高校硕士研究生就业现状及思想政治教育对策探析

高苏日固嘎，斯琴朝克图,2，张云峰，孙小雅，乌兰巴特尔

（1.内蒙古师范大学 地理科学学院，内蒙古 呼和浩特 010020；2.内蒙古自治区蒙古高原灾害与生态安全重点实验室，内蒙古 呼和浩特 010020）

就业是民生之本，稳就业是当前最紧迫的一项任务，党的十九大报告指出，“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”[1]，中央政治局会议强调的“六稳”中，稳就业居于首位，而研究生教育已成为我国培养高层次人才的主要途径和各领域骨干力量的主要来源，2021 年我国招收研究生117.7 万人，在学研究生333.2 万人，研究生毕业人数77.3 万人，基本实现了立足国内自主培养高层次人才的战略目标[2]。但是，研究生的就业期待值和实际就业情况存在较大差距，就业形势不容乐观[3]。随着高校研究生招生规模的逐年扩大，研究生的就业问题越来越受到社会各界的关注[4,5]，高校的思想政治教育工作作为一项重大政治任务和战略工程，承担着为中国特色社会主义事业培养继承人的重要使命。《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》中指出，“要在服务引导中加强思想教育，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事，加强学生学业就业指导，帮助大学生顺利完成学业”，思政教育在高校就业指导中的重要地位可见一斑[6]。基于此，针对研究生就业现状，通过思想政治教育手段行之有效地解决其存在的问题显然是刻不容缓。笔者以内蒙古某师范院校X 学院硕士研究生毕业生为研究对象，依照问卷调查法、统计法，将定性研究与定量研究相结合，追踪统计了2017—2021 年间连续五年X 学院硕士研究生的就业数据，分析X 学院硕士毕业生的就业状况，提出了相应的思想政治教育对策。

一、就业现状分析

笔者根据既有统计资料和问卷调查所共同获得的数据，按照就业率、就业单位等不同维度进行了分析。

（一）就业率

如图1 所示，2017-2021 年内蒙古某师范院校X 学院硕士研究生毕业生共411 人，其中学术型硕士研究生293 人，占比71.29%，专业型硕士研究生118 人，占比28.71%。从性别来看，男生占比为39.53%，女生占比为60.47%。近五年，硕士研究生就业率稳定在80%以上，平均就业率达88.72%。在2020 年时全体硕士研究生就业率发生了明显的下降，降低7 个百分点，说明当年就业形势比较艰难，可能受疫情影响，就业率随之下降。对比学术型与专业型硕士研究生的就业率，发现近五年专业型硕士研究生的就业率高于学术型硕士研究生的就业率，最大差距达到11 个百分点，说明专业型硕士研究生的就业率较好，专业与就业的挂钩性更强。对比男生和女生的就业率，整体上男生的就业率要高于女生。

图1 2017-2021 年毕业硕士研究生就业率

（二）就业单位

1.就业单位性质

如图2 所示，教育行业、党政机关、升学、待就业、民营企业、国有企业占比平均值分别为35%、18.71%、15.84%、13.37%、11.09%、5.99%。因此，近五年选择进入教育行业工作的研究生年平均值占比最高，尤其是在2017 年占比高达43.64%，其次是去党政机关工作的硕士研究生、升学的硕士研究生，相反，去国有企业和民营企业就业的硕士研究生毕业生年平均值占比最小。说明，由于受师范院校“教育理念”和专业培养方向影响，大多硕士研究生毕业生更愿意去高校、中学等从事专业相关的教师行业[7]。而国考、省考等公务员考试相比起教师招考竞争压力则更大，因此，在党政机关就业的毕业生占比小于教育行业。受年龄、家庭、经济等因素影响，继续攻读博士学位的硕士研究生毕业生占比小于教育行业和党政机关。由于进入难度大、门槛高或专业不符、传统就业观念影响等导致去国企、私企等就业单位的毕业生相对较少。

图2 2017-2021 年毕业硕士研究生就业单位性质

2.就业单位地区分布

如表1 所示，近五年硕士研究生毕业生就业地域分布来看，本自治区、华北、华东、东北、华南、西北、华中、西南年平均值占比分别为，64.91%、13.43%、6.96%、4.12%、3.05%、3.03%、2.57%和1.91%，排序为本省>华北>华东>东北>华南>西北>华中>西南。说明：由于就业环境熟悉、家乡情结等原因，一半以上的研究生选择在本省就业，但占比整体呈下降趋势。越来越多的毕业生前往经济更为发达的华北、华东地区就业，华北地区的京津冀地区经济发达，有更好的就业机会和薪酬待遇，对于毕业生的吸引力较大。华东地区经济发达，虽然在空间距离上相距较远，但存在强大经济的吸引力，所以也会有部分毕业生选择去华东地区就业。而东北地区就业的相对较少，虽然空间距离接近，但东北地区目前经济发展、天气严寒等原因对毕业生的吸引力相对较小，所以占比呈下降趋势。华南地区经济发达和就业机会多，但空间距离较远，导致较少有毕业生会选择去该区域就业。

表1 2017-2021 年硕士研究生毕业生就业地域分布

3.就业单位类型

如图3 所示，近五年硕士研究生毕业生就业单位类型来看，未就业、自主创业、升学、协议、合同的年平均占比为15%、2%、12%、8%、62%，排序为合同>未就业>升学>协议>自主创业。说明，以签合同方式进行就业的毕业生数量占比最高，自主创业由于难度和风险较大，同时也需要一定的资金支持，因此其数量占比最小。合同和升学在2020 年占比分别下降到58.7%和10.87%，为5 年里最低值，另外未就业在2020 年占比增加到23.91%，为5 年里最高值，可能与当年疫情相关。

图3 2017-2021 年毕业硕士研究生就业类型

二、硕士研究生思想政治教育对策探析

（一）加强思想政治教育指导队伍建设，多渠道助力毕业生就业

思想政治教育和就业工作紧密结合，加强思想政治教育指导队伍建设，提高就业竞争力。就业指导队伍需要广博的知识面和过硬的专业技能，应具备如职业生涯规划、就业指导等相关理论与实践操作能力。因此需加强对就业指导工作者进行习近平新时代中国特色社会主义思想的培训和就业指导培训，通过形势政策课程、学院官网、公众号等多种形式推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进网络、进头脑等工作，逐步建成一支专业化、业务素质高的研究生就业指导一线队伍[8]。充分运用学院主要领导－学位点负责人－导师－辅导员－班主任的五级管理制度，导师负责推荐升学、出国等学生深造事情；学位点负责人发挥能力优势提升研究生的学术研究水平，促使其更深层次的发展；辅导员、班主任需“一对一”“点对点”地针对研究生个性和意愿的掌握程度，帮助研究生树立正确的择业观和明确就业取向。总之，明确指导队伍育人权责，提升毕业生就业竞争力，最大限度地发挥各方优势，多渠道帮助和指导毕业生就业。

（二）加强思想政治教育与就业指导联动，拓展研究生就业市场

首先，学院党委牵头，各系部形成合力，利用学科优势和学院影响力，积极与用人单位联系，及时听取用人单位意见反馈，大力拓展就业市场。并与就业指导单位通力合作，互相协调，努力拓宽就业渠道，实现就业渠道多元化。充分发挥渠道作用，创新招聘方式，鼓励企业多样化、多种形式招收优秀硕士毕业生，这样才能真正促进硕士研究生就业。其次，学院党委成立领导小组调查本学院研究生就业市场，明确人才培养方向，完善研究生人才培养方案，通过思政课程在研究生教育中进一步完善就业、择业教育，引导研究生正确面对自我、面对环境，承担社会责任和国家使命，积极参与到基层建设中来[9]。最后，调动优秀校友资源开设校友论坛，邀请初高中校长、企业家、部门领导、工程师和人力资源专家到学院做就业指导讲座，引导硕士研究生到最需要人才的基层施展才能。根据毕业生求职意愿，利用学院管网、微信公众号、微信群、个人微信、电话等多种形式精准推送岗位需求信息。并通过实习实践、导师引导和调动优质资源等方式，努力实现思政教育与就业指导的人员联动，开拓硕士研究生就业渠道。

（三）注重党建与就业融合，精准开展就业培训

在新形势新背景下，可以充分利用党建优质资源对硕士研究生毕业生开展针对性较强的多元化的就业培训方式。首先，科普就业领域知识，可以以科普讲座的形式，通过邀请往届毕业生党员“现身说法”的形式，发挥朋辈互助引领作用，积极开展党建与就业工作的融合，让毕业生党员讲解自身的经历和经验，可以起到榜样的作用，潜移默化地影响研究生就业观念[10]。其次，积极开展模拟大赛，如教师招聘考试讲课比赛，公务员、事业单位模拟考试等。通过模拟比赛的形式一方面调动研究生们的积极性，另一方面引导研究生们进一步了解考试形式，缓解就业过程中的压力与紧张感。最后，邀请企事业单位的主管领导、各系主任和毕业班班主任针对不同专业开展分层分类的就业推进、宣讲和招聘会，同时，要利用多种形式开展就业指导与硕士研究生毕业生教育活动。

（四）发挥党支部引领作用，将思想政治工作融入研究生就业指导，促研究生就业

研究生党支部在思想教育工作中发挥战斗堡垒作用，在举办党日活动过程中发掘爱国主义教育、集体主义教育和社会主义制度优势性等思政素材，实现知识传授和价值引领统一，充分发挥党支部引领作用。党支部针对各个专业专门组织理论与专业建设相融合，党史党建与研究生就业考博相联合，以铸牢中华民族共同体意识为主线，加强和改进新时代思想政治教育工作，统筹推进全员、全过程、全方位育人[11]。支部书记结合学院专业特色向硕士研究生传授就业指导知识，拓宽研究生就业视角。同时，要让研究生们深刻领悟党的思想精髓，使他们不断地提高自身的思想境界，不断地完善自身的就业思想，从而更好地发挥党支部正确的就业引导作用，为毕业生就业、创业打下良好的思想基础。