交通单位青年职工思想政治工作探讨

肖雯婷 江西赣粤高速公路股份有限公司职工之家

万秋卉 江西畅行高速公路服务区开发经营有限公司

随着我国社会经济水平的不断提高，道路交通在当今社会发展中发挥了非常重要的作用。同时，对交通运输企业人员提出了更多的标准和规范。新时期，企业深化改革逐步推进，员工思想意识呈现多元化发展趋势，个人行为方式和价值观发生重大变化，思想政治教育遇到许多新问题和挑战。只有找到解决挑战的方法，运输企业才能有目的地进行思想政治教育，帮助员工塑造合适的价值观，解决问题，确保员工队伍稳定。

一、改进思想政治教育的关键现实意义

（一）可以为交通单位的发展趋势提供政治思想保障

随着我国改革开放和经济社会发展面临新的挑战，加强道路交通领域的思想政治教育显得越来越重要。尤其是在企业改革创新和经济环境转变的过程中，部分员工的权益受到了触动，大家的多元化思想观念和经济发展、利润的变化造成了突出的差异，给交通单位工作的长期趋势带来了隐患。在交通运输企业的经济社会发展中，思想政治教育可以为企业的发展趋势提供精神能量和精神支持。大力宣传、谋划和贯彻落实党的教育方针、现行政策和部门的具体措施，把员工的思想处理好[1]。凝聚员工的向心力，最大限度地将员工的主动性和创造性发挥出来，进一步推动交通工作中健康可持续发展的理念。

（二）可以解决交通单位发展趋势的矛盾激化

运输企业要想发展健康，和谐的内在条件是基础。在企业发展趋势的过程中会出现薪酬分配、岗位激励、人员评价等各种问题，因此，做好纠纷解决工作显得尤为重要。做好思想政治教育工作，根据捐款箱设立、政务公示制度、群众接待日等，倾听员工的真实意图和需求，为企业沟通畅通。相互配合，解决萌芽情况下矛盾激化，为管理者提供重要依据[2]。

（三）可以起到鼓励和带动交通单位发展趋势的作用

在部门内，思想政治教育可以起到鼓舞和激励的作用。很多企业以“先进单位、优秀团队”为媒介，奖励组织人员，使员工实现思想物质成就，激励和鼓励员工“开拓进取”，积极为发展贡献力量。根据积极合理方式，加大对岗位适当思想、职业道德和传统美德的宣传力度，提高员工的认知和认识，严格执行公司管理制度；按照总体目标激励法，正确引导员工制定工作计划，使员工立足于本行业，把握和调节员工情绪变化，不断增强企业魅力，保障日常生产的实现经营和经济效益的不断提高。

二、交通单位青年职工思想政治教育现状

在社会转型不断深化、道路运输工作进展不断加快的新时期，特别是在现阶段推进事业单位改革和道路运输综合执法改革的重大主题下，青年职工处于发展时期和工作进度瓶颈。遇到工作目标复杂、生活压力增大、思维疑虑增多等诸多困难。因此，意识形态波动比较大。在实际工作中，体现在以下几个方面：

（一）沟通问题

在工作过程中，必须完成不断的沟通和交流。只有这样，才能促进团队之间的合作，协调员工之间的差异。但目前，交通单位年轻员工在工作中存在沟通问题，也导致员工之间存在焦虑不安和距离感，在一定程度上影响了交通单位的发展趋势。这个问题有很多原因，比如交通单位的运行时间比较紧张，工作中的日常任务比较复杂，这也导致员工之间缺乏沟通交流的时间。同时，管理者与员工的关系也存在一定的问题。两者在工作过程中很容易产生分歧。尤其是近年来，随着我国经济社会发展趋势的不断加快，交通单位的社会化标准有了显著提高，这也给交通单位的正常运营带来了更大的工作压力。与内部工作相比，员工在工作过程中更注重绩效考核。但是，这种不注重全过程的工作方式，也导致了管理者和员工之间的差异。

（二）工作兴趣较低

交通单位的快速发展，使得对员工的需求不断增加。尤其是“80后”和“90后”在年轻员工中占比较大。因此，很多员工都有一种叛逆的心理状态，尤其是工资和薪水，低薪的情况立即降低了管理者的积极性。同时，由于近年来对年轻员工的需求逐渐扩大，在招聘过程中存在一定程度的不规范。此外，工作烦琐枯燥，导致年轻员工变革过程中丧失主动性，思维波动也很常见。这一系列问题直接危及运营的质量和高效率。

（三）思想政治工作方法较传统

在开展交通单位德育工作的过程中，仍应该以职工集中学习为主。这种传统的教育方式具有大众化和丰富性的特点，不能对年轻人起到针对性的作用，因此，这种文化教育也无法适应社会进步的需求[3]。同时，由于交通单位的工作具有一定的复杂性，职工在运营过程中具有分散的特点，很难按照集中的方式解决思想政治教育的特点。此外，交通单位对青年员工的工作有较大的压缩力，导致青年员工在德育过程中无法集中精力，缺乏足够的精神和精力去学习和训练基础知识。

（四）其他方面问题

一是学习不够系统。随着时代的发展趋势，年轻员工获取的信息内容呈现出方法的多样性、内容的多样性、使用价值的差异，无法进行系统的理解和冷静的识别。同时，由于工作压力等多方面因素，青年员工无法主动进行系统的政治理论学习和专业知识培训。二是创新精神减弱。年轻员工在积累了一定的工作经验后，被他们数月的枯燥的一线工作所累。当遭遇职业发展瓶颈时，很容易丧失工作热情和活力，削弱上班的积极性，创新精神也会被削弱。三是要强化团结互助理念。调查显示，大部分年轻员工都是独生子女，优秀的人才成长环境促进了强烈的自我认同感，吃苦耐劳意识不够，团队互助意识减弱。四是意识形态波动较大。作为年轻员工的独生子女，思想观念的自觉性、差异性和多样性，导致了心态的多样性变化。城市现阶段的经济发展步伐加快，购房、子女教育基金投入，导致思想波动比较大。

三、关于加强交通单位青年职工思想政治教育的思考

（一）建立健全激励机制

为促进交通单位的进步和发展，需要制定相应的绩效考核和激励制度，特别是员工福利等激励措施，以激发青年员工的工作积极性，关键要注意以下几个方面：一是晋升奖励，这种方式可以促进年轻员工之间的相互合作，逐步提高年轻员工自身的素质，为交通企业的发展趋势储备优秀人才。二是激发年轻员工的动力，挖掘他们潜在的工作能力，按照总体目标鼓励的方法，既定目标的建立，不断增强员工的主动性；最终目标是执行绩效考核的规章制度，根据日常任务的方法，培养年轻员工的责任心，让他们在不断的实践过程中掌握必要的技能和工作经验。这必须结合年轻员工自身的实际情况，针对有经验的员工，合理调整日常任务的难度系数。

（二）加强青年职工思想政治教育

为了将青年职工的工作质量和效率有效的提升上去，要树立和把握青年职工思想政治教育的不足，并进行相应的处理。只有逐步完善员工的思想政治教育，才能确保公司的安全和秩序，朝着和谐健康的方向发展。同时，还应确定交通单位的发展趋势不仅仅是以生存为首要任务，还应充分实现自身的价值，消除社会中的负面情绪和看法。此外，在进行思想政治教育的途中，还要充分了解青年员工的实际要求。为了不断强化员工的自觉性和主动性，应该积极采取提高员工在工作过程中操作能力的措施，提高工作效率。

（三）传统思想政治工作观念的转变

传统思想政治工作的核心理念存在一定的缺陷。主要以批评的方式完成思想政治教育，但内容和方法比较单一，无法激发青年员工的工作热情。所以实际效果并不明显。要求思想政治教育工作人员可以改变传统的思想意识，贯彻以人为本的理念，运用公平的心理状态和方法开展思想政治教育。同时，还要借鉴外部优秀的教学资源和理念，摆脱目前墨守成规的做法，是德育在企业进步中起到的实际效果。

四、新常态下交通运输企业思想政治教育的途径

（一）注重管理素养的提高

交通企业的政治教育工作人员想要把对员工思想政治教育做好，就必须不断地提高自身的综合能力和水平，将统一思想和振奋精神充分发挥出来。思想政治工作人员的思想意识和文化修养，直接危及思想政治教育的实际效果。管理者的言行有很好的示范和领导作用，可以改变员工的思想意识和行为规范[4]。思想政治工作者要加强基本专业知识的学习和培训，积极参加国情和形势方面的教育，努力学习党的理论精神实质，全面提高思想政治素质和政策理论水平，重视道德修养，打造以身作则的典范。严思想抓工作，用心思都用在做工作上，对企业员工的性格特点和员工的思想波动充分把握好，进而为做好政治思想工作打下基础。

（二）坚持“以人为本”的管理模式

持之以恒“以人为本”是思想工作的主要特点，可以不断增强员工的积极性，提高团队凝聚力，完成改革创新。只要人们的积极性不断增强，企业的繁荣就可以得到保障。政治工作者要带着真情实意为广大群众服务：一是建立健全的规章制度，按照零距离沟通，与员工进行心连心、深入沟通，听取对方的意图，处理具体问题；二是关爱和帮助员工，把握员工所想所需要，高度重视员工精神需求和物质需求，开展德育工作分析、走访调研，开展更多员工关心的敏感问题，排查问题，及时处理网络热点和重点疑难问题，化解矛盾，理清思路，用实际行动赢得人心；三是落实“以人为本”的管理办法，根据各种激励措施和奖励机制，鼓励员工。以人为本，正确引导员工真正塑造“以公司为家，日夜奋战不求回报”的意识，将员工的自我价值与公司的总体目标联系起来，让员工能够感受他们在工作中的使用价值。

（三）加强企业文化创新

在对企业进行管理的方法中，能够加强企业员工凝聚力的一种方式是发展企业文化，企业文化是将价值观和企业精神的精髓传递给员工，塑造员工的自律习惯，使员工在工作中严格遵守管理制度。日常工作中具有极强的责任感。一是提高员工信任度，明确劳动合同与社会保障的关系，帮助员工解决日常生活困难和工作困难，处理思想观念疑虑，做到无忧无虑，可以稳定工作；二是加强民主监督和管理，严格实行政务公开制度，让员工们都能参与到各项事务的决策中来，鼓励员工积极参与，进行可行性分析，提高管理决策的严谨性，使思想政治教育和安全管理结合在一起；三是营造读书氛围，将公司的内部书报结构、多媒体系统服务平台等灵活结合起来，加大宣传策划范围，加强典型文化教育，营造艰苦奋斗精神。

（四）高度重视思想政治教育的自主创新

一是加强制度自主创新，创建激励机制和紧密合作机制，按照目标管理、竞争激励和模式建立，弘扬优秀正气，让员工的工作积极性不断加强，团队凝聚力进一步增强[5]。同时，还要充分发挥政治的主体作用，配合团委、宣传部门等单位开展思想政治工作，充分发挥政治干部作用，整合教学资源，构建党政工作组工作机制，形成积极的思想政治工作学习氛围。二是增强自主创新意识。要破解观念落后，加强新时代中国特色社会主义经济理念的宣传贯彻，紧跟新时代脚步，把握时代脉搏，丰富内容、媒体和性质思想政治工作[6]。高度重视文教工作的针对性，激发政治干部的创新思维能力，更好地为基层党组织和广大群众服务。三是加强方法自主创新。要摒弃传统的填鸭式文化教育，积极应用智能传播媒体，坚持有趣的教育方式。具体方法符合大家的思路和方法主题活动的规律性，根据关爱文化教育、积极教育、道德教育等处理员工观念差异；根据情况处理员工工作中的困惑，有针对性的文化教育、民主化接待日等，充分发挥思想政治教育的作用。

五、结语

总体而言，在道路交通领域，思想政治教育具有举足轻重的影响力。做好思想政治教育工作，不仅可以提高交通运输工作发展态势的整体实力，还可以提高交通运输队伍的能力和素质，改进具有重要的现实意义。交通企业要积极弘扬思想政治教育理念，从小事做起，切实维护员工合法权益，激发群众工作积极性和自主创新动力，充分发挥企业经营主题活动的作用、主观性和创造性。