事业单位的思想政治工作与文化建设融合途径探究

刘文增

（廊坊市疾病预防控制中心，河北廊坊 065000）

随着我国经济发展速度和质量的提高，事业单位所肩负的责任和义务越来越重。事业单位如何将思想政治工作与文化建设相互融合，使其能够在思想建设和做事能力方面有所提高，是当前事业单位在发展过程中所面临的重中之重。发挥思想政治工作与事业单位文化的双重作用最大的表现就是能够推动事业单位稳步向前。事业单位从业人员收入主要来源于财政，与国家之间的经济利益有着密不可分的联系。因此，推动事业单位文化建设与思想政治工作的向前发展是必然的事情。

1 思想政治工作与文化建设融合的重要性

1.1 符合事业单位发展的需求

思想条件是事业单位发展的先决条件之一，健康、合理、科学的思想政治工作能够时刻帮助事业单位提升职工的政治素养。为了保障事业单位内的职工时刻都能汲取到来自社会、国家的最先进的思想财富，就必然要跟进社会、国家的趋势，时刻学习思想政治的最新内容。在日常的工作当中，潜移默化地渗透思想政治内容，让职工在无意识当中汲取思想政治工作的营养。作为事业单位的高层人员，要时刻关注职工的思想政治学习进度，鼓励职工积极学习最新思想政治内容，打造一个良好、健康的思想政治学习氛围，间接凝聚整个单位内部的团结力。在推进思想政治工作的过程中，要抓住“精细”二字，在思想政治工作的推进过程中表现对职工的关爱，注重每个职工的利益，在事业单位内部营造良好的工作氛围[1]。

1.2 符合事业单位转制的需要

新时代，中国的经济已进入稳步高质量发展的新常态，事业单位要适应发展的新形势，事业单位由政府领导，拥有国有资产部分的管理权力，因此，必然要奠定良好的思想政治基础，从而使得经济发展稳步进行。事业单位必然要从思想政治工作入手，大力解放职员的传统、受束缚的思想，激发他们的思维和活力，鼓励他们积极展现自我。将思想政治工作融入到事业单位的文化建设中，可以使职工在工作过程中遇到困难、挫折时能够保持一颗积极、健康的心态，将他们克服困难的信心转变为工作的动力，提高工作效率。除此之外，事业单位主要服务于社会生活，最突出的一点就是公益性。所以，在思想政治工作的引导下，事业单位也要有效地提升职工的主人翁意识，激励他们更好地服务于社会公益性事业。

1.3 提升单位的核心竞争力

事业单位内部的文化建设是新的管理体制的重要组成部分，一个事业单位内部的文化建设至关重要，不仅可以让单位里的职工在日常的工作中谨言慎行，规范个人的行为，还能够将单位内部员工的力量汇聚在一起，激发职工的工作热情。职工在文化建设的熏陶下积极为事业单位工作，服务于社会大众，有利于事业单位间接塑造集体的品牌形象[2]。

1.4 有利于构建社会主义和谐社会

事业单位的主要职责就是服务于社会大众，其中的公益性是最突出的。随着我国社会生活的进步，科学技术越来越发达，信息之间的交互程度越来越深，人们对于生活水平的要求越来越严格，以往，人们只是要求解决温饱问题，如今，人们更加追求个人权力，以此来构建社会主义和谐社会。事业单位要紧跟时代发展的脚步和潮流，提升职工的思想理念，从而顺应新时代的发展。思想政治的学习关系到国家未来发展的每一个重大决策，特别是有志人士。重视职工的思想政治观念，必然要先解决事业单位内部的工作问题，稳定事业单位的发展脚步，引导事业单位走向正确的发展轨道，逐渐在市场占有一定的份额。

2 思想政治工作在事业单位文化建设中的特性

2.1 思想政治工作具有多样性

我国是一个社会主义市场经济体制的国家，激励一些企业和个人积极投身于市场经济当中，必须是在法律规定的前提之下。市场经济发展也促使了人们开始追逐竞争，有效加快了市场的转变速度。然而，有一部分的单位在追求经济利益的过程中逐渐利欲熏心、迷失自我，甚至是走上违法犯罪的道路，这是得不偿失的做法。在事业单位当中，也存在这样的现象。一些职工在工作中没有坚定个人的立场，轻易被贿赂，作出不合理的行为，这些都是常有的事情。目前，我国事业单位的工作更加地多样化，各种多样化的工作又反映了文化建设的多样化，不同的工作氛围会形成一定的文化特色，因此，在事业单位内部存在着多样化的文化建设内容和活动。

2.2 思想政治工作具有复杂性

目前，我国企业之间的竞争愈演愈烈，事业单位之间的竞争也同样如此。事业单位与企业不同的是，事业单位由政府掌控，因此，在这样的竞争下他们面临的压力是巨大的，特别是在我国经济体制的转变阶段。如今，我国已经改变对经济发展的要求，从以往的追求高速度转变为了追求高质量发展。在注重高质量的前提下，不可避免地会使得经济发展速度减缓，在这样的发展环境下，事业单位不得不为了自身的发展和经济利益的取得而对职工进行筛选，进而裁减到一定的数量。在背负巨大的生活压力的情况下，大量的职员加大了对经济、生活的关注程度，逐渐忽视了对思想政治的学习，慢慢地，他们丧失了对政治的关注度。因此，在如今的时代下，事业单位不得不就职工思想政治建设与单位内部的文化建设相结合的事宜进行探讨，激发职工的主人翁意识，增强他们的权利意识。值得注意的是，事业单位在招聘员工的过程中有着明确的角色划分，事业单位扮演“卖方”，招聘的职工扮演“买方”。虽然招聘的职工有一定的优势，但是其权利难以得到保障，最终导致整个事业单位的集体荣誉感不强。事业单位内部的每个职工在学历方面存在着明显的差异，间接导致了事业单位内部的文化建设氛围不强，思想政治工作与文化建设的相互融合存在各种问题[3]。

3 事业单位文化建设与思想政治工作融合的难点

目前，事业单位文化建设与思想政治工作融合之间还存在着各种难点，极大地影响了融合的力度和进度。首先，事业单位内部的职工能力有待提升。部分员工综合素质比较低，缺乏一定的专业知识和创新意识。特别在开展思想政治工作中，员工综合素质以及工作能力的局限，使得事业单位的思想政治工作与文化建设不能够很好地进行融合。其次，思想政治与文化建设之间的融合没有达到预期的效果。以往的思想政治工作过于追求形式，没有将思想政治工作的核心搞清楚，流于形式表面，使得职工的工作态度较为消极。另外，以往的思想政治工作虽然能够激发职工的思考能力，但激发程度有限，逐渐地，思想政治工作的形式化越来越严重，实质性的内容没有得到落实，无法发挥思想政治工作的积极作用。最后，新时代的到来意味着许多传统的东西需要进行变革，思想政治工作的进行方式也发生了变化。创新也应当作为一个主要元素融入到思想政治工作与文化建设的融合当中。信息时代人们获取知识的方式更加地多元化且便捷，借助新媒体的优势能够在一定程度上打破以往的形式化。创新意识的融入不仅可以提高职工的工作热情，还能够使得职工将思想政治工作与文化建设的融入作为日常的工作一部分，积极投入到文化建设的浪潮中，提高事业单位职工的凝聚力[4]。

4 事业单位思想政治工作与文化建设融合的有效措施

4.1 改变传统的工作理念

传统的工作理念忽视了职工的要求，没有以人为本。如今，新时代下，要改变传统的工作理念，遵从以人为本的原则，让职工意识到单位尊重个性发展这一重点。在尊重了人的本性之后，职工才能够在事业单位里释放自我，提升个人的价值。当个人、集体之间的利益发生冲突时，应当首先考虑职工的个人利益，在个人利益的基础之上同时保护集体利益，做到集体利益和个人利益互不影响，都能够得到保护。事业单位在管理职员的过程中，要坚持个性化的管理办法，当多方面的利益发生碰撞时，应该从多角度来考虑，寻求适合的解决办法。事业单位里的高层人员要引导职工为着共同的目标而努力。在尊重职工的个性发展的前提下，将思想政治工作的内容融入到工作中，例如，每周进行一次思想政治学习汇报，在汇报日这天，所有的职工都必须要将学习到的思想政治内容进行统一的总结，总结时按照职工的表现进行排行，对于那些学习表现比较突出的职工，可以给予一定的奖励，比如奖金、奖品。激励方式一直适用于各种问题的解决途径，激励方式可以最大程度地激发职工的学习热情，从而营造良好的文化氛围[5]。

4.2 建设一支优良的思想政治工作队伍

若想要更好地使得事业单位的文化建设与思想政治工作融合，就必然要建设一支优良的思想政治工作队伍。首先，可以在职工内部开展一定的内容学习计划，有目标、有针对性地进行职工思想政治学习和培训，再结合不同职工的个性特点，打造一支个性多样且独特的思想政治工作队伍；其次，在学习了基本的思想政治工作之后，必须要在实践当中检验知识的真理。可以根据事业单位内部的工作机制和工作特点，举办一些有操作性的活动，让职工在活动中感受到思想政治工作的魅力和价值。再者，还要注重思想政治干部的内在，提升干部在职工中的威望，以此给事业单位树立良好的企业形象，提高职工的思想觉悟，落实思想政治工作。

4.3 构建事业单位的特色文化

新时代下事业单位面临的首要任务就是在日常的经营管理之中构建单位的特色文化，这也是事业单位在发展过程中面临的新问题。事业单位在进行文化建设时要仔细分辨文化的优劣，打造健康的文化氛围。健康的文化氛围是指事业单位内部的人员对于文化建设的重视程度、认知等。文化建设虽然是一种无形的活动，但往往通过有形的活动来体现。加强对事业单位思想政治工作的重视程度，能够有效体现先进的单位文化理念。值得注意的是，在推进文化建设时，要关注国家最新的思想理论，特别是党中央的思想，以此体现自身思想发展的先进性。与此同时，应当以文化建设为基础，以事业单位的真实情况为依据，构建具有特色的文化建设。另外，事业单位也要加强思想政治教育工作，在日常的工作氛围当中潜移默化地向职工传递最新的思政知识，以此来建设一支优秀的思想政治队伍，提高事业单位的工作效率[6]。

4.4 以创新的角度改变思想政治工作方式

创新是引领时代发展进步的基础，如果脱离创新，事物的发展就缺乏动力。创新思想政治的工作方式能够更好地促进与文化建设之间的融合。首先，要积极发现工作中职工出现的问题和错误。在职工发生问题时，可以邀请职工进行面对面的交谈，在交谈过程中了解他们对于思想政治知识的了解程度，另外，也可以使用问卷调查的方式，在事业单位内部开展关于思想政治的问卷活动，职工们通过互联网就可以完成在线问答，在问答结束之后，对收集上来的情况进行总结和分析，以此来制定实施思想政治工作切实可行的计划。其次，要给职员们打造一个舒适的工作环境和氛围。良好、静谧的工作氛围，有助于职员们将自己的身心全部投入到工作当中，在闲暇时光安静地阅读最先进的文化知识，以此形成良好的文化建设氛围[7]。然后，要在事业单位内部分享最先进的文化成果，有利于事业单位内部形成强大的凝聚力。与此同时，要注重与其他事业单位的文化建设交流，积极学习他人的文化建设经验和优秀成果，将他人的经验和成果转变为适应于自身文化建设的新产物。最后，加强职工与事业单位高层人员之间的互动。这里的互动指的是高层人员要有合理地时间安排，每周进行一次思想政治内容知识的学习和反馈。高层人员将最新的需要学习的内容通过微信传递给事业单位内部的每个职工。值得注意的是，高层人员要起到表率作用，主动积极地学习最先进的文化建设内容，引导职员们投入到学习的浪潮中，按时根据要求提交学习心得。在这个学习过程中，职工可以就自己的学习情况及时向高层人员反映，有任何的问题及时汇报。如果职工有独特的学习办法也可以汇报给高层人员。只有将思想政治的学习落实到具体行动中，才能产生显而易见的效果[8]。

5 结语

综上所述，时代在发展，社会在进步，因此，事业单位也要不断地改革和进步，不断探索思想政治工作与文化建设融合新的途径，有效保障自身的长久高质量发展。然而，事业单位的思想政治工作与文化建设在融合中还面临着许多问题，例如，人才储备不充足、工作流于形式、没有实质内容、创新内容投入不足等，这些因素的干扰使得事业单位里的思想政治工作与文化建设还处于停滞期。因此，事业单位不得不采取一些有效的措施改变现状，在提高职工工作效率的前提下加快自身的发展脚步和速度。