国有交通企业如何加强宣传思想工作

吕梦南 河北港口集团秦皇岛港股份有限公司新闻传媒中心

习近平总书记指出：“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。”这一论述启示和要求国有企业要将宣传思想工作视为企业健康发展中必须坚持的一条重要经验和基本路径。新形势下，国有交通企业要深刻领会宣传思想工作的意义，深挖影响宣传思想工作水平提升的主要瓶颈，积极探索出一套凝聚企业奋进力量、营造积极向上氛围并且适用于国有企业宣传思想工作提升的路径与对策，最终为企业持续高质量发展提供思想指引和精神力量。

一、强化国有交通企业宣传思想工作的重要性

（一）宣传思想工作是推动企业正确发展的有效保障

如今，国有企业宣传思想工作的内外环境、开展对象和阵地载体都处于纷繁复杂的变化之中。互联网成为企业开展宣传思想工作的新阵地，微信、微博、抖音等平台成为职工获取、交流、传播信息的新载体，阵地和载体的变化导致职工思想趋于复杂、多元化，另外，职工性格、价值观的差异以及职工分布地域广、所处部门繁杂等情况都为国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战。为此，企业各级党组织应从全局出发，积极应对新形势、明确新任务、学习新知识，切实承担政治责任和领导责任，将意识形态工作的主动权牢固掌握在手中，保证党和国家决策部署在企业执行落地，保证企业正确的改革发展方向。

（二）思想宣传工作是凝聚内部奋进力量的有效手段

思想引领是最重要的引领，宣传思想工作事关企业的改革、发展、稳定大局，能够为企业起到强基、聚力的作用。交通企业作为国有企业的代表，具有得天独厚的优势，国有交通企业中党、政、工、团组织完善，可以充分发挥党政工作的优势开展系列宣传思想工作，主动听取职工意见，积极调整职工心态，有效采纳职工建议，进一步坚定职工政治立场、强化职工主人翁意识，充分提高广大干部职工对企业的认可和支持，营造出“心往一处想，劲往一处使”的良好企业氛围，保障企业实现健康可持续发展。

（三）思想宣传工作是培育企业文化的有效方式

“兴文化”是新时代宣传思想工作承担的重要使命。打造出一套适用于自身发展的企业文化是企业高质量改革发展的助推器。企业思想宣传工作部门通过系列活动开展企业文化建设，把弘扬社会主义核心价值观、中华传统美德等内容融入企业文化建设，并贯穿于企业愿景使命、规章制度和职工日常行为之中，从而使职工形成“内化于心，外化于行，知行合一”的强大执行力。

（四）思想宣传工作是彰显企业责任担当的有效渠道

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这就要求国有企业践行新的发展理念、服务国家发展战略，大胆创新、积极探索，做行业里的排头兵，竭力打造世界一流企业，切实肩负起国有企业在经济社会发展、保障和改善民生、增强综合国力的重任。因此，国有企业理当与时俱进、着眼大势、苦练内功，高质量履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责，将思想宣传工作主动融入企业生产经营及其改革发展各项工作中，展示思想宣传工作在新时代的地位和作用。

二、国有交通企业宣传思想工作水平提升的主要瓶颈

（一）对宣传思想工作重视程度不够

对于国有企业来说，取得经济效益是企业发展的首要目标，因此，国有企业将工作重点放在企业经营、提高效益、开拓市场等业务方面，从而忽视了企业的思想宣传工作。在这种环境下，企业中一些管理者不可避免地会存在认识上的误区，片面地认为企业思想宣传工作占用了企业的资源和时间，而对企业生产经营工作促进作用不够显著，并有意削减在思想宣传工作上人力、物力的投入，导致基层单位存在着思想宣传人员身兼数职的情况。有些职工甚至认为党务部门的政工人员开展宣传思想工作，无非就是写几篇宣传文稿、想几条宣传标语、挂几张宣传海报，每周、每月组织党员进行学习，流于形式，完全没有认识到思想宣传工作是企业经营管理的重要的组成部分。此外，一些政工人员对自己的认知也存在偏差，认为自己从事的思想宣传工作仅属于为企业“锦上添花”，日常工作依旧停留在传统、常规模式，缺乏对工作的进取心和创新性，存在着“只求工作过得去，不求技术本领硬”“只要宣传稿发了，就等于工作干完了”的思想。

（二）思想宣传工作形式落后，创新载体不足

国有交通企业的经营范围广泛，业务领域复杂，因此在开展思想宣传工作时则需要涉及的部门较多。目前，一些企业仍采取的是发放纸质宣传材料、内部网站宣传、张贴海报标语等传统思想宣传方式，对待所有宣传对象都采用一套宣传模式，缺乏有针对性的精准宣传，例如：对业务部门、职工、客户缺乏分层次的统筹谋划，有时候只考虑给宣传对象“灌输”什么，忽略了宣传对象喜欢看什么、听什么、谈论什么，没有真正地了解其真正“口味”，这就很难调动宣传对象的积极性和参与热情。另外，在传播载体多样化的全媒体时代，即便是有些企业搭建了包括官方微博、微信公众号、抖音号等载体在内的新媒体宣传平台进行思想宣传，但由于多数企业新媒体宣传还未形成成熟的运营模式，依旧采取文字、图片、视频的单纯叠加的模式，在内容方面没有实现创新，形式上也没有充分利用新媒体的迅速、精炼、活泼等特点，因此制定出的全媒体思想宣传方案、成果受众范围窄，报道深度不够、传播力度不够，宣传效果不佳。

（三）思想宣传队伍专业人才缺乏

部分国有交通企业由于存在重业务、轻思想宣传的固有思维，导致宣传部门多是选配一些难以胜任一线生产经营岗位的老职工，或是一些刚参加工作、工作经验不足的新职工，这些从事思想宣传的人员大多没有经过正规、专业、系统的学习和培训，因此造成了宣传队伍水平的参差不齐。主要体现在：一是既具有深厚文字功底又了解企业经营业务情况的思想宣传人员少，导致思想宣传工作同企业发展实际相分离，未能实现两者的结合与融通。二是在中国特色社会主义新时代背景下，出现的新情况、新问题时宣传人员无法摸准吃透，尤其是对重大理论方针政策的学习理解不够深入、到位，因此在做思想宣传工作时也是一知半解，浮于表面，无法将最先进、最准确、有深度的思想传输给宣传对象，使企业宣传工作质量大打折扣。三是思想宣传工作者缺乏专业的新媒体知识和技术能力，无法赶上日新月异的新媒体发展节奏，遇到新情况只能边钻研边工作，以上这些情况都会对企业的宣传力度和效果产生负面影响。

三、国有交通企业宣传思想工作提升的路径与对策

（一）聚焦阵地建设，强化舆论引导水平

新闻宣传是国有企业思想宣传工作的重要组成部分，也是国有企业持续健康发展的重要支撑。交通国有企业要全面提升新闻宣传和舆论引导的传播力、影响力、引导力，及时用正义、理性的声音占领舆论高地。

1.加强政治引领力。新形势下，交通国有企业思想宣传工作首要任务是要站稳政治立场，把牢政治方向。企业的宣传思想工作要正确贯彻落实党和国家的方针政策，坚持正确的舆论导向，唱响主旋律、传播正能量，不断鼓舞企业广大干部职工以干事创业、担当负责的精神面貌投入到企业的生产发展中来。

2.加强企业对外宣传。交通国有企业应当结合当前国家、社会、企业的热点话题确定一定时期的思想宣传主题，加强与外部媒体的沟通和联系，借助媒体的力量弘扬企业正能量、传播企业好声音。定时邀请各级各类媒体走进企业生产一线，近距离、全方位、多角度的了解企业发展历程、文化历程和突出贡献，及时将企业生产经营、改革升级、科技成果、党建促企的工作亮点报道出来，对外树立起良好企业形象，提高企业的影响力和知名度。

3.加强新媒体宣传策划。在新媒体时代背景下，宣传思想工作必须顺势而为，充分考虑各类宣传对象需求，利用各媒体平台优势，构建起立体的媒体宣传格局，汇聚强大的传播合力。不断开发微信公众号、客户端、抖音号、视频号等平台的服务功能开展形势任务教育、思想动态调查，运用图片、视频等生动活泼且贴近职工阅读习惯的方式创新思想宣传工作，通过改进语言风格、表述等方式不断增强思想宣传内容的可视性、可读性。

4.加强舆情监测和舆论引导。目前，国有交通企业多数正处于转型升级发展的攻坚期，职工工资薪金、福利待遇和企业对外服务质量都会形成舆论话题，企业发生舆情危机时如果没有及时进行疏通和引导，负面信息则会在互联网上不断发酵，给企业稳定和声誉带来不良影响。国有交通企业要进行舆情实时监测，一旦发现舆情苗头当即采取应急方案，第一时间报告、追踪和处置，确保在最短时间将不良影响降低到最小值。另外，企业要充分利用自己的媒体引导舆论，通过及时发布企业的权威消息，将话语的主动权牢牢掌握在手中。

（二）推动文化创新，焕发企业发展活力

交通国有企业想要强化自身思想文化建设，这就需要从规范意识形态、把握思想核心的角度出发，将宣传思想工作落实在方方面面。思想文化建设贵在建设，难在落地，交通国有企业要以基层思想建设为重点，着力创新载体，搭建多种平台，凸显出宣传思想工作在理念更新、效益提升上的推动作用。

1.搭建文化平台。企业可以以形式多样的思想宣传活动作为载体，增强企业文化的推动力，以此来提升职工的荣誉感、归属感和使命感。通过职工思想动态交流会、职工文化节、作品征集、知识竞赛、讲座等方式弘扬和实践企业核心价值体系，让职工对企业理念、企业文化有更明确、深刻的认识，使企业核心价值体系成为职工的行动指南。同时，宣传思想工作人员也能通过此类活动了解职工思想动态，促使双方深入交流，更好地开展思想宣传工作。

2.着力典型选树。以先进典型为引领，是企业开展宣传思想工作的有效举措。国有交通企业要大力挖掘“政治上可靠、事迹上可信、行动上可寻”的先进个人和团队，用典型来振奋人心、鼓舞斗志，激发企业职工干劲和热情。选树典型时，要以最能提现企业价值观和企业精神为主线，建立起选树、培养、推广的管理模式，通过日常工作找典型、评比活动树典型、技能竞赛选典型、民主评议定典型，真正做到选树出的典型靠业绩说话，用技术检验，请群众评判。选树出典型后，采用事迹报告会、宣讲会等方式宣传好典型故事，在企业内部形成学先进、对标先进的浓厚氛围；利用企业文化长廊、内外部媒体等宣传阵地展示标杆，不断扩大典型的影响力和引领力。

3.创建教育基地。国有交通企业可以根据经营实际情况，围绕企业核心价值观和企业精神，创建宣传教育基地，充分发挥教育基地的主阵地作用。教育基地建设要统筹企业自身文化资源，坚持因时而进、因人而化、因时而新的原则，立足于企业的教育要求和职工培训需求，注重场景教学、互动体验，使培训内容让职工看得见、摸得着、听得进，真正让思想宣传教育工作“活起来”，职工思想“强起来”。

（三）夯实队伍建设，注重人才培养与选拔

思想宣传工作想要高质量推进国有企业持续发展，关键要在内外部营造出重视思想宣传工作的良好氛围，尊重思想宣传工作队伍，健全思想宣传工作体制机制，加强思想宣传队伍建设，不断激发思想宣传人员的工作激情和热情。

1.营造良好氛围。对于交通国有企业来讲，既要重视生产经营工作，也要重视思想宣传工作。企业生产经营创造出的利润为思想宣传工作保障了物质基础，形式多样的思想宣传工作为生产经营提供了不竭的精神动力，二者相辅相成，缺一不可。企业党委统筹推进思想宣传和企业文化建设发展，成立了企业文化建设工作小组，分系统、分层级制定切实可行的思想宣传方案并推进优质化的落实，企业上下逐步形成见贤思齐、争先创优的良好氛围。

2.完善工作机制。国有交通企业要强化组织领导，切实把实施宣传思想工作作为加强企业管理、推进企业转型升级发展的必要途径，充分发挥思想文化的引领作用。建立、健全宣传建设领导机构，设立宣传管理部门，配齐配强思想宣传干部，明确企业各层面思想宣传队伍职责，疏通思想宣传工作思路、建立工作机制、定期检查考核，把职工思想建设作为评价企业改革发展的重要指标，作为企业领导班子和领导干部考核奖惩的重要依据。

3.加强队伍建设。国有交通企业要把思想宣传工作人才队伍建设作为企业人才发展规划的重要部分，建立、健全企业思想宣传人才使用机制，打通思想宣传干部发展渠道，注重后备人才引进和培养。此外，要加强思想宣传干部的教育培训，定期组织高层次培训和学习交流，势必打造出一支素质高、能力强、组织结构合理的思想宣传人才队伍。

四、结语

综上所述，国有交通企业健康持续发展宣传思想工作对起到的作用至关重要，是企业激发职工工作积极性，营造和谐企业文化氛围，提升企业良好形象的重要手段。企业要提升对职工进行思想宣传工作关注度，加大资金、人才、技术等要素的投入；持续创新工作方式，拓展思想宣传工作的载体，深度挖掘思想宣传工作的深度和广度，进而为促进国有交通企业长足发展奠定坚实基础。