如何提高建筑施工企业项目党建工作

赵 彤

（湖南四建安装建筑有限公司，长沙 410000）

引 言

2016 年，习近平总书记在多次会议中明确表示国有企业务必要坚持党中央的领导，重视并加强党的建设，这是国有企业的关键性使命。目前，我国现有建筑施工企业的主要项目在于房地产开发及施工，它们的主营业务常常紧跟建筑项目进行，施工生产具有流动性及分散性，作业周期相对较长，同时党建环节的核心一环主要在于基层。为了获得更加高效的发展，相关负责人务必进一步强化建筑施工企业基层项目的党建管控力度，同时还应该将该项工作积极地融入建筑单位的环境氛围之中，以项目为中心展开生产活动。基于此，本文将进一步探究建筑施工企业基层项目党建工作当前存在的问题，并根据不同的问题采取针对性的措施，从而稳步地提高基层项目党建工作的实用程度。本文将就建筑施工企业项目党建工作这一课题展开详尽分析，说明党建工作在建筑施工企业中所发挥的积极作用和存在的问题，并就此提出针对性的措施建议，希望能够给同行带来一定的参考价值。

一、建筑施工企业项目进行党建工作的积极效用

建筑在很大程度上影响着发展的态势及安全。建筑施工企业强化工程党建是保证党的路线方针政策及决策部署贯彻落实的基础。受到工作环境条件的影响，建筑工程大多要求长时间野外露天施工，从业人员要面对恶劣的气候，再加上职工业务能力不统一，工作范畴较广，劳动强度较高，周转程度高，因此高水平的党建工会对整合思想、打造基层队伍具有很强的作用。现如今，随着“一带一路”倡议的不断推行，我国建筑施工企业渐渐走出了国门，进入国际建筑市场，坚持党的领导、加强党的建设越来越重要。在新时代背景下，坚持将党的建设融入项目生产经营的各个环节中，打造助力公司改革发展的“红色引擎”，对践行全面从严治党及企业治理向基层外延，做到以高质量党建引领高质量发展具有积极作用。

二、建筑施工企业基层项目党建现存问题分析

现如今，随着我国建筑施工企业工程范围的逐步开拓，项目规模不断增加，管理跨度越来越大。基于此，本文将就建筑施工企业基层项目党建现存问题展开详尽说明。

（一）基层项目党建工作陷入形式主义的泥沼

在管理建筑施工企业基层项目党建工作期间，项目管理人员需要严抓施工质量及工程进展的整体进度情况，但是其常常以此为借口，减少对其他有关党建工作的注重程度，这就大大地削弱了党建基础的稳固程度。值得注意的是，一些基层党组织出现了无经费、无场所、活动难展开的现象，在开展“三会一课”等方面缺乏基础条件，此时就很容易出现形式主义的不良问题。究其本质，主要原因就在于建筑施工企业基层项目的党建工作职责践行不过关，同时缺乏清晰的定位及必要的能力水平，使得基层项目党建工作流于形式。

（二）党建工作与项目中心工作“两张皮”现象明显

依据“一岗双责、双向落实”的党建职责需求，党建工作和项目中心工作需要牢牢秉持稳步促成、双向践行、同步评估的基本准则，如此一来才能够更好地联动党建工作与中心工作。但事实上，在开展基层项目党建工作的过程中，一些党员干部“一岗双责”践行不到位，再加上党建投入比重不大，这就会使得基层项目党建工作和项目中心工作彼此脱节，最为明显的表征就在于党建工作和实际项目中心工作在落实评估的过程中失去重点，结合程度不高，没有形成总体的合力，以致党建学习工作、发展党员及文化娱乐活动替代了原本的党建工作，导致基层项目党建工作偏离了中心。

（三）党建工作流于形式

事实上，考虑到建筑工程具有一定的独特性，项目工期相对较紧、任务量大，此时就要求相关人员紧密地结合基层项目党建工作与其他工作，系统化地掌握党建工作的基本含义，同时还要摸索出一定的脉络，逐一明晰党建工作在项目中的工作目标、责任机制、运行载体等，进而充分地发挥党建工作的作用。不容忽视的是，部分基层项目党组织常常会养成“就事论事”的基本思维，党建工作思路并不明确，人为地把党建工作和项目中心工作进行切分，这就会使得基层项目党建工作流于形式，主要原因在于没有全面地掌握党建及项目管控工作的基本规律。

三、建筑施工企业项目党建工作存在问题的原因分析

（一）项目部建设具备不明确性

一个项目的建设情况在很大程度上会受资金、质量、时间、人员等因素的影响，一旦出现不良因素隐患，就会影响到整个工程的进度情况，并影响最终目标的实现。

（二）项目部建设具备独立性

项目部的首要任务就是精准、高效地完成项目任务，这是由多个不同类型工人构建的一项队伍，这就需要人们全面地应用专业技术、经济、法律等多重专业知识，根据工期及方案稳步开展，整个项目构成了一个独立化的个体存在。

（三）项目部建设具备流动性

建筑施工企业的项目点多、工程辐射范畴较广，是一种典型的劳动密集型组织，而且施工工作者的总体流动性较大。建筑施工企业异地施工，和企业机关本部的地域间隔相对很远，同时项目部下面还有诸多项目点，无法集中人员稳步践行上述多方面的通知及活动项目。

四、提高建筑施工企业项目党建工作的建议

现如今，面对建筑施工企业基层项目中有关党建工作的一系列不良现象，要多从个层面切入，具体内容阐述如下。

（一）以“一岗双责”责任机制为基础，限制党建“硬指标”

在开展基层项目党建工作的过程中，较为重要的就是压实责任，把每一个工作职责都分配到党支部的各个人员身上。对于一个具体的建筑工程，要以项目经理责任机制为核心，项目经理对该工程的实际质量、安全、进程等都承担着保障管理的职责，此时需要进一步落实项目经理“一岗双责”的党建职责，搭建以项目经理为中心带头人，党建单位主抓的党建工作领导小组及执行队伍。一旦工程入场，相关负责人就要牵头签订相对应的党建责任书，系统进行项目党建工作，进而给基层项目党建工作奠定重要的基石。不仅如此，还需要进一步搭建完备的基层项目党建工作运作机制，保证党建工作议事决策具备相应的科学可行性，合理提出有关党建工作的针对性评估参数标准，而且还应该与项目中心工作一同展开检测、核验及评估，再把这一系列工作作为相关负责人年度述职评议等的关键性凭证，帮助基层项目党建工作和项目中心工作落实到位，从而给基层项目党建工作营造良好的环境氛围。

（二）注重工作目标导向，积极融入中心工作

建筑项目中心工作和施工单位的经济效益与社会效益密切联系，这在很大程度上决定了建筑施工企业能否持续发展。为了达到这一目的，就要很好地解决基层项目党建工作与项目中心工作不相适应的难题，进一步探究党建工作相对不足的地方，同时综合基层项目党建工作的进行情况，积极地融入项目中心工作的各个环节之中，实现基层项目党建工作与项目中心工作之间的密切融合。实际上，相关人员在进行项目安全防控的过程中，基层党组织就应该全面地考量该项工程的实际场地、基础设施、人员布局、施工工艺等多方面因素，然后分析其中存在的不同风险，与安全管理单位一起编制项目风险评估指标机制，而且还应该对项目安全风险状态进行多方面的评估和监测，如此一来才能够确保“安全生产”职责目标顺利达成。同时，还需要通过党建工作，围绕中心工作目标，实现党建工作与项目管控工作目标的统一化。

（三）积极推动党建工作稳步发展

事实上，各个建筑施工企业所承接的建筑工程规模较大、数量较多、周期较长，在实践的过程中，应不断积累党建工作的新方法和新经验，相关的建筑施工负责人要注重基层项目党建工作手段的评估与普及，逐渐吸取基层项目党建工作的新手段，同时将之进行普及。值得注意的是，相关负责人还应该进一步丰富及改善建筑施工企业党建工作的执行方法、执行标准，引导企业在实践过程中形成独具风格的优秀党建品牌。例如，在进行基层项目党建工作的时候，部分党支部可以积极地使用一些互联网平台，如“钉钉”，从而形成一个内部的学习场域，相关人员定期提供有关党政工作的前沿消息，同时还可以适当地添加评优评先活动，由此调动起员工参与党建工作的积极性。总而言之，通过上述一系列的经验，就可以助推建筑施工企业实现长远化、高效化发展。

（四）选定载体，通过队伍建设助力党建工作

实际上，建筑工程基层项目党建工作的成功在很大程度上与成员的能力及积极性相关，换言之，为了更加高效地实现党建工作的合理化，就需要充分调动起各个党员职工的党建工作参与度，同时还要求在进行基层项目党建工作的过程中，选定必要的工作载体，搭建一个相对科学严密的执行队伍，吸引大家参与其中并发挥自身的专业才能，做出应有的贡献，从而在潜移默化之中达成基层项目的各方面工作目标。值得注意的是，在线下学习的过程中，相关负责人可以定期开展具有一定主题价值的党课或者研讨会。除此之外，在线下学习的过程中，还可以充分地利用诸如“学习强国”等App 开展线上党建学习工作，如此一来就能够把党的各项方针政策落实下去，让每一位党员都能够做到心中有数。与此同时，相关负责人还可以灵活地参照基层项目技术专业性强的相关特点，发挥党员干部在技术工艺上的积极优势，进一步把工程技术训练、安全教育训练等课程紧密地融合在党课学习之中，从而在潜移默化之中搭建起科学的基层项目党建队伍培育机制，确保建筑施工企业中的每一名党员都能够做出应有的贡献。

（五）逐步提升企业员工的思维认知

在建筑施工企业中，项目党建工作需要重视对职工的培育，积极开展一系列不同形式、不同内容的党建活动，主动将党的各项方针政策及指示精神传递给党员干部，在潜移默化之中提高自身的思维水平及认知水平。不仅如此，还需要积极地利用党建活动的关键内容，让建筑施工企业的职工能够统一思想，培育其团队精神，更好地发挥价值。

例如，在建筑施工企业党建工作的过程中，尤其是针对企业职工进行党建工作，相关负责人还应该积极结合党的理论内容进行有针对性的学习探索，从而让党的思想能够获得大规模的传播，而且还需要通过组织“光盘行动”等活动，彰显我党的优良传统美德。值得注意的是，党建工作还应该采取不同的合作形式，比如可以通过团队协作的形式，开展“拔河比赛”，在潜移默化之中培育职工的团队精神，进而集中力量，增强凝聚力。在开展建筑施工企业党建工作的过程中，还需要积极组织“技能比赛”活动，从而让职工通过党建活动进一步增强自身在业务专业学习上的积极性，稳步学习工艺技术，培育过硬的专业技能，让建筑施工企业拥有充足的核心竞争力。

结 语

综上所述，随着我国建筑施工企业的逐步发展升级，各建筑施工企业承接的项目越来越多，一线项目部的数量也越来越多，怎样才能更好地让项目部党支部结合自身工作特征，逐步契合新形势，有效发挥党的引导作用成为一个重要问题。党建工作的难点主要集中在基层，而核心也在基层。只有成千上万的基层党务工作者不断努力，全身心投入基层项目党建工作之中，才能够让基层党组织打通“最后一公里”。