精准引才 靶向育才 拴心留才 红桥区积极构建活力迸发的人才发展生态

撰文/中共红桥区委组织部

积极鼓励各类人才讲好在红桥奋斗、生活的故事，擦亮红桥“人才名片”，吸引更多有志之士来红桥区贡献力量。

本刊讯为深入贯彻中央人才工作会议精神和市委人才工作会议要求，红桥区紧密结合实际，围绕引才、育才、留才推出有效举措，以求贤若渴、爱才敬才之心推动人才工作不断取得新成效，积极构建活力迸发的人才成长生态。

聚焦长远 精准引才

一是突出政策引领。制定《关于加快人才集聚推动红桥高质量发展的实施意见》，提出人才新政18 条，实施“高层次人才智汇”、“急需紧缺人才倍增”等引才项目。出台《红桥区支持“两高”人才子女入学实施办法》、《红桥区推动红桥高质量支持重点企业发展促进招商引资措施》等配套文件，形成“1+N”人才政策体系，确保人才引进有方向、政策落实有抓手。二是项目载体带动。围绕区“十四五”规划确定的产业发展主攻方向，建立走访调研问需机制，编制高层次和急需紧缺人才需求目录，推动“粗放引才”向“精准引才”转变。持续深化“项目+团队”引才模式，大力引进新一代信息技术、生物医药等重点产业的优质项目和人才团队，2021年以来，引进创业类项目3 个、创新类项目4 个，针对不同项目，给予不超过500 万元的创新创业资金。三是开展柔性引智。组织开展“智汇天下，才聚红桥”高层次企业人才、专家人才红桥行活动，聘请“外脑”担任顾问，为红桥发展把脉问诊，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。建立“政府引导、以需为本、市场配置、契约管理”的柔性引才机制，广泛吸纳各类优秀专业人才、科研团队深入企业开展服务，助力企业转型发展。

激发活力 靶向育才

一是积极搭建平台，让人才脱颖而出。持续开展红桥区优秀“拔尖人才”、“优秀企业家”等人才项目评选工作，支持获评人员成立名专家工作室、名校长工作室、组建创新创业团队等，给予5万—10 万元不等的经费支持，将其纳入优质人才项目库，持续跟进培养，为其发展壮大提供相应支持。积极鼓励各类人才讲好在红桥奋斗、生活的故事，擦亮红桥“人才名片”，吸引更多有志之士来红桥区贡献力量。二是优化“揭榜挂帅”制度，让人才释放活力。着眼建立“企业出题、高校答题、政府助题”机制，收集企业转型发展中的难点问题，通过举办产学研需求对接会、在线招募等途径，搭建政府、企业、高校、科研院所合作平台，支持鼓励人才团队开展技术攻关。注重正向激励，推动区内科技型企业优先转化和应用区内高校、科研院所的科技成果，并纳入“项目+团队”重点培养专项。2021年以来，协助85 家企业申报研发补贴，兑现科技奖励资金1000 余万元。三是实施专项培育，为人才赋能加力。实施“优秀企业家素质提升计划”，举办“企业家沙龙”、经营管理者进修班等，抓好抓实企业家培养培育工作。发挥国家级人力资源服务产业园（红桥园区）的作用，引育优质人力资源服务机构。推动建立高层次专业技术人才培训、考核项目认定机制，增强对特定专业技术人才的定向吸附能力。

倾情服务 拴心留才

一是打造事业“强磁场”。实施科技型企业成长培育计划，大力加强光荣道科技产业园、天津市跨境电子商务示范园区建设，出台配套扶持政策，加强对雏鹰、瞪羚、领军企业梯度精准支持，引导投资、技术、专业服务等资源向创新企业聚集、向创新人才倾斜。深化与河北工业大学、天津商业大学的合作，推动高校科技园建设，积极搭建产学研用、众创空间、孵化器等创新平台，让园区成为人才的孵化场和创业创新人才聚集地。二是做好服务“绣花工”。实施“强服务、聚人才、促发展”主题活动，提出9 类24 项重点人才工作，通过开展“人才政策进百企”、“专家人才进百企”、“领导干部进百企”三进百企行动，畅通政府、人才、企业沟通渠道，切实解决企业、人才的“急难愁盼”问题。2021年以来，陆续为10 余名高层次人才解决了家人就业、子女就学等“后顾之忧”，为58 名新引进“双一流”人才、适用性人才发放补贴60 万余元。三是系紧人才“感情线”。落实区委联系专家制度，加大对优秀人才先进典型宣传力度，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围和求贤若渴的社会环境，为人才施展才华创造良好条件，让他们在红桥区安心、安居、乐业。