新时期煤炭政工干部的基本素质和工作方法

文/薛江（山西长治王庄煤业有限责任公司）

一、引言

新时期煤炭企业在发展中面临着更高要求，尤其是伴随着改革发展变化，煤炭企业员工很可能出现不适应问题，借助于政工工作予以积极应对成为重要手段。当然，基于煤炭企业自身生产经营状况来看，因为很多企业员工的工作强度依然比较大，工作中同样也存在较大心理负担，进而也就同样对于政工工作提出了较大挑战，要求确保政工工作能够在实际应用中发挥出较为理想的作用价值。为了切实优化新时期煤炭企业政工工作开展效果，政工干部应该不断提升自身综合素质和能力，以便更好适应煤炭企业政工工作开展新要求，且同时利用适宜合理的工作方法，规避传统政工工作存在的形式化问题，相关研究极为必要。

二、新时期煤炭企业政工干部基本素质要求

（一）政治素养

煤炭企业政工干部首先应该表现出较高的政治素养，这也是确保各项工作得以合理开展的重要前提。如果政工干部在政治素养方面存在明显问题，政治觉悟不高，则不仅容易在政工工作开展中出现消极懈怠情况，还可能对于煤炭企业员工产生错误影响和危害，致使煤炭企业政工工作效果受损。为了确保煤炭企业政工干部能够具备较高的政治素养，首先要求所有政工干部高度认识到自身工作的重要性，体现出较高的使命感和责任感，明确煤炭企业政工工作的特点和要求，进而也就可以不断提升自身政治素养，解决自身存在的欠缺问题。比如煤炭企业政工工作人员应该注重积极参与有关于思想政治新理念和新精神的学习活动，由此更好确保自身政治素养可以得到明显提升。在煤炭企业政工干部政治素养提升的背景下，不仅可以保障政工工作方向的准确性，还可以在具体工作执行中表现出更高的努力程度，在具备正确三观的基础上，吃苦耐劳，更好发挥政工工作应有的价值。

（二）服务素质

煤炭企业政工干部还需要具备较高的服务意识，这也是比较基本的素质要求，只有政工干部具备较高服务意识，将自身放在服务煤炭企业员工的角色定位上，才能够更好实现各项工作的优化落实。在以往煤炭企业政工干部相关工作开展中，因为政工干部将自身放在领导位置，着眼于如何管理煤炭企业员工，仅仅将煤炭企业员工放在被动接纳的位置，如此也就必然会严重影响到煤炭企业员工的接受水平，甚至可能会对于煤炭企业政工工作产生明显抵触情绪，无法在政工工作开展中形成较为理想的投入度，参与积极性不高。但是如果煤炭企业政工干部具备较高的服务意识，能够充分认识到自身对于企业员工的服务需要，由此为其提供相应服务，进而更好提升政工工作效果。基于煤炭企业政工干部应该具备的服务素质进行分析，除了表现在意识层面，还应该具体落实到实践工作中，要求能够促使相应政工工作不仅要关注于煤炭企业员工的思想意识以及道德水平，还需要充分关注员工和关心员工，以便更好实现煤炭企业政工工作优化落实，能够更好赢得煤炭企业员工的高度认可，便于其他政工工作的落实执行。

（三）协作沟通能力

煤炭企业政工干部应该具备的基本能力还表现在协作沟通方面，因为煤炭企业政工工作的开展并非是由个人独立完成，往往需要讲究团队配合，尤其是在一些大型政工活动开展中，更是涉及了大量政工工作人员，如此也就需要确保各个政工干部具备较高的协作沟通能力，由此更好推动煤炭企业政工工作的优化落实。从煤炭企业政工干部协作沟通能力的表现来看，首先要求其能够对于自身工作任务较为熟悉，同时了解和自身工作任务相关联的其他人员和部门，如此也就可以开展有目的地沟通协调，便于促使相应政工工作得以优化落实，解决政工工作人员之间矛盾冲突带来的不良影响。在煤炭企业政工干部协作沟通能力的培育中，不仅需要促使其具备一般协作沟通技能，还需要密切结合政工工作，促使相应政工干部可以在工作执行过程中表现出相应的协调能力，可以在积极配合其他工作人员的基础上，将政工工作优化落实到位，切实解决可能出现的人员干扰问题。当然，这也就需要在煤炭企业政工干部团队建设中予以积极关注，以便促使相应政工干部团队不仅具备充足的高水平人才，同时还能够促使这些人员具备理想协作效果，能够围绕着政工工作以及相关任务予以共同努力，最终不断提升政工工作实效性。

（四）教育引导能力

煤炭企业政工干部应该具备的基本素质还表现在教育引导能力上，这也是开展政工工作应该具备的基本能力，要求确保思想政治教育工作可以得到优化落实，避免相应工作流于形式，甚至引起煤炭企业员工的抵触和反感。基于煤炭企业政工干部应该具备的教育引导能力进行分析，首先应该确保相关工作人员能够在熟悉思想政治教育目标和要求的基础上，选择适宜合理的教育引导方式，促使煤炭企业员工的思想认识可以发生积极转变，由此完成政工工作任务，解决原有煤炭企业员工存在的不良心态以及消极价值观念。煤炭企业政工干部为了能够表现出较高的教育引导能力，工作人员往往还需要重点加大对于煤炭企业员工的深入调查和研究，以便准确掌握相应煤炭企业员工存在的问题，可以在后续教育引导工作中形成较强针对性，避免出现教育引导方向层面的偏差问题。在明确教育引导目标后，煤炭企业政工干部还需要注重选择适宜合理的方式方法，以便促使相应教育引导工作可以具备更强实效性，能够赢得煤炭企业员工的认可和接纳，尤其是对于原有错误认知的纠正，更是需要下功夫。这也就需要促使煤炭企业政工干部可以在具体教育引导过程中，表现出较高的说服力，能够促使自身观念赢得煤炭企业员工认可，避免仅仅是停留在表面，针对一些正确价值观念进行反复宣讲，如此往往难以达到理想说服教育目的。

（五）创新能力

煤炭企业政工干部应该具备的基本素质应该表现在创新能力上，这也是未来不断提升煤炭企业政工工作效果的重要条件，要求促使政工工作可以和煤炭企业相适应，能够体现出更为理想的时代性和先进性，避免仅仅依托传统滞后的政工工作方式，导致煤炭企业员工难以在参与相应活动后，取得理想的效果。基于煤炭企业政工干部应该具备的创新能力进行分析，首先应该确保各个政工干部具备较高的敏感性，可以实时发现煤炭企业政工工作开展中存在的问题和不足，进而针对这些问题进行分析，探讨如何采取较为新颖的方式和手段予以解决，在解决问题的过程中，必然也就可以体现出较强的创新能力。比如政工干部应该注重探索如何将新媒体和自身工作进行有效结合，以此创新政工工作路径。

三、新时期煤炭企业政工工作方法

（一）思想政治教育工作

在新时期煤炭企业政工工作开展中，思想政治教育工作的必要性依然较为突出，能够有效实现对于煤炭企业员工的优化教育，由此获得较为理想的政工工作成效。煤炭企业在思想政治教育工作中的经验往往较为丰富，也是最为传统的一类政工工作方法，同样也应该在当前煤炭企业政工工作开展中予以延续，以便更好增强政工工作成效。煤炭企业政工工作人员在开展思想政治教育工作时，除了要充分参考借鉴经典工作方式和工作内容，还需要重点考虑到新内容和新路径的应用，由此更大程度上提升思想政治教育工作成效，切实解决可能出现的工作严重滞后性问题。比如从新时期煤炭企业思想政治教育工作开展中所用方式方法来看，工作人员除了可以借助于传统的面对面教育方式，还可以充分引入运用一些远程教育方式，由此打破传统思想政治教育工作在时间和地点上的局限，促使思想政治工作更具便捷性和灵活性，明显降低思想政治教育工作开展中，煤炭企业员工参与的难度，确保思想政治教育活动在提高员工参与度的基础上，体现出更强实效性。当然，在思想政治教育工作开展中，为了达到较为理想的效果，煤炭企业政工工作还应该重点考虑到内容方面的更新，要求及时引入运用一些新理念和新思想，增强思想政治教育的活力，确保思想政治教育工作可以更好实现对于企业员工的引领，避免因为一些滞后理念的应用，或者是一些不正确思想的应用，给煤炭企业员工带来不利影响。

（二）创新宣传方法

在新时期煤炭企业政工工作开展过程中，为了促使相应方式方法的应用较为适宜合理，工作人员还应该注重从宣传入手，确保政工宣传更具实效性，可以实现对于应有宣传效果的优化。基于新时期煤炭企业政工宣传工作的开展来看，表现出较强的针对性，能够有效实现对于煤炭企业既有问题的有效处理，避免因为宣传缺乏目标层面的思考，导致政工宣传工作效果受到限制。煤炭企业政工宣传工作的优化落实应该首先从内容着手，确保相应政工宣传内容可以得到合理设定，尤其是需要密切结合煤炭企业思想政治工作诉求，促使宣传内容能够较为匹配适宜，由此更好增强煤炭企业员工的受引导效果，避免宣传内容流于形式。煤炭企业政工宣传内容还应该表现出较强的时效性，工作人员应该积极引入一些时政内容，对煤炭企业员工进行必要引导，促使其对于时政热点形成正确评价，由此更好指导煤炭企业员工形成正确的价值观和人生观。对于煤炭企业政工宣传工作予以优化还需要重点考虑到方式方法的创新，除了传统的报纸、电视以及煤炭企业内部宣传栏等渠道，还需要高度关注一些新渠道和新方法的运用，尤其是新媒体相关技术和路径，更是应该作为未来煤炭企业政工宣传的重要路径，由此明显降低煤炭企业政工宣传难度，促使其表现出更强便捷性，可以让煤炭企业员工依托这些新媒体路径，灵活接收相关信息资料，最终形成较为理想的政工宣传效果，解决宣传路径方面的局限性。

（三）结合煤炭企业实际状况

新时期煤炭企业政工工作的优化开展还应该密切结合自身企业实际状况，以便促使各项工作的开展具备较强针对性，可以实现对于煤炭企业员工的积极作用，切实解决可能出现的各类问题和制约因素。针对煤炭企业政工工作结合实际状况的开展来看，政工工作人员首先应该详细全面了解煤炭企业及其员工的基本状况，比如针对煤炭企业生产经营状况以及煤炭企业员工的工作压力状况，都需要进行实时动态掌握，以便更好实现对于相关问题的有效应对，避免在煤炭企业内部形成较为严重的偏差问题。这也就需要煤炭企业政工工作人员可以实时动态掌握自身实际状况，进而针对政工工作体系和工作方案进行必要调整，以求最大程度上发挥出煤炭企业政工工作的实际效益。比如在某一段时间内，煤炭企业内部存在着较为明显的负面情绪，企业整体工作氛围并不是特别理想，甚至在逐步滋生较多的离职倾向，此时需要依托政工工作予以积极应对，力求借助于思想政治教育活动或者是宣传内容，促使煤炭企业员工能够表现出较为理想的稳定性，可以逐步增强其企业归属感和凝聚力，降低煤炭企业员工出现离职的概率。当然，具体到新时期煤炭企业政工工作开展，为了促使其密切结合煤炭企业实际状况，政工工作人员还应该注重引入运用一些自身既有因素，以此实现一般政工工作模式的本土化转变，解决落地难的问题。

（四）发挥榜样力量

新时期煤炭企业政工工作的优化开展还可以借助于榜样力量，在煤炭企业内部充分发挥出榜样的示范引领作用，由此更好实现煤炭企业员工整体水平的提升，成为不容忽视的重要政工工作开展手段。在煤炭企业政工工作开展中发挥榜样力量时，政工工作人员首先应该以身作则，从各个方面严格要求自身，促使自身言行举止规范，进而为煤炭企业员工做出示范，促使思想政治教育工作以及宣传工作更具说服力。当然，为了确保榜样力量的发挥更为理想，煤炭企业政工工作人员还应该注重从煤炭企业员工群体中进行选择，在充分了解煤炭企业员工的基础上，从中选择出具备较强代表性的优秀员工，并且借助于多个渠道在煤炭企业内部进行宣传引导，如此也就必然可以更好增强煤炭企业员工的受教育程度，这种现实中的榜样远远要比接触不到的榜样更具示范作用。为了促使新时期煤炭企业中选择的榜样更具说服力和公信力，往往可以借助于民主推选的方式，避免因为榜样选择不当，致使相应榜样的示范引领效果受到限制和影响。

（五）协同企业管理体系

新时期煤炭企业政工工作的优化开展还应该注重协同企业其他管理工作，以便更好发挥出理想的资源利用效果，促使煤炭企业其他管理工作能够为政工工作开展创造理想条件。从煤炭企业运营管理方面来看，政工工作作为企业管理的重要组成部分，必然也就需要引起煤炭企业管理人员高度重视，以便为煤炭企业政工工作的开展创造有利条件，避免在煤炭企业顶层设计方面出现制约问题。此外，在新时期煤炭企业政工工作开展过程中，还存在大量相关的工作任务和管理活动，比如企业党建活动以及文化建设，都和政工工作存在密切关联，如果能够促使这些工作在执行中具有较为理想的契合度，必然也就能够更好增强煤炭企业政工工作优化落实效果，尤其可以充分借助于煤炭企业文化建设以及党建工作中的优势资源，弥补政工工作中存在的不足。比如煤炭企业文化建设内涵也就可以作为政工工作的内容，不仅可以有效增强政工工作的实效性，也可以较好推动政工工作更为贴近煤炭企业实际状况，最终提升政工工作水平。

四、结束语

综上所述，煤炭企业政工工作的重要性较为突出，和煤炭企业员工工作状态以及企业稳定性密切相关，要求引起煤炭企业管理人员以及政工工作人员的高度重视。为了促使煤炭企业政工工作可以发挥出较为理想的作用价值，首先应该确保政工工作人员具备相匹配的资质和能力，进而围绕着政工工作开展方法进行切实优化，促使其可以在煤炭企业发展中做出更大贡献。