党群工作在企业发展中的作用

李庆军 宁波市轨道交通集团有限公司

党群工作对于企业发展的重要性以及能起到的作用，是摆在当前国有企业发展中的一个大课题。在国有企业里，只有切实高质量地做好党群工作，才能确保企业将党的路线、方针、政策全面落实，才能保证企业的方向和性质不变，才能体现企业职工的主人翁地位，为企业的后续发展提供有力支持。如今，在新形势下，企业的党群工作面临着全新的环境和全新的任务。因此，如何开辟一条适应新时期开展企业党群服务工作的新路子，是值得探讨的一个重要问题。

随着经济和科技的不断发展，我国经济一体化趋势越来越明显，面对竞争日益激烈的形势，企业发展需要从各方面提高发展能力，特别是国有企业，在政治文化和思想文化上，面对中心工作和职工群众两方面带来的压力，作为党群工作本身，更需要坚定信念，共同引领或助力向着企业同一个目标前进。现如今，许多国有企业中，职工人数较多，年龄层次较大，只有不断更新迭代服务举措，充分引领和鼓励职工群众推动中心工作发展，才可以真正地推进生产经济工作的开展。

一、当前在国有企业中党群工作存在的问题及现状

1.一直以来，国有企业都十分重视党群工作，在发展的过程中积极推进党群工作，特别是近年来，按照各企业一年一主题的明确目标，有效地把党群工作与中心工作联系在一起。但也有不少企业单位并未明确党群工作的重要性，在思想上并不重视党群工作的开展，因此，在开展相关工作时，工作人员并未有效处理生产与党群之间的问题，甚至还有不少单位认为党群工作影响到中心工作，并产生矛盾，在此背景之下，党群工作逐渐呈现出边缘化的状态。例如，有部分国有企业在生产上的科研创新以及人才引进方面给予了必要的人力、物力支持，而在党群工作方面，并未投入相匹配的费用金额和专职干部，导致党群工作资金匮乏、人员不够，工作积极性落后。在国有企业改革、优化的过程中，重视经营性主业的发展情况，对于党群工作的重要性缺乏认识，如，党群工作对企业文化及职工群众的影响力，致使企业在发展时难以确保员工的思想统一，因此,在工作中难免出现诸多问题，这对于提高党组织的号召力以及凝聚力产生了不利影响[1]。

2.目前，越来越多的“90后”，甚至 “00后”步入社会进入企业，一个企业中的职工年龄最多已相差40年。在日新月异变化的社会生活中，各年龄段职工群体的需求也是决然不同的，在企业推进党群工作时，仍然沿用传统的党群模式，并未进行创新，尤其是国有企业的党群组织，在开展工作时难以融入创新精神，不能与时俱进，因此在党群活动中按部就班，难以激发员工的参与积极性，致使党群工作的开展落实情况难以达到预期目标。党群工作难以密切联系群众，因此存在脱离现实的问题。当然，也有部分企业在发展的同时明确了党群工作的价值，但是在实际工作中，并未将党群工作放置在核心位置，只是通过文件传达或者开会的方式推进党群活动，使得职工对党群工作参与的积极性不高。

3.在国有企业中，许多关于人才提升类的政策性文件大多是向经营生产的一线职工、技术类职工倾斜，对党群工作存在偏见，认为在经营性企业中，党群工作起到的只是锦上添花，完成上级考核的“纸面部门”，导致许多党群工作骨干在原岗位沉淀多年后更愿意前往生产部门轮岗，严重破坏了党务工作的推进和完善。同时，在企业实际的党群工作过程中，也存在党群工作者没有较高的基本素质，并且出现带头懒散不作为，不能够充分理解上级的指导思想理论基础，并且自身的业务水平也比较有限，不能及时地解决日常中所遇到的问题[2]。当然，还有一些党群工作者思想受到了禁锢，不能够积极地创新自己的观念，对于新知识和新理念的学习也比较排斥。以上种种问题都是党群工作者综合素质不够、业务不精的不良结果。最终会导致问题越来越多，矛盾越来越尖锐，在企业中造成不必要的负面影响，严重的毁坏了党群系统在职工群众甚至企业核心领导心中的形象。

二、在国有企业中党群工作起到的积极作用

1.在稳定职工队伍方面，党群工作发挥着关键性的作用。在企业发展中，职工发挥着积极作用，因此，必须要以党群工作为载体、为纽带、为桥梁。在企业开展党群工作的过程当中，应增强企业与员工之间的联系，提高企业的凝聚力，使员工在发展的同时团结协作，共同解决发展问题，从而实现高质量发展目标。在企业中，党群工作就是用于引领职工、联系职工、服务职工的，与一线生产职工常态化地联系接触，打成一片，可以应用较为直接的方式，宣传企业的方针战略，使企业内部拧成一股绳。在联系中，党群组织充分掌握了职工群体的基本情况，并从职工的实际情况出发给予关心，针对员工生活以及工作中存在的问题给予有效帮助，这大大提升了企业内部的凝聚力和向心力[3]。

2.在生产管理方面，党群工作具有服务保障的作用。在国家发展的过程当中，十分重视党建工作的开展情况，在会议中多次提出了党建工作的重点内容，例如，将企业治理与党的领导有效结合，从而构建专业能力强、素质较高的企业领导队伍。与此同时，应积极推进国有企业的党建工作，加强党的领导。还明确提出办好中国的事情，关键在党。坚持党的领导，积极推进党的建设工作，可以为国有企业的发展提供有效助力，使国有企业彰显独特优势，必须始终坚持。在企业中，包括安全生产、体制改革、用人用事等各个环节，都应与党群工作有效衔接，从而发挥其作用。同时，党群组织要强化党政联席制度、职工代表巡视制度、群众监督制度的实施，确保党群工作可以全面服务企业的发展。

3.在企业文化建设方面，党群工作可以发挥引领作用。在企业开展文化建设工作时，可以在党群的引领之下实现建设目标，在这过程中引导职工积极参与，可以达到良好的成效。因此，在文化建设工作中，可以充分发挥党群组织的指导作用，在分析企业发展目标、明确企业发展机遇的基础之上，将党群工作与企业文化有效融合，在凸显企业核心价值观的基础之上，使员工形成共同的价值观。在企业文化建设工作中，党群工作人员应积极创新建设方式，优化载体，从而使党群组织在文化建设中充分发挥作用。

三、现阶段国有企业中党群工作的目标和方向

1.在国有企业开展工作时，管理人员应明确党群工作的价值，并且针对党群工作给予相应的重视。在经济快速发展、社会转型的背景之下，企业要想发挥党群工作的积极作用，应转变工作理念，可以在日常工作中加大党群工作的宣传力度，以此来提高企业内部员工针对党群工作的重视程度并明确其价值。第一，在新时代下，作为企业领导人员，将明确党群工作的内容，并加深认识，同时在实践工作中积极推进党群工作。第二，作为党群工作人员，在开展工作的过程当中，应贯彻党的服务宗旨，并渗透以人为本的理念。同时需要明确自身承担的责任，在健全党群工作机制的同时，为后续工作的开展打下坚实的基础。第三，作为党组织的领导人员，应在工作中实事求是、解放思想，并基于企业发展实际需求，完善党群工作理论与机制，从而使党务工作科学化、制度化。与此同时，应对党群工作人员的职业能力情况提起重视，并对其工作给予必要的监督，以此来提高党群工作人员的工作能力，使工作人员按照相关规定开展工作，真正做到党群工作有章可依，有矩可循[4]。

2.党群工作要始终坚持以思想“铸魂”、行动“立根”为主线，切实担起举旗帜、兴文化等使命，不断落实宣讲工作有场地、有宣讲菜单、有宣讲计划、有宣讲产品、有资金保障、有宣讲志愿服务团队等要求，持续推动思政教育落地落实。一是可试点推行思政辅导员制度。针对大多数国有企业职工群众多、技能型人员多、年轻人员多、外地人员多的特点，可选派党群相关部门在一线基层党组织开展“思政辅导员”试点工作，通过理论宣讲、政策宣贯、“职工沟通直通车”“四不两直”等多种途径和载体，强化思政教育，掌握员工思想动态，帮助基层党组织、一线部门查找问题、分析研究、改进管理和协调解决基层员工遇到的实际困难。二是要组建思政宣讲团。要结合不忘初心、牢记使命；党史学习教育等红色主题，在党工青妇等四个层面，成立思政宣讲团，精准面向各类受众开展宣讲。同时，企业党委班子成员也要组成思政工作宣讲团，带头深入一线班组、基层党支部，与职工面对面开展思想政治教育，知职工所思所想、解职工的各种问题。三是要打造思政教育阵地。在国有企业发展的过程当中，应积极宣传党组织的相关理念，明确党组织的积极作用，以此来凝聚企业员工的民心，这就突出了党群服务中心的价值。在构建思政教育阵地时，可以按照“党委领导、多方参与、资源集约、规范管理、精简高效”的思路，立足职工数量多、思想活跃特点，秉承“最多跑一次改革”理念，打造服务员工、理念培训等于一体的集约化、共享性的数字党建服务平台。

3.在时代不断发展、变化的背景之下，党群工作人员应紧跟时代发展步伐，在工作中积极创新，可以从工作思路、工作方法等方面入手，以此来激发员工的参与兴趣，使员工在党群工作当中贡献所能，从而实现党群工作的全面发展。与此同时，工作人员可以结合先进技术开展党群工作，如互联网平台、多媒体平台等，通过先进技术手段将党群工作与时代有效衔接，可以确保党群工作的成效。此外，可以树立先进典型，由典型人物发挥模范带头作用，让他们成为党群工作的一分子，协助党群工作更加顺利便捷地开展。此外，要将党群工作充分融入企业文化当中，将文化建设与党群工作有效结合，可以使党群工作渗透到企业发展中的各个方面，使企业在良好的文化环境下，积极开展党群工作，真正将党与群联系在一起，共同成长。

四、在国有企业中做好党群工作的有效措施

（一）深化对党群工作的认识

当前国有企业对于党群工作的认识存在不足，没能明确党群工作的重要性，因此在发展过程中过度关注盈利、效益等方面，包括各部门领导干部、基层员工，都缺少对党群工作的深入理解。因此，国有企业必须加强党群工作开展，发挥出对国有企业的思想指导作用，为国有企业发展创造有利条件。由此可见，做好党群工作，能够为国有企业增添更多动力，尤其在当前的时代背景下，国有企业正面临发展的关键阶段，各类矛盾、问题不断涌现，所以迫切需要做好党群工作，促使全体员工的精神状态、工作效率得到提高，增强国有企业的核心竞争力。

（二）完善企业党群工作管理体系

国有企业党群工作开展需要长期坚持，这样才能切实发挥出作用，不过需要国有企业加强监督管理，同时构建完善的党群工作管理体系。比如根据自身需求打造党群工作制度、规范条例，对各岗位员工进行约束，严格执行国有企业党群工作，在各部门领导的带领下提高全体员工精神态度。另外对国有企业党群工作展开总体规划，明确党群工作方针与目标，同时培养能力过硬的管理团队，主要带领其他岗位员工开展党群工作，成为国有企业与员工之间的桥梁，将党群工作落到实处，重视国有企业与党性工作之间的关系，推动国有企业持续性、长效化发展[5]。

（三）将党群工作融入企业文化

企业文化是长期发展过程中形成的思想、观念、行为准则等，能够充分体现出国有企业自身个性与信念，将党群工作融入企业文化中，可以进一步增强企业文化的凝聚力，同时有利于党群工作实施。对于国有企业来说文化往往代表着基本思想建设，而党群工作在文化发展方面发挥着积极作用，两者结合还能进一步拓展党群工作渠道、空间，相反企业文化也可以作为党群工作开展的载体，为国有企业增添实践动力。总而言之，企业文化与党群工作存在密切联系，国有企业应该利用党组织、工会等群众活动优势，充分融入企业文化元素，从而探索新的发展道路。

（四）优化企业党群工作理论

国有企业党群工作开展需要相应的理论作为支撑，并且会随着国有企业发展而变化、调整，促使党群工作理论逐渐完善。国有企业中的党群工作领导者，应具备主动学习的良好意识，深入研究现代社会发展现状，补充完善党群工作理论，从而为企业发展提供助力。另外党群工作理论需要具备一定灵活性，避免循规蹈矩、教条主义、形式主义，应根据时代发展而积极变换，这样才能开展富有特色的党群工作活动，确保国有企业党群工作不僵化，充满活力与生命力。

五、结语

党群工作是引领企业快速发展，提高企业内部核心凝聚力的关键，也是保证企业稳定的前提。随着我国国有企业改制不断推进，也将面临一系列的问题，而提高党群思想工作水平，正是解决这些问题的有效途径，更是提高国有企业运营管理水平的必要方法。当然，目前我国国有企业在党群工作上还存在较多不足，企业想要提升党群工作成效，推动国有企业改革发展，就应当采取有效措施积极解决其中存在的各种问题，通过一段时间的调整优化，相信党群工作一定能更好地为国有企业发展保驾护航。