提高国有企业会计集中核算信息质量的工作路径

2022-11-27曹阳神龙汽车有限公司

品牌研究 2022年20期

文/曹阳（神龙汽车有限公司）

伴随着社会经济的不断发展，使得各类行业单位发展得到新路径。现阶段，我国国有企业的发展新路径为了适应往后国际市场，为此企业单位高层人员多次开展相关会议，最终选定会计集中核算制度。该制度具备许多优势，其中主要能帮助企业单位有效控制资金出入情况、人员管理问题以及资金使用权，进而确保企业单位财务部门管理财务的能力。

一、会计集中核算概述

现阶段，会计集中核算制度是财政部会计司颁布的一项计算方法，其中的主要结构是指财务部门单独成立会计核算中心在企业单位资金所有权、使用权和财务自主权等基本条款不变的前提下取消企业单位银行账户、会计和出纳，企业单位只允许存在财务报账员。最后再通过报账员会计委托代理的形式进行财务资金的记账，对行政事业单位进行集中办理会计核算业务。

二、国有企业会计集中核算会计信息存在的问题

尽管现阶段会计集中核算制度是财政部门广泛采用的一种财会制度，但是在实际落实该项制度时却存在许多问题，导致难以确保相关信息是否具备真实性，从而增加了企业管理难度。现阶段主要的问题为以下四点。

（一）财会人员整体业务水平不足

尽管现阶段企业单位已经全面落实了会计集中核算制度，并且单位内部也渐渐取消以往的财务部分以及财务管理会计方法，只设立报账会计部门，但从会计核算制度多方面角度分析，各个企业单位财务部门的报账会计不具备相关财务专业知识，在此基础上也不必承担责任。因此，使得广泛招聘的会计财务报账员不具备专业的技术知识，从而影响单位内部财务的真实性。报账员如若不具备专业会计经验、则会导致企业内其他部门工作人员财务责任相互推脱，造成报账会计的整体业务能力与其他企业高质量报账会计相比较为逊色。不仅如此，眼下绝大部分的企业报账人员不具备企业财务相关的法律法规知识，同时也缺少法律意识。因此，部分报账人员只会简单认为只需要单位责任人签字便将此归为合法开支，从而不去查看该凭证是否真实、可靠以及凭证内容是否合法合规，导致给集中核算工作带来了极大程度的影响，使得企业也容易产生利益冲突。现阶段，这种报账会计业务普遍存在，其处理能力不仅差，同时还缺乏法律知识。该会计报账部门现象会导致国有企业单位未来发展受到影响，以及内部财务真实性产生严重问题。

（二）对会计核算中心的监管力度不足

根据现阶段国有企业发展形势来看，我国大部分国有企业的发挥路径，只会注重于如何完善会计集中核算制度以及会计集中核算结果是否具备科学性、正确性、真实性[2]。尽管是为了企业能够长久的发展，但国有企业往往都忽略的一点是不能保证其发展能够稳定，发展条件如若不稳定何谈长久。其中不稳定的主要因为国有企业内部会计核算中心缺乏监管力度，甚至部分国有企业不设立会计核算中心的监管，使得各类财务信息数据模糊以及缺乏真实性。除此之外，会计核算中心的会计岗位不会改变，为此所涉及的企业计算任务也非常繁重，然而计算种类却相对单一，由此可见，各个国有企业单位内的需求各不相同。企业单位如若持续采用固定的会计岗位，则会导致财务会计人员的专业能力随着时间推移逐渐出现能力弱化现象，进一步提升了其处理财务难题、收集财务信息数据能力等方面的难度，不利于会计人员的职业发挥，同时会导致企业发展路径得到一定阻碍。

（三）各职能部门的联系程度较弱

国有企业在开展相关会计集合核算工作期间，部分国有企业为了体现出会计集合核算制度的重要性，通常情况下会对会计核算工作时的核心计算步骤以及整体格局作出调整。虽然会计集中核算制度得到了国有企业以及市场内的高度重视，但却逐渐忽略了内部审计部门、人员管理部门等其他部门之间的重要联系。该情况一旦发生，国有企业内部的各个部门之间难以形成共同观点，使得会计集中核算制度得不到大力支持与人员帮助。不仅如此，我国大部分国有企业财务管理现状都不太良好，其中主要原因是因为并未落实或者完善会计集中核算制度，并且国有企业内部注重各部门之间的联系，不建立相关工作互相监督的管理体系，甚至没有建立单位整体经济运营方案[3]。

（四）制度不够完善，相关凭证存在失真现象

根据调查人员调查的国有企业内部数据管理现状来看，部分国有企业内部业务人员频繁出现造假原始凭证的行为，其中主要造假内容不单单是发票资金的需求量不符合相关规定资金使用范围，而且还有部分凭证上的业务项目与实际项目不符合等问题。频频出现该现象的主要原因是会计集中核算制度不够完善，落实工作并未得到充分开展。此外，国有企业中存在项目结算资金时，资金收入不及时由报账员记账，其中是为了不亏损虚构未签入等现象，少数国有企业会选择中途对工程进度进行集中核算，但实际的工程却并未完全结束。该行为十分恶劣，有人不仅会用此方法谋取经济利益，由于与工程相关的问题并不会被及时发现，最终造就了国有企业信息失真的现象。

三、提升国有企业会计集中核算信息质量的路径

（一）提升会计人员的专业能力

如若想全面提升会计人员的专业能力，其中必然要进行多方面的培养，其中主要的措施为以下三点。

①针对会计集中核算管理理念。国有企业内部首先就要大力宣传、弘扬会计集中核算制度，同时再通过社会化媒体的传播渠道，收集相关知识并且结合知识制定出适合本单位的会计集中核算制度，最后再将此信息散布于单位内。不仅如此，国有企业应当寻找会计专业知识的教师、教授等会计专业知识培训机构，再根据所选专业人士或专业机构，开展相对应的专业知识讲坛或专业培训。该行为方法，能够有效使财会人员贯彻会计集中核算制度理念，从而进一步确保财会人员能够熟练掌握会计核算工作，同时全面了解会计集中核算的计算方法与相关知识理论[4]。

②针对单位内全体会计人员。国有企业应当注重单位内所有会计人员是否完成会计集中核算模式下的报账系统、核算内容、财务处理的各项步骤，同时还要监督会计人员是否会进行会计知识、能力考试。为了能够规范会计人员的行为和思想，企业单位可通过第三方平台进行相关教育与培训，实现人员思想与行为统一化。在相关培训结束之后，企业单位应当规定全体参加过本次培训的会计人员，结合本企业单位现状，合理运用会计集中核算方法计算出现阶段企业内存在哪些问题、优势、创新方向等，所有会计人员得的结果将会进行评选，结果内容不仅完善且具备真实性、准确性的给予一定奖励，并且加大对该员工的培养力度。该方法一旦实行成功，其效果不仅能分辨出会计人员的会计核算能力，同时也能为企业内部管理方面提供参考数据。

③招聘会计人员标准。国有企业在会计核算人员的选拔方面，应当加大会计人员的选拔力度，同时也要提高选拔标准，不断完善、优化人事任用制度。

除此之外，企业单位还应当注重依靠严格的选拔与聘用，为此才能保障企业单位人员都具备强大的会计核算能力与专业素质，防止在会计集中核算时出现差错，避免会计人员出现过多精力使用，避免会计信息质量出现不稳定情况。

（二）加强对会计核算的监督控制

其一，企业单位内部注重明确各个部门的不同之处，例如工作内容不同、工作职责不同等相关方面，同时严格落实会计核算中心的监管力度，加大对凭证信息造假的惩罚力度，为此才能确保财务信息能够具备真实性，避免出现资金不确定因素导致的流失现象，保护企业内部会计工作岗位的含金量。

其二，报账员的报账记录作为直接联系核算部门与核算中心的媒介，其又作为企业单位的重要内部人员，应当具备不畏惧外部监督并且主动接受的心理准备。为此，企业内容应当不定期开展突击性盘查工作，实地盘查报账员对资金的管理情况。采用突击性盘查方法能够保证财务信息是否具备真实性、准确性，从而避免报账员出现偷吃利润、钻企业管理漏洞的行为。

其三，企业在开展相关会计核算工作时，企业单位应当设立相关监督人员，监督各大环节信息的管控力度，防止出现部分会计人员因此次核算工作影响到个人利益等方面，故意混入不确定信息扩大本次会计核算工作的难度，同时也会导致参与集中核算的会计人员出现身心上、精力上的疲惫，最终导致该次会计核算工作停止运行。因此，企业单位如若要防止该种情况的发生，就应当开展内部审查工作。在实际进行内部审查工作时，严格规范审查人员根据相关项目流程，对企业资金的使用情况以及物资管理情况，展开严格审查工作，防止该情况的发挥生可能性，从而才能保证会计核算中心的重要性得到广泛认可，由此落实工作才能在企业内部顺利进行。

其四，正确处理监督与服务之间的关系。企业内部的会计集中核算中心，不单单是为了起到监督作用，同时也要服务于人员。在注重服务的前提之下才能建立起良好的监督管理，并且监督管理也不会受到企业内其他人员的反对与排挤。为此，会计人员的主要工作内容不能仅存于审核原始凭证的真实性这方面，同时还要对财务审批流程与审查采购企业需求的物品是否准确等，最后加大对各个环节的审查力度并且全面展开高质量的监督行动。提升服务质量就要改进人员日常工作时的作风，企业内部可制定一项规定，该规定中，人员之间应该互相监督，并且积极举报作风不好的工作人员，被举报者如若经企业调查属实，那么举报人将会给予一定的经济奖励。人员之间相互监督的方法，不仅能够减轻企业管理人员的压力，同时也能提升办事效率。

（三）加强各部门间的交流与合作

首先，企业单位内部落实会计集中核算工作的前提在于确保相关涉及的各个部门内的工作人员能够清楚自己当前所在职位的责任与影响力，才能够更为自觉地、规范地将自身完全投入到此岗位当中。为此，企业内部就应该针对各个部门，展开与之相对应的信息传播路径，例如内部审计部门，通过对内部审计的分析，总结出内部审计岗位应当具备什么样的能力需求和在企业中扮演着的角色，再通过抽象化的人文图案表示方法，放置于内部审计部门显眼之处，从而时刻提醒该部门人员明确所在岗位的责任与影响力。不仅如此，企业内不同部门间还应当进行明确划分，将各个部门的工作完成情况作为部门整体绩效考核环节的重要部分，再对其进行统一化管理，进一步提升各部门之间的联系和凝聚力，使得未来的会计集中核算能够得到大力支持。

其次，财务部分虽然有权管控所有部门的权力，但也要根据实际情况控制好尺度。除此之外，企业单位内部还要落实内部控制管理制度，不仅能够严格规范人员日常作业，同时也能通过与人员的不断交流进一步了解到企业现状，为此企业方可根据人员提供的各项情况不断总结并获取经验的办法，针对会计核算工作的整体流程进行详细划分。因此，各个部门就能够得到统一化管理，使得各部门之间都能够有效、认真地完成企业安排的任务。

最后，企业内部在制定相关工作流程时，应当根据各个部门的人员实际情况以及现阶段的工作衔接情况等制定工作流程，其中制定工作流程时，采用的传播方式不能过于老旧死板，现阶段可通过信息化技术、社会化媒体等其他传播渠道打造全新的网络信息化传播系统，达到高效的传播信息能力以及能够快速传播相关信息。部分工作流程涉及多个部门的互相合作，此方法传递信息的快速性与准确性，能够增进各部门之间的联系，提高合作部门之间的配合效率，从而确保企业财务资金具有真实性。

（四）完善会计集中核算制度

首先，现阶段国有企业要对现存的会计集中核算制度进行不断改进与完善，并且各项改进、完善的新方法能够长久稳定地保持下去。在此期间，企业单位内部就要不断完善对人员、对各个部门的管理制度。相关会计人员在进行会计集中核算的过程时，相关会计核算内容以及背景应当是符合国家、企业规定的，同时也要对当前核算工作进行各部门的明确分工，使得会计核算人员之间能够根据核算条件进行相互配合与协作，以促进核算工作得到完善开展。其次，对于每一项业务每一个项目的处理工作，相关审核者必须要认真对待每一件业务、项目的审核工作，并且企业内部定期更换审核人员，避免出现业务、项目相关负责人与审核人员关系太熟，导致审核人员进行敷衍的、不负责任的审核工作[5]。

定期更换审核人员方法，能够在一定程度上确保凭证信息的真实性、准确性。国有企业作为国家提供经济辅佐的企业，各项工作都应当进行多次审核，以确保没有任何问题之后再将相关数据、资金信息进行入账。

四、结语

会计集中核算制度是确保国有企业未来持续发挥的重要因素。会计集中核算方法如若在企业内得到顺利开展，不仅能使财务工作效率得到极大程度地提升，同时也能促进企业的各个部门统一化。

因此，为了确保会计集中核算制度能够在企业中得到顺利开展，加强对会计人员的聘用力度和提高聘用标准是巩固该制度的前提，其次，企业要不断开展相关专业会计知识培训，使得全体会计人员相关知识不断更新。不仅如此，利用现代信息化技术促进各个部门之间的联系也是一种有效途径，并且做好内部审计的监督工作，当制度得到一定效果时也要不断完善会计集中核算制度，多因素相互并存才能提高国有企业的工作质量。