北京市42家三级甲等医院院训的分析与思考

赵志全（北京大学人民医院,北京 100044）

北京是国家的首都，是全国的政治中心和文化中心。北京精神是北京优良传统文化和时代先进文化融合的结晶。作为其重要组成部分，医院文化凝心聚力，指引和推进医疗卫生事业发展和建设，不断满足首都乃至全国广大人民群众日益增长的健康需求。院训，彰显医院文化特色和文化建设成果，承载医院发展历史的文化精髓，体现着当代医务人员的核心价值观，起到积极引领和激励的作用[1]。因此，非常有必要对北京大型医院，特别是三级甲等医院院训进行总结，提炼核心理念，为北京，乃至全国医疗机构提供砥砺前行的精神圭臬。

1 资料来源与方法

2021年5月12日-9月18日根据百度百科网页提供的北京市三级甲等医院名单，逐一到官方网站核实等级、搜集院训、医院地址、建院时间、床位数等相关信息。最后，将42家医院院训资料运用Excel 2007进行统计分析。资料收集说明：①在42家医院中有4家医院官方网站无院训阐述，院训内容通过医院精神体现。例如，“严谨、求精、勤奋、奉献”的“协和精”是协和人的核心价值观，是协和文化之精髓[2]；②院训收集范围不包括部队医院；③在本文中口腔医院的床位数等于诊疗椅位数加病床数；④在本文中中医专科医院按中医医院论；⑤在本文中中西医结合专科医院按中西医结合医院论；⑥一家医院有两重或多重隶属关系的，按官方网站医院简介中使用的名称论；⑦根据2021中国卫生健康统计年鉴数据，北京共有55家三级甲等医院，本文数量占总数76.4%。

2 结果

2.1 总体情况 北京市42条三级甲等医院院训共分为单字、双字词语、四字词语和短句四种类型，共计汉字315个。其中单字院训9条、双字词语院训15条、四字词语院训16条和短句院训2条，分别占总数的21.4%、35.7%、38.1%和4.8%。

在9条单字院训中“勤”使用频率高达100%，这即在意料之外，又在情理之中。在15条双字词语院训中高频使用词汇分别为“创新”“奉献”和“求实”。在16条四字词语院训中，如果将词语拆分，例如精医济世拆分成“精医”和“济世”，那么，居第一位的是“厚德”和“济世”。2条短句院训是来自北京医院的“忠诚保健事业，心系人民健康”和北京大学第六医院的“以科学精神体现人文关怀”。见表1。

表1 北京42家三级甲等医院院训内容和形式统计

2.2 具体结果

2.2.1 所在区域 北京市42家三级甲等医院分别位于首都功能核心区、城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区。其中有17家位于包括东、西城在内的首都功能核心区，占到总数的40.5%，有19家位于包括朝阳、海淀、丰台和石景山在内的城市功能拓展区，占到总数的45.2%，城市发展新区有5家以及生态涵养发展区1家。在首都核心区的17家医院院训中，使用频率居前三的分别是“勤”“精”“和”；在城市功能拓展区19家医院院训中凸显的“创新”和“求实”；在6家城市发展新区和生态涵养发展区医院院训中，精诚和济世出现2次。见表2。

表2 按区域划分北京市42家三级甲等医院院训统计(次)

2.2.2 医院类型 北京市42家三级甲等医院按照隶属关系可以分为大学附属医院26家，科学院附属医院7家，以及民营医院1家、区县医院2家、市属医院3家、委属医院2家和残联医院1家。在26家大学附属医院中院训使用频率最高的是“勤”。7家科学院附属医院中更多使用的院训词汇是“敬业”。见表3。

表3 按隶属关系划分北京市42家三级甲等医院院训统计(次)

此外，在42家三级甲等医院中中西医结合医院、中医医院、专科医院和综合医院分别占总数的11.9%、21.4%、31.0%和35.7%。在综合医院院训中使用频率最高的词汇是“求实”，在专科医院院训中居第一位的是“勤”。见表4。

表4 按医院性质划分北京市42家三级甲等医院院训统计(次)

2.2.3 建院时间 北京市42家三级甲等医院建院时间从1886年到2008年，跨越时间有120多年。其中1886-1949年13家，院训使用高频词汇是“创新”和“勤”。1950-1978年21家医院，占到总数的50.0%，居第一位的词汇依然是“勤”。而在8家1979年以后建立的医院中，院训中更多追求的是“创新”“进取”和“求实”，这也是反映那个时代的呼唤与要求。见表5。

表5 按建院时间划分北京市42家三级甲等医院院训统计(次)

2.2.4 床位数 北京市42家三级甲等医院床位数最少的有300张，最高的达2300张。其中300-999张的医院有21家，占到总数的50.0%，院训中使用频率最高的词汇是“创新”和“济世”。此外，在1000-1999张床位的17家医院中，院训中高频词汇是“勤”，占到29.4%。最后，在4家超大型三甲医院中院训更多体现的是“创新”和“奉献”。见表6。

表6 按床位规模划分北京市42家三级甲等医院院训统计(次)

3 思考

2020年9月8日，习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。向上向善的文化是一个国家、一个民族休戚与共、血脉相连的重要纽带。医院文化，作为社会主义文化体系的重要组成部分，共分为物质文化、制度文化和精神文化三个层次，医院精神属于深层次的医院文化，是医院员工价值观念、理想信念、道德规范、行为准则、工作作风等多种因素相结合产生的产物，是医院员工在长期的交往实践中产生的群体意识[2]。院训，既是历史和文化的沉淀，更是医院精神和灵魂的象征，承担起医院“文化名片”的重要作用[3]。

“爱国、创新、包容、厚德”，是首都北京的灵魂，是一种文明素养和道德理想的综合反映，是一种意志品格与文化特色的精确提炼，是一种生活信念与人生境界的高度升华，是城市市民认同的精神价值与共同追求，也是展示城市形象、引领城市发展的一面旗帜，更是北京医疗机构，特别是三级甲等大型医院的深厚文化底蕴和精神内核[4]。

从北京市42家三级甲等医院可以看出，42条院训对偶整饬、简洁凝练、词约义丰、音韵和谐和跌宕有致。例如，北京市中西医结合医院秉承“精中融西、博诚济世”的价值理念，以捍卫人类健康为己任，铸就中西医结合医院明天的辉煌。此外，各区域、各类型、各规模的医院院训各有特色、各有取舍、各有特点。例如，科学院附属医院强调敬业、综合医院突出求实、城市发展新区和生态涵养发展区看重精诚。最后，着重指出的是，一些百年医院，他们历经风雨仍保持旺盛的生命力，他们保留下来的历史文化是不可复制的宝贵财富，他们经过独特的历史文化锤炼出来的院训对员工乃至整个医疗行业都有着深远的影响。例如，北京大学第一医院不断传承“厚德尚道”的院训，努力追求“水准原点”的愿景，塑造医德高尚、医术精湛、医风严谨的行业风范。

从42条院训可以看出，核心词汇集中在“创新”和“勤”，“勤”在这里可以解释为勤奋、勤俭之意。

创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋。“创新是引领发展的第一动力”，习近平强调“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。在没有全面健康就没有全面小康的大背景下，创新是医院发展和建设中的永恒课题，创新包括技术创新、制度创新、服务创新、理念创新和组织创新等诸多内涵，相互关联，相互影响又相互作用，创新是全方位的。创新是医院整体实力的集中体现，也是其发展壮大，更好地为人民健康服务的动力来源。

勤奋，是中华民族的传统美德，我们不能丢。勤奋，是积极努力，坚持不懈，还是拼搏向上，它是一种精神，也是一种态度和作风，更是一种方法和途径。医学事业学海无涯，要珍惜时间、勤学习、勤思考、勤探索、勤实践，成功的唯一途径就是勤奋。从某种程度上讲，创新、求实、进取、敬业、奉献都来源于勤奋，离开他，其他一切无从谈起。今天医院勤奋人员的数量和程度，在很大程度上决定着，医院在不远将来的地位和成就，也就是为人类健康事业所能作出的贡献。

勤俭，是中华民族的优良传统，我们不能忘。从一个人、一个单位，到一个国家，乃至整个人类，要想生存和发展，都离不开勤俭这两个字。毫不夸张地说，在北京，每一家百年名院，都有着一部勤俭建院、勤俭办院的历史。实事求是地讲，在医院中勤俭要通过科学的管理和规范来体现这种精神、责任和经验，做到人尽其才，物尽其用，不断地降低医疗成本，实现优质、高效和低耗。在医院规模不断扩大的当今，高精尖医疗装备层出不穷，新药物、新技术、新手段不断涌现，员工数量与日俱增，勤俭就显得尤为重要和必要。

最后，也是最重要的，社会主义核心价值观是医院培育和凝炼核心理念的风向标，核心理念必须高举社会主义核心价值观的伟大旗帜，才能在共同的理想信念、精神境界、道德规范和行为准则的基础上形成医院团结和睦的精神纽带和医院的向心力、凝聚力以及医务人员奋发向上的强大精神动力[4-6]。