省林草局“五抓五促”推动作风建设走深走实

○文/ 陈 君

今年以来，省林草局部署开展以“讲政治、守纪律、勇担当、善作为”为主题的“作风建设年”活动，着眼于做，立足于实，“五抓五促”推动作风建设走深走实。

1抓部署 促落实

局主要领导亲自谋划、亲自参与、亲自推动，召开3次会议专题部署推进。制定印发《2022年“作风建设年”活动实施方案》，明确完成时限及要求，实行清单化式销号管理，从“狠抓落实在‘狠’上磨意志、‘抓’上求创新、‘落’上显身手、‘实’上见成效”四个方面作出安排部署。切实把学习教育、实践锻炼、检视问题、整改落实贯穿活动全过程，取得阶段性成效，通过发放调查问卷显示，认为机关干部作风“有明显改进”或“有改进”的占比100%。

2抓载体 促推进

一是开展“两个维护”专题教育。局党组理论学习中心组学习成员带头集中研学，各处室、直属单位列席会议学习，通过学习交流，谈思想认识、谈工作措施，教育引导党员、干部胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，切实把加强理论学习转化为强化思想认识的过程，截至目前，集中研学120余次，党课、宣讲160余次，撰写心得体会480余篇。二是开展“喜迎二十大”系列文化活动。积极组织开展“读习语·颂经典”活动，举办习近平总书记重要论述书法作品展。开展“服务新林草、建功新时代”承诺践诺活动，1900余名党员干部签订承诺书，通过党支部公开亮承诺、群众评承诺，着力营造“比学赶超”浓厚氛围。组织党员干部开展“党内法规集中学习季”，观看红色电影600余人次，参观党史主题档案文献展220余人次。三是开展“廉洁家风”主题活动。发放《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》150余本，组织党员干部开展寄送廉洁家书、参观天府家风馆、集中观看警示教育片《家道》、参与党规党纪知识竞赛、“谈心谈话”、签订廉洁承诺书，引导党员干部“知规矩、守底线”。

3抓制度 促长效

把“建制度、立规矩”作为改进机关作风的治本之策，将行之有效的好做法好经验固化下来、上升为制度措施，及时修订完善《局党组理论学习中心组学习制度》《省林草局业务培训班管理办法》《四川省林业和草原局约谈办法》等制度，制定清理议事机构107个，规范机关工作制度154项。进一步加强机关党员干部日常管理，做到以制度管人管事，通报一、二季度发文拟稿和信息报送中的典型错情，提醒干部职工引以为戒，从日常工作中严格规范。健全关怀帮扶机制，开展干部任前谈话20余人次、重点谈话30余人次，及时回应和答复干部职工期望，坚持“六必访”慰问干部职工9人，发放慰问金7000元，着力打造更具人情味人性化机关。

4抓融合 促实效

切实把抓作风建设的成果转化为推动中心工作的强大动力，紧扣林草工作实际，明确“三个三”工作总体思路，坚持林草事业、林草产业“两业并举”，实施改革、创新“双轮驱动”的务实举措，加快推动四川林草高质量发展取得显著成效。持续推进“我为群众办实事”活动，落实惠民生项目20项，确定调研课题35个，着力解决群众“急难愁盼”问题。持续推进林草科技帮扶，组建21个林草科技帮扶团，全省全覆盖开展竹产业、储备林、木本油料等集中培训57次，培育本土技术人才320人，培训林（药）农303人次。深化“放管服”改革，切实打通服务群众“最后一公里”，配合省政府办公厅积极探索行政许可事项“一单一图一表”管理体系，受到国办高度肯定，以简报专门刊载全国交流推广。

5抓督导 促整改

坚持问题导向，立足治标“当下改”，着眼治本“长久立”，制定整改清单10余个，建立工作台账，实行逐一销号。针对基层党建工作中的薄弱环节，实行蹲点督导，通过查问题、找症结、压责任、明思路、定举措，上下联动、精准发力，进一步理清基层党建“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。坚持平常检查与专项整治相结合，针对平常工作中发现的问题，一对一“发点球”15个，促整改抓落实。扎实开展突出问题专项整治，组织开展“三公”经费管理使用问题排查整治，组织开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作，组织开展年轻干部“涉网”腐败问题排查整治，组织45岁以下干部签订廉洁承诺书，部门负责人与其“一对一”谈心谈话，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。