国有企业基层共青团组织建设的发展思考

南京江宁水务集团有限公司 相瑞

青年是社会发展中最有发展力、最有朝气的队伍，青年是一个国家的未来，青年是一个企业发展的中坚力量，是企业未来发展过程中最重要的动力来源，是企业创新发展的基础所在。因此，国有企业要加强对基层共青团建设与管理，将青年的力量团结起来，共同为企业的发展建言献策。国有企业要立足于当前团组织建设的实际情况，对组织工作进行相应改革，并完善企业内部的工作组织与服务形式。国企要时刻关注青年思想状况，要对青年的思想进行正确的引导，帮助青年树立起正确的思想观，要激励青年积极主动地加入到基层团组织中，要形成国有企业的青年力量，实现国有企业在未来的可持续发展。

一、共青团组织在国有企业中的重要性

（一）凝聚青年力量

当前国有企业正处在改革发展的攻坚期，而共青团员是国有企业发展的根本动力之一。因此，国有企业要把青年团员的力量动员起来，将他们凝聚在一起，发挥出青年团员的时代力量，加强国有企业在改革发展过程中的战斗力。共青团组织是国有企业发展中的基础力量，国有企业的共青团组织要加大对共青团员的培养力度，发挥共青团队伍工作的积极性，要让共青团成为国企发展的坚实基础。国有企业要坚定地保持共青团组织在工作中的先进性,通过对团员队伍的塑造，带动国企职工的思想工作意识与企业发展相一致，有效加强企业员工对国有企业的发展信心，确保国企在改革过程中能够持续发展。

（二）发挥团员模范作用

当前，国有企业为了实现在未来的良好发展，面临着企业转型的必要性。在转型过程中，部分员工没有发挥吃苦耐劳的精神，没有敢于去解决企业发展过程中遇到的困难，而是过于注重工作过程中的“享受”，导致国有企业的改革无法有效实施。因此，国有企业要充分发挥共青团的先锋作用，带领企业青年员工心往一处想、劲往一处使，攻坚克难地推进企业的发展。基层共青团组织要积极主动地关注身边的工作积极分子，要树立企业的青年榜样，要开展榜样学习大会，形成企业内部优良的工作氛围。共青团要在学习和继承党组织先进思想的基础上，积极地发挥团员的先锋模范作用，要提高自己的思想水平，要为企业发展贡献应有的力量。

（三）促进基层组织建设

国有企业基层共青团组织在建设过程中，要把青年的智慧集中起来为国企的发展提质增效注入动能。同时主动通过共青团各种活动完善基层组织，激发基层队伍的先进性，将青年的需求与企业发展紧密结合起来。国有企业在发展过程中，要充分利用好共青团组织在群团组织建设中发挥的重要作用，发挥团员青年的示范作用，要将优秀团员典型案例推广到国企生产的第一线，要让基层员工积极主动地参与到企业的发展浪潮中。国企要将基层团组织的优势与企业的发展目标有效结合，从而不断提高国有企业共青团组织的先进性，吸纳来自基层的优秀青年员工都加入到共青团基层建设队伍中，加大共青团在企业基础组织中发挥的作用，为国有企业改革助力。因此，在国企内部积极促进基层共青团组织建设，不仅能够有效提高企业的生产力，而且还能够通过基层团组织的建设不断宣传企业文化，提高企业整体的凝聚力。

二、国有企业基层共青团的组织建设现状

（一）基层团组织建设水平有待提升

基层团组织体系虽然总体结构相对健全,但是基层团组织的优势还没有得到有效发挥。部分国企组织在推动自身的企业文化发展过程中对共青团基层组织的工作建设不够规范与健全,这导致企业共青团事业发展在制度方面往往出现了各种制度短板,其中包含企业团员关系日常处理混乱、团费收入的审核收缴管理制度混乱、组织机构人事干部选举考察程序存在漏洞、团务工作分配存在较多不协调现象等,这些存在的问题都限制了国企共青团的健康发展。

共青团的工作人员在工作时遇到诸多的管理困难及短板无法得到有效的解决,在组织解决问题的过程中，相关领导没有将组织的管理规章制度去作为提出解决方案时的具体依据,导致问题扩大化。在对问题做出处理措施的执行中，由于领导个人的主观错误意识严重,导致决策过程中问题最终出现。针对此种情况，进一步发展并完善国企共青团工作中的基层网络建设工作，是一项急迫任务，且十分艰巨和复杂。在我国市场经济的影响作用下,国企的发展也受到了相当大的挑战。在转变过程中，企业共青团自身的作用还没有进一步被重视,这无疑就导致了共青团本身在推进企业持续发展改革的转型过程中，存在价值大幅下降,甚至成为企业内部的一个摆设部门,使得共青团无法有效发挥出自身应有的作用。

（二）脱离青年需求

部分国企基层团组织开展组织活动的具体形式手段与活动形式内容都比较原始和单一，脱离了当前青年的需求。活动的组织仅限于以开会的形式传达上级精神,或组织传统形式意义上的青年群众文娱、公益活动,而没有认真结合实际情况并考虑到青年人的兴趣爱好，没有重视青年人的内心诉求,没有注重共青团相关活动载体内容的创新性、趣味性、知识性等方面,影响了青年团员在学习的实践中得到收获与能力、学识上的进步。

当前国企中，90后已然成为主力军,但是大部分90后在个性思维上表现较为活跃,其心理呈现出的自我为中心,在其个人价值观的选择上也进一步呈现出多样化的特点。针对这种现象,有些国有企业的共青团组织活动中策划的活动主题不够丰富新颖,不能吸引青年参与到活动中。有些国企忽视了对共青团开展各项活动的人力与经费投入,导致共青团活动举办出现各种困难。

（三）团干部担当能力不足

部分国企基层共青团负责人因为自身担负企业本职工作任务较为繁重,在面对管理共青团组织的任务时容易出现工作上的力不从心，不能够充分投入到团组织开展的各类活动中。在这种情况下,团组织活动的成效可能就会大打折扣,各类活动的开展不能够为这企业发展提供内部推动力。国企共青团组织应当安排专业人员担任该组织专职干部，便于国企根据上级党组织领导和围绕以国企发展为中心，来开展一切有助于推动国企共青团基层工作的活动。

三、国有企业基层共青团组织建设工作建议

（一）坚持党的领导

国有企业基层共青团组织建设工作要坚持在党的领导下开展工作，通过集体学习的方式，对党的最新思想及时进行传达，推动基层共青团沿着正确的发展路线前进。在国企加强共青团组织建设工作中，要抓好中国特色社会主义理论体系的学习,增强全体团员青年对组织的自信心以及工作热情。要激励当代青年认真学习党的思想，用更加丰富生动的思想文化引领自己的思想,以一个积极向上的精神风貌投入到国企基层共青团组织建设工作中。国企在进行共青团基层建设之前,要活学活用党的先进思想激发全体青年职工奋发向上的主人翁意识,要坚定不移跟党走、听党话，坚持学习社会主义核心思想。以此为培养新的工作起点,让企业内的全体青年在这种不断学习党的先进思想中取得阶段性成长。做好新形势下国企共青团活动建设工作需要创新工作思路。青年团员是当前国企队伍中思想最为积极活跃的群体，所以思想工作还要常抓不懈，可通过三会一课宣讲、小组讨论的方式加强青年团员的思想意识。

（二）做好青年服务工作

共青团基层组织要重视为基层青年工作者提供专业的指导服务,推动共青团工作进一步夯实。在国企制定各项工作计划时,应当切实充分考虑到青年工作生活中遇到的难题,要注重在企业内部实施以青年员工为主体的岗位拓展、培训交流和岗位竞赛等活动,全面提升青年员工的职业素养，通过知识岗位竞赛、技能项目比武等方式，带动青年员工能力不断提升,以此有效帮助青年群体进一步掌握专业知识与实践技能,积极推动青年员工更好地为企业服务。国企要为青年员工创造更多的工作经验,以此为途径来实现广大青年群体的无限活力能够充分注入国企现代化的社会生产服务中。

除此之外,国企共青团组织要注重在企业组织运营的实际过程中树立起团员青年先锋模范和带头标兵作用。在企业文化阵地宣传过程中，可以通过对优秀团员事迹进行正面的宣传活动来营造国企青年良好的文化氛围。通过文化宣传活动可以真正使共青团组织在青年身心健康发展过程中起到引导作用。

（三）扩大优秀青年群体

国企可以通过将综合专业素养较高的优秀青年员工输送到更关键的岗位或更高的平台进行实践,使青年能够及时获得进步,在充分深入了解国企文化和经营发展战略的基础上,快速地成长为现代化国企需要的核心人才。国企中年轻人员大多在一线岗位,共青团组织要努力培养具有高素质能力的青年队伍，采取多种形式拓展青年团员工作领域,如为青年员工搭建能够帮助其快速进步的公共平台,为其制定长期的发展计划。国企要加强党组织对青年团员的学习教育工作,为青年组织营造浓厚的工作氛围和广泛的人文关怀。

（四）组织形式丰富的服务

针对国企职的社会属性，基层共青团组织可以开展“微公益”活动，同时宣传“微服务”理念,如依托公司微信、QQ号等宣传公司环境保护、安全健康生产、爱岗诚信奉献价值观等内容,传播弘扬社会和谐正能量等。组织员工积极参加“微心愿”爱心活动,上门捐赠书包、书籍、生活电器等,为企业职工中的贫困家庭送去关爱和温暖。企业共青团人员应当要充分认识到推动共青团活动在国企工作顺利开展过程中发挥的重要作用,要加大对共青团在各类活动的必要支持。除此之外,共青团工作还通过网络媒体，来拓展活动内容的组织理念与运作方式。企业共青团组织要进一步帮助企业青年职工提高他们的政治思想文化素质，要让他们接受社会先进的思想,让国企基层文化活动能够适合每一位企业青年员工,并且可以通过活动加强与广大青年员工间的交流，从而建立国企先进的共青团组织。要形成对党和国家先进文化思想的强烈认同感,使广大国企基层团组织能够真正满足广大基层共青团青年的发展需求，从而实现国企更好地发展。

此外，国企基层团组织今后要做到将我们广大青年群众为推动新文化发展而产生的强烈创造精神与创新思想都汇集统一起来,通过开展国企自身更有针对性的意识形态工作，让青年员工充分地了解到国企的社会发展需要,并逐步将新思想注入国企现代化实践工作中,最终实现对国企创新性发展。

（五）明确在企业文化建设中的作用

共青团在基层的工作要充分宣传并积极引导，才能够推动青年团员的思想向上积极发展。国企基层团组织还可以通过各种形式的主题活动,结合企业实际发展情况打造一系列具有鲜明企业特色的共青团主题活动,将企业文化有效融入共青团组织的各种宣传推广工作中。通过活动实现对青年思想文化的有效引导,从而使国企共青团基层文化阵地建设逐步向积极、健康有序的工作方向发展。如：开展好一系列“五四”主题活动,引导广大优秀团员青年将他们爱国、爱企的满腔热情及时转化为自觉爱司、爱岗、尽职、尽责的强大动力源，同时通过每月适时策划开展一个主题团日宣传活动,引导优秀团员青年关心身边企业时事,关注企业经济发展,从而更好地主动关注本职工作。

要充分地发挥团组织推动文化建设作用。基层团组织是作为共青团联系青年和团员的有效桥梁,可在实践中通过组织活动的工作方式，将这两者内在的精神需求进行协调结合发展,推动共青团国企文化进一步向前发展。如各种不同专业和岗位的团员青年,可采取组建各种兴趣小组活动的方式,为各团员青年创造一个有益健康的社团创造各种条件，同时通过组织评选优秀青年和“每日一星”“每周一星”等创先争优活动,发现每个团员青年的工作亮点,树立青年典型,从而起到引导教育和带动示范作用。

四、结语

综上所述，国企基层共青团组织建设发展要在党组织的正确领导下，不断探索共青团的工作方式，立足国企发展的实际情况，倾听青年诉求，积极开展团员活动。要进一步完善基层共青团的工作。有组织、有纪律的调动基层团支部、团小组和青年骨干的积极性。同时要维护好青年利益，要为青年成长着想，要充分利用国企的内部资源，为团员青年的发展搭建更好的舞台，实现企业与员工的共同发展。共青团还要正确引导团员青年围绕企业未来的发展规划，进行思想工作，要将团员个人的发展要求与企业未来发展要求相统一，要引导团员奉献青春、爱岗敬业、成长成才。要为企业培养和锻炼出一支团结向上，朝气蓬勃，创新创效的青年队伍，为企业转型发展提供持续强大的后备人才保障。

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