党建引领企业技能人才培养的探索与思考

□ 万丛丛

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，高质量党建是国有企业高质量发展的根本保障。

技能人才作为工人队伍的优秀代表和核心骨干，是体现企业核心竞争力和综合实力的重要因素，是人才队伍的重要组成部分。做好技能人才队伍建设，必须坚持党管人才的原则，坚持以职工为中心的工作导向，建立科学的培养、使用、评价、激励机制，着力打造一支与现代企业制度相符的高水平队伍。

聚焦政治思想过硬，加强党建引领和宣传教育

加强对员工的思想教育和思想引领作用是国有企业的重要政治任务。思想价值观念统一是人才队伍稳定的前提，要通过党建引领，广泛开展宣传教育，将思想政治工作优势转化为人才优势，不断为企业高质量发展提供人才保障。要大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，不断提升技能人才的道德素养和职业素养，引导树立正确的人生观、价值观和世界观。要善于挖掘并宣传好技能人才中的先进典型事迹，通过选树典型，能够有效起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。要广泛开展形势教育，引导技能人才关注、关心社会和企业发展，培养主人翁意识，引导员工自觉将个人的发展与企业的发展结合起来，当“以厂为家”成为共识，企业发展必将更有凝聚力。

聚焦技能水平卓越，搭建丰富的竞赛展示舞台

开展技能竞赛是培养技能人才的有效途径。要开拓思路、勇于创新，多渠道开展活动，为技能人才的脱颖而出打造施展才华的舞台。有高超技艺、良好职业道德、丰富实践经验、作风正派的技师尤其是高级技师是企业宝贵的财富和资源，要发扬传统、做好传承，广泛开展带徒活动。以合同的形式确立师徒关系，明确双方的责任、权利和义务，运用经济责任制，将师傅和徒弟的利益紧密联系在一起，能够有效调动师傅耐心传技、徒弟认真学习的积极性，促进新老职工传帮带、提高青工的操作技能。开展全员性技术练兵、技术比武活动是提高职工操作技能、推进科技进步的重要方式。通过比武，营造学习技术、钻研业务的良好氛围，调动了广大职工练本领、强素质的积极性，以赛代培，对技能人才提升操作水平、打造过硬本领起到积极作用。

聚焦社会地位平等，科学建立评价体系和激励机制

建设一支高水平技能人才队伍，关键是要提高技能人才的地位和待遇，让技能人才在社会群体中更“吃香”、更有职业声望。加强技能人才队伍建设，评价是关键。在当前“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的政策背景下，企业开展自主评价成为重要的评价方式。企业根据发展规划和目标以及技能人才的现状，量身制定培训、评价、激励等完整的技能人才评价体系，促进人才评价更加科学实用。在政府部门不断完善职业技能培训、企业自主评价的同时，鼓励、引导和发挥企业在专业技能人才培养和评价工作中的重要作用，丰富技术工人职业上升通道，提高技能等级补贴、股权激励及经济待遇等。

坚持以职工为中心发展思想，大力开展“为职工办实事”实践活动，让职工能够共享企业发展成果，不断增强获得感和幸福感。技能人才社会地位提升，将为企业发展和社会稳定发挥出积极作用。