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职称改革需突破体制性障碍

北京市人力资源和社会保障局表示，自8月11日起，在北京市启动2022年度职称申报工作。明确在职称评价中破除“唯论文”倾向，推行代表作评审。（7月20日中国新闻网）

点评：

职称改革是对专业技术人才评价机制的改进、完善，意在通过改革手段来发挥人才评价的正向激励作用。破除“唯论文”倾向，推行代表作评审的做法，树立了“重能力、重质量、重贡献”的业绩导向，这是对学术风气的一次廓清，有利于让学术回归本真。

职称，顾名思义要与“职业相称”。在市场经济范畴内，不管是哪一种职业，评价的标准最终要落在“德才兼备”上。当然，破除“唯论文”倾向并不意味着论文不重要，相反，高质量的论文更受欢迎。其实，过去从一开始重视论文的初衷是好的，只是在评职称的过程中，功利思想越来越占上风，进而导致部分领域的学术重心出现了偏离。

从过去的每一次职称改革情况来看，人才价值实现是聚焦点。而推动人才价值的实现，最根本的是不断突破人才机制体制性障碍，突出人才的主体性、积极性。

职称怎么评，不仅仅关乎个人利益，也事关国家人才队伍建设。我们要在探索职称改革的过程中，始终坚持鼓励人才实现价值的正确方向，对标市场经济发展需要，科学设置人才评价标准，努力形成“人人竭力成才，人人尽展其才”的良好局面。

别让“职业性中暑”的认定“中了暑”

根据浙江省绍兴市疾控中心最新公布的数据，近两年，绍兴仅有11人因中暑申请职业病诊断，而仅2021年绍兴就报告中暑病例556例。2019年，湖北省武汉市高温中暑报告病例为572例，但只有一名劳动者申请了职业病诊断。（7月25日《工人日报》）

点评：

近期，不少地方发生劳动者在工作岗位患热射病的事件。根据相关规定，劳动者患热射病后被认定为“职业性中暑”的，可以进行职业病诊断并申报工伤，享受工伤保险待遇。然而，现实生活中，这种“职业性中暑”却鲜有人申请工伤认定。主要原因在于，其一是劳动者的维权意识不高，很多劳动者并不知道中暑了也可能是工伤；其二是认定“职业性中暑”困难重重。

要进行职业病诊断，首先要有与单位具有劳动关系的证明，这对于很多建筑工人，以及快递员、外卖员等新就业形态劳动者来说，是很难迈过的一道坎。而职业病诊断是另一道坎。职业病诊断需要提供病人的职业史、职业病的危害接触史和工作场所职业病危害因素等情况。而这些证明往往需要用人单位配合提供相应的证据材料，如果用人单位不配合，劳动者很难取得这些证据，也就难以进行职业病诊断。

保障劳动者的权益，绝不仅仅是发放高温津贴、提供降温物品那么简单。南通市一家建筑企业今年夏季就提出了“高温时段建筑工地不施工”的办法，这才是终结热射病的好办法，也是对劳动者权益最大的维护。

热射病增多，“职业性中暑”认定不能冷冰冰。只有让“职业性中暑”认定得到广泛认可和共识，才能真正维护劳动者的健康权益。