加强新形势下国有煤矿企业思想政治工作

管明银 山东能源枣矿集团矿业技术服务有限公司太岳分公司

“思想政治工作历来是中国共产党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是国有煤矿企业安全生产、经营管理、和谐稳定的生命线”。在统筹疫情防控和经济发展的新条件下，作为国有煤炭企业，思想政治工作不但不能丢，而且要结合当前的新变化、新发展不断发扬光大，为国有煤炭企业发展提供强大的精神力量。当前，山东能源枣矿集团正处在“解放思想、变革求新”的关键时期，积极探索新形势下国有煤矿企业思想政治工作的新内容、新思路、新方法、新途径，增强思想政治工作的针对性、实效性，显得尤为重要。

一、充分认识国有煤矿企业思想政治工作面临的新问题

我所在的山东能源枣矿集团，源自1878创办的“中兴矿局”，曾经与抚顺、开滦并称“中国近代三大煤矿”。1956年成立枣庄矿务局，1998年改制为枣庄矿业（集团）有限责任公司，2011年与省内企业5家矿业集团组建成立山东能源。2020年7月联合重组原兖矿集团、原山东能源集团，成立新的山东能源集团。拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多个二级企业，从业人员约有23万余人，职工思想较为活跃、做好干部职工的思想政治工作是做好各项工作的前提和基础。当今社会是信息化、智能化、网络化高速发展的时期，思想政治工作面临的新形势、新任务将更加复杂，作为企业员工，随着互联网发展和智能手机的普及，随着知识水平的不断提升，微信、微博、抖音、快手等新媒体不断得到应用，信息传播的速度将更快、更准、更实，企业思想政治工作面临着以下几个问题。

（一）员工差别大

如今的煤炭企业早已取消了“替老换幼”的用工方式，企业员工全部都是从高校中招聘。但还有一些老员工或即将退伍休的员工，他们在年龄结构、文化层次、操作水平与新员工在想法、见解等方面差别比较大。特别是近年来，越来越多的青年员工加入了煤矿企业，但是由于他们对企业的认识不够深，对企业没有感情，缺乏“严、真、细、实、快”的工作作风，出现“庸、懒、散、拖”的现象，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。

（二）认识不全面

部分员工对思想政治工作认识不到位，认为煤矿生产不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，思想政治工作就是“吹牛皮”，“拍马屁”，思想政治工作做得再好，不出一吨碳、不打进尺，就没有效益，职工就没有收入。

（三）新媒体的影响

当今新媒体发展特别快，网络无处不在，新媒体的发展使各种信息会第一时间传播出去，在这当中不仅有正面的信息，也会有负面的信息，作为思想政治工作者要旗帜鲜明的用正确的舆论导向和价值取得来团结和凝聚广大干部职工，巩固提升大家共同的思想基础。

（四）针对性不强

作为传统的煤炭企业，多数思想政治工作表现在政治学习，表现在学习上级文件、上级会议精神等，为了学习而学习，没有结合本单位实际去开展思想政治工作，学习没有针对性和实效性。

（五）煤矿企业之间存在差距

部分国有煤矿企业重视不够。实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，部分煤矿企业对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视，存在差距。

二、夯实思想政治工作基础，发挥思想政治工作优势

思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。加强和改进新形势下国有煤炭企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，提升国有煤矿企业核心竞争力、确保国有煤矿企业安全高效、健康稳定发展，具有十分重要的意义。

（一）夯实国有煤矿企业思想政治工作基础

思想政治工作的重点在区队，因此，党支部书记是做好职工思想政治工作的核心，在思想政治工作中使命光荣、责任重大。第一，党支部书记自身角色定位要准确。基层区队党支部书记是基层党建工作的第一责任者，要牢固树立抓好党建是党支部书记的第一责任，针对国有煤矿企业特点，抓党建必须抓好安全，定位好党建的政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领领推动企业全面发展。第二，努力提高个人政治、业务素质。俗话说：打铁还需自身硬。要加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。坚持党支部党员学习和个人自学两种形式学习政治理论，认真学习党的十九届五中、六中全会精神以及党中央、省委、集团公司的一系列重要文件，重点学习《习近平谈治国理政第三卷》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，努力提高自身的政治修养，在思想上、行动上进一步统一到党中央和集团公司各项决策部署上来。加强业务理论学习，不断提高自身业务水平。要认真学习煤矿安全管理知识及党务书籍《新时代党支部书记工作标准化手册》《基层党支部日常工作操作手册》，并把学到的专业知识运用到日常工作中去。在工作中学习，在活动中学习，在生活中学习，提高思想政治工作的创造力、执行力、实践力。第二，要率先垂范，强根基。国有煤矿企业党支部书记要立足本职、敢于作为、率先垂范，争做基层支部建设“领头羊”，俗话说“上梁不正下梁歪”，党支部书记是带头人，要注重品格修养树形象，在与周围同事相处时，特别是班子内部更要放下架子，戒绝“官气”，做到大事讲原则，小事讲风格，带头坚持党的制度，带头执行党的决议，带头执行党的纪律，做无私奉献的表率，靠自己的人格魅力，为干部职工当样板、做表率，当好“班长”、带好头。

（二）充分发挥思想政治工作的政治优势

第一，精心组织习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯。一方面，抓住关键少数，要求企业管理人员带头学，开展好党委理论中心组、基层党支部学习活动。重点学习党的十九大和十九届历次全会精神，特别是要组织好即将召开的党的二十大精神学习宣传和集中宣讲，按规定将党章、党风廉政建设、思想政治工作、意识形态、保密、统一战线和安全生产等内容纳入学习计划。不断创新学习载体、丰富学习形式，应用个人自学+集体研学+现场践学+网络检学“四维模式”，利用宣讲辅导+政策解读+主题论坛+专题调研“四种载体”，提高学习效果。另一方面，积极推进思想政治工作的常态化、制度化、大众化。充分利用“山能大讲堂”“枣矿大讲堂”的受众面和影响力，广泛开展面向各矿井单位中的科室、区队的宣讲活动，引领职工群众听党话、跟党走，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业、区队、车间、班组工作实践。进一步强化基层党委（党支部）宣传教育功能，充分利用每月的28日主题党日政治学习日、每周政治学习日定期学习，用好“学习强国”“党建灯塔在线”、枣矿集团智慧党建平台随时学，让党的创新理论广泛传播、深入人心。第二，持续巩固拓展“四史”学习教育成果。把党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育作为必修课、常修课，建立常态化学习工作机制，用好党委中心组（党支部）学习、“三会一课”、政治学习日、主题党日等方式，持续抓好党史学习、理论研讨、宣传宣讲、红色教育，确保常学常新、常学常悟、常学常用。深化“四史”宣传教育，组织干部职工学习中国共产党人精神谱系丛书、“数风流人物——功勋模范”主题丛书，开展各种形式的宣讲教育，营造浓厚的学史氛围。第三，持续抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，公司党委每年至少开展2次专题研究意识形态工作。严密严细舆情引导和应对处置。加强舆情隐患排查和预防预控，每月召开舆情分析研判会议。积极主动开展热点和敏感问题引导，畅通收集、反馈信息渠道，加强政策解读和预期引导，及时回应职工关切。强化重要时间节点和政治敏感期的舆情防控，完善突发性事件快速反应和责任追究机制，正确研判、敢于担当，及时回应、主动发声，线下线上共同应对处置。做细做实意识形态阵地管理。按照“谁主管、谁负责，谁主办、谁负责”原则，形成上下互通、横向联合、齐抓共管的意识形态阵地管理“网格”。健全各类阵地风险隐患防控机制，规范公司内部各类工作微信群和QQ群管控，在方便内部信息交流的同时，杜绝各类不文明言行。第四，提高主流舆论的影响力。坚持正面宣传、鼓劲为主，坚持讲好企业好故事，传播企业好声音，坚持唱响主旋律，弘扬正能量。一是按照上级党委要求，统筹开好展“六比六争”和“解放思想、变革求新”大讨论活动。坚持“转型突破、赶超跨越”主基调，认真落实《关于开展“六比六争”活动的实施意见》，广泛开展“大兴学习之风，提升工作能力”活动，认真学习《创新与企业家精神》《管理会计》两本书。突出守正创新、变革转型、管理提升关键要点，瞄准破解“六个不适应”的约束，围绕“十聚焦十提升”具体内容，坚定“事争一流、唯旗是夺”的必胜信念，深入开展大讨论活动。坚持全员参与、务求实效的原则，进一步推动思想大解放、干劲再提升，切实形成“人人比业绩、个个争一流”的良好氛围。二是深入开展形势任务教育。强化集团公司年度工作会、职代会、党代会等重点会议、重要文件精神的宣传贯彻，广泛开展守正创新、变革转型、管理提升“三个年”“两增三降三提升”“六比六争”“解放思想、变革求新”等活动宣传教育。

三、守正创新，努力开创国有煤矿企业思想政治工作新局面

企业发展离不开和谐稳定的工作环境，更离不开思想工作强有力的保证。要把思想政治工作贯穿于国有煤矿企业安全生产、经营管理、党的建设、后勤服务的全过程，着力守正创新，融中心、扬优势、补短板、强弱项。

（一）思想政治工作融入企业中心任务

一是强化党委书记的第一责任人责任。煤矿党委书记在日常工作中，要做到守土有责、守土负责、守土尽责，做到党委统一抓，班子成员按照分工具体抓的思想政治工作格局。二是加强干部职工的思想引领，常态化推进党史学习教育、两学一做”“不忘初心、牢记使命”教育实践活动，确保干部职工思想统一、行动统一。加强基层党支部建设，抓好党员日常教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，充分广大党员的先锋模范作用。三是把思想政治工作同安全生产、经营管理、和谐稳定工作相结合，坚持同研究、同部署、同推进、同考核，以强有力的思想政治工作赢得党员干部对矿井安全生产、经营管理、和谐稳定的认同。针对不同职工的特点，采取调查问卷、走访座谈、面对面交流等方式，掌握职工思想脉搏，有针对性地开展形式多样的教育引导，充分发挥思想政治工作围绕中心、服务大局的作用。

（二）把理论教育作为思想政治工作的有效途径

一是统一思想、凝聚力量。认真落实“第一议题”制度，每次政治学习、党委（党支部）工作研究等党务会议，首先学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把职工群众手中的智能手机变成有效的学习载体，充分利用上班前、午休中、下班后等碎片化时间进行学习，培育学习新风尚。二是加强社会主义核心价值观教育，把社会主义核心价值观融入企业发展和职工生活当中，提高干部职工的思想道德教育，科学文化素质、身心健康素质和文明健康程度。坚持用社会主义核心价值观引领干部职工的思想。按照上级党委要求，精心组织好第二届“感动山能”评选活动，引导基层单位广泛开展文明区队、文明班组、文明窗口、文明家庭等创建活动，不断提升本单位的文明程度。三是加强“四史”学习教育。以党史学习教育为统领，重点学习“四史”，结合社会主义发展历程，结合本企业实际，挖掘中兴红色文化，深入开展红色革命教育，深化革命精神谱系研究，用好用好企业内部红色资源。

（三）提升思想政治工作质量和水平

一是扎实推进过硬党支部建设，不断夯实党建基层基础。加强学员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，在本企业深入开展“两优一先”评比表彰、量化积分评星定级、党员先锋岗等活动，做到关键时刻有党员冲上去、关键岗位上有党员领着干、关键环节上有党员把着关，以党员先锋模范作用，引领带动干部职工群众始终听党话、跟党走。二是加强干部队伍思想政治建设。紧紧围绕提升政治素质建设，在党员干部中开展党性教育，大力弘扬企业家精神。持续开展作风建设专项整治行动，深入整治“四风”问题，大力弘扬“严、真、细、实、快”工作作风，深入开展“六比六争”活动。三是加强企业文化建设。推进企业文化融合提升工程，抓好能源集团和集团公司企业文化的宣贯和落地实施，教育引导干部职工“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”。坚持以职工为中心，深入开展形式多种的文化活动，推出更多反映时代新气象、讴歌发展新变化、展现职工新生活的文化产品，丰富职工文化生活。

（四）充分发挥先进典型示范引领作用

典型是时代的方向、社会的旗帜、行动的楷模、企业的名片，要善于抓典典型引路和发挥示范作用。我们在企业内部要积极倡树新风正气，彰显道德力量，涵养良好文化生态，塑造企业良好品牌形象，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，为变革转型、高质量发展提供强大精神动力。要牢固树立“一个典型，就是一面旗帜、一把标尺、一张对外宣传名片”的思想认识，切实把深入挖掘先进典型、大力宣传先进典型，充分发挥典型示范引领作用作为一项重要工作来抓。全面加强典型选树宣传工作，推出一批叫得响、过得硬的典型经验、典型群体和先锋模范人物，形成昂扬向上的良好风气，塑造企业良好品牌形象，激励广大干部职工奋力谱写企业创新发展、领先发展、跨越发展的崭新篇章。

（五）推动新时代思想政治工作守正创新

一是主动讲好企业故事、传播好企业声音，对内凝聚共识鼓舞人心，对外展示形象培育品牌，向外界展示真实、立体、全面的企业形象。二是要抓好特殊时期的信访稳定工作。尤其针对强化疫情防控、主题教育、安全宣教、全国“两会”期间信访稳定等重点工作，以“融党建”的形式，层层分解包保工作任务，以实际成效检验党建工作。三是提升职工群众的幸福感、获得感、安全感。建立“九必谈、六必访”工作机制，打造密切联系党群干群关系的“新名片”。深化拓展党史学习教育成果，开展好“我为职工办实事、办好事”实践活动，在解决职工群众的紧急事、困难事、烦心事上下功夫，使职工群众在发展中有更多安全感、获得感、幸福感。