高速公路基层党建工作创新研究

李 琦

（中电建冀交高速公路投资发展有限公司，石家庄 050000）

引 言

当前，我国正处于高速发展的时期，社会发展催生了大量高速公路建设的需求，与此同时，先进技术及互联网信息的广泛传播也使得社会大环境发生了巨大的变化，高速公路企业的发展在迎来全新机遇的同时也面临着巨大的压力与阻力。如何在当前的形势下使得高速公路的建设与发展取得新突破，很显然需要从内部管理上着手。除了依靠基本的制度框架之外，还要充分利用与发挥基层党建工作的引领作用。以基层党建的核心凝聚力来提升干部职工的思想觉悟，树立正确的三观，培育良好的职业素养，以基层党建工作的创新为高速公路的建设与管理活动保驾护航。

一、高速公路基层党建工作创新的重要性

当前，我们正处于最好的历史时期之中，无论是人们的生活水平，还是社会的发展质量及发展速度，都处于最好的时期。尤其是改革开放政策提出的这数十年，国家一直将基础建设作为改善民生、提升人民幸福感、促进国家进步的重点事项来抓。从当前高度覆盖的高速路网中不难看出，国家对于基础建设的投入力度及高速公路的建设速度。然而，这一切并不是阶段性的投入，而是一直不间断的基础建设工作。随着社会经济的持续增强，以及先进技术的广泛应用，尤其在互联网的广泛覆盖之下，高速公路企业的发展也面临着新的转折点。一方面，全新的工艺技术与管理理念大大促进了高速公路企业发展质量的提升；另一方面，海量的信息资讯也对高速公路企业干部职工的思想、思维、价值观，包括干部职工的岗位热情、工作责任心、集体荣誉感、使命感等，都产生了极大的影响。一些干部职工的理想信念在发生动摇，价值观开始出现偏差，在工作中的行为开始偏离既定的轨道。不仅不利于相关制度的规范与执行，同时也影响了高速公路的管理质量与建设效率，尤其对高速公路企业日常管理工作的开展造成了一定的困难。

显而易见，在新的时代背景下，高速公路企业的发展，高速公路建设质量的持续提升，除了依靠完善的管理制度建设和管理机制创新外，还需要良好的文化氛围及正确的思想政治基础为支撑。很显然，基层党建工作的持续推进，能够更好地促进党建工作的实效性发挥。比如，将党建工作与企业文化相融合，将思想政治教育与企业文化形成合力，潜移默化地影响职工的价值观，提升职工的工作热情，归属感与责任感。比如，在高速公路建设活动、管理活动、经营活动中挖掘党建元素，制造党建创新新契机，将高速公路日常业务与管理建设的开展与基层党建工作融为一体，以党建工作的推进促进高速公路生产与管理业务发展创新，管理模式创新。通过党建工作的创新，来切实提升党建质量，以党建质量的提升来影响干部职工的价值观、职业素养、奉献精神，以此来化解企业与基层之间的矛盾，促进企业与基层之间的交流，倾听基层的心声，了解基层的困难，通过党建工作的创新来实实在在地提升内部的管理质量，增强基层职工对高速公路企业的归属感，提升高速公路企业的凝聚力，而这种凝聚力与归属感就是促进高速公路企业可持续发展、不断进步、不断探索创新的重要力量，能够有力量来突破瓶颈、改进不足，推进高速公路企业走向新的发展路径。

二、高速公路基层党建工作创新的有效路径

（一）提高党建班子的综合水平，推动基层党建有序创新

很显然，基层党建质量的提升、工作的创新离不开党建班子的有效推动。显而易见，党建班子的综合能力水平，在很大程度上影响了高速公路基层党建工作推进及创新的最终效果。因为，这是一个无时无刻不在变化的时代，尽管过去高速公路企业也在持续开展基层党建工作，并积累了一定的基层党建经验，但是在新的时代背景下，尤其是在互联网资讯及信息的影响下，高速公路企业内部基层职工的思想与思维都发生了巨大的变化，而基层党建工作的开展离不开与基层的沟通与互通。在这种环境下，就需要党建班子、政工人员能够灵活地根据大环境的变化，有效地开展与持续地推进党建工作，并结合大环境及基层的实际情况，对党建工作的推进做出适当的调整与创新，使得党建工作与基层职工的状态更匹配，从而提升党建工作开展的有效性。唯有如此，才能够为高速企业的发展壮大提供能量支持。只有建设一支高质量的党建班子，并充分发挥出每一个政工人员的影响力与渗透力，才能够有序有效地推进基层党建工作的开展与创新。

加强党建班子建设主要从以下三个方面着手。一是要加强纯粹党建班子的风气纯净，当前的社会环境不仅仅会影响基层职工的思维与行为，同时也会对党建班子成员的思想与行为产生一定的影响。所以，推进基层党建工作的创新，首先要从党建班子上着手，通过净化党建班子的风气与氛围来提升党建班子的凝聚力、执行力与战斗力。二是要加强政工人员的思想政治教育工作，坚定其信念，磨炼其意志，使其深刻认识到作为政工人员的责任与使命，在政工岗位上更好地发挥引领作用。三是要加强与基层间的联系，党建工作的高质量开展与开拓创新，必须建立基层之上，这就需要党建人员熟悉高速公路企业相关的经营项目的内容与流程，能够在具体的党建工作中迅速找到切入点与融入点，从而提升党建工作的质量与效率，充分发挥党建工作的实效性。

（二）结合高速公路运营实际，打造基层党建品牌

基于高速公司企业运营与管理的特殊性，在不同的时期、不同的阶段，会涉及不同高速公路项目的规划、建设、管理、监管、运营等方方面面。因此，高速公路企业在运营管理过程中会涉及大量的部门、岗位、职工，党建工作的创新及基层党建工作的实效性的发挥，除了从基层着手之外，还需要通过打造党建品牌，通过党建品牌来发挥出影响力与号召力，从而在基层形成长期且深远的影响，以此来提升基层职工对企业的向心力与凝聚力，以及对本职工作的责任心与热情。

党建品牌的建设与打造可以从以下三个方面着手。一是要党建品牌的规划上要具有前瞻性，要结合时代发展的大趋势，以及高速公路企业发展的现状、发展的目标，从长远的角度来进行规划，科学合理的规划是党建品牌形成的关键。二是在党建品牌的打造过程中，要考虑当前高速公路企业发展的实际情况，基层职工参与党建活动的积极性与主动性特征，在品牌建设上要形成针对性，而不是搞高大上的表面形式。简单来说，党建品牌命名、规划、落实要与高速企业的实际现状及社会发展的大趋势相结合，唯有以此为依托才能突出党建品牌建设的实效性，才能在具体的党建工作与高速公路运营与管理工作中发挥出重要作用。三是要将党建品牌的定位、理念、机制等贯彻到整个品牌建设过程中，通过党建品牌规划与高速公路企业管理理念、管理方法、管理路径相整合，塑造出特有的品牌魅力，深入影响广大干部职工的价值观，以党建工作的创新，以党建品牌的建设来切实提高基层党建工作的实效性。

（三）创新党建活动形式，激发基层职工的主动性

无论是基层党建工作的创新，还是管理制度的执行，其根本目的都是更好地促进高速公路企业各项工作的高质量开展。而在当前的新时代背景下，党建工作创新的路径可以是多样化的，理念是多元化的，这就需要结合高速公路企业的发展现状、管理实际，以及基层职工对党建工作的认知水平，对高速公路企业的情感评估等来不断创新党建活动形式，以更多新颖的、有教育意义和启发意义的活动，以激发基层职工的积极性与主动性。以党建活动的创新来促进党建工作的创新，以党建工作的创新来深入发挥党建的指引作用。

党建活动的创新可以从多个方面来着手，组织多样化的集体活动，给予基层职工更多融入的机会，比如集体性质的学习活动、旅游活动、社会实践活动等。学习活动可以满足不同基层职工提升自我的现实需求，比如跨岗位实习与学习；而旅游活动可以增进职工间的感情，加强基层职工与高速公路企业管理层之间的联系，与之相应的，高速公路企业管理层可以在旅游活动中倾听职工的心声，了解职工的困难与困惑，尤其是工作中、生活中遇到的难题，可以给出针对性的意见或是定点的帮助，以此来增强基层职工的归属感与幸福感；而社会实践活动的开展，可以让基层职工突破自我的局限性，开阔职工的眼界，增长职工的见识，从更高的层面去看待本职工作，加强不断提升自我的信心与决心，使个人能力与高速公路企业的发展相适应、相匹配。总而言之，通过更丰富的、更多样化的、更符合基层职工喜好的形式将党建工作的创新落到实处。除此之外，还要不断扩大党员队伍，在高速公路企业内部大力宣传中国共产党的优秀事迹、核心思想，积极吸纳高速公路内部有追求、有理想、决心向党靠拢的潜力职工，通过不断扩大党员队伍来推动党建工作的深入开展，通过更多新鲜血液的加入，来提升党建工作的影响力。

（四）深入开展思想政治教育工作

基层党建工作的开展与创新，需要从各个方面、多个角度来推进。无论何种方式，这其中，思想政治教育始终都是基层党建工作中的主题，并且要将思想政治教育工作贯穿基层党建的始终。要结合当前多元化的社会发展形势，以及日益复杂的职工思想，要将思想政治教育工作的开展形成常态化机制，将思想政治教育工作与高速公路企业日常的运营管理相结合，落实到每一个环节的每一处细节中，而不是阶段性地完成任务。而且在思想政治教育工作的具体开展中，要结合时代、社会的变化，结合高速公路企业的发展现状，结合当前基层职工的实际情况，来进行针对性的思想政治教育工作。此外，思想政治教育工作的主题要明确，要以社会主义核心价值观为教育的主题；思想政治教育工作的形式要丰富，除了传统的教育形式外，还要辅以实践活动来使得职工的学习体验更深刻；思想政治教育的频率要恰当，同时在思想政治教育的路径上，可以充分发挥互联网与新媒体平台的资源优势与渠道优势，利用学习软件、社交平台等来形成全方位的思想政治教育大格局，以思想政治教育的持续推进，为党建工作的创新及深入开展创造条件。

（五）对基层党建工作进行及时的评价与总结

高速公路企业党建工作的创新与深入推进，必须有所参照和依托，很显然，这就需要对基层党建工作的开展进行及时的总结与评价。通过及时的总结与评价，可以及时发现党建工作开展中所出现的问题，根据问题来分析原因，是党建模式的原因影响了党建工作的创新，还是党建活动的形式影响了党建工作的创新。总之，总结与评价是高速公路企业推进党建工作创新的基本性前提。通过总结，对不足的地方及时调整完善，对有利的地方总结经验、不断发扬，无论是总结不足，还是推广经验，都有利于党建工作的开展与创新，这样才能更好地提升党建工作的实效性。所以，对基层党建工作进行及时的评价与总结十分重要。通过评价与总结发现基层党建工作中存在的不足，有利于查漏补缺、及时完善，针对性地提高基层党建质量，从而提升高速公路企业内部的整体管理水平，为高速公路企业的可持续发展提供强有力的支持。

结 语

综上所述，在新的时代背景下，高速公路企业在迎来更多发展机遇的同时，也面临着更大的发展阻力。由于外部的竞争，以及内部干部职工思想意识的日益复杂化，高速公路企业的管理难度加大。在这种复杂的形势下，高速公路企业想要持续地发展壮大，就需要加强内部管理，以高质量的党建为引领，将党建精神融入企业日常的经营与管理工作之中。通过加强基层党建工作的改革与创新，以及加快推进党建品牌的建设，加强政工队伍的综合能力建设，营造良好的党建氛围，形成独特且有力量的企业文化，以党建工作的引领作用来提升广大职工的思想意识、政治觉悟，帮助职工构建起正确的价值观及对企业的深度认同感，促进高速公路企业管理质量的提升，通过基层党建工作的规范化、标准化开展为高速公路企业的经营管理与可持续发展创造有利条件，帮助高速公路企业在新的发展形势下突破管理的局限性与发展瓶颈，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。