40年来从来没有过的事情，比如成规模裁员、减薪、小范围倒闭。有些偏极端的互联网公司坚定地提出“996”工作制，不能996工作的员工就不是好员工，就不配在公司存在，就和晋升无缘。

作为CEO或创始人，在公司层面上这样要求全体员工，要检查一下是否符合《劳动法》。即使符合《劳动法》，如果加入公司之前没明确996的要求，在资本寒冬到来，经济放缓之后，提出这样的要求，也有损道义。如果不符合《劳动法》，没有明确规定996，但是CEO或是创始人话里话外、明里暗里提示全体员工，“混日子的不是我的兄弟，混日子的不是我的姐妹”，也是欠妥。

但是在个人层面，以996要求自己，这样过几年甚至几十年，不一定是坏事，甚至，有可能真是一种幸福。

最开始看到关于996的争论时，我心算了一下，996就是一周工作72小时。我默默回顾了一下我的前半生，如果把工作之前的读书学习也看成广义的工作，我过去40年似乎没有一周不是996，很多时候，每周工作超过80小时，个别时候907，每天从早上9点干到午夜，一周7天，一周工作100小时以上。

我上大学之前，世界上还没有普通学生能用到互联网，电脑是个稀罕玩意儿。没有娱乐，我就拼命看书，读到董仲舒，说他读圣贤书“三年不窥园”，心里充满蔑视，书中有足乐，“三十年不窥园”也绝不是什么难事。

第一份工作我去了麦肯锡咨询公司，一做9年。麦肯锡在入司时讲得很清楚，年薪制，根据业绩发年终奖金，每餐每个人有20美元的饭补，出差坐公务舱、住五星级酒店，学徒制，由管理咨询的大行家当你的导师，手把手教你解决问题的终极能力，助你修炼成无上管理智慧。但是，没有加班费，即使一周工作168小时也没有加班费。

9年里，我印象最深的就是觉总是不够睡，活儿实在干不完又实在困的时候，就去游泳池游个泳，清醒一下，然后接着干活儿。最长的一次，连续68小时没睡觉。中间有一阵困得不行，手扶着办公室的门闭了闭眼睛，没注意手扶的是门框，一个同事随手一关门，大拇指被狠狠地夹到，一声惨叫，人彻底醒了，又癫狂地干了一阵活儿。

我问过我在麦肯锡的导师TC，为什么这么苦、这么久我却不觉得苦？除了我天生一条劳碌命之外，除了我贪恋修炼成那个虚无缥缈的无上管理智慧之外，还有什么原因？

TC反问我：幸福是什么？我想听他讲，于是摇头。

TC说：人的幸福是由两件事儿构成的，第一是做自己擅长而且喜欢的事儿，第二是和自己喜欢而且喜欢自己的人在一起。“你擅长而且喜欢解决复杂的管理问题，和你一块儿干活儿的人喜欢你，你也喜欢他们，你是幸福的，所以，你不觉得苦。简单说，你比较幸运，有机会在重活儿里修行。”

（摘自北京联合出版公司《有本事》 ）