全面发挥组织优势打造人才建设新高地

□张金宇

习近平总书记在二十大报告中强调，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

事业要发展，关键靠人才。迈入新征程，组织部门要更加发挥好人才工作牵头抓总作用，做实做好新时代人才工作，立足实际、突出重点，不断开创人才工作新局面，奋力打造人才建设新高地。精心谋划，为发展引人才。组织部门要立足实际，制定操作性强、实效性佳的引才政策，树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，提升科技创新、新型产业等重点领域的高层次和高技能人才的数量与质量。因才施用，为振兴留人才。人才引得进，更要用得好、留得住，充分发挥人才推动创新的重要作用，激发潜能，做到人尽其才。组织部门需根据本区域内各行各业岗位的实际情况，搭建更具吸引力的干事创业平台，制定出不同行业、不同岗位所需人才的特长，将人才用好、用活，让真正的人才得以施展才华，为区域经济发展贡献智慧与力量。与时俱进，为事业育人才。组织部门要坚持把培养本土人才放在重要的位置，结合地方产业发展需求和方向，大力推进人才培育制度建设，有针对性地培养本土人才，尤其要加强高层次人才、急需人才和技能人才的培育。