新媒体技术推进国企青年职工思想政治教育工作

杜宇 葛洲坝易普力四川爆破工程有限公司峨眉山分公司

大数据和云计算等新兴技术的发展创新了各行各业的工作模式，促进了各个领域的信息化发展。依托大数据等新兴技术，新媒体技术在此基础上实现了创新，为公众生活提供更多便利。作为现阶段日常沟通交流的首要工具，新媒体的发展在一定程度上与公众生活息息相关，公众越来越多地依赖手机等终端设备获取新闻信息，突破了传统媒体空间的束缚。国有企业青年职工思想政治教育工作也应当结合新媒体技术实现创新，完善国企青年职工思政教育工作模式，促进国企青年职工高质量发展。

一、新媒体为国企思政教育工作带来机遇

（一）拓展了思想政治工作空间

随着大数据等新兴技术的发展，新媒体在日常生活中的重要性日益凸显，就现阶段公众对新媒体的应用频率来看，新媒体已经成为公众生活中的一项基础组成部分。正如公众对新媒体的认识，与传统媒体相比新媒体能够存储大量的信息，突破了空间的束缚，提升了信息传播速率，促使国企员工能够对社会中的热点事件做到实时了解[1]。并且，有关国企发展方向的相关信息员工也可以及时获取，因此，国有企业青年员工政治思想教育工作可以依托新媒体技术进行推进，促进国企青年员工与新时代发展相顺应，了解更多企业讯息。不仅如此，结合新媒体技术，国有企业可以对员工的个人状态做到实时了解，针对员工的个人思想进行引导。通过新媒体的应用可以将员工信息及时向企业进行反馈，有利于企业思想政治教育工作的开展。

目前，新媒体已经逐渐成为国有企业青年员工思想政治教育工作的首选方式，依托微博和微信等自媒体平台，将与企业相关的信息及时发布到微博和微信公众号，让企业青年员工能够更加迅速地了解企业相关信息，为后续国企青年员工政治思想教育工作的开展奠定基础。

（二）搭建企业与员工沟通新途径

一般来讲，传统国企思想政治教育模式多半是面对面沟通交流，具有一定的大众化特点。不过，近年来大数据等新兴技术的完善促使信息传播渠道不断增加，国有企业可以通过更多新的途径与员工保持实时沟通。另外，新时代国有企业青年员工个性较强，倘若按照传统思想政治教育方式开展工作往往会引起国企青年员工的抵触心理，导致思想政治教育工作不能做到有效的落实，与新时代国企发展目标不相顺应。所以，从这一角度来看，国企思政教育工作应当与新媒体技术相结合，探索与员工交流沟通的新途径，利用微博和电子邮箱等方式了解国企青年员工对企业思政工作的一些想法，企业也可以结合新媒体平台对员工的信息及时进行反馈，以便后期国企思政教育工作的开展能够做到有针对性的推进[2]。

新媒体的发展加快了信息的传播效率，并且突破了传统媒体空间上的束缚，能够在更加广阔的范围内进行传播。同时，新媒体对信息的效率也起到了一定的提升，信息传播速率与以往相比更加便捷，员工对企业思想政治教育的有关想法都可以通过新媒体平台向企业进行反馈。国有企业结合员工想法有针对性地制定国企思政教育工作方案，拓宽国企思政教育的开展方式。

二、国企青年思想政治教育的重要性

（一）有利于打造高素质团队

企业在市场上的竞争力很大一部分来源于高质量的企业团队，随着大数据时代的到来，国企青年员工思想政治教育工作也应当结合新媒体技术实现创新，提升国企青年员工的思想意识，促进国企青年员工全面发展。与其他年龄段的员工相比，国企青年员工大多接受过长时间的教育，具有一定的个性，并且国企青年员工思维方式较为前端，对待新事物有自身的想法。所以，从这一角度出发，国有企业应当完善青年员工思想政治教育环境，促进国企青年政治教育工作的开展[3]。

具体来说，国有企业对高质量人才团队的建设，应当完善选人用人机制，通过制度的规范，选拔出一批具有真才实学的青年人才，组织专业人员对青年员工开展思想政治教育，提升国企青年员工个人政治意识，为国企高质量人才团队的建设打下基础。

（二）有利于企业健康发展

与其他年龄段的员工相比，国有企业青年员工在工作过程中注意力相对集中，一般不会被外界因素影响，是推动企业高质量发展的基础保障。另外，青年员工为国有企业高质量发展源源不断地注入新动力，青年员工的思维方式较为活跃，能够更好地与新时代发展方向相顺应，有利于促进国有企业高质量发展。但是，青年员工的思想状态是企业能否按照正确方向发展的基础。所以，从这一角度出发，国有企业开展青年员工思想政治教育工作有利于引导国企青年员工树立正确的价值理念，工作中按照正确的方向开展工作，在一定程度上保障了企业按照正确的方向发展。

（三）有利于营造和谐氛围

企业是一个小的社会，为了促进企业和员工的全面发展，应当结合企业实际情况开展思想政治教育工作。一方面，国有企业组织青年员工学习思想政治教育，有利于国企内部形成和谐的氛围，对员工工作的开展和企业发展有着重要的意义。另一方面，通过开展思想政治教育的方式，能够对员工的工作行为进行规范，保障其也各项工作有序推进。

三、新时期国企青年职工思想政治教育存在问题

（一）需要进一步强化敬业精神

现阶段部分国有企业青年职工对于个人未来的发展缺乏必要的规划，导致在工作过程中对于相关工作无法形成正确的认识。例如，国企青年员工对于企业发展方向漠不关心，在实际工作中缺乏积极性，部分员工过于注重经济利益，导致员工工作效率难以符合预期目标，长远来看不利于企业发展。另外，国有企业高层管理人员对于思想政治教育意识缺乏必要的认识，过于注重行政层面的管理工作，对员工思想层面缺乏关注，致使企业员工在工作过程中缺乏敬业精神，不利于国有企业思想政治教育工作的推进[4]。

（二）职工心理压力过大

近年来大数据等新兴技术不断完善，公众获取信息的途径更加多样化，国有企业员工招聘的准入门槛越来越高，在一定程度上致使国有企业员工的压力不断增大，在个人心理层面出现了诸多问题，严重影响国企职工的正常工作。尽管互联网的信息不具备一定的真实性，但是员工在对网络信息进行浏览的过程中缺乏筛选能力，导致员工个人心理压力进一步增加，长远来看不利于员工个人发展。同时，国有企业青年员工个人心理压力的增大，在一定程度上制约了国企思想政治教育工作的推进。

四、加强国企青年思想政治教育的有效策略

（一）尊重青年员工个性

新时代国有企业青年员工具有较强的个性，对青年员工开展思想政治教育工作应当尊重青年员工的自身性格，从员工的角度出发合理设置思想政治教育工作内容，促进国企青年员工对思政教育工作的积极性，主动参与思想政治教育学习。具体来说，国有企业应当站在以员工为本的角度出发开展思政教育，不能对青年员工的资深个性进行压迫，防止员工产生抵触心理。另外，对于国有企业青年员工的思政教育可以结合员工的自身想法合理设置思想政治教育内容，与新媒体技术相结合创新国企思政教育工作方法，利用微博和微信等自媒体平台，组织员工学习思想政治教育的相关内容，最大限度地提升国企青年员工对思想政治教育工作的认同感[5]。

（二）加强思想政治教育队伍建设

国有企业青年员工思政教育工作的开展应当加强国企思政教育队伍的建设，在思政教育的推进过程中，企业应当与青年员工保持平等的身份开展互动，了解青年员工对思政教育工作的自身看法，对员工工作过程中遇到的问题及时解决，保障国企青年员工的个人发展，为后续思政教育工作的开展奠定基础。一般来说，部分效益较好的国有企业尤其注重对人才资源的培养，人才是推动国企高质量发展的基础要素之一。现阶段国企青年员工思政教育工作也应当培养一支优秀的思政教育团队，尽可能地吸引部分青年职工参与思政教育。通过青年员工间的交流提升思政教育开展效率，促进国企青年职工对思政教育的认同感，为企业高质量发展贡献自己的一份力量。

（三）加强国企部门协作

现阶段国企青年员工思想政治教育工作并非某一个部门的任务，应当加强国企各部门之间的协同合作，推进国企青年职工思政教育工作的开展。具体来说，可以由国有国企思政教育部门作为主体力量，其他部门协同合作推进思政教育工作的开展。通过这种方式，一方面有利于国企思政工作的高效推进；另一方面，通过各部门协作的方式能够增强国企各部门之间的交流合作，提升国企员工个人协作意识。不仅如此，国企思政教育工作的推进需要结合各部门的自身特点进行规划，在思想政治教育过程中有所侧重，促进国企思政教育工作的效率最大化。

对于国企青年员工来说，思想意识在一定程度上引导着个人行为。所以，从这一角度来看，国企青年职工思想政治教育工作应当与实际生活相结合，通过部门协作的方式在企业范围内形成良好的思想政治教育环境，促进青年员工思想政治教育工作的开展。

（四）加快企业数字化建设进程

随着新媒体时代的到来，国有企业青年员工思想政治教育工作应当创新教育模式，突出新媒体技术的优势，结合大数据和云计算等新兴技术完善国企思想政治工作教育模式，推进国有企业思想政治教育工作数字化建设，促进新媒体与思政教育工作的有机融合。具体来说，国有企业数字化建设需要统筹新媒体技术与思想政治教育工作相结合，打造国企数字化平台，为国企青年员工思政教育工作的开展打下良好的基础。另外，国有企业可以结合网络技术完善企业思政工作数字化建设，依托数字化平台增强青年员工对企业思政教育工作的认识，推动国企思政教育工作有序开展。

（五）加强网络舆论阵地建设

围绕贯彻新思想、激发新动力、打造新文化,增强宣传教育和思想政治的引导力，加快网络阵地硬件、软件和综合体建设。阵地建设依赖企业网络信息技术水平，结合实际设立网上调查、网上论坛、交谈室、心理咨询，开通职工与企业政工部门甚至是企业领导的交流热线和电子信箱,线上线下讲故事、深入浅出讲理念，构建和谐暖人心，及时为职工解疑释惑、排忧解难，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工。

新媒体时代国有企业青年员工思想政治教育工作的开展，可以依托建设网络舆论阵地的方式加强国企思政教育。具体来说，国有企业可以结合新时代网络技术设立国企网络论坛，增设企业电子邮箱，针对国企员工的想法及时进行收集，了解员工对企业思想政治教育工作的看法，结合国企青年员工想法进行调整，促使国企思政工作与实际生活相贴合。

增强国企信息的动态播报，让员工及时了解企业发展状态，对企业各项工作开展监督。企业可以结合信息技术建设思想政治教育平台，促进青年员工在企业网络平台上就思想政治教育工作开展交流互动，提升国企青年员工思想政治意识。

（六）完善思想政治工作机制建设

结合新媒体技术推进国有企业青年员工思想政治工作的开展，应当从制度和组织等多个层面进行落实，健全国企思政教育工作机制，提升新媒体时代国有企业思想政治工作的影响力，促使国企青年员工主动参与思政教育工作。

另外，国有企业可以结合大数据等新兴技术，对员工在网络上发表的言论进行巡查，加强对网络评论的监管，促使国有企业形成正确的舆论导向，树立正确的价值理念。通过制度的束缚增强国有企业青年职工的个人道德意识，促进国企青年员工思想政治教育工作顺利开展。

五、结语

综上所述，随着大数据时代的到来，国企青年员工思政教育工作的开展需要结合新媒体技术进行推进。与新媒体技术相结合不但能够增强国企思政教育工作的开展效率，同时能够激发国企青年员工对思政教育的积极性，主动参与国企思想政治教育学习。科技的不断发展致使传统国企思政工作模式难以与新时代发展相对应，所以从这一角度出发，国有企业思想政治教育人员应当根据国企自身情况，结合新媒体等技术推进国企青年员工思想政治教育工作的创新，利用微博和微信等自媒体平台促进思政教育工作开展，引导国企青年员工树立正确的价值意识，促进国企青年员工全面发展。