新时代事业单位党建工作难点及应对措施

孙 健

（河北省出版产品质量监督检测中心，石家庄 050071）

一、事业单位加强党建工作的必要性

现如今，我国社会的发展水平不断提高，人民生活的改善也随之走上快车道。在此过程中，事业单位面临巨大变革，需要抓住机会，不断转变工作风格，为人民鞠躬尽瘁。就事业单位的党建工作而言，其也面临着变化与困难。事业单位在如今市场化的大环境下，应当不断通过党建工作磨炼意志，提高认识，锤炼团体素质，以提升工作效率，进而跟上时代的步伐。而事业单位又比较特殊，因其目标并非为了盈利，而是为了改善民生，故而事业单位在进行党建工作时应当不断强调这一原则，使事业单位的工作风向不会走偏。党建工作的目标群体是事业单位中的广大党员，故而事业单位应在党建工作中明确“以人为本”的原则，努力培养职工，磨炼他们的党性，提升他们的综合素质，进而使党建工作有所成效。与此同时，党建工作能够有效提升职工之间的紧密度，培养团结精神，进而更好地完成事业单位的工作。另外，新时代的到来，使得年轻职工的思维与上一代相比有了翻天覆地的变化，事业单位中的前辈应当以包容的心态看待这一问题，并不断接受新思想，进而促进自身的进步。

二、新时代事业单位党建工作的难点

（一）党建队伍专业知识欠缺

在事业单位开展党建工作的过程中，具备一支专业性强的党建队伍是非常重要的，可以有效促进党建工作的开展。对我国目前参与党建工作的人员进行调查后发现，大多数党员没有参加过相关知识培训，对党建活动并不了解。开展党建活动的队伍如果缺乏专业知识，若在活动中遇到问题，则很难做出正确应对，达不到开展党建活动的目的。

（二）忽视党建与党建工作

随着一系列党建工作政策的颁布，事业单位对党建工作逐渐重视起来。大多数事业单位开展的党建工作比较圆满，但还有部分事业单位的领导对党建工作认知不足，只重视单位的经营发展，忽视对职工的党建教育，导致职工对工作产生敷衍、消极的情绪，对单位的经营发展造成严重影响。

（三）工作责任问题

工作责任问题是部分事业单位在党建工作开展过程中的主要问题之一。具体而言，当前大多数事业单位的制度都是在长期发展过程中形成的，其总体完善程度相当优秀，但在实践过程中的问题比较严重，这一现象出现的本质原因就是工作责任的具体落实出现了问题，由于目标依据与评价机制不明确，相关职工的工作无法被正确评价，这很容易导致具体工作实施不到位。

（四）考核内容问题

考核内容比较抽象也是部分事业单位党建工作存在的问题。具体而言，一个完善的党建工作考核必须以优秀的考核内容作为基础，其考核内容中实质性及形式化问题的比例应该保持在适当的水平，但是在部分事业单位中，其制定的党建工作考核内容存在实质性考核与形式化问题比例失调的现象，从而导致考核内容比较抽象，无法起到应有的效果。

考核是相关单位对职工进行评价的具体方式，与奖惩制度相配合能够有效提升职工的工作积极性。一般事业单位对党建工作的考核普遍围绕台账进行，只要职工的台账齐全，则大概率可以通过考核。这种考核方式过于单一，根本无法体现考核的权威性。虽然也存在其他种类的考核指标，但其他指标大多缺乏针对性与实用性。另外，在部分事业单位内部，考核形式化的现象相当严重，很容易导致考评结果无效。

（五）组织结构问题

在组织结构方面，部分事业单位也存在一些不合理的现象。具体而言，部分事业单位党组织中普遍存在年龄、文化结构不合理现象。例如，部分事业单位党组织中，党员年龄普遍在四五十岁，这一年龄段普遍存在工作积极性相对较低的现象。此外，部分党组织内部也存在文化差异较大的现象。这些问题都会影响党建工作的正常进行与党组织对国家政策的理解方式。

（六）党建活动问题

党建活动单一性强、缺乏特色一直是当前事业单位党建工作开展的一大弊端。具体而言，一个能够起到良好效果的党建工作必须拥有丰富的内容与多样的表现形式。但在实践过程中，由于部分单位对党建工作的不重视、个人精力有限等问题，经常出现党建活动单一的现象，严重缺乏自主创新，很容易导致党建活动的开展无效化，不能达到党性、感染性的统一。这种情况迫切需要相关单位进行改善。

（七）党建工作创新不足

当前事业单位党建工作要不断创新，但一些事业单位党建工作创新不足，主要原因包括党建工作内容简单化、工作模式守旧等。创新思维是单位党建工作创新的主要因素，要有超越现有工作模式的观念，制定新的工作方法。由于单位各方面利益多元化、职工思维多元化等因素，党建工作创新思维欠缺。创新思维对单位党建工作至关重要，我国事业单位实施党建工作积累了很多经验，但党建工作内容老套，不能适应单位党建工作要求。传统党建工作缺乏创新思维，忽略职工自身需求，如仅通过政治材料学习完成政工工作，导致职工对党建工作缺乏兴趣。

（八）缺乏适当激励机制

事业单位党建工作缺乏创新的主要原因是缺少适当的激励机制，无法调动职工创新工作的积极性。当前事业单位缺少激励环境，物质激励与工作激励不足，阻碍单位党建工作创新发展。事业单位惯用党建工作对单位领导层制定工作制度，组织职工开展工会活动。惯用的工作方式未紧跟时代发展，单位组织作用未得到充分发挥，造成党建工作重复率较高。单位领导层对党建工作方法创新认识不够，很多党建工作方式缺乏针对性，党建工作停留于书本知识。

三、新时代事业单位党建工作对于困境的应对措施

（一）加强党组织队伍人员的选拔和培养

党建思想工作要想有效开展和创新，就必须对党组织的队伍进一步扩充和培养。要对党组织内部成员进行定期的党建教育，不断提高其创新意识。因此，在进行党建创新工作时要从以下几个方面入手：第一，要对预备党员进行创新意识考察，在思想汇报的过程中注意观察预备党员的思想动态，以及对党组织建设过程中提出的意见和建议。第二，要让现有党组织成员理解党建工作创新的具体含义，让所有党组织成员提高自身的创新意识，号召党内成员积极开展创新工作。第三，要组织党内成员进行学习，找到优秀的党建工作创新者，并发挥好模范带头作用，形成人人学创新，人人争先进的积极氛围。第四，要强调党内的纪律性，保证创新工作在纯洁性的基础上开展，保障创新工作开展的科学性和合理性，共同促进事业单位的党建创新。

（二）增强党建思想教育活动

随着我国对党建工作的重视，事业单位为响应国家政策，也应该积极开展党建教育活动，增强对职工的党建教育。在培训过程中，首先应重点强调党建教育中党建工作的关键内容，让职工不断思考和探索，通过自身的实际情况，深入了解党建活动的重要性。其次，事业单位应该长期进行党建教育培训，跟随国家提出的相关政策不断调整，尤其针对不同的阶段，应该进行不同的思想教育，经过长期的努力才能更加完善企业党建和工作制度，提升事业单位全体职工的政治思想认知。最后，事业单位还应该通过开展反思教育活动，对过去的生产、劳务活动和工作成果进行回顾分析，采取正确的方式和态度来面对不同时代和事件，实现自我的超越与创新。

（三）根据单位实际情况和当下发展需求进行党建创新工作

正所谓“不破不立”，要想谋求党建工作的创新发展，首先要打破原来的陈规旧俗，要在精神上和实质上进行真正的创新。因此，在创新开展事业单位党建工作时，要根据单位的实际情况和当下发展的需求来进行。要紧紧抓住时代的特点，把握好党建创新的方向。既要做到符合国家大政方针和事业单位发展的方向，又要推出更多具有新意的党建创新思路。例如，在党建宣传方面，要善于利用最新的科学技术和方式，采用人民群众喜闻乐见的形式。通过“学习强国”等App进行党员党建教育知识的学习，学习党和国家最先进的政策和措施。可以利用各种社交工具，组织单位人员对党建知识进行交流和探讨，采用朋友圈分享等方式相互交流。利用好各种短视频平台，加强党建工作的宣传力度，以此来调动更多的人参与到党建创新工作当中。新时代，党建工作要想从原来的党组织单项宣传变为双向互动，就要让所有党组织成员活跃起来，共同促进党建工作的创新和发展。党务部门也应该积极听取群众和职工的意见和建议，经过科学研究，选择合适的创新方式。

（四）提高事业单位职工的创新意识

从目前的形势来看，很多事业单位人员短缺，对待党建工作的态度也比较随意。从根本上来说，就是这些职工没有认识到党建工作的重要性，所以更无法谈为党建创新工作做出贡献。因此，要定期对职工进行培训，积极开展党建知识讲座，努力提高其对党建创新工作的认知程度。

（五）提高党务干部的综合素质

一个单位党建工作能否顺利有效开展，与这个单位的党组织负责人有着很大的关系，如果负责人的工作能力强、党务素质高，该单位的党建工作和活动开展的效果自然好，整个单位就会形成非常好的凝聚力和向心力。反之，如果负责人的工作能力较差，对党组织工作的热情不高，整个单位的战斗力和凝聚力就相对较弱，党务活动也会办得一塌糊涂，职工更是对党建工作和活动不感兴趣。因此，上级党组织要不断对党组织负责人进行培养，提高党务负责人的思想意识和综合能力，以确保党务工作能够顺利开展。只有党务负责人具有创新思维和意识，才能不断感染整个单位对党建工作的重视，进一步促进党建工作的创新发展。

（六）明确党建工作发展规律

事业单位在着手开展党建工作时，应当不断强化自身对于党建工作的认识，探究其本质，进而实现对其客观规律的掌握，以推动党建工作高效率进行。首先，事业单位应当改变旧有的固化思维，根据自身的实际目标开展工作。事业单位要紧靠马克思列宁主义，并以此作为基准转变职工的思想，进而提升党建工作的针对性，改善职工对党建工作的态度。其次，在党建工作中应当采用全程思维。在事业单位中，党建工作的开展需要体现全覆盖原则，对党员干部及职工进行廉洁教育，融入最新精神，使他们具有较好的职业操守。树立典型，引导职工主动学习先进人物事迹，化解当前矛盾，围绕事业单位的改革坚持新发展理念，从而适应事业单位改革发展需求。最后，相关事业单位应当不落窠臼，与时俱进，用创新的态度面对党建工作的开展。同时，应当立足于实际，时刻根据党建工作的任务与工作形势的变化改变思维方式，探寻党建工作中的重点内容，以使得在任何时间节点都能保持工作内容不偏移，并保有一定的创新点。

（七）维护职工合法权益，凸显组织服务效能

职工群体是事业单位开展各项工作的主要力量，在促进党建创新发展的过程中，要将维护职工群体的合法权益作为核心，对各项工作进行调整，促进全新工作模式的构建。在实际工作中，一方面要积极推进“党建+工会”模式的构建，从党组织的领导和工会各项工作的创新角度统筹职工权益的维护和事业单位内部建设工作的开展，最大限度地调动事业单位内部力量，形成良好的沟通和反馈桥梁，使单位内部职工问题得到有效处理，促进职工权益的合理化维护。另一方面，要促进“党建+工会”模式的全面创新，保障单位各项发展战略的落实，激发职工群体的工作潜能，营造良好的工作环境和工作作风，争取在事业单位工作实践中创造更大的效益。

（八）构建完善的工作制度

新时代，事业单位党建工作有明显变动，目前工作模式及工作制度的改革完善与建立健全非常关键。管理人员需要意识到这一工作的艰巨性与漫长性，尽量避免急于求成的心态，应当结合党建工作的具体现状及突出矛盾，积极构建科学完善的工作制度，在全面摸索及尝试的过程中确保这一工作能够落实，避免被时代淘汰或者流于形式。其中，合理布局与统筹分析最为关键，管理者需要加强与群众之间的联系，面向群众，在科学统筹与全面改进的过程中构建完善的工作体系，真正了解人民群众的真实需要，实现与时俱进和对症下药。另外，不同阶段的事业单位党建工作内容和形式有所区别，因此管理人员还需要进行灵活调整及有效改进，充分凸显事业单位党建创新工作的针对性、时代性及有效性，确保这一工作能够发挥应有的作用及价值，为和谐社会的建设及国家政治、经济文化的稳定发展做好前期铺垫和准备。

结 语

综上所述，事业单位党建工作的开展会影响事业单位的发展和国家民生，因此加强事业单位党建工作是至关重要的。要想有效加强事业单位党建工作，就需要职工对党建工作及目前存在的问题有深入的了解和认识，在思想和行动中加强对党建工作的认知，制订科学合理的培训计划，提升职工的思想意识，促进事业单位党建工作顺利进行。