强化基层党组织建设保证企业高质量发展

2022-12-17李小勇北方联合电力有限责任公司乌海热电厂

现代企业文化 2022年19期

关键词：党组织党员基层

李小勇北方联合电力有限责任公司乌海热电厂

改革开放以来，我国的企业在发展时受市场经济的冲击较大，少数企业片面追求经济利益、不重视承担社会责任，不利于社会主义国家的整体建设工作，所以为了增强党对企业的领导，就要加强基层党组织建设，促进企业的进一步创新，保证企业的高质量发展。

一、加强企业基层党组织建设的意义

（一）提升企业基层治理能力

随着时代的发展，基层党组织在建设的过程中遵守新的任务要求，对自己的定位更加准确，承担了更多的组织责任，逐渐显示出管理制度化和执行的快速化，明确了各部门的工作职责，并根据各部门的相关要求进行了细致规划，提高了企业的基层党组织建设能力。

（二）发挥党员的引领作用

在当今市场竞争越开越激烈的环境中，企业加强基层党组织建设，有利于发挥党员的模范带头作用，积极发挥企业一线员工中党员的骨干作用，在整个管理决策过程中，要求党员能够提出合理化建议，为企业的发展献言建策[1]。企业的发展要与党风廉政建设结合起来，确保党员的廉洁性，从而带动整个企业的员工都廉洁奉公。

（三）更好反映群众的需求

全面从严治党，严格基层党组织的管理，反映了我国对共产党员内部的整肃决心，企业加强基层党组织建设，是反映群众呼声的发展策略。更加关心群众的需求，时刻谨记为人民服务的宗旨和理念，才能够更好地为群众发声，维护基层员工的利益。

二、企业基层党组织建设存在的问题

（一）基层党组织无法发挥出领导作用

我国的很多企业对党建工作不够重视，在思想上对党建工作的认识不足，在实际的工作中对党建工作也是采取形式化的态度，导致党建工作没有办法深入进行，也无法发挥出实际的作用，企业的党建工作停滞[2]。因为党建工作的准备不足，建设不完善，且没有后续的保障，再加上领导干部对基层的了解不够，党员之间的交流活动较少，无法凝聚起企业员工的力量，所以领导干部就无法开展工作。

（二）基层党组织队伍专业化水平较低

少数企业的基层党组织建设一直没有创新，沿袭传统，不适用新时代的发展。随着信息技术的进步，党建工作要适应时代发展，就要加强信息化建设，但是，有的老党员对信息技术不够了解，所以就需要年轻人的加入，但是基层党员换届不及时，不重视年轻党员的培养，就会导致党建工作的落后。而且，基层党组织在进行工作时不重视实践，无法用实践检验工作的正确性，就会导致党建工作缺乏支撑。

（三）基层党员的发展不被重视

企业的基层党员得到过党组织的培养，自身的素质较高，但是待遇却并没有得到有效地保障，有的企业对于他们的付出重视程度不够，会造成他们心理的落差，从而降低他们的工作积极性。基层党员发展出路比较窄，晋升的机会相对较少；同时，长期从事一项工作，缺乏相应的培训机会，综合能力素质难以提高。而且，企业对党员的思想政治教育开展不够深入扎实，导致有的党员的政治理论素养和思想觉悟与岗位要求相比，还存在一定的差距，这些情况，不利于党员发挥先锋模范作用。

（四）基层党组织落实党内制度的能力较差

少数基层党组织建设的过程中在组织学习党的领导方针和政策方面，缺乏创新举措，学习效果难以落实，跟不上时代的发展，就会导致他们对党内制度的落实能力较差，也无法进行有效的工作。党的方针政策需要领导干部深入领会之后再贯彻执行，但是有的领导干部自身素质较差，对党内制度的理解不足。就会导致领导工作出现偏差，不利于企业抓好思想引领。

（五）党建工作和生产经营不能很好融合

有些企业将党建工作和生产经营割裂开来，重视生产经营的发展，片面追求经济利益，而不重视党建工作，就会导致企业的文化发展跟不上经济发展，员工的物质生活得到满足，但是精神生活匮乏，从而降低员工的生产积极性，不利于企业经济效益的提高。党建工作形式化，对于党建的研究不深入、不具体，就无法进行系统的部署和安排，无法发挥出党建工作对生产经营的促进作用。

（六）企业内部企业文化匮乏

文化是一种软实力，企业文化是企业实力的一种，但是很多企业对企业文化的认识不清，觉得喊两句口号、找一句名言印在墙上就是企业文化，这对企业的文化发展极为不利。企业没有企业文化，员工没有凝聚力，企业通过强硬的制度进行管理，而不是通过文化对员工进行熏陶，就会造成企业员工执行力强，创造力较弱，无法推动党建工作的进步。

（七）基层党组织日常工作缺少监督

企业的基层党组织建设缺乏监督，在进行工作时领导干部不深入基层，不了解群众，就会造成建设的不合理，无法满足群众的需求。有些领导干部虽然到基层去了，但是在基层调研时由基层人员陪同，讲排场、好面子，铺张浪费，给基层党组织的建设增加了压力，造成了不利影响。还有的领导喜欢开会长篇大论，传达一个精神能讲好几个小时，严重影响了党员的正常生产活动，也不利于企业的发展。所以对基层党组织的日常工作进行监督，是十分必要的，有利于党建工作的高效进行。

三、企业基层党组织建设的创新探索

（一）关心群众利益，创新组织形式

基层党组织的工作核心就是为群众服务，所以要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，体现执政为民的理念，时刻与人民群众站在一起，了解群众的所思所想，维护群众的利益。基层党组织要站在群众的角度思考问题，坚持从群众中来，到群众中去的理念，做到顺应民心，关注民意，得到人民群众的拥护，从而让基层党组织的建设获得社会发展的基石，保障组织的长远发展[3]。企业在开展基层党组织的建设工作时，首先要把企业各级员工的利益放在和企业利益同等重要的位置上考虑，因为企业的发展和每一名员工的努力都分不开，员工共同努力才能够实现企业的和谐发展、长久发展，世界上的所有大企业在发展时，都是因为重视员工的利益，才能够持续发展下去的，不得民心的企业迟早会被激烈的市场竞争淘汰掉。所以企业在发展的过程中要时刻关注员工的利益，在进行基层党组织的建设时，更要关注员工的需求，要保障员工的待遇，同时为企业的创新发展注入活力，为基层党组织的工作创造契机。基层党组织建设还要坚持基层民主，社会主义的民主是人民当家作主，保障人民群众的话语权，企业员工有表达自己意愿的权益，基层党组织要保障基层员工的表达权利，维护他们的政治、经济、文化权利，实现企业员工全员参与企业建设，深入挖掘每名员工的潜力，为基层党组织的建设提供帮助。

（二）提升基层党组织队伍整体素质

企业的基层党组织建设是否能够有效展开，和组织队伍的专业素质有很大关系，专业能力强的党员干部能够雷厉风行地进行党组织的建设，并能为党组织的创新发展提供助力，而专业能力差的党员干部则只能将党建工作搞得一团糟。所以，在进行党建队伍的选拔时，要选择相关工作经验丰富的老党员担任党组织的领导职位，让老党员发挥组织领导的作用，构建能力强且做事专业的基层党组织队伍。对于基层党组织的工作人员，要加强他们的素质教育与职业教育，一方面要加强工作培训，党员干部要承担起领导教育的责任，将自己的工作经验传授给他们，并对他们进行思想教育，不断强化理想信念，迎接更大的挑战。党建工作还要注意培养新人，吸纳年轻人进行基层党建工作，可以促进党建工作的现代化发展，为企业的年轻化和信息化发展提供契机。年轻人的思想更加开放，更了解社会的需求，对年轻人的培养，既可以为基层党组织储备人才，又可以加强思想碰撞，更好地为企业发展服务。

（三）关注基层党员生产生活

基层党组织最大的特点是时刻关心人民群众的想法和意愿，以人民群众的利益为先，在他们遇到问题的时候，为他们提供帮助[4]。对于企业的基层党员而言，他们和人民群众还是有所区别的，因为作为党员，必须时刻注意自己的形象，坚持发扬先锋模范作用。作为基层党组织，在关心人民利益的同时，也要关心党员的工作和生活。例如，与企业基层的党员同志进行深入交流，了解他们的工作和生活，考察党员的收入情况，根据他们在工作中的表现，为他们争取更大的利益。组织基层党员进行健康的娱乐活动，丰富他们的日常生活，在繁忙的工作之余，让他们放松身心，以便在上班时更好地投入工作中。党员之间也要加强联系，互帮互助，不仅能够促进人际关系的和谐发展，还能促进和谐的企业文化的形成。基层党组织在组织党员活动时要考虑到每名党员的现实情况，做到锦上添花，而不是制造麻烦，创新活动的模式，丰富相关人员的精神生活，促进他们的思想道德进步，增强员工的凝聚力。

（四）党组织要加强党风文化建设

作风问题是基层党组织必须要重视的问题，有很多企业的员工因为作风问题惹了麻烦，不仅自己的工作岗位丢了，还给企业的发展造成了不小的负面影响。企业要贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持党的领导，加强思想建设，保持党建队伍的纯洁性。我国是社会主义法治国家，国家的各项法律法规完善，所以，企业的管理要明确法律的界限，不可碰触红线，基层党组织要坚持社会主义制度，落实法制观念，打造完善、高效、正规的内部法治体系，对企业内部进行有效的监管，保障企业员工都能在法律允许的范围内进行工作，减少发生错误的概率。企业要加强文化建设，提高员工的素养。例如，可以组织员工进行文化教育活动，系统地学习我国的各项制度和法律，强化员工对法制观念的认识，使他们的行为模式更加符合时代的要求。在工作方法上，要不断进行创新，因为党风文化建设要始终与时俱进，才能够始终指导员工的行为，企业要主动进行调研，了解社会的需求，创新企业管理模式，更新薪酬制度，让企业员工获取最大的利益，提升员工的生产建设积极性，促进党风文化建设的发展。

（五）协调生产经营与党建工作的关系

企业的基层党组织建设与企业的生产经营并不矛盾，党组织建设的进步能够增强企业员工的凝聚力，促进企业文化的发展，提升工作效率，提高企业收益。随着新时代的到来，企业的生产建设更多地依靠优秀的企业文化，员工自身的创造力与企业文化相结合，能够对企业的发展起到促进作用[5]。坚持民主的思想和人人平等的思想，有利于激发企业员工的创造力，促进技术进步与新产品的研发，提升企业的生产经营能力，促进经济发展。企业要建立长远的发展目标，提升可持续发展能力，不被传统思维左右，积极进行创新，才能够为基层党组织的建设提供更多的活力，扩大基层党组织队伍，走在党建工作的最前沿。协调好生产经营与党建工作的关系，就要明确分工，企业在进行管理时，要形成层级式的管理模式，严格上下级关系，上级员工要对下级员工负责，上下级员工之间也要互相监督，加强公司管理的同时，促进基层党组织的建设。企业的领导层要对基层党组织进行监督，要为基层党组织的重大决策提供条件，保障他们的决策有利于公司的发展。

（六）结合企业文化进行党组织建设

企业文化是企业的无形资产，但是很多企业在发展的过程中并不重视企业文化的发展，这为党建工作的开展也增加难度，所以在进行党建工作之前，要加强企业文化的建设，增强员工的核心凝聚力。首先，先对企业文化进行探索，根据企业发展的特点以及内在的源动力，找到最能促进企业发展的企业文化。其次，要让每名员工都了解本企业的企业文化，提升企业内部员工的企业文化意识，由员工进行企业文化的无形宣传。第三，要健全企业的文化理念和文化制度，可以印制小册子，方便员工进行学习。最后，企业要积极打造文化品牌，创造出文化价值，因为好的品牌自然而然地会将企业的文化宣传出去，而优秀的企业文化也会为品牌创造更加响亮的名声，从而产生巨大的经济效益。企业文化一般都是有利于企业发展的优秀文化，党建工作在优秀的企业文化的指导下进行，用精神内涵助力组织建设，二者的同步发展有利于为企业助力持续成长的活力。

（七）加强纪律监督，促进基层党组织标准化建设

对企业党建工作的监督，需要形成完整的布局。首先，企业的基层党组织建设是日积月累的工作，所以加强日常的监督。根据国家的“八项规定”要求，基层党建工作要亲自到基层进行考察，了解企业基层党建工作的真实情况，多和党员干部交流，研究党建工作中遇到的问题，解决实际的困难，并对党建工作进行总结，多向人民群众学习，促进党建工作结合实际，符合人民群众的利益。党建工作要尽量精简，不可进行长篇大论的会议活动，不讲空话和套话，会议要简短，传达中央指示的时候要精准传达出重点，开展的各项活动要切合企业的实际。企业的基层党建工作要真抓实干，切不可搞形式主义，也不能脱离群众，否则的话就做不好基层党建工作。加强纪律监督，对不能遵守“八项规定”要求的党建工作者追究其责任，让他们警钟长鸣，牢固坚守思想防线。还要推进法规建设和组织制度建设，并严格执行，让基层党组织在进行工作时有法可依，执法必严，提高领导干部的自律能力，规范权力的使用，促进基层党组织标准化建设。