做好新时期国企党建思想政治工作

孙健 中铁建大桥工程局集团第四工程有限公司

新时期下，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。因此，国有企业在开展党建思政工作过程中，要将当今社会发展情况与企业自身工作特点有效结合，并采用各种先进手段不断调整和优化国有企业生产结构，切实增强企业内部整体凝聚力，深入探索党建思政工作中存在的各种问题，并对其进行不断完善，促使企业党建工作与思想政治工作质量和水平不断提升，从而更好地推动国有企业健康稳定发展。

一、国企开展党建思想政治工作的重要意义

（一）实现国企资产保值增值

国企是社会产业结构的重点调整目标，更是推动国家经济创新发展的关键因素。国企与我国国有资产具有密切联系，国企自身发展质量高低对国有资产实际价值与安全性具有直接影响[1]。因此，在国企日常生产运营过程中，进一步强化党建思想政治工作力度，落实相关思想理念宣传情况，可以有效增强企业相关组织及员工思政意识，时刻坚定党的领导方针，防止企业在后期发展中出现各种风险问题，积极纠正国企创新改革中存在的政治问题，在保障国企健康发展的同时，真正实现资产保值增值目标。

（二）构建良好党建工作体系

制度体系是保障企业正常生产发展的根本要素，是落实企业各项管理决策及约束员工职责的重要条件。近年来，随着市场竞争愈发激烈，国企在创新发展过程中面临众多冲击和挑战，为进一步提高自身市场竞争力，就要结合社会实际发展情况制定相应方针策略[2]，并与员工日常习惯及工作行为加以约束，确保企业发展进程不断加快。因此，开展党建和思想政治工作，可以为国企传输更多正确意识形态与党政理念，以此来增强企业内部制度的政治性、合理性及科学性，保证企业制定的各项政策体系与国章制度能够满足党的战略发展要求。

（三）有助于推动国企创新发展

近年来，随着国企创新改革发展进程不断推进，企业面临全新的机遇和挑战，在这种情况下，为获取更大发展能力，就要对原有资源进行有效整合，进一步优化和完善企业产业结构，促使国企整体技术水平有效提升，切实提高国企在社会经济发展效益中的地位。因此，在新时期环境下，我国国企要加强对党建工作和思想政治理念宣传教育工作的重视程度，并采用先进技术手段有效提高该工作质量和水平，全面掌握企业整体发展情况，引导企业员工党建思想理念不断增强，从而更好地推动企业可持续健康发展。

（四）统一国企员工思想

人才是保障企业改革发展的根本动力。在新时期下，我国国有企业要想真正实现高效率、高质量发展目标[3]，就要加强党建思想政治工作建设力度，通过进一步提高国企员工专业能力及综合素质，通过统一全体员工思想理念，增强其团队协作能力，以此确保国企未来创新发展的协调性及一致性，促使国企不断转型升级。

二、新时期国企党建思想政治工作现状

（一）信息化水平有待提升

目前，我国国企党建思政工作渠道相对单一，并且信息化建设发展水平较低，不仅会降低党建思政工作质量和效率，还会对企业党建思政工作总体效果造成一定不良影响。同时，当前部分国企在开展党建工作与思想政治工作过程中，因受传统思想价值理念影响，往往比借助传统看文件、读报纸等方式开展，对当前先进方法与形式的重视程度仍旧存在不足之处[4]。在新时期背景下，我国信息技术发展进程不断加快，但仍有少数国企未将先进技术手段融入党建思政工作中，使得给工作呈现滞后性，导致年轻职工党建思政理念较为拨入，无法充分发挥该工作实际带动作用。

（二）党建思政工作与其他业务存在冲突

国企承担着服务人民的职责，通常以自身工作理念为载体，为广大用户提供相应公共服务。因此，国企在开展党建思政工作时，要根据自身业务发展情况，将党建与思想政治教育内容逐渐融入业务项目中，以此来发挥党建思政引领与带头作用[5]，充分调动企业职员日常工作积极性与热情。但对于国企实际党建思政工作情况而言，普遍存在该工作与企业其他业务项目脱节现象，即国企党建思政工作与原有业务支架间存在互不干预局面，两者无法有效对接、融合，从而无法展现党建思政工作服务效用。

（三）党建思想政治工作方向不明确

当前我国国企对党建思政工作发展方向把握不准，具体体现在新时期下，国企党建思政工作内涵与外延知识不够全面，企业无法正确认识新时期背景下国企开展党建思想政治工作的新任务、新要求以及新目标，从而导致在实践操作过程中工作效果不显著的情况。

（四）党建思想政治工作方式单一

根据相关内容显示，部分国企在党建思想政治工作过程中，仍旧采用传统工作的方法与方式，因其创新性能较低，甚至存在流于形式的现象，只能对自身表面工作进行归纳、整理和总结，无法深入探索和了解党建思政工作所传递的价值理念。另外，党建工作具有强烈政治特色，不符合大众群体和年轻人的发展观念[6]。面对这种情况，国企党员工作及职员工作热情和积极性会逐渐降低，在参与党建思政工作时往往敷衍了事，这不仅会降低党建思想政治工作质量和效率，还会阻碍国企经济健康发展。

（五）党组织队伍综合素质有待提升

国企开展党建思政工作，主要依靠企业基层党支部及工会组织群体，党建思政工作整体质量与其具有直接联系。根据实际情况而言，一些小型国有企业因受生产压力影响，在建设党组织队伍时缺少综合性、科学性及有效性，比如，国企工会员工岗位划分不规范，兼职人员数量对于正式职工，这不仅会造成党建工作创新理念无法贯彻落实情况，还会存在员工业务能力不足问题，对国企未来创新发展具有一定不良影响。另外，基层党支部专业培训制度落实不到位，将员工党建工作开展当做工作重点，缺少对党组织成员管控力度[7]，使得员工综合素质及业务水平无法满足相关标准要求，这在一定程度上降低了党组织队伍的权威性及公正性，同时对党建工作开展效果具有一定影响。

三、新时期国企党建思想政治工作优化措施

（一）提升对党建思想政治工作重视程度

在新时期下，我国国企要注重贯彻落实实事求是工作原则，加强全体员工对党建思想政治工作开展重要性的正确认知，并将创新意识融入党建思政工作中，以此来提高工作整体质量和效率[8]。具体来讲，则是构建具有企业自身特色的党建思想政治教育机制，将党建思政工作与企业自身生产经营管理模式有效结合，在原有工作方式的基础上不断进行优化和创新，同时，要积极组织企业基层职工与党员干部参与十九大党的会议精神学习，经新时期中国特色社会主义思想作为理论指导内容，并充分发挥其实际引导作用，真正解放企业职工思想价值理念，为党建思政工作顺利开展提供重要保障。

（二）优化基层党支部建设力度

新时期国企在开展党建思想政治工作过程中，要加强对基层党支部优化建设力度，不断创新党组织结构，完善党建思政工作载体，构建新型党建思政工作格局，使党建思政工作与企业业务项目密切融合。通俗来讲，国企要根据自身组织结构及各个部门发展特点，将党支部成员分成数个党员小组，并根据部门职责选出小组组长，由组长负责管理该部门党建思想政治工作开展情况，以此来细化国企党建思政工作模式[9]，切实提高党建思政工作质量和效率。另外，以小组为单位，深入分析和了解各个部门具体业务特点，开展有目的性、组织性及针对性的党建思政教育活动，并不断优化和创新党建思政组织形式及教育课题，促使党建思政工作与其他业务项目密切节目，确保党建思政工作方式和内容能够满足国企实际创新发展要求。

（三）合理运用现代化科技

国企在党建思想政治工作实际开展过程中，要将该工作与现代创新意识相结合，熟练掌握和运用现代信息技术手段，充分发挥该及时实际价值效用，促使党建思政工作水平不断提升。具体来说，国企要注重解放党组织成员思想禁锢，突破传统思维意识束缚，在原有党建思想政治工作形式的基础上，积极引进以互联网为代表的新型技术手段，构建全新党建思政工作模式，通过丰富党建思政工作内容，促使党建思政工作质量进一步提升。同时，积极引进长效性学习机制，让党组织成员自主学习各种先进技术手段及工作理念，以此来增强其技术应用能力，拓宽其视野，为党建思政工作有序开展提供生机与活力。

（四）完善党建思想政治工作机制

对于国企相关管理工作人员来说，要将党建思政工作与企业发展整体规范方案充分结合，并构建科学、有效的责任制度，将该制度作为评价员工综合能力及企业发展效用的重要标准，促使后续工作顺利进行。国企管理者要严格遵守党建规范要求，细化党建思政教育内容[10]，具体包含企业工作职责与决策流程等方面，促使党建思政工作发展进程不断加快。同时，国企要根据自身实际情况，将党建思政宣传与企业活动特色融为一体，以此来调动员工日常工作积极性，提高其在党建工作中的参与度。

（五）紧跟时代步伐，适应新时期要求

在新时期发展背景下，我国国企要深入分析和了解社会经济创新改革中存在的各种新问题，并根据新时期国企发展情况开展党建思想政治工作。在新问题解决过程中，要积极转变自身思想观念，紧跟新时代发展步伐，有效增强自身创新意识，贯彻落实党的政策领导方针，加强党建思想政治工作革新力度，为新时期国企经济健康发展引导正确方向。对于国企党建思政工作改革中存在的新问题，可以通过借助国企党委引领作用，带动企业全体职工深入探索、正确了解党建思政工作具体含义，并让其积极参与党建思政工作建设中来，充分发挥党组织团队组织引导作用，进一步强化广大职工使命感与责任感。另外，通过国企党委充分发挥自身带动作用，可以将创新理念逐渐渗透职工日常生活及工作中，鼓励职工积极提出有利用国企健康发展的意见和建议，切实增强企业员工之间的凝聚力，使企业经济发展水平能够更好地满足新时期实际发展要求。

（六）加大两用人才队伍建设力度

在传统国企党建思想政治工作模式中，党建思政工作与其他业务项目处于独立状态，虽然企业组织结构与日常工作安排不同，但相关业务项目基本是由不同机构与部门负责执行，几遍各机构、部门之间能够保持合作关系，但其合作程度具有一定限制，从而给国企党建思想政治与企业文化建设融合工作造成一定难度。因此，对于新时期国有企业而言，要想真正实现党建思政与文化建设密切融合，就要构建同时面向国企党建思想政治工作与企业文化建设工作两用的人才队伍，并积极做好人才引进和培训工作，为两项工作协同发展提供重要的人力资源保障。在引进两用人才过程中，要充分思考党建思想政治工作与企业文化建设工作之间存在的差异，并选用组织管理、沟通交流、思政素养、创新策划等能力较为突出的人才，确保其能够满足两项工作对人力资源专业能力及综合素养的要求。在培养专业人才过程中，要准确掌握党建思政与文化建设工作内容中的相同点，根据国企协同推进各项工作体系的工作措施，明确培训活动具体内容，在提高人才业务能力和综合素质水平的基础上，为国企提供能够生动解读党政方针及熟练疏导心理问题等两用专业人才保障。

综上所述，在新时期推动下，我国各大国有企业要想在激烈的市场竞争中站就一席之地，就要加强对党建思想政治工作的重视程度，增强全体员工党建思政工作意识，在原有的基础上建立健全相应工作机制，并深入分析和了解党建思政工作中存在的各种问题，具有针对性地对该问题进行有效处理，以此来提高国企党建思想政治工作质量和水平，从而更好地推动我国国企可持续健康发展。