茶思维用于高校人事档案管理中的对策

吴艳壮

（衡水学院，河北 衡水 053000）

1 关于茶思维

茶思维源自于茶文化，而茶文化在中国有着极为悠久的发展历史，主要是由茶而产生，经过历史的变迁逐渐形成了茶文化。茶是人们日常生活当中较为常见的饮用饮品，但从品茶到茶文化的产生与发展，经历了漫长的过程。如今茶文化已经融入了民族特有的精神。

从茶文化角度来讲，具有茶的实物性与精神性，茶可供人们饮用，也可供人们品鉴，自古以来品茶就是人们日常生活中的一种习惯，且茶的等级按照不同的产地、茶在冲制过程中的变化也有着明确的划分，其重点在于对茶叶品质的观察和品鉴。例如会友、宴请、商务当中都会存在茶的身影，而且不同场合不同对象对于茶的选择也会不同。如今，茶已经不仅仅作为一种饮品，人们从品茶的过程当中可获得精神层面的享受。从茶的变化和茶的韵味到茶的文化产生，已经逐渐实现了茶与其他事物的有机融合，其对人们品质和个性以及思想的形成也产生了深远的影响。例如，茶在古代往往只有阶级地位较高的“贵人”方可以享用，在遥远的古代就已经有人们已经开始种植茶树，民间茶叶的制作发展也较为迅速，后通过文化的交流，茶开始传入国外，甚至印度教人将茶叶奉为神明，到发展后期，茶叶开始成为我国很多地区流行的饮品，人们无论任何时候都可以品一杯茶或喝一杯茶，所以，便有了早茶、下午茶之说。

从不同茶叶的生产过程、品茶过程为人们所带来的韵味和人们在品茶过程中所产生的感受这一系列过程中，人们的思想和品味也得到了升华，并由此形成了茶文化。

2 茶文化及茶思维对人们思想影响

很多人在初次品茶时，觉得茶味道很苦，但也有人觉得茶的味道十分醇香，不同的人品茶会获得不同的感受，先是从味觉开始，逐渐转化为一种情感享受，最后形成一种精神思想。对于品茶，不同的人有不同的想法，不同的感受，但只有求同存异，方能够实现良好的发展，这也是人类思想的包容性所决定的。如茶文化所形成的世界观可以发现，不同思想的升华与融合，解放了人类的思想，人和人之间的思想和观念会有着很大的差异，只有寻找到其中的共同点，方能够拉近人与人之间的关系，并借助相同的思想观念求同存异，进行观念的升华和创新。由茶文化所引申的，却可以借助一杯茶来实现。

如今的茶文化已经成为了中国思想精神当中重要的组成部分，是能够提高凝聚力的重要载体，中国大部分人民都喜欢喝茶，而且是从小时候就已经形成的固有观念，很多人利用茶文化去帮助自己的孩子形成正确的人生观、价值观和世界观，用茶所能够体现的勤劳朴实精神去从小培养幼童的思想观念。如在过多油腻的饮食之后，常用一杯清茶来进行身体健康的调节，这是正向精神的传递，同时也是良好生活习惯的养成，提升到思想方面就成为了“去其糟粕、取其精华”的可贵精神。

3 茶思维在高校人事档案管理中的应用对策

茶思维讲求同化，准确来讲，是传递正向的精神与思想，同时茶思维的包容性和创新性也正是高校人事档案管理中所需要遵守的核心原则，人事档案管理需要容纳不同的人才，发挥出每一个人的能力和价值，同时还要能够具有耐心的优秀品质，要能够“等的起好茶”，在正确的时间去品味“茶的醇香”，针对不同的“品位”，提供准确的服务，这也正是做好人事档案管理所应该具备的品质。

3.1 着重凸显不同文化色彩和底蕴

茶思维是属于一种合理且正确的管理视角，而且茶思维也是高等院校各项管理活动开展过程中，能够起到重要引导作用的理念和思路。随着教育体制改革的不断完善，高等院校教育体制也不断创新，教育管理活动也进入了关键的转型过渡阶段，尤其是从传统的管理思想与管理模式逐渐向服务意识转化，使整个高校管理体制也产生了更加独特的认知和发展。

从文化融入角度来说，茶思维所能够体现和反映的不仅仅是一种思维上的认知，却更加属于是以茶文化理念为基础所提出和演变的完善思维，所以，在高等院校人事档案管理活动开展过程当中，必须要能够注重对文化色彩以及底蕴的凸显，这也是高校人事档案管理工作开展中能够打造独特特色的途径和契机，茶思维在高等院校人事档管理过程中的应用对高校整体发展有着无可估量的价值作用，属于成熟且科学合理的思维体系，且有着极为丰富的内涵和多项外延精神，对当前高等院校进行各种管理活动的开展有着积极的促进价值，因此，针对当前高等院校所开展的各项管理活动要能够积极转变管理思维与管理观念，重视服务理念的革新，不断进行人事档案管理服务工作的探索，加强对服务管理模式的创新，还要能够以为高等院校人才服务创建灵活且科学的人才服务体系作为重点核心，灵活运用信息技术，结合精细化管理理念，做好高校人事档案管理工作，并打造出先进且功能先进、个性化、多样化的信息服务平台。

3.2 注重茶思维中以人为本的思想在高校人事档案管理中的渗透

茶思维所体现的是我国有着悠久历史的传统文化的特点，具有着极强的民族性和地域性，茶思维能够如行云流水一般展现出极强的穿透力，也能够如饮茶行为一样显露出人们所独有的习惯和情怀。所以，高校人事档案管理人员需要以茶思维为基本理念，去不断进行新启示的思考，以更具特色和人文性的工作观念去进行人事档案管理模式的创新和实践，并注重以人为本思想，对整个工作环境做出优化改进，为全部教职员工和学生提供和谐且更具现代化色彩的工作场所，要更加有针对性和侧重点的进行工作内容的扩充。以此从不同角度和维度去展现茶思维的价值和验证新人事档案管理模式的可行性。

3.3 以茶思维去提高高校人事档案管理的质量和增强其服务水平

茶思维在高校人事档案管理活动当中的应用，要能够充分体现出茶思维所具有的特色价值，人事档案管理者要能够对茶思维的形成原理和出处形成正确的认知，从中领悟出茶思维所具有的思想精髓和文化内涵，并将茶思维渗透到人事档案管理的每一个工作阶段和具体的管理流程当中，要能够充分发挥出茶思维中倡导物质与精神文化高度集成的思想，尤其针对高校人事档案管理活动开展中不同记录的文字和数字对人思想的启发，利用真实且详尽的人事档案信息进行人才与岗位之间契合度的提升，充分保证人才与岗位的高度匹配，借此来提高高校人事档案管理的整体质量和服务水平。

3.4 借助信息技术和精细化管理，完善人事档案信息化管理流程

传统高校人事档案管理模式往往是以手动搜索和信息存储为主，不但需要耗费大量的时间成本和管理成本，同时也无法确保人事档案管理的科学性和准确性。所以，高校人事档案管理人员需要从茶思维当中获得新的启示，并以人为本，秉承创新精神，发挥出包容性优势，灵活融入多种现代化技术手段和先进管理理念，利用信息化技术进行人事档案信息的采集、分析、加工、处理和存储以及管理，并根据不同服务对象的个性需求，运用先进的信息系统和信息技术平台进行快速搜索，从而提高人事档案管理的质量和效率。而且要能够借助信息技术和精细化管理理念进行档案信息建设各个流程的改进与完善，强化管理的效果，优化其管理的流程，体现出茶思维倡导的以人为本的精神，通过思维与技术的双重创新，构建出富有丰富人文关怀和人文情感的工作环境，使服务者与被服务者都能够获得更加舒适的体验。

结合上述文章内容所述，高校人事档案管理工作开展过程中融入茶思维能够实现管理模式与管理流程的优化改进，同时也能够借助现代信息化技术的应用开拓管理视野，并做到以人为本，自主吸纳与借鉴国内外先进管理经验，以包容和创新理念为基本原则，从茶思维中获得启发，不断弥补当前高校人事档案管理工作当中的不足，将信息技术与现代化、精细化管理理念相融合，有效对接到人事档案管理与服务当中，根据服务对象不同的个性化需求，积极展开管理内容上的科学完善，逐渐形成新的管理模式与管理体系，以茶思维独特视角给予服务对象更多的关怀和帮助，发挥出人事档案管理的最大职能优势，促进高校得以良好发展。