龙矿集团“五入五引”推进党建提档升级

□ 通讯员 谢静静

山东能源龙矿集团党委高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，创新实施“五入五引”举措，全面推进企业党建工作提档升级。

党的领导深度嵌入治理体系全领域，引领全面从严治党管党纵深推进。龙矿集团严把政治立场、政治方向、政治道路。将党组织机构设置、职责分工纳入治理体系，形成党委会政治保障、董事会科学决策、经理层运营管理的现代企业运行机制。聚力推动改革、规范改革、保护改革。瞄准改革任务，在党的领导下统筹协调，集聚全员支持改革、拥护改革的共识，保证政令畅通、决策落地、队伍稳定。全面凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量。坚持党管意识形态工作不动摇，常态化推进党史学习教育，加强形势任务教育，凝聚全员合力。

基层党建高度融入生产经营全过程，引领高质量发展全新突破。在高质量安全生产中领创争先。龙矿集团始终将安全工作作为首要的政治任务，严抓安全生产基层、基础、基本功，夯实安全根基。在高质量优化产业中领创争先。把牢党在经济建设中的核心地位，坚持“存量做优、增量做强”举措，提升质量效能，拓宽发展平台。在高质量内涵挖潜中领创争先。积极组织各类群众性增效创利、节支降耗活动，在挖潜降本、提升效益中引领带动、发挥实效。在高质量创新创效中领创争先。充分发挥党员创客、党员创新工作室等优势，围绕 “两优三减”等，突破关键技术、打破发展壁垒。

品牌创建精准导入“三基”建设全方位，引领党建思想政治工作全面过硬。以“三型”强基层。围绕活力型、标准型、登高型“三型”标准，深入推进“三个示范”活动，推进基层党支部全面过硬。以“九化”夯基础。强化考核评价的系统化、精准化、可视化，运行体系的项目化、网格化、指数化，基层工作的个性化、品牌化、标杆化，不断创新和实践新方法、新载体。以“六评”提基本功。通过评党性素养、评综合素质、评学习能力、评工作作风、评业务水平、评作用发挥，促进广大员工提升干事创业本领。

素质建设持续渗入管理团队全层级，引领思想作风组织能力不断提升。加强领导班子建设。深化基层班子“3+X”综合考核，打造“政治上靠得住、发展上有招数、作风上过得硬”的坚强领导集体。加强党员队伍建设。从严抓好党员日常管理，坚持积分量化，用好“学习强国”平台，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强干部队伍建设。推进市场化选聘和职业经理人改革，深化“三考一评”考核评价办法，在解决干部能上能下上迈出实质性步伐。加强人才队伍建设。加快推进技能职务岗位建设，构建管理、技术、技能“三横三纵十二级”人才发展多通道体系。加强作风能力建设。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，锲而不舍纠“四风”、树新风，打赢作风建设持久战。

党风廉政精确注入改革发展全流程，引领阳光国企廉洁龙矿更加巩固。龙矿集团完善不敢腐的制约机制，层层签订落实主体责任和监督责任书，通过约谈、述职述责等措施，形成上下贯通、逐级负责的责任链条。完善不能腐的监督机制，推进党委全覆盖巡察，狠抓“微腐败”，构建覆盖全面、互联互通、资源共享、实时监控的廉洁风险防控体系。完善不想腐的教育机制，加强党性党风党纪教育，开展集中性和经常性廉洁从业教育，防微杜渐、警钟长鸣，弘扬清风正气。