《民法典》中的法定连带责任研究

石 昕

西北政法大学民商法学院，陕西 西安 710063

市场经济飞速发展的今天，越来越多的企业开始寻找人才，吸收优秀的知识分子作为自己的智库。并且很多企业规模逐渐扩大，所需要的人力也逐渐增加。这一切的一切都会使企业和劳动者之间的合同纠纷问题加剧。法律需要做到的是，维护人民的合法的利益。而在这之中，往往需要牵扯到很多的连带责任，对于这些责任的认定，以及相关的处理方法，我国于2021年1月1日施行的《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）合同编中已有非常明确的规定。但是随着社会的发展，对于连带责任的相关规定在具体实施以及司法活动中存在着不足。这一点一点的问题，都可能会侵犯大众的合法权益。并且法定的连带责任有时无法充分发挥自身的作用。这些都需要有关部门加强监管，以确保法律的权威性，保证法律的有效性。

一、连带责任概述

连带责任在很多情况下都会使用，是为大众所熟知的一种法律概念，但是大众虽然熟悉这种连带责任的概念，却并不能深入了解它的内涵，对其在法律体系中的地位和作用，以及各类连带责任的适用情况，了解程度都不是很高。因此，《民法典》合同编中所规定的法定的连带责任如何进行区分？如何进行联系？都是需要我们不断深入研究的。

我们可以从民事法律关系中找到连带责任的含义。在有关法律中是这样解释连带责任的：“依照法律规定或者当事人之间的约定，由债务人向债权人承担法律规定或者约定中所提出的民事责任。”连带责任的侧重点侧重于责任。这也就意味着：约定中双方当事人都存在着一定的过错，并且对于这个过错，都需要积极承担，而其中的连带责任人也需要承担一部分由于过错引起的责任。这是因为连带责任的责任人，给债权人造成了一定程度的利益冲击，并造成了一定的经济损失。另外，在实际操作过程中，会存在一些特例，需要进行特殊的责任认定，这需要视具体情况而定。

二、《民法典》中法定连带责任的作用

（一）保证社会秩序稳定

法律的各项规定，本身就是为了社会和谐稳定。目前我国法律体制正在不断地完善，依法治国进程不断加快。这一切的一切都是为了保障我国的社会稳定，国家安全。从这一方面看，《民法典》合同编中的法定连带责任规定，是符合社会正义的。也就有助于我国社会秩序稳定和谐。从具体上来看，《民法典》合同编对于法定连带责任进行了具体的划分和鉴定，并且对于不同的情况都有相关的规定。这样明确的责任划分，可以更好地保障员工的利益，维护债权人的合法权益。另外，企业本身就是劳资关系的聚集地。通过对法定连带责任的认定，更加有助于协调劳资之间的矛盾，从而保障企业能够稳定和平地发展。

另外一点就是，经过多年的发展，我国已经从经济发展的快车道逐渐转变为平稳发展。而相关的法律，也在不断地完善之中。而《民法典》之中的相关连带责任的规定，也符合我国法律的情况规定，并且符合时代发展的要求。相关的法律规定有助于保护弱势群体的合法权益。从这一点上来看，我国的法律制度对于公平与公正做到了比较好的落实。它也能够不断地促进社会的和谐稳定发展。

（二）保证过程合法公平

当事人双方在进行相关的合同拟定和制作过程中，都需要将公平与公正作为标准。这也就意味着风险与利益对等，帮助当事人更好地保证自身的权益。《民法典》合同编之中对于连带责任的明确规定，让相关的法律原则更加明确，制定的合同也更加的符合规范。可以更好地确保当事人之间的利益均衡，也能够利用法律保护当事人的合法权益，降低被不法行为侵害的风险。

另外还需要注意的是，除了当事人双方之外，还需要考虑法定的连带责任中的相关规定，落实相关规定。除了债权人与债务人之间的关系之外，还需要存在第三方作为证明。这样的过程，能够将公开透明程度最大化，也能够更加合理地保证合同制定过程中的公平性和公正性。降低双方之间的风险，最大程度上保证双方或多方的合法权益。

（三）减少劳务纠纷现象

前文提到，社会经济的发展，带动企业的发展。企业的数量逐渐增多，而其中的债务纠纷、劳务纠纷等问题也层出不穷。在整个社会发展的过程中，劳动法律法规也正在不断地完善。国家也正在探索，如何能更好地保证劳动者的合法权益。经过多年的实践证明，在法律体系框架之下，还需要做好法律普及工作，还需要执行好法律的要求。

现实生活之中，雇主与被派遣的劳动者之间，需要签订劳动合同，也就是雇佣合同。二者之间的关系，也是主要责任，直接责任的载体。而雇主与劳动者之间，也就是第三方的劳动派遣人员，需要承担相应的责任就是连带责任。《民法典》合同编中的条款，能够更好地规范二者之间的劳动合同，使得双方都能够得到法律的保护和认可，可以在法律之下享受自己应得的权利。不过被派遣的劳务人员，也需要履行好自己的责任。《民法典》中规定的法定连带责任，就是为了解决雇主与被雇佣人员的关系问题，保证二者关系的稳定性和合法性，有了法律的规定与保障，能够很好地减少企业与员工之间的劳动纠纷，从而很好地保障企业顺利地发展。

（四）保证几方合法权益

在实际操作过程中，《民法典》合同编中规定的连带责任，都具有自身的法律效力，这样一来，就能更好地维护双方的合法权益。除此之外，相关的法律法规以及连带责任认定都能够保障当事人双方中的一方或者多方免受侵害，避免损失。

在具体的执行过程中，存在一方违约的现象时，相关方需要履行自己的责任。尤其是监管部门，他们需要严格按照法律规定的程序进行相关的判定，对某一方的违约行为进行约束，或者在某一方违约后妥善处理，解决其造成的利益损失问题。可以通过这样的方式来保障被侵权人的合法权利［1］。

另外，在具体的司法活动之中，相关部门需要对签订的劳动合同加以认定。并且以此作为履行部门职能的标准。让违约方承担自己的责任，让守约方避免遭受损失与风险。

三、《民法典》中连带责任的产生

《民法典》中连带责任的产生存在着各种各样的类型。因此我们在进行原因分析的时候，需要从不同角度来看，来辨别相关的责任认定问题。尤其是连带责任的不同类型，对于责任的认定方，需要有灵活的标准来保证“对症下药”，对责任认定更加科学合理。虽然在这方面，会使得相关的处理结果存在一定的差异，不过无论如何，都会使得连带责任发挥自己的作用与价值。这也是法律公平性、权威性的体现。正是这样的性质，出现了责任认定的差异。为了研究方便，我们从成因出发，从深层次的视角入手，对连带责任进行归类划分，使其更加明确化。连带责任产生的原因主要有两点。一种是基于共同行为而产生的连带责任，另一种是基于伙伴关系产生的连带责任。

（一）基于共同行为而产生的连带责任

基于共同行为产生的连带责任，相关的规定存在一定的欠缺，也就意味着在我国的法律中其实目前还没有一些明确的规定。不过在生活中，存在很多这样的共同行为。这也就涉及了多方之间的共同责任，而这其实也就是连带责任。我国的法律对于共同行为的连带责任，视为不可分的责任，但是目前缺乏明确的含义规定，所以我们对于共同行为所产生的共同责任，暂时认定为连带责任。

（二）基于伙伴关系而产生的连带责任

连带责任的认定存在一些状况之外的问题，不过在伙伴关系中，这类认定更加清晰。在我国《民法典》中规定合伙人或者是企业对于连带责任，是需要承担无限的连带责任的，也就是说，如果当事人双方签订了相关的契约，那么双方合作关系也就因此达成。而双方的利益是可以共享的，同时，双方所需要承担的风险也是共享的。这就是合伙人或者企业需要承担无限连带责任的原因。而在合伙经营的过程中，双方的伙伴关系有长短划分。不过法律会对于双方的关系进行确认，寻找适合的法律条文，因此上述的各类方式，都逃不开承担责任的结果。形式上是不一样的，但是责任认定是公平的。

四、劳资视角之下连带责任条款的优化方式建议

从目前的情况，我们可以看到，我国在《民法典》合同编的具体运营中，还存在一些缺陷和不足，而在这些不足中，也包括连带责任的认定，以及一些相关的规定。这些缺陷给部分合同纠纷的案件带来了一些问题，也大大影响了合同纠纷案件的处理效率。这些缺陷可以总结为以下三点：实际执行过程中，缺少具体条款规范；劳务纠纷的处理机制还有待完善；诉讼流程还需要优化。对上述的三个问题，我们可以逐一进行完善。

（一）丰富条款内容，加强责任认定

现阶段，《民法典》中的连带责任规定对于用工单位，并没有明确的规范。这也就导致了很多劳动纠纷问题。很多劳动纠纷的案件中，一方没有出现明显错误，但是却由于连带责任认定问题，使得该方承担相关责任，这对于其来说是很不公平的。因此，需要多方的努力去保证这类问题的公平性和合理性。而这点可以依据《劳动法》的相关规定进行处理。

另外，在实际操作过程中，有关部门需要对整个事件进行整体的把握。尤其是对如何产生这类问题的根源进行充分的了解，明确整体事件的真相。在抓真相的同时，进行科学的连带责任认定。而这些活动必须以现实的情况为基础，对于连带责任的认定，也需要综合考虑。这样有利于保证施工单位的合法权益。不过对于出现了错误或者失误的用工单位，相关部门还需要对相关单位的合同规定的连带责任进行明确，保证用工单位承担相应的连带责任。发挥连带责任的法律价值。只有从法律条款中和实际操作中完善连带责任认定过程，才能够真正意义上保证劳动者的合法权益。并且责任认定流程规范化，条目明确化也能够帮助用工单位免受损害。

（二）完善处理机制，解决劳务纠纷

在具体的劳务纠纷案件过程中，劳动纠纷处理机制发挥的作用有限。这也就导致了一些连带责任缺乏一定的法律效力。针对劳动纠纷事件的发生，连带责任认定机制无法充分保证相关责任人的合法权益。而这类现象想要得到妥善解决，就必须依靠国家政府的力量。人社部、司法部都需要发挥职能，加强对劳动纠纷案件的处理能力，逐步完善连带责任的认定流程，完善整个处理机制［2］。此外，责任认定必须以事实为基础，以合同为依据，再根据《民法典》合同编中的相关规定，以及连带责任的认定细节，综合相关的项目条款对其进行分析，进而使得整个合同纠纷案件处理过程更加科学化、合法化、公平化。这对于解决劳动纠纷问题具有很大的意义。

（三）简化诉讼程序，提升诉讼质量

诉讼程序如果比较繁杂，存在各种各样繁琐的流程，就会大大降低诉讼的效率。而正是由于这类繁琐的流程以及拖延的时间，使得很多当事人不愿意提起诉讼，或很难提起诉讼。这就要求相关的部门加强流程优化提高诉讼效率。要想提高整体的诉讼效率，必须由相关的部门加强诉讼审批流程，提高连带责任认定效率，加强对《民法典》的执行力。这样才能更有效、更快捷地解决诉讼难、诉讼慢、诉讼累的问题。这样也能够保证诉讼程序公平合理有效，保证当事人的合法权益。对企业以及用工单位规范程度也更加强化。

另外由于诉讼程序的繁琐问题被删减优化，整体的诉讼效率也能够得到很大的提高。对于相关部门来说，也提高了用人效率，减少了人力资源的浪费。总之，优化诉讼流程之后，对于相关部门以及当事人双方都具有重要意义。能够更好地发挥《民法典》的法律效力，发挥其维护社会稳定的作用，对于多方都有好处。

五、结语

在《民法典》合同编中，对于连带责任的形成与规范，都有法律的依据。只不过在现阶段，我国对于责任认定以及连带责任认定还存在着一些有待完善的部分。这部分需要不断明确相关规定，不断优化相关流程，不断提高执行效力。对于连带责任的认定以及规范，是我国社会建设中重要的一环，也是法治社会无法逃离的问题。这个问题将会是未来建设过程中亟待解决的，我们需要不断参与法治建设，保证其更好地完善与实施。