大宣传释放大效能 新平台传递新思想

浪潮集团宣传与群团工作部党支部坚持党建引领宣传思想工作的理念，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向，创新宣传引导机制，实现“党建+宣传”同频共振，带动党建宣传工作取得跨越式提升，努力为集团改革发展凝聚强大的思想共识和精神动力。

立柱架梁，全面优化党建宣传工作体系。坚持将党建工作与部门主责主业相结合，从创建规制入手，深化对意识形态、新闻宣传、舆情管理等方面的体系化、制度化部署。经过统一研究、多方论证，印发了《浪潮集团有限公司宣传报道工作管理办法》《浪潮集团有限公司“两微一端”管理办法》等一系列制度文件，逐步补齐由制度体系不健全、工作流程不规范造成的工作短板，推动横向到边、纵向到底的宣传思想文化制度体系更加成熟、更加定型。

培根筑基，精准提升党建人才履职能力。注重人才的“因材施教”培养机制以及人才队伍的“精准滴灌”培养策略，紧紧围绕党建宣传需求，高标准、差异化开展集团党建宣传人员专业培训。先后在今年5 月份和7 月份举办宣传思想工作培训、意识形态与舆情工作专题培训，邀请大众日报社和部分省直机关单位业内资深专家通过“线上+线下”方式，对各权属单位300 多名相关工作人员作专题报告，在意识形态、舆情管理等多个方面进行集中培训。在支部内设立青年理论学习小组，为人才成长搭建有效学习平台。

优化平台，切实加强思想宣传阵地管理。坚持党管媒体原则，加强对集团网站、新媒体的管理，加大对各权属单位“两微一端”监督管控力度，对集团各级单位现有的宣传平台自上而下进行全面排查，梳理出96 个微信平台号、13 个官方微博号、53 个客户端账号，分类建立台账，优先支持一批内容优质、用户粘性高的宣传平台做优做强，对用户活跃低、常年停止更新的宣传平台坚决淘汰关闭，媒体宣传资源得到高效整合，协同优势得到进一步发挥。

铸造品牌，着力提升企业文化建设水平。组织党员干部骨干成立企业文化推进专班，对原有企业文化体系进行梳理提炼，发布《浪潮集团企业文化纲要》，对企业人才理念、服务理念等核心理念进行重新定位和深度阐释，从深层次挖掘提炼品牌价值。针对原有的企业文化微信公众号“思聚浪潮”名称定位不清晰问题，成立专班进行系统研讨，确定“浪潮文化”作为新的企业文化微信公众号平台名称，企业文化微信公众号运营能力显著提升，用户数量突破36000 名，实现集团内部全覆盖，阅读量平均3000 次。

突出创新，全力释放最大党建宣传效能。积极创新宣传引导机制，对标先进央企党建宣传形式，扩大宣传成效。坚持正确理论导向，运用新思维、新方法，重新对集团内网党群专栏进行规划设计，内网党建专栏二级栏目增添了学习时刻、党务公开、党章党规等内容。通过党建宣传工作方式创新，增强党支部的凝聚力和战斗力，提高支部党员队伍的整体战斗力。