以人为本视角下企业员工思想政治工作探究

2022-12-12中铁一局集团电务工程有限公司卫阿利

区域治理 2022年39期

中铁一局集团电务工程有限公司卫阿利

做好思想政治工作是企业发展的前提。全面提升企业思想政治工作，不仅有助于解决企业发展过程中的内部矛盾，理顺组织层级关系问题和权力矛盾，而且在实践中还有助于激发、提高和全面培养员工思想政治觉悟，提高员工的思想活跃性，充分调动员工工作的积极性，使其能以积极的状态投入到企业的发展中。

一、开展思想政治工作的重要性

思想政治工作主要是指从社会的现实角度出发，解决人们的思想、观念、立场看法等各种问题，向整个企业员工传播出积极、乐观向上、正面的社会主义正能量，提高企业受众的思想觉悟，帮助员工树立正确的价值观、人生观，使员工能积极主动地参与到工作和生活中。

思想政治工作是党开展工作的主要内容之一，是实现党的领导以及弘扬社会主义精神的重要途径，也是做好我国经济工作的有力保障。思想政治工作中，最基本的内容主要是理论服务，其内涵集中表现在：通过解决员工的思想问题，来有效提高员工的整体创造性、工作积极性，让他们能热爱工作，并更好地投入到工作中。通过思想教育方式，来进一步提高员工的政治素养，促进企业的综合发展。在当下社会，企业如想进行更长远的战略发展，就必须在实践中进一步开展好思想政治工作，使其在实践中更完善也更实用，坚持践行科学的发展观，不断引进现代发展科学观念和创新思想，运用好各种现代化战略管理创新理念，从而使整个企业自身得到更长远的发展。思想政治工作可以在实践中更好更深入地去凝聚并培养员工思想，发掘培养员工潜力，以促进企业的发展[1]。

二、开展思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作主要是面向企业员工，只有从企业员工的实际状态出发，为他们解决各种问题，才能进一步提高企业员工的工作效率，提高员工的工作参与积极性，以实现企业更好的发展。随着现代企业员工的个人素质得到不断提高，员工接收信息的渠道来源也越来越多，这就使得企业员工们的思想朝着多元化的方向发展，因此，只有坚持从员工的思想状态出发，才能进一步提高企业思想政治工作的科学有效性，由此真正解决企业员工的实际问题。此外，企业员工在不断接触到新观念的过程中，企业管理层也应随之不断摸索、改善思想政治工作的方式，以员工能接受的方式开展思想政治工作，才能最大限度调动企业员工的积极性，由此进一步树立和巩固员工良好的思想政治觉悟，使员工能主动积极地投入到企业的经营工作中。在实际开展思想政治工作时，激发企业员工的约束意识，使员工能主动自我反思，能积极、主动、深入地全面参与到思想工作中，最终能够实现真正以人为本企业的一切思想政治工作[2]。

三、当前企业思想政治工作建设中的问题

（一）企业中对于思想政治工作并没有足够的重视

目前，许多公司管理者还没有充分认识到做好思想政治工作的重要性及其在推动公司运营中的决定性作用。因此，他们往往忽视了对员工思想政治工作科学有效的组织和发展，这直接导致了一些错误思想在公司管理者中的传播。部分领导人员对于企业的思想政治工作缺少足够的分析以及足够的认识，对于思想政治工作仅停留在表面，这种领导方式往往不利于正确执行思想政治工作任务，使核心工作活动的中心价值不能有效、充分地发挥出来。部分企业在开展日常的运营过程中，对于思想政治工作的整体价值并没有形成正确的思考，一些企业领导认为，这种思想政治工作可能不会对某些业务系统起到一定的推动作用，在实际工作中往往不关注政治工作部门。目前，在公司治理中最常见的就是员工的急剧减少、岗位调整和行政职能的履行，这些问题如果没有得到较好的解决或是最优化的处理，将会在一定程度上降低思想政治工作在企业发展中的重要性，导致员工思想水平得不到全面的提高，不能与企业的发展方向进行紧密的结合。

（二）在企业中开展思想政治工作需要得到改善

到目前为止，大多数企业对当前思想政治工作的进一步开展并不是特别热情。一些企业对于本公司的思想政治工作没有开展过多，缺少相关的分析工作以及总结工作，许多公司在开展思想政治活动之前都有一定的热情。但在开展的过程中，这种热情将慢慢消退，最终一无所获，导致企业的思想政治开展遇到了极大的阻力。同时，由于一些企业领导人员对思想政治工作的内容和范围有着片面和狭隘的认识，他们所能关注的只是工作时遇到的小问题，往往忽视了其他一些业务，在选择思想活动内容时，并没有过多关注于员工的实际需求，这就导致了企业在开展思想政治工作时往往会出现较多的盲点以及片面性。此外，尽管一些公司的管理层对其思想政治活动的组织和发展给予了足够的重视，但他们往往坚持定期组织和开展活动；但他们的培训活动内容太强，与实际工作脱节。一些公司的管理者在组织培训、教育时，采用的教育方法有时非常单调。因此，公司开展的思想政治工作没有产生一定的道德诉求，也无法向公司全体员工宣传和传播适合工作需要的先进理念，从而大大减少了工作的有效性，违背了公司发展的初衷。

（三）在企业中进行的思想政治工作并没有一定的合理性

然而，许多企业的领导层坚持认为，公司实际开展此类思想政治活动的方式与自身企业的规模扩大以及经济运行等的影响不大，对于公司的高层领导和关键人员来说，他们并没有真正参与、积极投入。在思想政治工作真正深入发展的过程中，无法获得任何支持或关怀。当他们真正组织和开展各种具体的思想政治活动时，部门负责人与下属其他部门成员之间不能有效沟通，这只会导致其他与各级领导思想政治建设相关的日常工作在开展时相对分散，没有表现出一定的有效性。

四、以人为本下的企业员工思想政治工作强化措施

（一）坚持以人为本的理念，换位来思考，平等去交流

第一，谈到把思想政治工作落实到每名职工，这就意味着企业要真正把一切牢固树立在人民群众利益、企业管理者利益上的先进文化理念落到实处，着力抓好要真正学会尊重、关心、信任员工，也要充分尊重和理解下属员工。第二，亦强调要更加重视和研究同事之间的意见和想法交流，以及平等和有效地交换意见。在开展员工的思想政治工作时，企业的领导人员应重视平等交流，不应高高在上，这样非但不能真正彻底解决企业问题，也会在公司个别员工的心中激起强烈的反感，加剧矛盾。第三，要更好地理解和反思换位精神，站在企业每一位员工自身需求发展的现实方面，把企业这个问题考虑进去，着眼实践，把实际的思维方法和运用重点放在员工的思维实践与培养上，做到合情合理。当公司个别员工仍对某项企业管理技术问题或员工的做法表示不满或困惑时，应积极鼓励公司其他相关员工积极表达自己，就措施或个人想法提出一些有根据的建议，然后做出一些具体而详细的说明。消除公司其他员工可能出现的一些潜在心理问题，有利于企业管理者与企业其他员工群体的共同成长。第四，所有人都必须能够始终如一地坚持以公平、民主和平等原则为基础的公司立场，并与每一位普通员工公开共存、平等和坦诚地互动，真正能够理解尊重人的公平待遇，理解并支持对每个人的理解、帮助和爱，努力营造一种更友好、更自由的氛围，为公司员工营造一个轻松、和谐、友好的环境，通过对员工公平、公正的开展思想政治工作，能够使员工的思想政治境界得到全面的提高，同时还能营造和谐的企业氛围，增强员工的幸福感，从而促进企业的综合发展。

例如公司各项目积极落实项目部“幸福家园”建设及海外项目“幸福之家”建设。开展了一系列主题活动，如“师徒结对传帮带”、趣味运动会、茶话会，“集体生日”、夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、中秋节走访慰问等活动，都是很好的方式方法和途径。具体表现如下。

一是公司注重人文关怀。关心职工工作状态，关心职工家属，提升员工幸福感。每个职工过生日的时候，都会给职工买蛋糕进行庆祝并送上祝福；八一建军节给退伍军人的员工、三八妇女节给女员工都会送上祝福；二是关心员工家属，对于员工探亲家属给予无微不至的关怀，六一儿童节给员工的子女赠送礼物，中秋、春节给家属邮寄慰问信等。还在公司全范围内展开“三好媳妇”评选活动。为公司的员工营造安定、祥和、幸福的大后方。三是公司还会做好海外项目员工关怀工作。深知海外员工工作的辛苦，安排专人负责与海外员工家属对接，安定后方，感谢他们的支持与默默付出。四是丰富项目一线员工的文化生活。在项目施工节奏放缓的情况下，项目会开展形式多样的运动会及文体活动，营造健康、向上、文明氛围，鼓舞士气，促进一线施工管理队伍的向心力及凝聚力。五是会加强员工爱国主义情怀教育。组织员工学习习近平总书记的重要讲话精神等，开展“七一红色观影”活动等，对员工思想上进行洗礼，不断增强爱国主义情怀。六是切实解决职工群众“急难愁盼”问题。公司工会积极倡议全体员工为困难员工捐款，所有的这些都是为了使员工及后方家属感觉到公司的发展与他们息息相关，公司不会忘记为公司发展做出贡献的任何一个人。

（二）改进方法，增强企业思想政治工作实效

做好新时期下的各项企业思想政治工作，既必须要高度重视与鼓励使每个岗位员工能够努力、积极追求正当管理经营发展的客观实际利益，大力地培养使员工努力工作、积极合作的集体主义精神，同时也要加大对员工积极向上、阳光开朗的引导作用，必须同时又要继续着力与改进的思维方法，坚持使各项思想政治工作更加面向企业一线员工，服务员工。在紧抓各项经济工作的同时，各个部门也应积极与企业的管理层做好员工思想政治工作的引导以及培训，积极向员工讲解企业的发展理念以及人文主义思想，提高员工的思想认知水平。此外，还可以将企业的激励政策、员工福利等向员工积极解释，激发员工的工作动力，增强员工的思想素质。例如：围绕促进企业的协调发展，坚持与贯彻以人为本的科学观念，有意识地设计、科学地组织员工开展技能的培训工作，通过各种线上、线下等活动，提高员工士气，凝聚人心。如此一来，不仅大大提高了公司员工思想政治文化教育，增强了员工的综合思想素质水平，同时也能与企业的发展紧密结合，为企业的发展奠定了思想文化基础。

（三）努力建设高素质的职工队伍

建设一个职工学习型企业，培育一批知识型和骨干员工，把公司所有职工全部武装起来，不仅是企业员工谋求生存和发展、保持其活力、发展自身内在必然需要，对企业员工而言，这也是企业对于员工的要求。

职工应重视自身的全面素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质水平能力和个人精神、生理健康要求等。企业思想政治工作重点是针对性地做好员工的职业道德、社会公德价值观意识和道德观念方面的培训及教育。例如，公司严格落实执行上级工会各项管理制度。一是按时召开项目职代会和班组民主管理大会。二是积极执行厂务公开制度，各项目设有厂务公开栏，将重要会议、决议、工作动态等通过公示栏及时向职工群众公开，增强工作透明度。三是建立员工休息休假台账，合理安排职工轮流休假，对确实因工作需要，不能休息休假的职工给予补偿。四是工会建立微信“连心”纽带，帮助解决海外员工家属在工作和生活中的切实问题和困难。在坚持真正做到将干部感情思想留在企业、用待遇文化留住干部人的主体工作的同时，要更加重视将重要工作抓牢、用实好人才意识的教育培训和技术再提高，根据各自工作岗位的需要，采取在职岗前知识培训、技能等级鉴定、脱产在职学习、外出参观交流实习等工作方式，使得他们自身的理论知识技能在不断的学习中得到知识更新，技能素质不断发展，只有这样，才能进一步发挥更大价值的导向作用。此外，还要继续注重培养并提高青年职工必备的生产工作技术和各种劳动服务技能，特别要注重挖掘与激发职工个人的智力潜能，帮助优秀职工进一步提升个人价值、成就事业理想；要重视培养全体职工具备爱岗敬业的专业精神，能切实把这项职业技能视为崇高使命，尽心尽力，在岗位上奉献自己；注重通过多种宣传及鼓励，激发青年职工饱满的学习工作热情，使企业员工及其家属能时时振奋工作精神，以激发员工高昂的主人翁精神和工作士气，为企业明天的科学发展不断创新和拼搏[3]。