国有企业党建带团建工作的创新路径探讨

国家能源集团四川发电有限公司（国能四川能源有限公司） 王浩宇

经过多年改革发展，国有企业已经进入与世界一流企业同台竞技、竞速发展的关键时期，在时代持续发展下，以及先进技术的深入应用下，社会环境的变化对企业干部职工的三观与思维产生了巨大的影响，而作为一个企业来说，青年人才始终是推动企业有序发展的重要力量。当前，国有企业青年职工还存在着一些不可忽视的问题：一些青年职工的思想观念滞后，工作中缺乏创新意识和超前思维，工作积极性不高，工作主动性较低，存在“等、靠、要”的思想；有些青年职工的业务素质有待提高，个别关键岗位青年不能胜任本职工作，办事效率低下；有些青年职工的理论知识不尽合理，知识面狭窄，专业技术型人员较少，懂生产、会管理队伍的人员更是少之甚少。这些现象或问题的存在不仅束缚了青年职工进步的脚步，而且也一定程度上制约了国有企业的发展。针对这些问题，国有企业要将党建与团建工作充分融入并落实到日常的生产经营中去，从思想上、意识上、觉悟上、能力上提升广大青年职工的思想政治水平和专业能力，形成良好的综合素养，为国企各项生产经营活动的有序、高效开展保驾护航。本文就国有企业党建带团建工作的重要性以及存在的不足进行分析，并就具体的工作策略进行简单介绍，以供参考。

一、国有企业推进党建带团建工作的重要性

随着国有企业改革与发展的逐步深入，国有企业面临的形势和任务都发生了很大的变化，产生了许多新情况、新问题，如何更好地发挥青年和共青团组织在国有企业改革、发展中的主力军和突击队作用，已成为当前国有企业基层党团组织的重要任务。国有企业要从确保党的事业后继有人的战略高度充分认识到加强党建带团建工作的重要性和紧迫性，采取切实有力措施，把这项工作抓紧抓好。首先，利用党建带团建工作中开展的各种形式活动，拉近青年职工间的距离，营造和谐的氛围。通过让青年职工在丰富的党团建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。其次，国有企业高质量发展还要依靠高质量的党建指引方向，党建工作开展的目的就是为了更好地提高职工的思想素质，促进企业文化的形成，增强企业的凝聚力，从而提高企业的生产经营管理效率。所以说，国有企业推进党建带团建活动的高质量开展，可以推进国有企业高质量的发展。同时，通过党建带团建，新老力量的有效融合可以与企业文化的建设、企业管理的展开相互融入、相互推动，二者相互促进，使企业管理焕发出蓬勃生机和前所未有的活力，更好地促进企业健康发展。

二、国有企业党建带团建工作中存在的问题

（一）缺乏对党建带团建工作的整体规划

如前文所述，在新时期背景下，无论是技术发展，还是整体的社会环境，都发生了翻天覆地的变化。在这种背景下，国有企业青年职工思想越来越复杂化是必然现象。而企业的日常经营管理活动中，队伍的建设、人员的管理始终是国有企业管理的重心，也是推进国有企业各项工作有序发展的基本前提。党建带团建工作开展的目的与作用也在于此，通过有效的党建带团建模式与路径，来提升国有企业青年职工的责任心和工作热情，增强国有企业的向心力与凝聚力，从而推动国有企业可持续发展。但从当前国有企业党建带团建工作的实际效果来看，离理想状态还有很大的距离。很显然，还没能充分发挥出国有企业党建带团建工作的有效性，而这其中的原因与党建带团建工作缺乏科学的规划不无关系。在新时期背景下，社会大环境的变化使得企业干部职工的思想更加复杂化，而日益复杂的思想会对干部职工的行为产生深远的影响。这也是国有企业管理质量无法得到有效提升的根本原因，而更深层次的原因在于，企业的党建带团建工作没有与时俱进的创新，没有结合当前广大党员、团员的思想与认知对相关的党建带团建工作进行科学的规划。比如，在党建带团建工作开展的主题上，党建带团建工作的路径上，由于缺乏科学的规划，从而导致党建带团建工作的针对性不足。

（二）党建带团建工作模式落后

无论是国有企业党建工作的开展，还是共青团工作的推进，根本目的在于促进企业干部职工队伍综合能力、整体素质的提升，从而为国有企业的生产经营注入源源不断的活力与动力。尽管一直以来，党建带团建工作都在进行之中，同时也建立了相应的组织架构，但在社会环境与市场形势的双重影响下，国有企业所面临的阻力加大，国有企业自身无论是在管理上，还是党建带团建工作上，都需要持续的创新与升级。尤其是随着时间的推移，大量青年职工走上管理岗位，引领国有企业各项活动的开展，如果没有良好的职业素养、思想水平作为支撑的话，就会导致国有企业开展的各项工作质量大打折扣。很显然，这就需要深入推进党建带团建工作，帮助广大青年职工树立起正确的三观以及正确的政治意识。当前，国有企业党建带团建工作中存在的不足，制约了党建带团建工作质量的提升，究其背后的原因，还是由于国有企业党建带团建工作模式落后所致，落后的模式无法充分地提升起干部职工的参与积极性，就无法将党建带团建工作的作用充分发挥出来。而最为明显的问题表现在以下几个方面。一是党建带团建工作开展得不够全面、深入，没有从当前青年职工的实际现状与国有企业发展的方向和目标相结合，导致党建带团建工作流于表面形式，无法充分发挥出引领作用。二是共青团活动形式单一，无法充分发挥出活动的交流作用、学习作用和教育作用，究其原因，还是对现今青年职工的了解不够深入所致。三是党建带团建工作中思想政治教育的深度不够，一方面是缺乏对教育素材的深度挖掘；另一方面是没有通过党建与团建相互融合达到互相促进，导致工作的开展效果不佳。

三、国有企业党建带团建工作的创新路径

（一）结合企业情况做好党建带团建活动规划

显而易见，开展党建带团建工作需要从理念、方法、路径等各个方面来进行组织与规划，要具有可操作性和针对性，才能够充分地发挥出党建带团建工作的积极作用。首先，国有企业党建带团建工作需要主动适应国有企业发展的新规律、新任务，以及青年职工的实际情况来进行科学的规划，在规划的指引下，才能够使得党建带团建工作有序地实施和推进。一方面，国有企业深化改革要求国有企业在创新型国家建设、“一带一路”建设、制造强国建设、民生改善等国家重大战略中发挥关键作用，在提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步、保障国家安全等关键领域以及公益性行业中凸显担当。相应的，国有企业党建带团建工作必须及时对围绕中心、服务大局的工作做出深刻调整，团结带领广大国有企业青年把生力军作用和突击队作用有效延伸到各个领域。另一方面，在党建带团建视野下，国有企业共青团必须自觉向全面从严治党高标准看齐，把握政治性、先进性、群众性要求，找准国有企业共青团工作的定位，才能有的放矢、聚焦主责主业做好本职工作。一是要根据当前企业青年职工的实际情况，比如思想状态、工作心得、职业生涯的规划等等，结合企业的可持续发展目标来进行合理的规划。二是党建带团建工作的方向要明确，不仅仅要体现出团组织积极向党组织靠拢，而且也要将不断提升青年职工的思想素质、职业素质作为党建带团建工作的核心任务。三是在党建带团建工作活动的时间安排上，要与企业的生产经营安排相适应，既不影响企业正常的生产经营秩序，又要确保在时间上能够充分满足党建带团建工作目标达成。

（二）将党建带团建工作与企业生产经营相结合

归根结底来说，国有企业通过党建带团建工作的开展，其目的在于提升广大干部职工的思想水平，筑牢干部职工的道德根基，让国有企业的生产经营活动得以高效高质地开展，使得企业氛围更融洽、企业文化建设更贴切。所以说，党建带团建工作的开展是为企业的生产经营服务的，是为企业的发展奠基的。这就意味着，企业党建带团建活动不能脱离现实，要围绕企业生产经营活动的实际需求与特征来开展，融入具体的生产经营工作中去。首先，需要将党建与团建工作与企业管理相结合，由于国有企业生产项目的多元化特征，每一个环节生产经营的重点与重心都不同，对社会发展、经济建设水平的影响也有着一定的差异性。所以，国有企业要实现可持续发展目标，除了不断地加强内部管理之外，还要将党建工作与共青团工作融入具体的生产经营工作中，以党建理念来影响企业生产经营的高效性、完整性。并且，从个人的角度来说，国企干部职工作为独立的个体，都有着一定的社会经验与工作经验，个人的思维与行为，仅仅依靠管理制度的作用还不足以充分体现出约束性与有效性，还需要从思想上，意识上，来对广大干部职工的思想与意识进行夯实。所以，要在日常的生产经营与管理工作中融入党建工作，将党建工作的要求、内容，融入企业管理制度中，以制度形式来保障党建工作有序、稳定开展。通过党建来提升国有企业的管理质量，利用管理制度来为党建带团建工作的落实创造条件，使得党团工作与生产经营的融合更加深入，对企业的发展形成更有利的影响。

（三）创新形式，积极促进党团融合

共青团工作是国有企业党的建设的一部分，应当把新时代国有企业党的建设新要求全面贯彻落实到团的建设中去，把党的建设的成功经验做法带到共青团和青年工作中去，以党建带团建为抓手，做好思想政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设，健全工作机制，凝聚更多青年力量。国有企业党组织一是要强化对国有企业共青团的政治引领，在广大青年中持续深入实施“青年大学习”行动和青年精神素养提升工程，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想让青年入耳、入脑、入心。还要利用好国企历史资源、文化资源，总结宣传推广国企精神，引导国有企业青年传承国企光荣传统。二是要把团的建设纳入党建总体规划，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展，要探索工程项目建团、生产线建团等符合国有企业生产经营特点的组织设置新模式，还要推动党团阵地共享，加强党团资源联动，合理设置团组织工作机构、落实工作经费保障。三是要把建设高素质专业化国有企业青年干部队伍纳入整体干部队伍建设体系中，要深化青年马克思主义者培养工程，要注重培养青年经营管理人才、科技人才、技能人才，把政治上强、有意愿、有能力、有专长的青年骨干选拔到团组织负责人岗位上经受锻炼。四是要引导团员向党员和党员先锋模范学习，通过推优入党源源不断为党组织输送新鲜血液。要深化“号、手、岗、队”品牌项目建设，开展好创新创效、岗位练兵、技能比武等岗位建功活动，着力帮助青年解决好他们职业规划、社交婚恋、赡养老人、抚育子女等方面的操心事和烦心事，切实增强青年职工的幸福感、获得感、成就感。

（四）加强区域互动，促进资源整合

党团共建工作的有效开展，首先要建立在良好的互动基础之上，有互动，才有沟通，有沟通，党建带团建工作才能持续、深入地推进，才能进一步促进资源的整合与利用。所以，新时期下的党建团建工作要从互动上着手。在企业内部，可以不断丰富青年思想政治工作载体和方式，巩固拓展传统宣传思想文化阵地，用好用活各类新媒体平台，形成线上线下交流、内部外部互动的立体化宣教引导体系，不断拓展工作覆盖面和提高工作实效性。在企业外部，可以加强和其他企业、单位间的横向交流、沟通协作，形成积极参与、整体联动的工作格局，持续释放共青团和青年工作效能，助力企业高质量发展。

四、结束语

综上所述，随着企业不断发展，青年职工逐渐成为国有企业经营管理中的重要力量，在国有企业具体的生产经营管理工作中，要始终围绕以思想政治工作为主线，借助高质量党建带团建工作的重要指引力量来提升广大青年职工的思想意识、政治觉悟，树立远大的抱负理想。通过组织多种形式的党团共建活动来帮助青年职工构建起正确的价值观以及对企业的深度认同感，为实现企业的可持续健康发展奠定坚实基础。