关于组织人事干部能力建设的分析研究

中国港湾工程有限责任公司 孟超

针对现阶段政府部门和企事业单位内部的行政管理工作来说，其管理工作的重要内容包括对干部的人事管理。也就是说，组织人事干部具备重要的职责和工作内容范围，对于国家的方针政策进行有效执行的同时还关系到了人民群众的切身利益，属于一项庞大的系统工程。基于此，有效加强组织人事干部自身建设可以对组织队伍的工作效率起到有效的提升作用。在“为人民服务”的思想指导下，可以实现干部的自身有效建设，严格按照“党管干部”的方式方法来进行干部自身思想觉悟的提升，对于人事干部的自身建设也可以起到一个积极的促进作用。在现阶段社会不断发展的前提下，人事制度的改革属于必要的内容，需要进行不断地调整和优化，最终达到更好的状态。

一、组织人事干部

在组织人事干部的管理工作当中，主要的使用范围为现阶段的行政单位内部，和广大的群众具备密不可分的关系，属于一个系统化的管理工作内容。人事管理的职责可以实现人和人、人和事的一系列行为动作的调节协调，属于人事管理的一项科学内容，在对各项人事管理制度进行调整的过程当中需要对各项领导人员的创新能力进行调整，以此来最大限度地提升人事自身的专业化能力，达到不断深化领导干部改革的工作目标。21世纪是我国人才转型的关键阶段和黄金时期，国家和国家之间的竞争归根到底是人才的竞争，因此需要进行人才的培养和管理，实现组织人事干部能力的提升。总而言之，组织人事干部自身的建设工作对我党在建设工作方面的内容具有重要的作用和影响，其中涉及政治、经济、法律以及人事等多个方面，组织人事需要具备一定的权威性和服务性。现阶段我国属于全新的发展形势当中，需要最大限度地满足人才的需求，以此来有效保障人事管理工作得以顺利的展开，进行干部自身专业素质的提升。针对组织人事干部工作管理来说，具备多个方面的使用价值：其一，可以帮助相关人员树立正确的人生观、价值观、世界观。相关的人员需要不断进行组织人事干部的建设和休养工作的加强和促进，在单位企业内部的领导干部需要进行不断的改革。针对于组织人事干部来说需要不断地进行各项工作内容的完善，在工作当中渗透正确的三观。针对一个单位而言，需要树立起良好的发展意识，进行组织人事干部管理思想的正确引导。其二，可以提高有关人员的思想觉悟，帮助其树立起正确的思想意识，使其在实际的岗位当中实现自我行为的约束，发挥其岗位的自身价值和作用。组织人事干部需要具备一定的思想觉悟，有效保障各项工作的顺利展开。最后还可以提高业务能力，在复杂的问题当中需要借助于组织人事干部人员自身专业化的能力来进行处理，处理复杂问题，树立责任意识和平等意识，帮助相关的人员进行对应问题的解决。

二、人事管理

人事管理，即为人力资源方面的管理工作，在进行用人做事的过程当中可以正确地处理人和人、人和事之间的关系。在我国，需要针对党的建设问题进行不断加强和改进，实现干部人事制度方案的改革和优化，建设处一支高素质且能担重任的干部队伍，是党和国家对人事组织干部所提出的全新要求。针对于人事干部队伍来说需要起到带头表率作用，承担国家深化干部制度改革的重任，顺应时代发展变化，实现自身建设发展的良好目标。

在全新的发展时期，全球进入不断竞争的状态，国际竞争是综合国力的竞争，综合国力的竞争说到底是人才的竞争。在现实生活中，很多方面和行业领域都涉及到人才的竞争。在人才的资源竞争方面，可以实现人事管理工作的高效运转和管理。因此对于人事管理工作的效率和质量来说，可以从人事管理干部的整体素质当中得到全面体现。在现阶段社会高度发展的情况下，需要对人事管理干部的自身科学化建设进行全面思考和建设，以此来实现现实意义。

三、当前组织人事干部存在的主要问题

首先，在认识方面存在理解不到位的现象，一些单位的领导干部和组织人事干部，将干部交流的工作当成了纯工作任务进行完成，在其计划、选派以及目的方面存在着模糊的状态，甚至凑数应付。有的干部交流占据了本单位的位置，对于本单位干部的积极性产生了影响和制约。

其次，教育和管理方面不到位，部分单位干部交流和干部调配工作的流于形式，忽略了实际工程的连续性，忽略了对人事组织人才队伍的考核和考察。

另外，在生活待遇方面的不到位可以分为多个方面的因素进行分析，比如地域的差别、经济条件的差距、单位条件的差距、生活待遇的差距等，影响了人事组织干部在生活当中的稳定程度，甚至严重影响了人事组织干部的工作耐心。

最后，交流的渠道不到位，交流工作政策具有一定的原则性，但是在实际的工作中没有结合本单位的实际情况，因此出现了交流对象的不清晰、方向的不明确等情况。

四、加强组织人事干部自身建设的主要途径和策略

首先，在人事干部政治素质的建设方面，需要进行不断的加强。在人事管理干部实际工作中，需要对自身的学习和思考进行不断的加强，使得自身保持清醒的头脑和政治的敏感度。这对于组织人事干部来说，要做党的忠诚卫士，要讲政治，保持高度的政治敏感性。在组织人事干部出现一系列问题时，进行良好的人事管理工作，杜绝人事干部出现政治方向错误、政治立场不坚定、政治敏感性和辨别能力较低等多个方面的问题。对于组织人事干部来说需要不断提升自身的政治素质，必须加强学习，做出最大的努力，最重要的是加强自身的政治理论学习。在人事干部的日常学习当中需要不断加强理论学习，借助于先进的理论成果来武装自己的头脑，以此更好地执行党的政策、提高自己解决问题的能力。在长期的发展过程当中，要坚持理论学习，确保自身思想状态科学先进，这样才有可能具备足够的理论知识加强实际的人事干部管理工作。针对于认识干部来说需要加强理论学习，实现对我国现阶段发展理论基本观点和实施内容的高度认识。在具体的人事管理干部自身建设当中，其一需要进行学习的加强，进行思想的解放，观念的转化，最大限度的进行自身综合素质和能力的有效提升；其二还需要鉴定自身的政治信念，在学习的过程当中进行党性的增强。除此之外，针对于人事管理干部的学习过程当中，需要不断的提升自己的思想高度，从而能用正确理性地进行当今国际国内发展局势状态的分析。

其次，针对于人事干部的道德素质建设来说需要进行不断的加强，道德有别于法律，不具备强制性的特点。道德在个体的身上可以实现集中化的突出体现。人事管理干部，需要具备深厚理论知识，同时还需要具备高尚的道德水平，具备强烈的责任心。在日常的工作当中，涉及群众的利益和实际问题需要进行高度重视，将工作的整个过程放在人民群众内部，全心全意为人民服务，有效地为人民排忧解难。在一般情况下，人自身的道德品质可以影响其思想和行为。作为人事管理干部，需要做到努力工作、遵守国家的法律法规、加强自身的修为，同时还需要实现工作有效性的增强，以此来进行人才的选拔，为党的伟大事业进行继承人的积极培养，借助于优良传统来，运用先进的管理方式，建立起更为科学的选用人才的考核机制，为国家挑选和使用高素质的真正德才兼备的人才。对于人事管理干部来说，需要进行工作环境的良好营造，以此来最大限度地满足社会主义事业改革和发展要求，擅于采纳干部的正确的想法和意见，从而进一步激发人才的自豪感和工作的积极性，使其愿意将更大的能量发挥在自己的工作中。

第三，还要进行人事干部业务素质建设。组织人事干部的工作内容具备一定的科学性，因此需要借助于科学的态度和眼光来进行认知，在理性思维的基础上进行客观化的分析。具体来讲，就要加强与组织人事工作相关的基础专业知识，从多种角度进行分析，实现全方位为组织人事干部提供理论指导的效果和目标。作为人事管理干部来说，需要最大限度的进行思想认识的提升，工作和生活当中进行储备全面的丰富专业知识，以此来达到提升自身的业务素质和能力的目标，最大限度地满足人事管理工作的实际所需。人事管理属于与人打交道的工作范畴，需要管理人与人之间、人与事之间的关系，其内部所具备的服务功能比较突出，可以提供实现较大范围的服务。值得注意的是，在组织人事干部的工作当中，一方面需要进行专业知识的掌握和了解，其中包含了多个方面的学科知识，比如经济、社会和文化知识等多个领域的内容，另一方面还需要进行学习面的有效拓展和推广，进行全新知识内容的学习，以此来达到不断充实自己知识储备的目标，最终可以在工作当中满足岗位工作的需求，进行自身辩才识才的能力的提升，为党和国家培养和任用适当的高素质人才，提升人事管理工作的效率和质量。

第四，针对于人事干部来说，需要进行身体素质和心理素质的建设。在人的生活生产当中，人的自身身体素质主要指的是其体能状态，可以对人员自身的学识和道德品质进行最大限度的承载和体现，属于人们参与工作和生活的重要前提条件和基础载体。因此，需要确保人体自身生理方面的健康。组织人事干部要加强日常体育锻炼，以此来确保身体素质和免疫力的增强。另外，在日常生活中要采用健康的生活方式，戒除不良嗜好行为，例如，熬夜、暴饮暴食、酗酒等。不良的生活习惯，很容易对日常的工作造成一定的影响。基于此，需要确保个人身体健康和心理健康。在现代社会当中，心理健康属于一个非常重要的内容，对于人自身的行为产生了重要的作用和影响，对于个体是否可以正常参与工作起到了决定性的作用。一个合格的组织人事干部，在日常的工作行为当中，需要避免产生嫉妒的心理。嫉妒的心理属于不健康的心理状态，对于个人的行为判断能力会产生严重的影响，甚至会引发打压优秀人才的现象。嫉妒心理属于最常见的一种现象和状态，在组织人事干部当中发生概率很高。因此作为组织人事干部来说需要不断的加强自我的修养，敞开胸怀，进行适当岗位人才的匹配，做到才尽其用，践行公正的选拔人才的标准。另外，多疑的心理状态也是一种常见的现象。俗话说“疑人不用，用人不疑”。在选人用人的时候要进行谨慎的选择和判断，启用与工作岗位相匹配的人才，不可以再产生怀疑的心理；在进行选拔人才的时候如果存在怀疑，最好不要启用，最大限度地避免后续的工作过程中产生不良的后果和影响。

第五，人事干部能力素质建设也属于一个重要的环节和内容，可以对人事干部组织管理方面呈现出的能力大小进行最大限度的体现。现阶段，随着社会的经济不断发展，对于人事工作者自身的能力素质要求也越来越高，相关人员需要具备基本的组织能力、分析能力以及判断能力的同时，还要具备其他方面的多个层次的综合能力，以此来实现复合型人才的培养和挖掘，比如调研能力、决断能力、开发能力、运筹能力、协调能力、洞察能力和应变能力等。也就是说，对于能力素质的获取方面需要进行不断的加强学习，实现对问题现象的思考和研究，从而在不断的实践探索过程当中进行综合化能力的获取。

综上所述，干部管理工作，属于政府和企事业单位行政管理中的一个重要环节和内容，涉及多个工作内容和职责范围，和人民群众的利益以及国家的整体发展都具有相当重要的关系，因此需要对其进行高度的认真对待。干部管理的过程中，组织人事干部的地位相对较高，可以决定组织人事干部队伍的难度，因此需要采取积极有效的措施来不断的加强人事干部自身的建设，实现对干部管理工作效率和质量的全面提升。

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人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。

我国从两汉时期起，即开始用察举与征辟、策试、上书言事等诸多途径选拔封建朝廷官员。至隋唐后，科举制度日趋完善，设立了专门进行考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，建立了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度。现代人事管理源于美国。资产阶级为了攫取更高的超额利润，初步建立了一整套组织、协调、监督、激励劳动者的管理制度。

20世纪中叶后，人事管理在世界各国受到重视。人们从提高效益和工作效率出发，依据人事管理的理论与方法，促进社会与经济的发展。随着经济体制改革的深入，各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整，不断变化，传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。

人事管理一词源出于英语Personnel management，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。

到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和工程师，从提高经济效益和工作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，解决劳动和劳动管理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪20年代后称为人事管理。