新时期国有企业基层党建政工工作的促进作用

姜 舸

（大庆石油管理局有限公司技术监督中心，大庆 163453）

引 言

国有企业的基层党组织是引导基层党建工作开展的基础，同时也是贯彻上级党组织各项政策的前沿阵地。国有企业在党建工作实践过程中，应该对当前自身发展情况有具体认知，要将党建工作立足于企业、立足于社会、立足于基层职工实际需求，构建起三者之间的紧密联系，并且发挥出党组织的核心领导作用，通过完善组织体系、细化制度设定等方式来促进国有企业经营管理工作的有效开展。

一、国有企业基层党建工作开展的重要性

对于国有企业来说，在人们传统的认知范围中，往往是将其当作满足政府等相关部门的生产需求而开展生产工作的国家企业，具有较强的公益性质及服务性质。但实际上，这种认知并不全面，尤其在当前的社会背景之下，市场经济对我国社会的发展产生了重要影响，使得国有企业在经营管理过程中，必须正面面对当前的行业市场，在满足社会及行业市场发展需求的前提之下，尽量实现利益最大化，这样才能使企业获得更为持久的发展动力。对于一个发展中的大规模企业来说，其所倚重的关键发展力量则是高素质行业人才，这就需要企业方面加大对人才的培养及挖掘力度，提升当前企业基层职工的工作能力及工作效率。

国有企业的生产能力及行业内部的竞争能力往往取决于企业的人才储备情况及人才结构设定情况。因此，无论何时，优秀的职工队伍都是企业发展过程中的宝贵财富。国有企业方面应该充分意识到人才的选拔及任用不仅仅是企业单方面的调控，同时也与职工自身的自我意识有直接关系，这就需要企业方面在今后开展经营管理工作时，强化对当前企业职工的思想政治教育力度，需要积极发挥出党员的示范作用，帮助当前企业基层职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，引导职工自觉履行义务，并且不断培养其创新意识，促进职工全身心投入当前国有企业的建设及发展中。

二、新时期国有企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）相关制度建设较为空泛

从最近几年的情况来看，我国国有企业的发展规模正在不断壮大，很多企业都已经意识到了企业文化建设对今后企业发展的重要性，而党建工作则是企业思想建设的根本，是重要的企业文化建设途径，可以通过一些积极的方式来对以往的企业基层党建工作模式进行优化，但整体党建效果并不十分理想。归根结底，这与当前我国国有企业的相关制度完善程度不高有直接关系，很多企业内部制度建设较为滞后，在实际开展党建工作时，往往存在着“走过场”的现象，也正是因为这种情况的存在，基层党组织的作用没有得到有效的发挥，致使其存在感不强。同时，还有一部分国有企业在开展日常化的管理工作时，虽然在内部制度建设方面下了功夫，但是主要偏向于生产经营方面，对于企业基层职工的思想政治教育重视程度并不高，这也使得企业的思想建设工作受到了一定的阻碍。

（二）政工工作落实程度不高

对于一部分国有企业来说，在开展政工工作时，并没有与当前企业自身发展实际情况进行紧密联系，这也使得工作切入点不准确的情况经常出现，同时也没有实现企业发展和企业改革，以及企业职工当前工作状态的统筹调查、管理，使政工工作的开展经常出现脱离实际的现象。同时，还有一些国有企业在落实政工工作时，往往对其工作形式的认知较为浅显，以“开开会”“读读报”“谈谈心”作为党建工作的主要内容，绝大部分的工作时间都是在办公室中度过的，并没有深入基层职工群众中，也不了解当前基层职工的工作状态、思想状态。

（三）缺乏政工工作主动性

随着国有企业内部结构的深化改革，以往的党组织工作模式也发生了一定变化，对于一些国有企业来说，在新时期背景之下体现出了党组织机构不完善、机制不健全、职责全部明确等多种问题，这也使得企业日常经营管理工作在实际开展过程中经常出现股东大会、董事长“包揽大权”的现象，致使党组织的“舵手”作用没有得到有效发挥。也正是因为上述情况的存在，往往在很大程度上束缚了政工部门及相关党组织成员的政工工作积极性，使其在实际开展党建工作时主动程度不高。

（四）教育方式较为单一

从现阶段我国一部分国有企业基层党建工作开展的实际情况来看，基层党组织的教育形式及方法往往较为单一，培训思路也相对狭窄。在开展思想教育培训工作时，更多的时候还是以理论方法为主，没有充分了解当前企业发展的实际情况，与基层党组织以及基层职工的联系不够密切。同时，在政工教育方面所应用的教育方法及学习方法较为简单，整体教育体系的完善程度并不高。在开展党组织思政教育时，所讲的大话、空话、套话较多，实质性内容较少，这也使得基层党组织的带头作用没有得到有效的体现。

三、新时期国有企业基层党建政工工作的创新运用

（一）提升对党建政工工作的重视程度

当前，我国一部分国有企业对基层党建政工工作的重视程度并不高，这也使得一些党建工作人员自身责任意识较为薄弱，对自身岗位工作重要性认知存在偏差。今后，国有企业应该让企业内部全体员工意识到党建工作的不可或缺，这就需要企业方面加大对企业文化的建设力度，在企业内部积极宣传党组织及党建工作开展的重要意义，从而使得党组织在企业内部的核心领导作用可以得到有效发挥。国有企业可以通过官方网站、宣传栏、周报、企业公众号等多种形式来加大对党建政工工作的宣传力度，提升企业全体员工对基层党建工作的认可程度，这样才能使党建工作获得源源不断的动力，从而更好地投入群众中，为群众解决工作及生活中所遇到的各种难题。

（二）加快政工队伍建设

在21世纪的时代背景之下，企业之间的竞争已经在很大程度上转化为人才的竞争。另外，现阶段国有企业的转型升级，使得国有企业方面对企业运营提出了更高的要求，尤其是要注意提高现阶段企业基层职工的综合素质，通过这种方式来促进企业基层党建工作不断创新。今后，党建工作者应该更加专注于自身专业素质及道德素质的提升，为企业基层职工树立良好的榜样。

对于一名合格的企业党建工作者来说，其应该始终坚守党性原则，要在长期的企业基层党建工作中吸取经验，不断强化自身实践创新意识，从而促使自身更为深入的融入企业党建创新工作中。同时，国有企业还应该从企业的角度来对党建工作进行落实，想要使基层党建工作能够落到实处，应该充分发挥出企业基层党组织的监督审查作用，并且打造一支高素质、专业化的基层党建队伍，从而保证党建工作在实际开展的过程中可以根据现阶段企业运行发展情况、经营状态、党务工作理念确定相应的党建工作方向及工作内容。

国有企业应该定期组织党建队伍到一些先进的事业单位参观考察，学习先进的党务规划管理理念，并且将其与当前自身发展情况进行结合，从而将先进的党务管理理念引入企业中。同时，企业的党建工作者和管理者应该注意不断加强学习，时刻关注当前国家政策方向，将其与行业发展情况、企业发展情况、职工工作状态进行结合，从而使其内化为国有企业党建工作力量源泉，这样更加有利于提高党组织成员的政治觉悟及党性思想水平，使其在开展日常党建工作时，能够认真履行自身职责，为企业今后的运行发展贡献自身应用的价值。

（三）完善现有党建工作制度

对于国有企业来说，想要使基层党建工作的开展取得理想的效果，必须建立起相应的管理机制，并且完善内部考核机制，通过这种方式来促进企业管理者对党建工作进行有效规划，同时也使得企业党建工作者的责任意识明显提升。在进行党建工作机制建设时，应该注意确立完善党组织领导机制，从而使得党组织在企业管理中的重要作用得到发挥，带领企业走向更为广阔的发展道路。国有企业在面临重大决策时，应该对党组织的核心领导地位予以充分尊重，党组织要积极为企业后续发展提供相应的思路指导，促进企业实现转型升级。同时，只有对领导机制进行完善，才能使党组织的实际引导及指挥作用得到发挥，同时也使得基层党组织在企业内部的政治地位得到了进一步的巩固。

（四）以信息技术为基础，创新党建工作模式

从当前的情况来看，我国信息技术水平不断提升。今后，国有企业在开展党建创新工作时，应该注意以信息技术作为依据，严格落实党务公开这一工作理念，可以利用多媒体巡回播放，企业官方网站上传，地区新闻媒体公开，企业微信、微博展示等多种信息化手段来提升党务工作的公开程度。同时，还可以积极借助网络信息技术的便捷性实现线上会议决策公开，可以通过网络平台直播的方式将重要党组织会议呈现在群众面前，从而促进群众行使知情权及监督权。事业单位方面还应该借助新媒体信息传递的高效性，第一时间公布企业内部及党组织内部的干部任免情况，不断提升党组织工作的透明度。

（五）定期开展丰富多彩的党建活动

在过去的很长一段时间中，之所以一部分国有企业的基层党建工作开展没有取得理想效果，与党建形式单一、活动单一、内容单一有直接的关系。因此，今后企业在开展基层党建工作时，应该注意提升党组织成员及基层职工团体的凝聚力，这就需要企业方面定期开展形式丰富的党建活动，通过这种方式来提升当前党组织成员的党政理论素养。例如，可以定期开展主题演讲、主题歌咏会、体育竞赛等，要将党建理论思想融入活动中，明确党组织与企业基层员工共同联欢的基本党建原则，这样更加有利于提升党组织与基层职工之间的融洽程度，有利于思想互交。

此外，国有企业方面还应该注意进一步完善企业文化建设，营造积极向上的企业风貌，应该定期开展“企业故事交流会”，鼓励企业的基层职工讲述与自身密切相关的企业故事，从而进一步丰富企业文化属性，促进企业文化理念深入人心。对于企业的基层党组织来说，应该在企业文化建设中发挥出带头作用，在党组织内部营造良好的党员交流氛围，促进企业文化意识在党组织内部产生重要影响，然后再经由党组织传递到基层职工群众中，以此达到“润物细无声”的效果。

企业文化与职工岗位职责之间的关系往往是相辅相成的，企业党员干部应该对这一点有清晰的认知，做好企业与职工之间的融合及衔接工作，这样更加有利于提升当前国有企业的生产效率及工作质量。党组织成员应该始终以“德、勤、廉”作为工作的基本入手点，将这些理念融入形式多样的企业文化活动中，进而促进企业党建工作的有效开展。

结 语

总而言之，在当前社会背景之下，国有企业在对党建政工工作进行创新时，应该明确自身的动力源泉，即人才创新、制度创新。国有企业在运行发展过程中面临着一次又一次的改革，从而促进企业转型升级，使其获得更为持续的生命力。国有企业在开展基层党建工作时，应该将其当作今后发展中最为重要的软实力，这也是企业建设中不可或缺的重要因素。在当前的市场经济影响之下，国有企业的发展模式发生了较大的变化，也要求其积极参与到行业市场的竞争中，只有占据有利的行业地位及市场地位，才能使企业今后的发展空间得到进一步扩展，这就需要企业在对党建政工工作模式进行创新时，积极融入基层职工群体中，对其当前工作状态、思想状态及生活状态进行深入分析，从而保证党建工作的开展可以为基层职工全体带来更为积极的影响。今后，国有企业还应该定期开展形式丰富的党建活动，以文体活动作为党建载体，可以使基层职工的参与度更高，进而促进新时期国有企业党建政工工作有效开展。