搭舞台 聚人才

四川坚持重点产业引育人才，加快建设全球高端人才聚集地；推动创新平台进阶升级，加快部署一批集聚顶尖科技人才的国之重器；聚焦川渝人才协同发展，加快构建互联互通人才工作联盟。

罗哲党的二十大开启了时代新征程，也开启了高质量发展的新征程。如何在新时代新阶段、新理念新格局下实现创新发展，是我们面临的共同课题。习近平总书记指出，强起来要靠创新，创新要靠人才。由此可见，创新发展始终与人才队伍建设密切相关，实现创新发展必须要有高质量人才队伍支撑。

何以“可能”：创新发展呼唤高质量人才队伍建设

习近平总书记在四川考察时强调，我国是制造大国，要努力提高自主创新能力，加快向制造强国转变。党的二十大报告在“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”一节中，系统阐释了创新与人才的关系。人才是第一资源，创新是第一动力，唯有以高质量人才驱动创新发展，才能够有效塑造发展新動能与新优势。

战略定位上，成渝地区双城经济圈建设要求将该地区建成具有全国影响力的科创中心。紧扣党中央提出加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略部署，凝心聚力加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心，是全面建设社会主义现代化四川、新时代治蜀兴川的必然要求。加快建设具有全国影响力的科创中心，需要以人才为支撑，建立积极灵活的人才发展制度，集聚全球高端创新资源。

从实践上看，人才队伍建设是创新发展的重要抓手。目前我省发展不平衡不充分问题仍然突出，科技创新能力还不强，主要体现在高端创新资源不足，高端创新人才缺乏等问题上。以每万人研发人员数来看，四川省与北京、广州和上海存在较大的差距。进一步推动科技创新要素聚集，首先需要各类人才资源高效集聚，为人才提供能够发挥作用的良好环境。

何以“可为”：以高质量人才队伍建设推动创新发展

功以才成，业由才广。创新发展离不开高质量的人才队伍建设，围绕当前我省创新发展的重点难点，我认为应当从以下三个方面建设高质量人才队伍。

坚持重点产业引育人才，加快建设全球高端人才聚集地。围绕四川省加快构建工业“5+1”、服务业“4+6”、农业“10+3”现代产业体系人才需求，建立人才需求预警机制，分类制定关键领域、核心技术和重点产业发展急需紧缺人才目录、人才地图，面向全球实施重点领域人才榜、“人才猎头”计划，对产业急需紧缺高层次人才实施“一人一策”“一事一议”精准引进。推进省级人才计划前置改革，针对不同层次、年龄的战略人才设置不同的人才计划。充分挖掘现有在川院士和战略科学家的资源网络，邀请院士和知名人才担任四川人才大使，设立省级人才引进奖项，鼓励各类机构、人才和社会组织积极向省委举荐人才。完善便利化的境外专业人才执业制度，鼓励境外具有国际通行执业资格的金融、税务、法务、规划等青年人才来川提供专业服务。

推动创新平台进阶升级，加快部署一批集聚顶尖科技人才的国之重器。强化天府新区创新策源功能，高起点建设成渝（兴隆湖）综合性科学中心，依托高水平建设西部（成都）科学城、绵阳科技城，高标准建设天府实验室和国家实验室四川基地，在先进制造、前沿科技、高新技术、现代农业等领域布局建设重大科学装置和新型研发机构，为发起国际大科学计划提供平台支撑。支持有条件的市州为战略科学家、科技领军人才提供定制实验室，积极在国防、生物医药、现代交通等领域争创国家重点实验室，构建能够凸显四川优势的实验室体系。持续深化省校合作平台建设，采取“项目化+责任制”方式推进重点项目落地转化，依托合作高校、科研院所资源优势，合作共建一批重点实验室、科技创新中心、产业技术创新联盟，加快形成汇聚人才、技术等要素的高能级人才创新平台矩阵。做大做强“川字号”系列人才品牌，加快构建以赛促教、以赛促学、以赛促训的竞赛体系，加快建设一批国省级高技能人才培训基地、技师工作站和技能大师工作室。

聚焦川渝人才协同发展，加快构建互联互通人才工作联盟。围绕成渝地区双城经济圈建设，牢固树立川渝人才工作一盘棋思维，推动两地产业升级、人才发展、科技创新紧密衔接，在规划编制、政策制定、资源配置时同步推进，协同实施具有区域吸引力的人才政策，联合举办高层次人才和急需紧缺人才引才活动，共同打造区域人才招聘交流品牌，联合探索开展外国高端人才服务一体化试点；充分利用成渝两地电子信息、生物医药、装备制造等产业规模优势和科研单位、高等院校密集优势，建立信息交流渠道，共建高层次人才数据库，积极推进区域高校联盟、创新创业联盟、科技创新联盟和人才培养合作联盟建设；共建国家级重大科技战略平台，积极争取国家重大科技攻关项目在川渝布局，推进国家级高技能人才培训培养机构平台共享，加快推进两地专业技术职称互认和职业技能等级证书互查。持续推进基础设施“硬联通”，加快城际公共交通发展；强化川渝两地人才服务互联共享，实现人才创新创业、教育医疗、住房安居、社会保障等服务同城化发展。（责编/王兆伟）