厚植人才沃土 助力乡村振兴

●陈贵禄

实施乡村振兴战略是中国共产党作出的重大决策部署，是决战全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。习近平总书记指出，乡村振兴要靠人才、靠资源。为落实落细五级书记抓乡村振兴具体要求，乡镇一级党委政府要牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足实际、多措并举，厚植乡村人才成长土壤，积极引导人才奔向乡村一线。

党建引领，压实人才振兴“责任链”。明晰责任、压实责任、严考责任是确保工作圆满完成的前提和保障，人才振兴工作也不例外。坚持党管人才。乡镇党委要坚持党管人才原则，明确一名党委副书记分管、一名党委成员主管人才工作。完善人才工作例会制度，坚持每月召开一次专题党委会研究人才工作，将人才工作相关文件精神、重要论述纳入党委理论中心组专题学习内容。压实主体责任。健全和完善“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作纳入各村、各单位年度考核内容，把考核结果作为个人评先评优、年终工资测算的重要依据。强化追责问责。对人才工作重视不够、措施不硬、成效不明显的村和单位开展约谈问责，切实把人才工作落到实处。

多措并举，打造人才聚集“强磁场”。乡村振兴是一项系统工程，点多面广、包罗万象，要积极引导各类人才到农村广阔天地施展才华。回流一批本土人才。扎实推进“千人计划”，摸排本土籍专家教授、能人老板，诚邀他们回馈桑梓、反哺故土。聘请专家教授为本乡镇经济社会发展顾问，把人才“请回来”。利用清明节、中秋节、国庆节、春节等节日分批邀请能人代表参加教授回乡、能人回乡“恳谈会”，鼓励人才积极参与决策咨询、引领科技创新、促进成果转化。借用一批技术人才。利用高等院校知名专家教授及科研团队，到乡镇实地调研指导，为产业发展提供技术支持，为实现产业振兴开辟新路径。吸引一批高端人才。积极与高等院校对接，利用他们的高端人才推动产学研战略合作，签订校地合作框架协议，形成意向项目。

育用结合，打造素质提升“聚能环”。人尽其才方能百事兴，只有盘活人才存量，才能让各类人才在乡村振兴的舞台上“百花齐放”。发挥示范引领。利用本乡镇农业产业领军人才荣誉资源，打造著名品牌商标，搭建线下线上销售平台。开展技能培训。联合县劳动就业局开展农村实用人才培训，培训一批有一技之长、能带头致富、促进乡村发展的高素质农民。发挥“女子能顶半边天”的作用，选派优秀女干部参加县高素质农村女党员干部示范带头人培训班，充分发挥女性党员干部在乡村振兴中的先锋模范作用。加强实践锻炼。人才的根基是能力，提升能力的关键在学习。持续推进“一村多名大学生计划”，推荐政治素质好、有培养前途、愿意扎根农村的青年农民到职业高等院校接受大专学历培训，提升素质，“反哺”乡村。

用心留才，打好服务优化“组合拳”。做好人才工作，基础是引进来，关键是留得住。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”乡镇一级党委政府要优化留才环境，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围，真正做到拴心留人。健全完善激励措施。建立党委成员联系服务机制，规定每名班子成员联系几名专家教授和能人，定期开展一次电话联络、一次走访慰问、一次需求摸底、一次座谈恳谈、一次征求意见、一次政策宣传的“六个一”活动，切实提升人才归属感获得感。积极推荐能人担任县级“两代表一委员”，鼓励他们为推进乡村治理建言献策。营造关爱人才氛围。要增强人才的“事业心、归属感、忠诚度”，就要完善激励措施，提供人才成长空间，搭建事业平台，在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，“多为他们办实事、做好事、解难事”。扎实开展“我为人才办实事”活动，通过走访调研、面对面座谈、电话沟通等方式，摸排收集人才需求，为人才及其家属提供环境整治、政策咨询等服务，切实把实事办好、把好事办实，解决人才的后顾之忧，不断增强人才的幸福感和获得感。