遭遇职场性骚扰如何有效维权

陶某大学毕业后入职一家酒店，因长相俊美很快引起了部门经理胡某的注意。胡某多次带她一起出差并表达了好感，陶某明确向其表示自己已有男友，但胡某依然不定时地给陶某发送具有强烈性暗示的文字、图片等。陶某虽多次予以警告，可胡某毫不收敛，给陶某身心造成了严重伤害。请问，面对职场性骚扰，受害人可以选择哪些维权方式？

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢體行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”本案中，胡某的行为已明显越界构成性骚扰。陶某在收集相关证据的前提下，可以依法选择相应的方式维权。

一是要求公司出面予以制止。预防、制止和处置职场性骚扰行为是所有单位的法定义务。陶某可以要求公司对胡某的侵权行为进行调查处理，公司应当在人事管理权限的范围内进行处理，包括赔礼道歉、将其调离、辞退等。陶某本人也可以提出调整岗位或办公场所等合理诉求；二是申请法院签发禁令。《中华人民共和国民法典》第九百九十七条规定：“民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向人民法院申请采取责令行为人停止有关行为的措施。”如果因公司无动于衷或者处置不力，导致胡某骚扰行为升级，陶某有权向法院申请签发禁令；三是要求侵权人承担民事责任。由于胡某的性骚扰已经侵害了陶某的人格尊严，对陶某造成了一定的精神损害，所以陶某还有权要求其赔偿精神损害抚慰金。