淬炼高质量发展“生力军”

王忠诚

建设一支政治过硬、堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，是新时代地方党委的重要政治责任，成都市新都区结合实际努力培养堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

党的二十大报告强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。建设一支政治过硬、堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，是新时代地方党委的重要政治责任。成都市新都区认真贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的系列重要论述，结合实际努力培养堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

聚焦高质量发展内涵历练培养干部。高质量发展是新思想引领、新理念导航的发展，具有增长稳定性、发展均衡性、社会公平性、环境可持续性等特点。围绕高质量发展内涵培养锻炼干部，是端正干部队伍价值取向和行为选择，确保发展不跑偏、不走样的必然选择。一是在认知层面洞察产业走势，保持高质量发展的定力。站位高低决定发展质量。一个地方对产业赛道的选择，源自干部对发展实体经济的认识，对科技自立自强、提升产业链供应链韧性和安全水平的深刻理解和把握。新都区通过集中培训、专题辅导、挂职锻炼等方式，在干部队伍中强化建圈强链意识，动态梳理产业资本、技术、人才、链主企业和公技平台的招引清单，坚决防止“捡到篮子都是菜”，坚决杜绝“两高”项目，逐步实现了存量激活、增量崛起和变量突破。与此同时，坚持在经济转型发展主战线派出420余名干部担任企业管家，在民生改善主阵地形成机关干部与184个村（社区）对口联系全覆盖，在矛盾化解主平台抽调专班，依托智治中心现场调度解决群众每月上万件民生诉求事项，干部在一线淬炼、实干实战中增强了高质量发展的思想自觉和行动自觉。二是在方法层面敢于重点突破，提升高质量发展的能力。干部队伍能力素质面临的最大挑战，是在守住安全底线基础上，如何有效提高科技浓度和产出强度，推进精明增长。新都区坚持“三管三必须”，让每名干部进入安全微网实格，科学识别和处置安全问题；抽调得力干部参与“清低清闲”，全面形成以亩产论英雄的氛围。组织干部集中攻关，以“小核心、大协作”思路，拆壁垒、破坚冰、去门槛，以机制创新破除体制障碍、链接科技资本，走出了一条战略性新兴产业高质量发展的路子，干部队伍谋航空、抓航空产业的专业能力显著提升。三是在“为了谁”层面坚持换位体验，体现高质量发展的温度。高质量发展的最终落脚点是发展成果由人民共享。新都区始终将干部队伍思想政治建设摆在首位，着力解决好发展依靠谁、为了谁的问题，依托辖区天府家风馆加强家庭家教家风教育，坚持问计问需问效于民，不断以人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应校正干部队伍的言行，倡导以干部的辛苦指数换取百姓的幸福指数，努力建设充满暖意的人民城市。

依据高质量发展实绩识别选任干部。推动高质量发展，关键在干部担当实干。新都区提出“提倡什么、反对什么旗帜鲜明，干了什么、干成了什么过程透明，干成了怎么样、没干成怎么样奖惩分明”的“三明”导向，坚决防止“劣币驱逐良币”，以鲜明用人导向激励干部干事创业。一是坚持多维看干部。实际工作中，我们既看干部的经历阅历，更看其政治是否过硬，在经历过的岗位上是否有“热锅蚂蚁”般的心路历程，既在大事上看德识才，又在小事上察德辨才。今年上半年，新都区领导班子成员分别带队，深入所有部门和镇街，通过“谈话查口碑、测评查民意、行文看思路、难事看担当、实绩看作为”，为干部立体画像，列出了提拔重用、交流调整、培养储备“三个一批”名单。二是坚持凭实绩用干部。坚持五湖四海、任人唯贤，敞开组织推荐、领导举荐、干部自荐渠道，不唯年龄、资历、学历，最终以干没干成作为检验干部的试金石，形成能者上庸者下的正向效应，激励干部实心干事、科学作为。三是坚持考核更聚焦。新都区将新发展理念指引下的高质量发展分解成目标考核体系，引导干部队伍坚持目标导向、问题导向，突出科技创新、以人为本、环境保护、精明增长，集中精力干好打基础、利长远的事。四是坚持调配重功能。新都区着眼个体强、整体优，充分考虑年龄、专业、经历及气质结构，选好配強区管班子。始终聚焦高质量发展的中心任务调兵遣将、排兵布阵，对承担天府粮仓建设任务的涉农镇（街道），配优配强懂农业、爱农业、具有三产互动意识的干部；对承担制造功能的产业园区，配优配强懂科技、善创新、会拆迁、具有建圈强链洞察能力的干部；对主城区街道，重点配强善于大城细管、懂都市工业、抓现代服务业的干部。

遵循高质量发展要求严管厚爱干部。推动高质量发展，既要面临转型破局的阵痛，也要面临新生事物的挑战。一是管思想重在提振精气神。坚持以高质量发展的愿景激励人、凝聚人，建立及时记功制度，对做出成绩的干部进行通报表扬，鼓励争先创优；对不思进取、干扰高质量发展的人和事及时通报批评，真正起到激浊扬清作用。加强综合研判，及时调整不适宜担任现职的干部，全面推进能上能下。二是管作风重在治理“怕浮拖”。在推进高质量发展进程中，新都区在干部队伍中旗帜鲜明地容错纠偏，为改革创新、直面矛盾的干部撑腰壮胆，真正实现组织为干部担当，干部为事业担当。三是关爱干部重在解决真难题。干部队伍建设既要秉持“心慈不掌兵”，也要坚持“良匠无弃才”。每一名干部都是党的宝贵财富，要积极扬长避短使用好干部。今年，新都区结合换届后的跟踪考察，区党政班子成员深入分管部门和联系街道，实现与科级以上干部谈心谈话全覆盖，普通干部“一对一”谈话 20%以上，全面掌握干部的活思想、真困难，及时解决干部合理诉求215个，打开干部心结，风清气正的干事创业氛围逐渐形成。（责编/范吴瑕）