新形势下国企党建工作创新路径

王文辉 青岛能源热电集团有限公司

一、国企党建工作的含义和创新意义

（一）国企党建工作的含义

国有经济控制着国民经济的命脉，是国民经济发展的重要前提保障。国有企业为我国社会主义的建设和发展提供了重要保障，在中国党执政兴国中，起着难以取代的重要支柱作用。紧跟党的步伐、坚定党的领导，是国有企业高质量发展的前提和保证。开展国有企业党建工作就是进行党的组织建设、思想建设和作风建设等多个方面的建设工作，致力于增加人们对于党的认识观念，激起群众对于党的热爱。但是随着社会的不断发展，国有企业党建工作在进行工作处理时也出现了一些问题，且党建工作的实施也很容易受到外界因素的影响。国有企业的党建工作建设主要的对象是国企的全体员工，国企的党建组织要科学地组织党建活动的展开，并围绕国企的发展现状对党建工作进行的形式进行改革和创新，以此来完成对国有企业的党建工作。总的来说，国有企业的党建工作就是通过调动企业和党组织进行内部的政治建设等各方面建设，以此来推动党建工作的顺利进行。

（二）国企党建工作的创新意义

其一，国企党建工作的开展可以为国有企业的进一步明确改革的发展方向。企业党建工作的建设一直是促进国有企业发展壮大的关键因素，而如今的国有企业的市场竞争已经十分激烈，为国有企业发展带来了机遇和挑战，因此很多国企容易在国内外市场竞争中逐渐减弱竞争力。党的建设工作中对共产党艰苦奋斗和真抓实干的全面宣传，为国有企业发展提供有力的政治思想保证，给企业发展提供了转型的新方向。其二，对国有企业党建工作模式进行创新有利于增强国有企业的市场竞争力。党建工作的创新就是贯彻党的正确领导，从思想和行动上同全党保持统一，也就是重视优秀企业职工队伍的建立。党建工作的创新就是坚持中国共产党的领导，在思想和行动上与党中央保持统一，就是对企业内部的职工团队进行优质建设，深入建设企业文化，就是将党员与员工群众进行紧密联系，增强国有企业的团体凝聚力。因此，在国有企业的党建工作上进行创新和提升，才能对企业员工的工作热情和参与热情进行激发，以此来提高国有企业在市场上的竞争力，让企业在激烈的竞争中脱颖而出，从而对企业实现转型发展。其三，创新国有企业党建工作模式有利于提升国有企业的社会担当能力。国有企业的党建工作不仅关乎国有经济的高质量、高水平发展，还和国家经济社会的和平与安定发展息息相关。在我国进行深化改革的社会背景下，对国有企业的党建工作进行改革和创新，是我国国有企业的党建工作对于现阶段社会需求的满足，也是对国有企业对于国家政治导向的一种遵循。同时，加强国有企业的党建工作是党组织面对着国有企业发展壮大问题所进行的重大政治领导，也推动着国有企业在新形势的影响下完成对社会使命的履行。所以，对国有企业党建工作的改革与创新也十分必要，不但给国有企业的发展带来诸多的有利因素，更是有利于社会和谐稳定的一种保障。

二、国企党建工作所存在的问题

（一）党组织对于党建工作认识不充分

在市场经济的快速发展的影响下，党组织对于党建工作的不充分认识逐渐成为国企党建工作的主要问题，这个问题不仅会导致党建工作在一定程度上弱化，还会阻碍国有企业党建工作进程的推进以及对于党建工作形式的改革创新。这种现象产生的主要原因是国有企业的党建工作人员的思想观念较为陈旧，对于国企党建工作的重视度不高；其次，大部分党建工作人员认为党建活动方式单一、内容枯燥，使大部分员工在活动举行中缺乏热情和积极性，而党建工作人员在其中不能起到有效的带头作用，导致大部分员工对于党建工作的整体形象的认识带来一定程度的影响。此外，由于党建工作组织对于党建活动的不重视，导致了国企的党建活动仅仅停留在表面形式上，没有带动员工进行深入的了解和学习。这种由于组织对工作认识的不充分，给国企党建工作带来了不利影响，影响国有企业党建工作的提升和创新。

（二）有力的监督考核机制的缺乏

为了实现国有企业的长远发展，对于企业员工的思想观念建设十分重要，而国企的党建工作是塑造员工思想建设的重要途径，只有加强党建工作的建设才能对员工的思想观念进行完善。但是，如今大多数的国有企业在进行党建工作时往往在做一些表面形式来应付，导致这种情况发生的主要原因是国有企业内部对于党建工作的监督考核机制的不完善，对于监督考核的实施力度不够大，且党建工作组织的人员没有起到充分的带头作用，缺少对于基层员工思想观念建立的约束和管理。不仅如此，国有企业所制定的奖罚措施不够完善，在日常的工作中难以实行有效的奖罚政策，导致了企业员工对于党建活动参与积极性的降低，从而影响了国企党建工作的顺利开展以及改革和创新的进行。

（三）党建活动形势缺乏创新

习近平总书记在党的十八大报告中指出，党的建设是一项伟大的工程，是引领伟大斗争，实行伟大梦想的根本保证。在其中可以看出，在国有企业实施党建工作的重要性所在。但是，如今大部分国有企业的党建活动的开展都比较形式化，甚至一部分的国有企业员工很少参与党建工作的活动，这导致了国有企业在党建工作上的进程变得十分缓慢。导致这种情况发生的主要原因是企业所展开的党建活动形式老化以及活动的内容不新颖，这难以吸引员工对于党建活动的注意力。对此，在新形势的推动下，国企党建工作的组织人员必须对党建活动的开展方式进行改革和创新，但如今很多的企业管理人员还是墨守成规，党建工作的组织负责人也严重缺乏创新观念，在党建工作的创新下无所作为，使国企的党建工作无法跟上社会发展的步伐，无法满足当今社会对于党建组织的需求。因此，国有企业要提高对于党建工作的重视，对党建工作的组织负责人提出更高的要求，为国有企业党建活动进行形式的改革和创新提高保障。

（四）党建人员综合素质有待提高

由于我国的人才需求大，企业对人才的竞争力也随之增大。如今国有企业对于人才的招聘也是主要以能力为主要标准，对于员工的综合素质考察没有进行全面的考核，这导致了国有企业员工的参差不齐，内部员工的综合素质水平也有一定的差异性。有小部分员工虽然具备很强的工作能力，当时他们的思想观念以及素质水平不高，对于工作的态度也不太端正，这不仅导致了企业工作的进展，还影响了党建工作活动的顺序开展。在这种压力下，很多企业都难以对党建工作进行创新，依旧按照传统的方式开展党建活动，导致企业的员工的党建活动参与度和工作积极性变得更低。因此，对于党建组织工作的人员进行综合素养的提升非常重要，而一个全面素养好的党务工作者不仅能够为公司广大职工提供良好的带头作用，还能为公司党建事业的顺利开展打下扎实的根基。

三、国企党建工作的创新路径

（一）对党员干部的思维方式进行创新

新形势下，党的工作核心和国有企业的基本宗旨都是推动经济的发展。所以，在国有企业进行党建工作建设时要找到两者之间的共同点，并通过对于共同点的不断整合，把党建工作作为企业正常运行和发展的保障，是国有企业公司生存和发展的重要路径。国有企业要为党建活动提供更大的展示空间，在进行其中找到新的活动举行方式，以此来提高企业的整体经济效益。不仅如此，国有企业要对党建活动的目标和指导思想进行阐明，并结合市场的经济指标推动党建工作的开展，以此来实现国企的战略目标。在此之中，国企党建工作的相关员工要做好带头作用，并以成立团队形式进行体系的管理，方便企业党建工作的顺利开展。而企业的党员干部在进行党建工作建设时要对活动的举行进行深入的研究，结合时代的发展进程，给党建工作注入新鲜血液。国有企业在进行党建过程中要设计科学的方案，通过讲座和考核等多种方式来提高员工的思想意识，为党建工作的开展打下牢固的基础。

（二）对工作机制和考核机制进行创新

创新是进步的前提，国企要提高党建工作的效益，就必须对党建的工作机制以及考核机制进行创新。企业要丰富党建活动的开展形式，把党建工作进行多元化，这样才能提高员工对于党建工作的参与度和积极性。并注重对于党建工作的考核制度进行完善，在考核内容上进行具体的明确，让考核更加具有针对性和高效性[1]。不仅如此，通过对考核方式进行多样化，定期对员工进行考核，把员工和党建工作进行充分的结合，提高党组织整体的责任意识，将党建工作的计划逐个落实，并不定期对于党建工作的开展情况进行检查和引导，以此来提高党建工作的效率。

（三）对党建工作进行创新

传统的工作方式比较单一，已无法满足新形势下的国企党建工作的开展，所以要对国有企业的党建工作形式进行创新和丰富才能提高党建工作的质量。随着社会的飞速发展，我国的互联网技术也达到了新的高度，国有企业要充分对互联进行利用，通过微信、微博等各种手机App和党建工作的有机结合，把党建思想、党建信息以及党建的教育方式进行线上载体进行传导，以此来给国有企业的内部员工进行思想观念上的灌输，使得党建的思想在员工的内心深深扎根，并提高对党建工作内容的掌握程度。不仅如此，国企要把创新精神和党建工作进行有机结合，在党的建设工作中注入了创新的活力，对建党工作的思想内涵进行革新，从而对建党工作的开展形态有机融合，并由此来提高党建工作的实现成效。同时，国有企业要紧跟网络时代的脚步，在社会市场经济和科学技术的高速发展下，把党建工作和互联网技术进行巧妙地融合，对党建工作进行创新，从而对党建工作进行宣传，推动国有企业党建工作的顺利开展。

（四）企业要捉住重点、健全制度

在新形势的影响下，国有企业的党建工作主要面临的问题是如何通过党建工作来提高企业的生产力，如何把企业党组织的先进作用进行科学发挥。为解决这些问题，国有企业首先要建立科学、规范的工作体制，以保证国有企业在全球化、多样化的发展过程中能够遵循党的指导思想，把促进社会发展作为国有企业的核心任务，并以此为基础对工作体制进行摸索。其次，企业可以在企业的业务发展期，引导党建工作组织人员发挥带头作用，以企业管理层人员进行监督，来保障国有企业党建工作的高效性，为企业岗位的生产效率以及生产质量提供保障[2]。

（五）重视党建工作成效，塑造良好的企业形象

国有企业在对党建工作进行开展的过程中，应积极开展与党建工作相关的实践活动，对党建活动进行科学性安排，并重视党建工作开展后所取得的成效，以此来塑造良好的企业形象。国有企业的党建工作组织人员在进行党建活动设计时可结合企业自身发展的需要，在党建活动中融入企业的文化，对企业的文化和形象进行展示。在党建活动的举行结束后，国有企业可以通过考核的方式对参与党建活动的员工进行考察。从活动内容、活动思想等多个方面设计一些问题，通过对参与考核员工的回答对党建活动的取得成效探讨，并通过对成效的探讨来对党建活动的举行进行进一步的完善。不仅如此，重视党建工作的成效，也是间接地对党建组织人员的重视，这样就会带动国有企业党建工作组织人员对于党建活动策划和举行的积极性，从而在根本提高党建活动的质量。而对于国有企业的基层员工而言，企业对于党建活动的重视，在活动后设计的考核工作给基层员工带来了一定监督作用，以此提高了基层员工对于党建活动的参与度。所以，企业要重视党建工作的成效，以此来激励党建工作的参与人员。

四、结语

总的来说，在我国深化改革政策的实行和社会经济飞速发展的影响下，很多国有企业都在进行不断改革和创新，以适应社会发展下不断变化的社会需求。而国有企业党建工作的改革和创新也变得日益重要，党建工作对我国社会主义经济和社会发展进程起着直接性的影响作用，国有企业只有充分完善党建工作的制度，对企业内部的党建工作进行科学的规划，加强内部党员和基础群众的联系，不断深化对于党建工作路径的创新，才能丰富党建工作的开展形式，从而提高基层员工对党建活动的参与度和对于日常工作的积极性。不仅如此，国企党建工作要符合国家的政治要求，对企业全体员工的综合素质进行提升，注重对员工的思想观念灌输，以此为国企党建工作的顺利开展提供保证，推动国有企业高质量发展。