年轻干部“八争八不争”

□ 徐文秀

在日常的工作、学习和生活中，正确的竞争成就事业、成就价值和成就人生。然而，有的东西是可以积极争取、努力争取的，有的却是不可以争，也争不到的。如果一味去争那些“不该争、不能争和争不到”的东西，既自寻烦恼、枉费心机，又徒劳无功、事与愿违。所以，想清楚、弄明白都有哪些“争与不争”，尤为必要。

一是争贡献，不争回报。人的价值集中体现在贡献上，大到为党、国家和人民，小到为集体、他人和家庭。贡献青春、贡献才智、贡献力量，及至贡献生命，贡献越大、价值越大。当然，人的能力有大小，贡献也有大小，只要努力去做一个有贡献的人，就是一个有价值的人、一个了不起的人。一个真正做贡献的人，心里不在意有没有回报和有多少回报。那些为了党和人民利益无私奉献的人，那些为了国家和民族大义隐姓埋名、默默付出的人，从一开始就不是为了求得回报而工作的。争贡献是一种无私的价值追求，不求回报是一种无我的胸怀境界。

二是争先进，不争荣誉。争上进是人的一种本能。在本职岗位上“争先创优”、争先恐后，当先进、做标兵是上进心的生动体现，谁都不想也不愿当落伍者、落后生。当先进，是光荣的，它本身便是一种荣誉，但当先进也是很累的，要时刻面临后面追兵的追赶。所以，对于荣誉顺其自然，不给不要、不图不争，这是先进者的一种境界和胸襟。见先进则见贤思齐、奋勇争先，是一种向上向善的精神状态；见荣誉却谦让、礼让和退让，是一种让人肃然起敬的品德和修养。

三是争作为，不争地位。人得有所作为，这样才有成就感和幸福感。能否有作为，既要有本事，也要有平台，更要去奋斗，三者不可或缺，这都离不开努力。所有事业都是干出来的，所有幸福都是奋斗出来的，这得积极主动地去争取。争谁对国家和社会有更大的作为，谁发挥出了更大的作用，谁的人生才有更大的价值，有为自然有位。职位当然重要，但不可强求，影响力、被需要也是“位”，这些“位”都不是争来的，而是干出来的。争来的位置，别人看不上、看不起；干出来的位置，别人心服口服。

四是争气，不争斗。从一定意义上讲，人活着就是为了争一口气。问题在于，人靠什么争气？当然不是靠嘴巴吹出来，也不是靠斗气、赌气和撒气得来，而是既靠实力，又靠实干，才能争来。对歪风邪气、不良倾向要斗争，但斗争不是争斗，这是善于斗争的应有之义。争斗更多只是图一时的口舌之快，解一时的心头之气。争斗非但解决不了问题，反而使问题变得更加尖锐复杂。争气打开海阔天空之路，争斗逼得自己走入死胡同；争气是强者的阶梯，争斗是弱者的拐杖。

五是争得人心，不争得票数。人心是最大的政治，应该把得人心作为最高的价值追求，作为毕生学习的大功课。这奖那奖不如群众的夸奖，金杯银杯不如群众的口碑。要让群众满意，得先让群众受益；要让群众说好，得先干部干好。要想赢得人心，说到底就是领着群众一起干，让群众过上美好幸福的生活。这是硬道理，也是最简单朴素的道理。千方百计争得票数，势必为了票而充当老好人，笼络人心；势必不敢担当，偷奸耍滑。

六是争本领高强，不好胜争强。谁本领高强，谁干事和干成事的几率则更多更高。本领就是本事和本钱，是人的“硬核”。刀在石上磨，人在事上练。经常在本领上相互学习、相互切磋，形成“比学赶超”的竞赛氛围，多赛出些“政策通”“活字典”“一口清”，练就人无我有、人有我优、人优我强、人强我特的绝活和看家本领，就能“叫干啥便干啥，干啥便能干出色”。争强好胜就是时时显厉害，事事都逞强，有时甚至是处处打肿脸充胖子。

七是争里子，不争面子。人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子，而只有里子，才能赢得真正的面子。所以，重点在于要去争里子，不断壮大自己、做强自己，真正让你活得有尊严、有体面的不是面子，而是里子。争里子，不去争面子，面子自然有；争面子，不顾里子，面子不可持续、不长久。

八是争平时，不争“评时”。把争先赶超的功夫和精力用在日常、放在平常，才是一种合理的状态。然而，有些人却似乎不是这样，平日里做一天和尚撞一天钟，可到了年终岁尾总结时、评先评优关键点、提拔使用紧要处等便跳出来，与人争得脸红脖子粗。优秀的人心思放在平时而不是“评时”，优秀不优秀平时表现得出来，也看得出来，到了“评时”自然众望所归、水到渠成。而“评时”靠拉关系、找门子、用手段、耍心计，搞临时抱佛脚那一套，可能会一时起点作用，但总归糊弄不了多少人，毕竟“群众的眼睛是雪亮的”。“评时”是平时的反映，平时影响乃至决定“评时”，把比拼的心思和精力多用在平时而不是“评时”，才是正道。