推进国企党建高质量发展的途径

顾超 新汶矿业集团有限责任公司

在推进国有企业党的建设高质量发展实践中，新汶矿业集团从提高党员工政治站位入手，以责任担当激励全体员工与企业共克时艰。在企业高质量发展这场攻坚战中，要培养员工树立正确思想观和人生观，不断提升企业员工科技储备量和民族自信心。企业基层党组织要充分利用员工学习平台和企业自媒体平台，通过党课、主题党日活动、知识竞赛等方式，不断加强党员干部的理论学习，使党的知识真正在企业员工中入脑、入心。与此同时，新汶矿业集团结合企业自身特点，搭建人人可参与的学习平台，制定统一学习时间，建立学习型党支部机制，助推党建工作高质量发展，取得了较好工作成效。

一、创建“党建+”联动机制，形成多框架党建引领新格局的研究

1.构建“党建+”联动机制，强化企业党建引领作用。新汶矿业集团运用“党建+”联动机制，对企业在建设、生产、资金、用工等方面出现的问题，建立问题清单和落实清单。在工作进程中，着重强化问题的化解方式。各部门党员干部在工作中，各司其职、夯实责任，协调配合、立知立办，高效解决职能范围内的问题。在强化监督考核机制中，新汶矿业集团运用“党建+”形式，建立完善考核监督机制，将党员干部的工作纳入年度综合目标考核并明确赋分标准，年底前对党员干部的工作成效进行测评，测评结果纳入年度绩效考核。对服务优良、工作突出的部门和个人进行表彰，对在工作岗位上不主动、不积极，工作期间推诿扯皮等造成工作延误或不良影响的，根据相关规定扣减相应考核分值，定期开展督查并及时通报，切实推进情况在一线掌握、问题在一线解决、任务在一线落实，通过党建引领，落实新时代党的建设总要求，致力创新创优，指导企业把党建文化和企业文化有效融合，提升企业“软实力”。

2.构建多框架党建引领新格局，提高基层组织力覆盖率。以基层企业为点，以点带面，从阵地建设、活动开展、党务管理等方面，全力打造基层党组织党建实践工作阵地，从而强化基层党组织凝聚力、战斗力。构建多框架党建引领新格局，离不开人为因素，如何强化对新员工培养，是推进企业党建发展的重要手段，企业在抓好党建工作过程中，应务必抓好企业传帮带工作，因此，新汶矿业集团开展了老师傅带新徒弟活动，精心制定了“以师带徒”方案。本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”“一对多”等形式，双向选择和组织安排相结合，为新员工配备师傅，举行以师带徒签约仪式，明确师徒责任、培养目标，使新员工在企业发展中成长成才。

3.构建“党建+”模式，深化员工思想政治教育。新汶矿业集团结合“党建+”这一模式，不断深化对企业员工的思想引领工作，督导基层党组织以“三会一课”、主题党日等形式开展学习，建强学习阵地，不断拓展企业员工思想引领新维度，把广大企业员工紧紧凝聚在党的周围，巩固党的基层组织基础，加强企业员工的队伍建设。员工是企业发展主力军，这就需要企业在制定培养计划时，积极培育管理专业队伍，积极实施人才强企战略，不断强化党的建设跟踪培养机制，为员工上好党建入职“第一课”。通过创新“党建+”模式，使员工全面了解公司发展的总体情况、感知企业对自己的关怀、培养员工的职业情怀，不断拓展员工在公司及社会中的接触面，助力新员工更好更快地适应环境。企业在制定党组织党建工作方案时，应确保项目建设到哪里，党的工作就延伸到哪里。

4.在构建“党建+”模式中，坚持把党建贯穿始终。将党建工作与企业安全生产工作同安排、同部署、同督促、同考核，按照“把优秀分子培养成党员、把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党组织书记”的思路，培养优秀的员工入党，积极引导企业一线职工向党组织靠拢，为企业发展注入新鲜血液。在新一轮企业发展过程中，新汶矿业集团深入推进了“三位一体”建设，运用“三位一体”建设，把党员干部“学党史、抓整改、正作风”作出具体安排部署，组织开展了党史“微党课”“永远跟党走”红色党旗等特色活动，牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，持续推动党史学习教育走深做实。围绕经营抓党建，抓好党建促提升，将党建工作与企业生产经营各项工作有机融合，进一步发挥党建工作在企业生产经营中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力，将党的政治优势转化为企业改革发展优势，不断提升企业综合竞争力，推动企业高质量发展。

二、创新国有企业党建组织力，激发员工内在潜力的研究

1.党的建设离不开党的组织建设，提升企业党建工作的组织力，是激发员工内在潜力重要一环。实践中，新汶矿业集团不断优化党建组织力，将党建引领与企业发展精准衔接，常态化集中开展“党建+服务日”和“党建+项目建设”专项行动，详细记录企业对绿色能源建设方面的意见建议。在党史学习教育活动中，指导基层党支部组织党员集中学习，举办党史学习系列活动，并号召基层支部分享党课活动信息，鼓励职工积极旁听，广泛参与，走进党史，共同提升。为了实现“把青年员工培养成业务骨干，把业务骨干发展为党员”为目标，新汶矿业集团让青年员工向所在部门的技术骨干学习，提升技术、管理等方面的业务水平，从而把一线生产骨干、工作标兵被吸引到党组织周围，坚定他们向党组织靠拢的决心。

2.如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团实现了润物无声，重点是从激发党员干部的责任担当意识入手。在强化党的建设中，新汶矿业集团还实施了党建统一管理，让员工带头人与党员干部“面对面”沟通交流、“手拉手”共同进步。使党的建设从“一个点”结成“一张网”，真正实现合纵连横、配套联动，从而激发了党员干部的内在潜力，汇集了攻坚克难的合力，特别是通过采用“赶、超、比、学”的发展模式，多渠道、多方面带动党的建设的工作激情，提高党的建设的工作动力。在实践中，新汶矿业集团不断坚定广大员工的前进信心，从而在员工中强化了成大才、担大任的发展理念。新汶矿业集团还注重抓好人才培养工作，通过努力培养企业人才，通过超技能人才引领企业高速发展的创新人才。

3.新汶矿业集团不断加强政治引领这个重要政治任务，企业员工思想不断提升。在实践中，新汶矿业集团着重抓好员工思想引导工作，引导广大党员干部站在理想信念这个制高点上，勇于挑重担，敢于担大责。在工作中履行党引领凝聚企业员工、组织动员企业员工、联系服务企业员工的职责。与此同时，新汶矿业集团严格落实“三会两制一课”制度，组织党员干部走进警示教育基地、红色革命教育基地，引导党员干部立足本职岗位，认真负责，树立敬业意识，对企业进行示范引领。新汶矿业集团还加强了“企业员工岗位能手”、打造“企业员工突击队”队伍建立，在广大员工中营造出比学赶超的精神风貌，从而增强企业员工的自豪感和荣誉感。

4.企业需要不断加强企业队伍建设，做好企业员工思想政治工作，激发员工历史责任感和奋斗精神，积极践行企业的服务宗旨，发挥员工主力军的优势，确保党员干部能够亮出坚定坚决的态度，拿出真抓实干的力度，在新征程中更好地履行党员干部的职责使命，拉高前进标杆、拉升工作标准、拉紧责任链条，以严密的监督维护良好政治生态，以严格的执纪保持强力震慑，以严肃的问责压实责任担当，更高水平一体推进不敢腐、不能腐、不想腐政治生态，更高层次加强规范化、法治化、正规化建设。开展好企业党的建设工作，还需要不断弘扬伟大建党精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“创·实”党建工作模式为引领，持续巩固提升新时代灯塔党建聚能体系，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕形势变化、企业重点，全面做好融入、保障工作，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、指示批示精神，充分认识安全工作的极端重要性、特殊性和紧迫性。

三、构建企业文化根基，运用党史教育提高党建高质量发展的研究

1.点亮信仰灯塔，践行初心使命。国有企业如何不断强化企业的文化根基，新汶矿业集团深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司班子成员带头落实学习教育，培养员工主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。把握企业发展重点，实现企业科技创新，是能源企业发展的本质内涵，实现企业创新，如果没有企业自己的文化基因和精神支柱，就等于没有了血脉和灵魂，就会失去凝聚力、生命力和战斗力。如何注重铸魂立企的企业文化，新汶矿业集团以正确的价值观引领发展航向，按照深化企业文化内涵的相关具体问题，进行了PPT课件具体化、数字化、清单化，使党建发展工作得到了具体落实。思想建设为高质量推进国有企业党建工作的根本源，新汶矿业集团通过“理论党课”“党性体检”，世界观和政绩观“双观”教育，把党的历史和优良传统教育作为必修课，引导党员干部从中汲取营养。并通过改进作风为重点。党员干部带头“沉”到生产一线，把生产现场当作“练兵场”和“主战场”，经常性深入到矛盾突出、困难较多、问题集中的地方去，了解民意，摸清实情。并按照奖优、治庸、罚劣的原则，完善党员干部业绩评价制度，突出发展导向、民生导向、作风导向，创新目标绩效管理工作。采取常规督导和专项检查相结合的方式，确保各项制度得到有力贯彻和执行。

2.如何推进党的建设高质量发展，新汶矿业集团大力营造求真务实、清正廉洁的新风正气。如何确保集团党员干部够在实践中不断突出政治统领，积极以党建与生产经营融合为着力点，这就需要充分发挥党建引领作用。在党建深入融合发展过程中，新汶矿业集团把党建工作内嵌到公司治理结构中，不断健全基层党组织督促机制，确保了组织放心、群众满意、德才兼备、实绩突出的优秀党员进入党支部班子中。新汶矿业集团结合业务整合、管理改革实际，进一步理顺和规范基层党支部和党小组的设置与管理，逐渐形成了“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”。不断强化党支部书记的主责意识、主业意识，通过健全完善基层组织机构，不断提升党员队伍的创新能力，持续激发基层党支部书记头雁作用、党务工作者内生动力和党员骨干表率作用，增强基层党支部创造力、凝聚力和战斗力。并在深化开展“党员示范岗”“党员突击队”活动中，充分发挥党员的先锋模范作用和典型示范引领作用。

3.安全生产是企业发展的生命线，如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团建立健全党政同责、一岗双责、齐抓共管的责任体系，认真履行党委和班子成员安全生产责任制，坚持管业务必须管安全，做到安全管理纵向到底，横向到边，责任明确，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体领导班子共同抓的良好局面。认真履行“一岗双责”制度，在部署党建工作的同时，安排安全生产任务，真正建立起了全员安全生产责任制体系。按照上级党委统一部署，扎实开展“三年专项整治行动”“六查六严”专项行动、“集中排查整治”，并始终把安全生产标准化达标工作作为重点工作来抓，公司党委书记亲自对安全生产标准化达标创建工作进行专题授课，并多次通过党委会、安委会和安全生产经营调度会议安排部署相关工作，领导班子成员多次到党建联系点生产现场检查督促达标创建工作，业务部门时时与生产中心沟通、指导及协调解决问题，形成一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的良好机制，促使党建与安全生产实现深度融合，公司安全生产形势持续平稳向好。

4.如何高效推进国有企业党的建设，新汶矿业集团优化了“双述职一督察一分析”机制，述职实、督察细、分析深，切实把管党治党责任落到实处。实践中，集团公司要求党员干部说做并行。述职内容与实际开展工作一一对应，有做法、有效果、有痕迹，让各项工作“原生态”展现。公司党委对党员干部开展全面督查。根据安排部署重点任务，建立责任落实台账，制定任务推进清单，采取“四不两直”督查方式，一个标准卡到底，一把尺子量到底，各项工作紧抓不放。对工作开展中积极性不高、应付了事、拖拉延误、推诿扯皮、“一岗双责”落实不到位等现象，约谈单位党政负责人，分析原因、追究责任，从而形成长期有效的作风建设机制。

四、结语

综上所述，如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团打牢了思想铸魂工程，不断增强党员干部的“四个意识”，按照党建工作的具体要求，准确把握国企党建围绕企业的职责定位，牢固树立党建工作和业务工作互融共促的理念，积极探索运用党建法宝推动企业的生产经营，从而增强推动企业高质量发展的信心、决心、能力和本领。推进企业党建高质量发展，应确保广大员工在工作中认真执行安全生产法律法规，坚决落实上级决策部署，线上线下相结合，开展内涵丰富形式多样的安全宣教活动，宣传安全生产知识。应通过严格落实安全生产责任制，严守安全防线、底线和红线，做到不安全不生产，一切工作为安全让路，为企业改革创新发展筑牢安全基础。