他们为什么退休了还要工作？

8月24日，中国老年人才网正式上线。为什么退休了还要工作？我们试图走近这些“不愿停下”的老年人，了解他们对工作的理解，同时也可看看国家退休制度如何影响着无数个体的“余生”。

自己的时间

  谁是退休后再就业的主力？

  每10年一次的人口抽样调查或许可以说明答案。中国人民大学社会与人口学院教授宋月萍告诉记者，根据2015年人口抽样调查的数据统计，60-70岁的老年人中，仍在从事可获取收入的劳动的人口比例在30%左右，其中，农村和城市的自雇佣人群占据了主力。

“这些人过去没有稳定的工作，所以也没有所谓的‘法定退休年龄’的概念，能干到多久就干到多久。另一方面，他们经济压力较大，获得的社会保障差一些，所以继续工作的动力更强。”宋月萍指出，这些数据也在深层次上说明了福利差距对老年人就业的影响。

64岁的韩春香是大连市红亮村的一名普通农民，是十里八乡的干活好手，“只要有活大家都愿意喊我。”农闲时，她经常去工地当小工，搬磚、抹灰、绑钢筋，她手脚麻利，失明前一直是附近工头的用工首选。丈夫早逝，儿女分别在大连的工厂和超市打工，日子也过得紧巴巴的。韩春香觉得她只能靠自己，每月1000元的退休金能覆盖基本支出，可一旦生病就不够用了。于是，她通过工友的介绍在周边村镇找一些零活，种树、摘桃子、装罐头、叠纸壳箱……无论价格，只要有活都不挑。

赵树铭也是一个闲不住的人，退休后不到一个月就再次回到职场。他15岁就考入第三军医大学，毕业后被分配在部队下属的西南医院。2018年时，53岁的他工龄已满38年，当地部队医院鼓励工龄较长的员工提前退休，“给后来的年轻人让出位置”。临退休时，赵树铭收到一份来自朋友的礼物，那是一张2003年的《重庆日报》剪报，记录了抗击SARS期间，他支援北京小汤山的场景。53岁还正当年，有一身的本领，赵树铭不愿停下，“我还可以为国家和社会作很多贡献”。退休后刚交接完工作，他就和二三十名老同事一起从重庆来到贵阳一所新建立的医院，在他乡开启了新事业。

当一些年轻人中流行“早日躺平”“财务自由”的口号时，“50后”“60后”却展现出更多对工作的留恋。宋月萍及其团队的研究发现，仍然想为家庭、为社会作贡献，是退休人员想要再就业的主要动机，“他们最典型的一个特征，是实现自我价值的强烈需求，渴望参与到社会进程里边来”。

另一方面，中国文化中根深蒂固的家庭观念，也对人们退休后再就业产生了极重要的影响，“很多老年人干了一辈子，就是想为子女营造一个更好的生活，不想被视为家庭的负担”。50-60岁属于典型的“夹心层”，刚好是“上有老人生病、下有孩子结婚”的年纪，“某种程度上，他们是站在家庭利益最大化的角度作出了选择”。

更友好的世界

  韩春香的右眼因为一次意外，严重受伤。经医生诊断，韩春香的右眼晶状体严重受损，失去视力，构成六级伤残。为了维权有凭据，她在医院当场让工头写了一张条子。工头不愿赔偿除医药费外的经济损失，韩春香便选择起诉，并在2021年10月获得了大连市中级人民法院下发的民事调解书，要求工头给付14万元的赔偿。不过，韩春香还没拿到钱，“申请强制执行也没用，他名下没有财产，只有几头羊”。眼睛坏了之后，韩春香干什么都不趁手。

一旦超出法定退休年龄，便不在《劳动合同法》适用范围内。退休后再就业的劳动者与企业只能签订劳务合同。劳动与劳务，一字之差，获得的保障却相去甚远——在法律上，只有签订劳动合同才能确立劳动关系，没有确立劳动关系就无需缴纳“五险一金”，也就没有工伤保险，被辞退了也没有补偿金，仿佛进入了权益保护的“真空地带”。

“有些人担心老年人抢占年轻人的工作机会，其实不存在这个问题。”宋月萍说道，“目前我国老年人的整体知识技能水平并不高，60-70岁还在工作的人口中，近八成从事的都是第一产业，也就是务农；除此之外，男性就是做保安、去工地，女性一般从事保姆、保洁这一类的工作，和年轻人的就业市场是完全错开的。”

2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中提出“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定”。那么，为了建立一个对老年人再就业更加友好的世界，我们可以做些什么呢？

  中国人民大学老年学研究所副教授唐丹建议，现有退休制度可以向一个更灵活的方向调整，适应不同人群的需要，减少对高龄劳动者的阻碍。“领取养老金和办理退休手续应当逐步脱钩，人们到达一定年龄之后就能领取退休金，获得自己过去的劳动回报；同时，他想回来工作还可以随时回来，得到社会的支持。”这应该是未来退休政策改革的主要方向。

（摘自《解放日报》夏杰艺）