县级畜牧兽医管理体制困境与创新策略

刘昭君

（甘肃省甘南州舟曲县动物疫病预防控制中心 746300）

在整个畜牧养殖行业发展的过程当中，畜牧兽医是十分重要的一部分，是畜牧产业发展的基础保障，对于整个畜牧业的规范化以及可持续发展都有着十分积极的作用以及意义。但是从实际情况上来看，在对畜牧兽医管理体系进行建设的过程当中存在着一定的问题，这些问题的出现导致了整个收益管理效率难以提高，并且管理质量也难以提高，对于整个畜牧业的良性发展而言是十分不利的。因此，针对于这种情况而言，我们应该加强对于这一问题的重视程度，对现阶段管理所面临的困境进行有效地分析，并且通过各种创新策略不断地对管理体系进行健全以及完善，为畜牧业的快速和稳定发展提供有力的保障。

1 县级畜牧兽医管理体制面临的困境

1.1 对畜牧兽医管理工作重视程度不够

就现阶段而言，我国畜牧养殖行业迅速发展，成为了我国社会经济当中十分重要的一个组成部分，并且对于整个社会经济的发展而言也有着重要的意义。但是在对实际情况进行分析之后我们可以发现，县级畜牧养殖行业的相关工作人员对于畜牧兽医管理工作的重视程度不够，在工作的过程当中往往将主要精力放在了养殖质量等方面，这也就导致了管理工作质量难以得到提高，对于整个畜牧养殖行业的快速发展而言是十分不利的。

1.2 对畜牧兽医管理工作监督管理力度不够

现阶段我国畜牧业发展过程当中仍然缺乏对于畜牧兽医管理工作的监督管理机制，这也就直接导致了整个畜牧兽医管理工作难以真正地落实到位，管理工作只是流于表面，这对于我国畜牧养殖行业的更好发展是十分不利的。一般情况下，这种困境主要表现在了两个方面。一方面来说，相关人员可能会制定较为完善的畜牧兽医管理制度，但是在制定相关制度之后难以真正地将这些制度落实到位，这也就导致了畜牧兽医管理制度只是“纸上谈兵”，无法将其作用真正的发挥出来。一方面来说，许多的县级畜牧养殖人员在制定畜牧兽医管理制度的时候没有对自身的实际情况首先进行充分地了解，根据实际情况来制定相应的管理制度，这也就导致了管理制度与实际情况是不符合的，管理工作质量也就难以得到提高。

1.3 畜牧兽医管理工作知识更新不及时

我国县级畜牧兽医管理工作存在着管理知识更新不及时的情况，而这种情况主要表现在以下几个方面：首先，一般情况下来说，县级畜牧兽医的技术方面相关人员年龄普遍偏高，这也就导致了缺乏年轻的技术型人才，难以满足社会的实际需求。同时由于技术人员年龄较大，所以他们所拥有的知识相对来说较为老化，对于管理质量的提高而言是十分不利的。其次，现阶段县级畜牧兽医的学历相对来说都比较低，本科以上学历的工作人员占比相对来说也比较低，这也就导致了畜牧兽医工作质量的提高受到了一定的限制。最后，现阶段我国县级畜牧行业对于畜牧兽医的培训工作重视程度不够，这也就导致了整个县级畜牧兽医无法掌握更高级别的疫病防控技术，所掌握的技术水平较低，如果畜牧养殖过程当中出现了一些新型的疫病，就会出现束手无策的情况，对于整个畜牧养殖行业的发展而言都是十分不利的。

2 创新县级畜牧兽医管理机制的具体策略

2.1 提高重视程度

在人们生活水平越来越高的今天，人们对食品安全的重视程度也变得更高，这也就表示了不仅需要县级畜牧兽医管理人员应该加强对于管理工作的重视程度，同时养殖户方面也应该加强对这方面工作的重视程度，在进行畜牧兽医防疫工作的时候更好地进行配合，只有这样才能够更好地为整个畜牧行业发展提供一定的保障。

2.2 强化县级畜牧兽医管理机制建设

想要更好地对畜牧兽医管理机制进行完善，我们首先应该确保相关的部门能够加强管理机制建设的监督力度以及管控力度。简单来说，可以从两个方面入手来对其进行相应的创新改革。一方面来说，县级畜牧兽医管理部门的相关领导人员应该提高自身的监督意识，对管理的实际情况进行深入地了解，在了解实际情况之后根据实际情况制定全面有效地管理工作制度。另一方面来说，在了解实际情况之后还应该对现阶段畜牧兽医管理机制所存在的缺陷进行相应的分类，如果这些所存在的缺陷以及问题能够通过自我解决的方式来进行解决，那么就具有针对性的制定相应的策略并且将其落实到位。如果存在不能够自我解决的问题，应该及时的将问题记录下来，然后向上级进行汇报，及时解决存在的问题。除此之外，还应该在内部建立相应的奖惩机制，对表现好的工作人员及时进行奖励，对有工作态度不好的进行处罚，这样能够最大程度上激发内部工作人员对创新改革的参与热情，使内部人员都参与到其中。

2.3 全面提升管理人员综合素质

想要更好地对县级畜牧兽医管理机制进行创新，我们还应该加强对于管理人员的业务能力重视程度，简单来说，可以从以下方面入手来进行创新：首先，县级畜牧兽医单位可以与高校之间进行合作，通过与高校进行合作，如果有大学生表现较为优异的话可以直接留在畜牧兽医单位进行工作，这样也能够为整个畜牧行业注入新鲜的血液，提高管理质量。其次，还应该对相关管理人员的福利待遇进行一定的完善。简单来说就是将社会的工资标准作为一定的标准，在此标准上根据实际情况适当地对相关的管理人员薪资进行提高，管理人员薪资提高之后自身没有了后顾之忧能够更加全身心地投入到管理工作当中。再次，还应该定期对相关的管理人员进行相应的培训，开展培训活动，并且在开展培训活动的时候邀请一些实践经验较强或者是专业程度较强的人士到单位进行演讲来分享经验，这样能够让工作人员了解到更多的实际案例，通过实际案例来学习到更多的专业管理知识，提高遇到问题时候的解决能力。最后，还应该定期对管理人员进行相应的考核，如果有较为优秀的管理人员应该为其提供外出进修的机会，这样能够让管理人员学习到更多的新型管理知识，为创新县级畜牧兽医管理机制“添砖加瓦”。

3 结语

综上所述，我们可以看出，现阶段县级畜牧兽医管理工作当中仍然存在这一定的问题，这些问题的存在对于整个畜牧行业的健康发展是十分不利的。因此，针对于这种情况而言，想要推动县级畜牧兽医管理工作顺利发展，我们应该针对各方面不断地对其进行完善，加强对这一工作的重视程度、全面提升管理人员综合素质，只有这样才能够为整个畜牧兽医管理质量的提高提供有力的保障。