怎样对待组织

□ 徐文秀

黎 青/图

一段时间以来，不能正确对待组织的现象和问题在一些党员干部身上或多或少地存在，不得不让人深思，也令人警觉。

现实中，有的取得了一点成绩、有了些进步、获得了些荣誉，言必称自己多么辛苦、多么不容易，很少甚至闭口不谈组织的长期教育培养，也不说怎么感谢感恩组织，在他们眼里根本看不到组织的影子和作用；有的对组织的话选择性地听，合意则听，不合意则不听，对组织的批评教育左边耳朵进、右边耳朵出，对组织的安排顺我者从、不顺我者拒，甚至讨价还价、漫天要价；还有的欺骗组织、忽悠组织，跟组织玩捉迷藏，不跟组织说真话实话心里话，对待组织变成了各种各样的对抗组织，等等。

组织是谁？组织是什么？组织作为名词，指的是按照一定的宗旨和系统建立起来的集体，是一个地方和单位决策指挥枢纽，通俗点说就是拍板定事的，是“承重墙”和“主心骨”。在党的组织体系中，各级领导机关和领导干部往往代表组织。曾几何时，组织的影响和作用无处不在、无时不有，人们相信组织、依靠组织、服从组织，很多人都自觉地把自己当作一块砖，组织说往哪儿搬就往哪儿搬，“听组织的”“一切服从组织安排”“有事找组织”成了很多干部的一种习惯和传统。然而，不知道从什么时候起，这一习惯和传统悄悄地发生了变化。组织的影响力在弱化，组织的作用在退化，究其原因，一些干部组织观念淡化是症结所在。

怎样对待组织是一个政治问题。每一个干部，既是一个自然人、社会人，更是一个单位人、组织人。我们常说“党的干部”，则很好地说明了干部的属性。干部是党的肌体上的细胞，是党的宝贵财富，这种属性决定了“听党的话”“听组织的话”天经地义、责无旁贷。听组织的话，一切相信组织、服从组织、依靠组织，是检验政治立场、政治态度和政治原则的试金石，任何与组织离心离德的言行都是不讲政治的表现。

怎样对待组织是一个觉悟问题。觉悟基于认知，觉悟源于思想。现实中，一些人对组织的思想认知出现了这样那样的偏差。有的认为组织是空的虚的，甚至认为组织被个人化了，个别领导“被代表”了；有的觉得组织靠不靠得住，往往取决于个人跟领导的关系，取决于会不会贴靠、巴结领导；还有的认为靠组织不如靠自己、靠关系、靠朋友，等等。组织不是一个空壳，它必须有“代言人”，各级领导机关和领导干部自然地扮演组织的角色，承担着组织的责任。“吾爱吾师，吾更爱真理。”正确处理好与领导的关系，从道不从上、唯实不唯上，是相信组织、依靠组织的题中之义。

怎样对待组织是一个情感问题。认同、认可组织，实质上是个归属感的问题。组织培养干部是不容易的，就像小树苗一样，从开始的浇灌培育，到每一次的修枝剪叶，付出了大量的心血。在一个人的成长过程中，个人的能量再大也大不过组织的力量。“我把党来比母亲，母亲只生了我的身，党的光辉照我心。”父母赋予每个人自然生命，组织则给了党员干部政治生命。只有视党为父母，把组织作为家，才会充满感情、饱含真情，才会听党的话、向组织掏心窝。

怎么对待组织是很现实的问题，它关乎干部的健康成长，关乎组织作用的发挥，关乎良好政治生态的涵养与培育。只有正确地对待组织，才能更好地形成“干部一心想着工作，组织一心想着干部健康成长”的良性循环。