企业文化建设与思想政治工作的融合探讨

李昭华 寿光园林建设集团有限公司

对企业文化开展建设有助于提升提高企业活力，确保企业员工行为规范，提高员工综合素质等作用，而且企业思政工作则有助于提高企业向心力与凝聚力，并且可以加强党的领导。将企业思政工作与文化建设两者进行深度融合，不仅有助于在企业内部树立起先进的企业文化，而且可以帮助企业职工树立起正确的人生观、价值观与世界观，增强企业凝聚力，加钱党的领导，促进企业的更好更快发展。

一、企业文化建设与思想政治工作融合的作用

企业思政与文化建设工作两者之前存在着有机联系，两者进行有效融合有利于企业内部管理的有效发展，企业治理主要侧重于员工的管理，规范员工的行为，鼓励员工积极、认真地参与工作[1]。把企业思政与文化建设工作两者融合起来，无论是在态度上还是在意识形态上，都能调整员工参与工作的状态。因此，两者的有机整合对企业优化管理具有积极的作用。过去，企业思政工作的内容单一，不能鼓励员工积极参与思想政治教育，不能充分发挥思想政治教育的作用。企业思政与文化建设工作两者融合，不仅可以实现企业文化的建设，而且可以丰富企业思政工作方法与内容，提高职工对思政工作的兴趣，为企业思政工作的开展带来新的机遇。

二、企业文化建设与思想政治工作融合的基础

企业思政与文化建设工作两者有许多的相似之处。这不仅体现在研究对象一致，在建设目的等方面也存在高度一致性，因此可以说，企业思想政治工作与企业文化建设融合有着坚实的基础。

首先，企业思想政治工作与企业文化建设的研究对象是相同的，那就是研究对象都是人，都是做人的思想工作。一方面，企业大力开展企业文化建设，可以有效解决企业干部职工存在的思想问题，大力激发干部职工的使命感和责任感，增强干部职工努力干好本职工作的主动性和积极性[2]。

其次，企业文化建设和思政工作都需要深入企业各个环节，充分发挥其思想引导作用，解决员工所遇到的问题与难题，增强全员对企业的忠诚度。由此可见企业思政与文化建设工作两者之间的方向是一致的，不管是企业文化建设还是思政工作，均必须在坚持党的领导下，深入企业生产经营的各个环节[3]。

最后，企业思想政治工作与企业文化建设的目的相同。企业思想政治工作的目的是通过加强党的执政能力建设，充分调动干部职工生产的主动性和积极性，而企业文化建设是引导教育干部职工在企业内部建立起良好的工作氛围，从而为构建和谐企业，促进企业健康发展奠定良好的基础。

由此可见，企业思想政治工作和企业文化建设的目的具有一致性，即让干部职工具有团队意识和整体意识，努力干好本职工作，推动企业的稳定发展，提高企业的经济效益，在社会上树立起良好的企业形象。

三、企业文化建设与思想政治工作融合中存在的问题

（一）企业文化建设与思想政治工作未进行融合

就现阶段而言，许多企业的思想政治工作和企业文化建设往往是不同的领导班子，其组成和管理都是分而治之的，深层次地整合和统一还没有充分实现。有时候，为了得到更多的时间和机会，不同部门之间会有一些竞争，在劳动关系和资源领域，往往表现出限制性和矛盾性的特点，这不仅在不同程度上影响了企业文化的建设，也对企业的可持续发展产生了负面影响。

（二）对企业文化建设与思想政治工作的认识不够

当前部分企业领导层以及职工对企业文化建设和思想政治工作的认识不够，从而严重影响到了企业所制定的长期性发展目标。加之，部分企业内部领导的思想觉悟偏低，片面地认为企业当前的主要任务为经济发展，实现效益的最大化以及扩大企业的生产规模。特别是在深化市场经济体制改革的背景下，市场经济的发展规律影响着公司治理。越来越多的企业将业绩指标和经济指标作为唯一的考核标准，而不注重思想政治工作与企业文化相结合的重要性，导致企业的影响力、竞争力和向心力明显减弱。随着企业竞争的日益激烈，紧张的工作和生产条件给员工带来了严重的问题。思想政治工作力度不够，企业文化建设不足，甚至一些企业也存在腐败问题，严重制约了企业的健康发展。

（三）企业文化建设的不足

在企业发展的过程中，企业文化是企业经营和发展的基础。企业应根据自身的发展历史和文化基础，建立自己的企业文化，加强员工的精神建设，支持企业的业务发展，提高经济效益。许多企业虽然对企业的文化建设表现出极大的热情，然而，只注重文化结构的外在形象，而忽视了自身的文化特征。在公司治理的过程中，没有发挥企业文化的作用，限制了企业的发展，降低了劳动生产率[4]。此外，企业文化的发展是盲目和模糊的，企业发展学习企业建设的先进经验是可以理解的，但每一项业务都有自己的特点，不可复制。企业的文化结构必须具有科学性和前瞻性，让员工感受到企业的精神理念。然而，在企业文化的形成过程中，模糊的概念、笼统的概括和片面的解释降低了企业员工的凝聚力以及企业在同行业中的竞争力，使员工无法感受到企业文化的吸引力。

（四）企业文化和思想政治工作人员的队伍建设有待强化

部分企业现阶段的企业文化和思想政治工作队伍急需强化，主要涉及了工作人员的数量、学历与政治素养等方面。有的企业由于在招聘职工的过程中，对于应聘人员的政治身份是否是党员还没做出严格要求，对于学历的要求同样不够严格；从而使得企业内部的党员数量太少，党员队伍建设过小，同时也急需强化党员的综合素质。第一，个别企业不够重视企业文化和思想政治工作，缺乏企业文化和思想政治工作人员的选拔和培养机制，没有及时聘请素质较高、经验较丰富的工作人员。第二，企业中的一些企业文化和思想政治工作人员不具备专业性，在组织与开展企业文化和思想政治工作的过程中，不能有效地安排各项工作；同时，其工作的重心更多地倾向于企业经济效益的提高，还有一些企业忽略了企业文化和思想政治工作，从而严重影响了企业各项任务的顺利完成。

四、企业文化建设与思想政治工作的融合策略

（一）树立共同目标，促进企业文化与思想政治工作融合

企业思政工作与企业文化建设融合要考虑其共性，引导其文化结构，把自己置于社会主义核心价值体系之中，确保党的政治优势。因此，我们必须坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这既是企业文化建设的重点，也是思想政治工作的核心。按照企业发展的总原则，推动企业思想政治工作与企业文化建设相结合，注重解决员工与企业之间的矛盾，从而改变员工的行为准则和价值观[5]。在文化建设过程中，必须尊重员工的价值观，增强员工的文化意识，将中国特色社会主义核心价值观融入企业文化。企业文化建设要想与思想政治工作融合发展，就要不断丰富企业文化建设内容，积极围绕企业思想政治工作开展文化建设工作，使思想政治工作与企业文化建设深入到生产经营的各个环节中去，确保企业文化与思想政治工作落到实处[6]。

首先，企业要将廉政文化教育深入到生产经营中去，教育引导广大党员廉洁从业，奉公守法，忠于职守。其次，企业要建立健全党风廉政制度，将党内监督和群众监督相结合，加强对党员干部的监督管理，对党员干部身上存在的腐败现象坚持做到早发现、早纠正、早查处，防止发生违法违纪现象，从而在企业内部形成风清气正的浓厚氛围。最后，企业要在生产经营环节设置党员示范岗、党员责任区，积极发挥党员干部的模范带头作用，充分征集采纳职工的意见建议，积极为职工办实事、解难题，解决职工在生产生活中遇到的急、难、愁、盼问题，切实提高职工做好本职工作的主动性和积极性，不断增强职工的获得感和幸福感，从而真正做好企业思想政治工作与企业文化建设的融合。

（二）以思想政治工作为引领，增强职工对企业文化建设的认同感

企业要想促进思想政治工作与文化建设融合发展，就要发挥企业思想政治工作的引领作用，大力搞好企业文化建设。

首先，企业思想政治工作要以党建带团建，积极发挥群团组织在企业发展中的作用，教育引导广大职工在生产经营中发挥特长，干好本职工作，大力弘扬和践行工匠精神，努力形成企业自身的独特文化。

其次，企业要大力改进和创新企业文化，不断丰富企业文化建设的内涵，教育引导广大职工树立信心，正确看待改革发展中出现的人和事，积极融入企业文化活动中来，大力表彰和奖励在企业文化活动中表现突出的优秀职工，宣传和体现企业的价值观，使企业文化真正扎根到生产经营中去，和思想政治工作密切融合，确保企业文化“寓教于乐”，增强企业职工对企业文化的认同感[7]。

最后，企业思想政治工作在与企业文化建设融合过程中，要定期不定期地组织广大职工积极参与爱心奉献等志愿服务，提升企业职工的奉献和服务意识，经常与职工交流谈心，深入了解职工的思想状况和实际需求，为职工解除后顾之忧，不断提升干部职工对企业的凝聚力和向心力，增强职工工满意度和归属感，真正在企业内部形成和谐、稳定的工作氛围，从而为构建和谐企业奠定良好基础。

（三）创新思想政治工作方式方法，塑造企业文化建设氛围

企业要想使思想政治工作与企业文化建设有效融合，就要不断创新思想政治工作的方式方法，塑造企业文化建设氛围。只有这样，才能确保企业高质量发展。

第一，企业要采用“线上+线下”相结合的工作方式和方法。线下以生产经营环节为切入点，以宣传教育、主题实践等形式将思想政治工作落实到生产经营全过程，促进思想政治工作与企业文化建设有效融合。与此同时，企业要紧跟形势发展需要，线上利用互联网迅速发展的有利契机，充分利用互联网平台和新媒体开辟思想政治工作与企业文化宣传专栏，将企业思想政治工作的成效以及企业文化建设的成效展示给广大党员干部和职工群众，增强党员、职工对企业发展的信心，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强企业的吸引力，在社会上树立起企业的良好社会形象。

第二，企业要认识到思想政治工作和企业文化建设相辅相成、有机统一、不可分割的关系，大力抓好思想政治工作和企业文化建设。同时，企业领导层要高度重视思想政治工作对企业发展的助推作用。除此之外，企业要明确认识到企业文化建设是增强企业活力不可或缺的源泉和动力，在实际工作中积极开展思想政治工作，充分发挥自身职能和作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，促进企业文化建设向好的方向发展。

（四）加强人才建设，着力打造综合素质过硬的队伍

企业要想实现思想政治工作与企业文化建设深度融合，必须在企业内部打造一支综合素质高的人才队伍。

首先，企业要加强党务工作者的培训工作，定期不定期地从党校或高等院校聘请专家教授对企业内部党务工作者展开培训，加大党务工作者的培训力度，打造一支政治素质过硬、综合素质高的人才队伍，从而为做好思想政治工作，发挥思想政治工作在企业发展中的引领作用奠定良好基础。

其次，企业要在抓好思想政治工作的同时，还要注重强化培养体系建设，开展多层次、广覆盖的职工培训，定期组织职工开展专项技能比武大赛，努力培养一支知识型、技能型、创新型人才队伍。通过比武大赛，在企业内部营造出学技术、学先进的良好氛围，确保思想政治工作与企业文化建设融合发展顺利进行。

最后，企业党组织要扎实推进干部队伍建设，坚持公开、公平、公正的干部选拔任用标准，严格按照考察对象、讨论决定、公示任用等流程办事，提升干部选拔任用的公信度，增强企业的凝聚力和向心力。

五、结语

在企业文化建设过程中引入思想政治工作，实现两者的有机融合，有助于促进企业的稳定、健康发展。为此，企业要在实际工作中切实做到落实开展思想政治工作相关举措，紧抓企业文化建设不放松。树立共同目标，促进企业文化与思想政治工作融合，以思想政治工作为引领，增强职工对企业文化建设的认同感，创新思想政治工作方式方法，塑造企业文化建设氛围，加强人才建设，着力打造综合素质过硬的队伍，推动国有企业健康稳定发展。