加强党务政工干部队伍建设的策略分析

关键词：党务政工；干部队伍；队伍建设

党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。

目前党务政工干部队伍建设的重要性已被充分體现，但党务政工干部队伍建设过程中仍存在一定的问题，在其选拔过程中并未拥有较为完善且严格的选拔体系，因此导致选拔工作缺乏具有统一性的参考标准与参考要求，因此导致大量人员在工作过程中仍凭借口口相传所谓经验进行工作，因此其工作过程始终缺乏科学性与合理性，极易导致出现基础建设不完善与党建工作重视程度交叉等情况，这也导致了党建工作的最终结果无法满足党建工作的具体内容要求，最终对党政干部的工作效果产生了一定影响，该现状需要引起相关人士重视[1]。

考核工作是开展党务政工干部队伍建设的重点要求之一，因此在一定程度上决定着党组织的工作效果，而通过合理有效的考核机制开展考核工作可以快速明确不同人员的工作效果，从而起到鼓励人员工作与实现人员发展的作用。而不完善的考核机制将意味着存在一定的考核漏洞，而部分企事业单位甚至并未拥有完善的考核机制而是通过单一的年限来判断薪资待遇，因此对员工进行自我学习与自我提高的积极性受到影响，对于各企事业单位的长远发展十分不利。

为达到提高党务政工人员的工作质量，提高培训力度的目的，应将党政知识进行充分凸显，确保相关工作可以得到充分体现，在开展培训提高知识储备的工作过程中，可以分三个阶段进行[2]。

首先，可以将专业知识培训作为其主要工作内容，强化各党务政工干部的工作效果，确保其工作过程中的示范作用可以得到充分体现，并且通过科学的专业性基础知识优化，来达到加强专业知识培训效果的目的，相关人员在完成培训后，自身综合素质也会得到充分的强化，使其更适应于各方面的工作与生活，并且可以加强党务政工干部队伍的建设过程中起到优化队伍等作用。

其次，可以在思想方面进行调整与改变，确保相关工作的规范性与有效性，目前大量党务政工人员在工作过程中处于浑浑噩噩的状态，并未拥有充分的工作积极性，甚至常常因缺乏热情而出现消极怠工等情况。此类情况的出现对于党务政工干部队伍的建设工作产生了一定的影响，且会对党务政工工作的实施进度造成一定的影响，对于其后续的发展十分不利，而正确的思想认知培养可以协助党务政工人员树立正确的思想观念，为其后续的生存与发展提供保障。

最后，需要将培训与实践相结合，并非所有前辈工作者的经验均无意义，部分先辈的工作经验对于后续人员的工作具有醍醐灌顶的作用，因此在开展对党务政工工作人员培训工作的过程中应附带有以往工作的经验分享。可以将自身工作过程中遇到的各类问题进行一一的罗列，将已找寻到解决方案的问题进行讲解，对于仍未解决的由集体进行探讨与论述，明确应采用的解决方案，而在交流的过程中年轻员工也需要积极参与到交流之中去学习经验并提高自身的思想认知。通过交流培训的方式来提高对知识的认识，从而达到优化党务政工干部队伍优化建设效果的目的。

选拔工作近年来持续作为党务政工干部队伍建设要求之一而存在，而科学的改革选拔机制与完善的选拔流程均会对党务政工干部队伍的建设效果产生影响，并且达到从源头规范相关队伍建设效果的目的。充分重视党务政工队伍选拔工作的流程要求，并采用试点的方式来测试所建立流程的科学性与有效性。选拔过程中需要将选拔人员的工作认知、思想认识、工作态度等均纳入到选拔过程中。改革流程需要始终保持在绝对公平、公正的理念之下，并且力求多角度开展工作，达到提高选拔人员综合素质的目的，避免因走后门等情况导致党务政工干部队伍建设工作受到影响。

完善干部选拔机制，提高干部的整体素质对于完善党务政工干部队伍建设工作具有重要意义，按照规章制度开展选拔机制，通过科学的规章流程进行人才选拔工作可以起到提高党务政工干部队伍整体工作效果的目的，干部选拔过程中需要在严格按照相关流程标准的条件下进行，为避免不公平与不合理的选拔制度，此选拔工作也需要秉持公开化透明化的要求，并且进行公告栏公示，为大量人员提供参考。

综上所述，我国的党务政工干部队伍建设对于整体的发展具有重要意义，而目前社会竞争力的提高意味着需要此方面工作的开展效率也需要得到一定的提高，因此加强基础培训并提高政党意识，完善选拔流程与考核机制均已成为落实党务政工队伍建设的重点要求之一，对于社会的稳定与发展具有重要意义。

参考文献：

[1]王振峰.加强党务政工干部队伍建设的初步探讨[J].现代经济信息，2019，（10）：56.

[2]王鉴.关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].才智，2019，（04）：183.

（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司 刘媛）