国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

2022-12-12中铁四局集团投资运营有限公司尹暄

区域治理 2022年39期

中铁四局集团投资运营有限公司尹暄

随着社会经济的不断发展，市场经济对企业的要求越来越高，不仅要求企业创造更多的经济价值，而且对于企业文化和党建工作提出了更高的要求。企业文化凝聚了企业整体的精神和思想，是国有企业最为重要的核心部分，其不仅能够起到引导、指引企业发展的作用，而且还可以避免企业误入歧途，稳定企业的根基。或许有很多人并没有听过党建，其对于国有企业的发展是非常重要的，其能够从根本上改善企业的风气，逐渐推动企业发展，党建工作与企业文化相辅相成，密不可分。对于国有企业来说，企业文化建设是在党建的基础上开展的，同时，党的建设也需要企业文化的参与来进行。目前，我国的国民经济正处于黄金发展时期，居民的生活越来越富足，国家越来越昌盛。国有企业作为我国重要的经济支柱，不仅保障了国家的发展和进步，而且还承担着整个国家的运作，是我国重要的政治基础。因而，国有企业要更加深入地研究企业文化与党建工作的真正内涵，挖掘出其中隐藏的核心思想，积极开展活动，将企业文化与党建工作巧妙地结合在一起，帮助国有企业在激烈的市场竞争中占得一席之地，稳定国有企业的地位。

一、国企党建与企业文化的内涵

党建的本质是以马克思主义建党理论为基础的党的建设实践，自中华人民共和国成立以来，我国坚持以马克思主义政党理论为基本方针，积极开展党建活动，深入学习研究党的路线方针政策，重视宣传教育，引导人们走向正确的发展道路。如果将党的建设进行细分的话，其中大致可以分为两点：首先，深入分析、理解党的建设的理论知识；其次，在知识理论的基础上开展实践活动。党的建设作为国有企业改革发展的根基，为国有企业的长期、稳定、不间断发展战略结构提供了有力支撑。

在很多人的眼中，企业文化是一种看不见、摸不着的东西，其存在的意义和作用很难被发现，因此，大多数企业对企业文化并不重视。但是实际上，越是大型企业越重视企业文化建设，其不仅象征一个企业的实力，而且还可以反映出企业的精神样貌和发展方向，对于增强实力有重要意义。企业文化的改善可以增强全体员工的归属感，这也是同业竞争中一项强大的无形资产。总体来说，企业文化可以被分为三个层次：第一层是企业文化的理论知识，同时也被称为“表层文化”；第二层是企业文化的制度管理；第三层是企业文化的精神内涵，同时也被称为“内层文化”。大部分企业只能够学习、了解到企业文化的第一层，第二层和第三层则需要企业深入探讨研究，不断创新，不断领悟。国有企业的发展和进步离不开企业文化的引导，因此，深入探究企业文化的内涵非常有必要。除此之外，国有企业的繁荣和创造力同样也关系到公司全体员工的生存，只有企业发展顺利，员工才可以有更好的发展前途和更多的薪资酬劳。然而，目前经济形势不容乐观，市场竞争激烈，企业之间的竞争大致分为三个方向：第一个方向包括产品、产品质量和企业服务方面的竞争，第二个方向是公司制度方面的竞争，第三个方向是以国有企业的核心价值观和发展理念为基础的企业文化竞争。

党建与企业文化的共同点有三个方面：（1）同样的目的：企业文化是国有企业不断壮大、进步的动力，而党建的根本目的就是为了让企业员工理解企业文化，更加贴合企业的发展理念，两者都是为了更好地发展企业的主体。（2）相同的传输方式：党建与企业文化都是以加强思想教育的方式来实现目的。（3）同一个目标对象：从表面上看起来，党建和企业文化的概念、名称、教育方式各不相同，但是实际上两者的服务人群是相同的，都是为了企业员工进行服务的。对于国有企业来说，党建中蕴含了大量的政治思想，能够在一定程度上激发员工的上进心，在一定程度上为企业增加效益。与此同时，企业文化是以正确的社会主义道德和社会核心价值观为基础形成的企业活动，而大多数优秀的企业文化中往往蕴含着党建知识，其可以确保国有企业一直稳定、不间断、持续发展，避免企业退步或者停滞不前，同时还可以在一定程度上提高国有企业的整体实力，以此来实现国有企业的持续发展。

现阶段，大部分国有企业都会组织员工学习企业文化，然而，由于大多数管理人员也不理解企业文化的真正价值和作用，学习效果并不好，学习也逐渐变成形式化、表面化的工作，用以应付工作检查。但是并不是一点作用也没有，企业文化能够起到短期内吸引就职人员的注意力的效果，却无法真正以核心价值观促进员工凝心聚力，损害了企业长远利益，脱离了实际的企业文化，在一定程度上，映射了该企业的缺点和漏洞，损害了员工的利益。因此，企业文化的宣传应立足于现实，与企业的发展实际紧密结合，避免不实或形式化的企业文化使员工对企业产生怀疑，使企业文化切实起到增强员工集体荣誉感、归属感的作用。同时，在打造企业文化时，要坚持廉政文化的学习，这也是大多数企业的首要任务。一个廉洁的企业不仅可以防止许多矛盾发生，而且对企业本身也大有益处。对此，企业需要贴合实际发展情况，重新建立管理体系，给员工宣传企业文化与党建的价值和意义，对公司体系进行相应的监督管理，各部门密切配合、协调治理。党政建设要求企业的一切活动都不能脱离党的执政方针，任何不符合法律法规的违法行为都必须坚决抵制[1]。

二、国企党建与企业文化建设工作的重要性

（一）国企党建和企业文化建设符合中华民族伟大复兴的特点和要求

国有企业作为我国的经济支柱，其发展目标包含了中华民族的复兴梦。目前，国内外的经济发展存在很多矛盾，形势十分严峻，随着人口的不断增多和社会需求的减少，我国每年都有大量失业的青壮年，不仅白白浪费了社会资源，而且容易引发社会恐慌，导致民心不稳。因此，国有企业要加强党建和企业文化建设，积极开展宣传活动，推动国有企业持续进步[2]。

（二）国企党建和企业文化建设是凝聚企业战斗力的重要手段

国有企业不仅是保障国家发展的基石，同时也是推动国家进步的无限动力。在大多数国有企业中，干部职工始终是最先进的生产力和最先进的文化进步所要求的方向，只有加强国有企业党建工作，凝聚企业的战斗力，努力提高生产力，才能推动社会主义市场经济的进步[3]。

（三）国企党建和企业文化建设能够深化党中央工作

近几十年来，随着中国经济社会的快速发展，中国的社会矛盾已经从物质需求逐渐转移到人们的精神需求上，传统的党建和企业文化已经无法支撑国有企业的发展。一方面，在进入小康社会的关键时期，国有企业要将党建和企业文化建设放在第一位，确保经济社会发展繁荣；另一方面，深化改革开放带来的严格要求和内外挑战，要求国有企业要更加重视基层党组织建设，确保国有企业的进步，避免企业陷入“中等收入陷阱”。因此，国有企业党的建设是十分有必要的，企业不仅应该听取劳动群众的意见和建议，而且要以党的基层建设带动社会主义建设的全面长远发展[4]。

（四）企业文化建设和党的建设满足了社会主义发展的需求

对于国有企业来说，开展党的建设是确保企业持续发展的重要手段。近年来，随着我国经济的快速发展，同时带动了部分国有企业的发展，然而，其中发现了许多问题，部分国有企业对于企业文化和党建的理解比较肤浅，企业内部没有真正的企业文化，很多工作只是为了应付检查的表面工作，这些问题的存在一定程度上阻碍了国有企业的进步和发展。与此同时，现阶段中国社会的主要矛盾随着时代和经济的发展发生了变化，虽然本质上仍然是发展矛盾，但是矛盾对象却发生了变化，因此，加强经济建设以缓解和解决社会矛盾是十分必要的。在缓解社会矛盾时，第一步要做的并不是处理政治体制中的各种缺陷，而是要去了解发展中的不平衡现象。国有企业在经济发展中发挥着巨大的作用，通过各种政策的引导，不仅可以实现资本的大众控制、产业结构的调整、中国经济体系的优化，保障各领域的有序生产，而且还能够满足企业的生产需求和国家的经济指标[5]。

三、国企党建与企业文化建设的共有内涵

（一）相同的工作目标

国有企业的党建和企业文化建设都是为了增强企业自身的实力，提高企业竞争力，为了实现目标，企业要以党的建设为基础开展企业文化建设，为国有企业的企业文化创新提供了新思路，因为两者的工作目标相同，在实际工作中，他们之间能够相互促进，为员工提供更好的服务[6]。

（二）两者的工作对象相同

无论是企业文化建设还是国有企业党建，企业员工一直占据着工作的主体地位。两者都对企业内部员工开展思想教育工作，增强企业员工的凝聚力。在开展工作的过程中，无论是企业文化建设还是国有企业党建，都坚持以人为本的工作理念，从员工的根本利益出发开展思想政治工作，并且组织相应的试题考试，将考试成绩计入员工的年终考核中，以此来激发员工的积极性。在对员工进行思想引导时，企业需要注意理论的宣传方式，不要将思想引导变成一种形式主义，要让员工真正地意识到党建与企业文化认义和价值。现阶段，随着改革开放的深入，新的价值观念随之而来，与此同时，形式主义和享乐主义的出现，会在很大程度上消磨员工的意志和思想，降低了员工的积极性。因此国有企业有必要统一员工的思想，协调员工之间的人际关系，培养员工的工作能力。

（三）相同的工作方法

无论是党建还是企业文化建设，其工作方法都是对企业内部员工进行思想道德教育，并利用会议、教育、政策颁布等手段，聆听员工的意见，采纳员工的建议，使企业员工真正参与到企业文化与党建工作中，同时对员工进行相关培训，在培训中对员工进行潜在的思想道德教育。两者的结合能够使员工形成良好的工作习惯，提高企业的凝聚力。

四、国企党建与企业文化建设的共促策略

（一）创新党建品牌商业模式

企业只有与时俱进，创新党建和品牌建设，才能不断为国家的发展贡献力量。破旧立新是企业党建品牌建设的根本方向，在这方面，企业本身需要一种独特的企业文化，因此，国有企业只有不断适应新形势，才能在经济快速发展中不断巩固自身。因而，国有企业可以运用深厚的企业文化，结合党建品牌，大胆创新。只有这样，企业才能加强党建品牌建设，适应时代的变化，而不被淘汰。因此，与时俱进，运用企业文化不断创新企业品牌经营模式，是企业进行党建和品牌建设的重要途径。只有牢牢把握时代方向、党的先进方向，实事求是、脚踏实地，共同促进企业健康可持续发展。

（二）融合模范文化与党建品牌

国有企业不发劳动模范和先进典型，企业要号召员工学先学典，并且将其融入企业党建品牌工作和模范文化中，打造成企业文化。与此同时，国有企业还要培养员工拼搏奋斗、建功立业的精神，增强员工的社会责任感，以模范力量推动企业党建品牌，培育企业优秀文化和先进理念。除此之外，榜样的作用，带动员工为企业品牌建设做出自己的贡献。

（三）充分发挥党员的先锋模范

国有企业要充分发挥党员的先锋模范，从党员思想入手，建设一支信念坚定、思想先进的组织队伍，充分发挥党员干部的先锋模范作用，坚定共产主义理想信念，服从党的领导，学习党的思想，提高企业的整体凝聚力和战斗力。与此同时，国有企业要调动各级干部职工和党团组织的工作积极性，全面提高企业的整体创新能力和建设效率。

（四）改革企业管理体制，引进优秀的管理人员

企业文化建设与企业管理人员的思想密切相关，国有企业管理人员不仅要负责企业的生产经营管理，还要负责企业文化建设，扛起使命担当。此外，对于国有企业来说，国有企业党委成员可以按照规定进入企业董事会和管理层，选拔有党建领导能力和管理水平较高的党员，有效将管理理念与党的建设结合起来。因此，国有企业需要改革企业管理机制，引进或者培养能力强的企业管理人员，以此来实现国有企业的可持续发展目标。