濮阳市委编办“三部曲”奏出人才用编管理新乐章

按照人才强市战略工作要求，濮阳市委编办采取精细人才信息管理、摸清人才用编现状、修订人才编制办法等方法，进一步加强人才编制管理，为濮阳市吸引高层次人才提供了坚实的编制保障。

一、织细织牢人才信息网。依托机构编制实名制信息系统，动态完善高层次人才的各项实名制信息，如姓名、性别、毕业院校、毕业时间、所学专业、学历学位、政治面貌、职务职称、岗位类别，以及人才编制 （专项周转人才编制）使用情况等，实时更新完善濮阳市使用专项周转人才编制的专项台账，织牢人才信息网络，打好人才信息基础。

二、系统摸清人才用编现状。采取实地到单位走访座谈、纵向数据对比等方法，全面摸清了空编单位使用人才编制情况、满编超编单位使用专项周转人才编制情况，并对成因进行了分析、研讨。经调研，发现多数单位人才用编需求比例小，每年下达的200名专项周转人才编制实际使用不足等问题。探究出编制管理方面的原因是，设置专项周转人才编制条件过高，部分单位难以在3至5年内用空编置换，造成专项周转人才编制使用不足。

三、全面修订人才编制办法。结合引才、留才实际，进一步加大编制服务保障力度，为满编超编单位调整增加了人才编制数量，凡是引进到位的高层次人才，该市随即提供人才编制，确保高层次人才编制 “应用尽用”；开辟了高层次绿色通道，简化用编审核流程，凡是引进到位的高层次人才，不再进行用编审核，直接办理入编手续，确保高层次人才用编 “即来即办”，高效办结人才引进手续。