探究如何加强项目政工干部队伍的建设

杨莉娟

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 无论是对于企业单位来说，还是对于事业单位来说，科学技术的发展与应对都给他们带来了技术的革新与生产的快速发展，追求经济效益固然重要，但是，也不能忽略思想政治工作。本文从加强项目政工干部队伍建设的重要性出发，浅要地分析了项目政工干部队伍的中存在的问题，并提出了一些加强项目政工干部队伍的建设策略。

关键词 政工干部 思想政治工作 队伍建设

随着科学技术的发展，越多越多新技术被应用于各行各业的生产中，无论是新型的作业模式还是经营方式，都推动了各企、事业单位的技术革新，为企、事业单位的发展带来了一股新力量和市场机遇，当然，凡事均有两面性，在机遇背后，往往还存在着挑战。在竞争激烈的新形势下，企、事业单位拼的并不仅仅是经营的能力，与此同时，还要做好思想政治建设工作。

一、加强项目政工干部队伍建设的重要性

如果说科学技术是企、事业单位发展的动力，那么思想政治建设则是企、事业单位发展的重要基石，对企、事业单位的发展有着非常重要的作用，而要做好思想政治工作，首要要做的就是加强项目政工干部队伍的建设。一方面，加强项目政工干部队伍建设，有利于企、事业更好地开展思想政治工作，把党的理论、路线和方针落实到实处，更好地引导企、事业单位朝着正确的发展道路前进；另一方面，加强项目政工干部队伍建设，有利于企、事业单位的改革更加顺利地开展，能够促进企、事业单位的和谐、稳定和快速发展。

二、项目政工干部队伍的中存在的问题

（一）老龄化问题突出，后备干部储备不足

随着科学技术的发展和市场竞争的愈发激烈，思想政治工作也需要根据市场的变化不断调整，才能更好地指导生产工作，但是，相关数据统计显示，在当前项目政工干部队伍的平均年龄为45岁左右，年龄在30岁以下的政工从业人员较少，呈现老龄化趋势。政工从业人员年龄结构的不合理，让政工干部队伍缺乏新鲜血液的流入，往往导致其观念的更新以及工作的开展跟不上时代的节奏，进而导致思想政治工作发展缓慢，没有发挥思想政治工作应有的作用。此外，相比起其他正常的工作，思想政治工作的待遇相对较低，无趣的思想政治工作，再加上没有前景的低收入，这样一来就更加难以吸引年轻人才的加入，导致后备干部储备不足，政工干部队伍的老龄化问题也将更加严重。

（二）对政工干部队伍的建设工作缺乏正确认识，不够重视

大部分企、事业单位，都认为发展经济才是第一位的，是重中之重，往往把思想政治工作放在次要的位置，对政工干部队伍的建设工作更是缺乏正确认识。在这种有偏差的认识下，大部分企、事业单位便把思想政治工作当成是一个软指标，马虎应付，在会议上可能强调思想政治工作的重要性，但是会后就忘记了，没有落实到实处，流于形式，缺乏硬性要求。此外，对于政工干部更是缺乏培养和约束机制，这也导致了政工从业人员对工作失去热情，不思进取。

三、加强项目政工干部队伍建设策略

（一）提高待遇，完善政工干部队伍职业发展通道

一方面，通过提高政工干部队伍的工资待遇，缩短思想政治工作与其它正常岗位工作的薪资待遇差距，有利于吸引年轻的优秀人才选择思想政治工作作为自己的职业。另一方面，则要为完善政工干部队伍职业发展通道，让政工从业人员有机会参与到管理和运营工作中，提高该岗位的市场竞争力，向政工从业人员展示思想政治工作的职业发展前景，激发政工从业人员的学习的积极性与工作的自动性，从而促进政工干部队伍的建设。

（二）完善管理机制，增强加项目政工干部的责任意识

针对思想政治工作马虎应付、流于形式的问题，一方面，可以通过建立监督体制，结合相应的考核激励制度，建立一个完善的管理机制，提高人们对思想政治工作的认识，让思想政治工作能够落实到实处，从而认识到加强项目政工干部队伍建设工作的重要性。另一方面，则要加强项目政工干部的责任意识。通过加大宣传力度，组织岗位培训等方式，让政工从业人员认识到自己所在岗位的重要性，能够积极主动地在日常的生产工作中开展思想政治工作，让思想政治工作在企、事业单位工作运作的每一个环节中，都发挥其应有的作用。

四、结论

思想政治工作是企、事业单位发展的重要基石，而要做好思想政治工作，加强项目政工干部队伍建设是关键。一方面，只有提高思想政治工作的薪资待遇，完善完善政工干部队伍职业发展通道，年轻的优秀人才才能看到职业的光明前景，才能让政工干部队伍年龄结构合理化，为政工干部队伍建设提供充足的后备人才资源，另一方面，则要通过完善管理机制，增强项目政工干部的责任意识，从而把思想政治工作落实到实处，发挥思想政治工作应有的作用。

参考文献：

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