新常态下事业单位政工宣传的创新思考

李 媛

（天津市宝坻区农业发展服务中心，天津 301800）

引 言

对于事业单位政工宣传工作而言，其实施的主要目的就是实现对社会的思想政治文化引导，使社会风气健康向上的发展。基于此，在事业单位政工宣传工作的过程中，思想政治工作成为重点内容。

通过有效地实施思想政治宣传工作，事业单位政工宣传部门能够激发职工的工作热情，不断提高职工的参与性。从事业单位的角度上来看，事业单位应意识到政工宣传工作的重要性，并提高这项工作的重要程度，有创新意识地采取有效措施加强对这项工作的创新，进而促使政工宣传工作有效的实施。

一、事业单位政工宣传工作的作用

（一）提高事业单位员工的归属感和责任感

在事业单位中，有的员工责任意识不强烈，工作态度不端正，这种情况难以提高工作的水平，不利于事业单位早日实现可持续发展的目标。但是，如果事业单位意识到政工工作的重要性，并给予高度的重视，加强员工的思想政治教育，并加大教育和宣传力度，以定期或者是不定期方式开展各种教育和宣传活动，让员工具有一定的责任意识，就有助于让员工树立正确的工作态度，调动其工作的积极性，促进员工不断进步，最重要的一点就是有助于事业单位树立良好的形象。有效地实施政工宣传工作并将其落实，促进事业单位各项规章制度的执行，可以不断提高员工的主人翁精神，激发员工的工作热情。反过来看，事业单位的发展也可以为员工带来各种方面的便捷。

（二）增强事业单位的市场竞争力

事业单位的市场竞争力与事业单位的发展是有一定联系的。有效地实施事业单位政工宣传工作并全面地实施，在这激烈的市场竞争中可以增强事业单位的市场竞争力，并使其不断地提升。其中，具体表现在以下几个方面：首先，有效地实施行政工作，在一定程度上可以将员工的求知欲望激发出来，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断地提高他们的参与性，自然而然地不断提高其工作质量，进而为事业单位带来一定的经济效益；其次，全面地开展政工工作，对事业单位的发展等方面来说，能指明一定的方向，在员工中间开展宣传，对员工进行教育，在事业单位内部长期保持，就有助于舆论氛围的形成。

（三）促进和谐稳定发展

在当今社会，随着经济水平的不断提高，人们的生活水平得到改善。在社会和谐等方面，无论是居住舒适度还是生活健康化，都已经成为人们生活的主要组成部分。因此，事业单位要想更好地发展，应树立新的发展理念。在事业单位中，因为其关系具有一定的复杂性，再加上员工思想负担较多，这种现象体现得比较多，并且引发的问题会影响事业单位的发展。因此，对于事业单位而言，加强政工宣传工作，有效解决这些问题，全面理顺事业单位内部员工的问题，并且全面地解决员工的问题，才能进一步推动事业单位的发展，使其早日实现可持续发展的目标。

二、当前事业单位政工宣传工作面临的问题

（一）政工宣传工作宣传方式单一化

首先，有的事业单位虽然对职工思想政治教育和政工宣传工作有了一定的认识，并进行了相应的实施，但是在具体开展的过程中并没有结合实际情况，宣传工作内容不够丰富，较为单一，这种情况难以起到指导的作用，不利于提高政工宣传工作宣传水平。

其次，随着市场经济的不断发展，对于事业单位而言，无论是其生产还是进步规则都发生了一定变化，导致有的事业单位为了更好地发展和生存，只注重经济效益，对政工宣传工作投入的力度不够，这就无法保证事业单位政工宣传工作的顺利实施。

（二）对政工宣传工作认识的程度还不够

当前一些事业单位管理人员还没有意识到政工宣传工作的重要性，对这项工作缺少足够的重视。其认为对于事业单位管理而言创造一定利润才是关键，所以只注重事业单位经济业务，并在这方面加大投入的力度，但是对政工宣传工作的重视程度不够，甚至将其忽视。而且从事业单位职工的角度来看，其主体意识不够强烈，并没有充分利用政工宣传的渠道获取自身关注的信息。

（三）政工宣传工作人员综合素质有待提高

人员综合素质直接关系到事业单位政工宣传工作的实施。要想保障这项工作的有效进行，离不开相应的人才资源。但是，就当前事业单位的情况来看，不仅没有引进先进的专业人才，而且现有的工作队伍的综合素质水平也不高。有的事业单位所制定的培训方案不合理，致使政工宣传工作水平不高。对于有的事业单位政工宣传职工而言，缺少年轻人，其职工年龄均较大，在实际工作中体现出力不从心的现象，从一定程度上来说，这种情况是不利于提高事业单位政工宣传工作水平的。

三、新常态下事业单位政工宣传工作创新的有效措施

（一）重视个性化宣传

全面实施思想政治工作，并加强对职工的引导，为职工提供一定帮助，在具体实施的过程中，不仅要结合职工的文化水准，还应根据职工的特点进行宣传。对于政工工作人员而言，在具体的工作期间，应加强对职工了解，发现是否存在问题，进而使员工学会通过自身的知识加以完善，不断提高职工的道德水平。应意识到差异化政工工作宣传的重要性并给予高度的重视，还应注重个性化宣传，进而促进政工宣传工作有效的实施，使其获得良好的宣传效果。对于事业单位而言，应树立以人为本的理念，对于职工提出的想法和感受认真地进行倾听，从而让政工工作服务职工的这一特色得以展现。

就当前事业单位实施政工宣传工作的情况来看，当前的政工宣传工作只是流于形式，对于文件精神，即便是召开相应的会议进行传达，也没有实际意义。职工的态度不够端正，难以让职工意识到思想政治工作的重要性，这在一定程度上直接关系到政工工作的实施。所以，在进行政工宣传工作的过程中，应做到个性化宣传，以职工需求为立足点，进而使其有效地实施事业单位政工工作，进一步推动事业单位的发展。

（二）坚持“以职工为本”的立足点

对于事业单位政工宣传工作而言，职工是主要的宣传对象，而且在政工宣传的过程中，职工是主体。基于此，事业单位的政工工作和职工是有很密切的关系的。缺少职工这一宣传对象，政工宣传工作就失去了意义。

因为事业单位职工是政工宣传工作的主体，宣传对象是职工，所以在事业单位政工宣传工作的过程中，可以说职工是非常重要的因素。所以，从事业单位的角度上来看，在进行政工宣传工作的期间，应坚持“以职工为本”这一立足点，了解职工在生活中遇到的困难，并帮助职工进行解决，与职工多沟通，构建依存关系，不断提高职工的归属感。这有利于提升事业单位内部职工的凝聚力，促进事业单位更好地发展。

（三）丰富政工宣传工作方式

首先，在事业单位政工宣传工作中，要加强对新媒体的应用。事业单位首先要做的是加大建设力度，加快信息化建设的进程，不断提高信息化建设的水平。新媒体在事业单位政工宣传工作的过程中起着一定的作用，所以，通过新媒体加强对事业单位信息平台的构建，有助于及时获得相关的发展信息，而且能引导员工实现思想建设，调动职工积极性，使其思想政治素养得到增强。

在当今社会，随着经济水平的不断提高，其信息技术得到了发展，逐渐出现了各种新媒体。从事业单位的角度上来看，应加强对新媒体的选择，选择符合自身规模特点的新媒体平台。但是，在实际的选择的过程中，必须结合自身的实际情况，根据自身的发展目标，进而实现信息的有效传递。当前，手机媒体已经成为人们工作和生活中的一部分，并得到广泛的应用。对此，事业单位可通过手机媒体实施政工宣传工作。当前，微信和微博等手机媒体已经逐渐渗透到职工队伍中，并得到了一定程度的应用，事业单位可结合实际情况建立微信公众号，并提前将政工宣传的内容整理编辑好，然后将其发布在微信公众号上，进而促使职工更好地了解，使政工宣传工作得到有效实施。

其次，要加强对事业单位职工利益诉求平台的构建。要想促进事业单位更好地发展，使其早日实现可持续发展的目标，对于事业单位职工自身的想法要仔细认真地倾听，由此调动员工的积极性。当前在社会大众传递诉求等方面，网络已经成为一种渠道。

最后，实现对事业单位内部交流分享平台的构建。在新时代的背景下，从事业单位的角度上来看，应加强对新媒体的应用，应对资源等方面实现共享。充分地应用这种方式，使单位内部职工的智慧得以展现，还能充分发挥职工的潜能。对于这一平台，还应注重管理和维护，保障内部交流分享平台顺利运行。可将这项维护管理工作交给党群政工工作人员，让其负责人负责交流，进而实现对有价值信息的收集。

（四）因势利导

人的思想不是单一的，在受各方面的影响下会充满矛盾，所以对于思想上的问题来说，要想得到解决，应统一思想。对于事业单位政工宣传工作而言，其工作主要就是解决思想上产生的问题和矛盾。要想更好地解决职工思想问题和矛盾等方面的问题，明显地体现出事业单位政工宣传工作的重要性，需要事业单位全面地实施并做好相关工作，在加强职工思想教育的同时，无论是在生活中还是在工作中，对职工遇到的困难也要提供帮助。

随着社会竞争的日益激烈，事业单位职工无论对自己的前途还是单位未来的发展，都无形中有一种焦虑情绪。在这种情绪的影响下，职工会承受一定的压力。对于这种情况，事业单位需要采取有效的措施，实施政工宣传工作，并将其落实，将职工的思想情绪变化充分把握好，做到因势利导，为职工树立人生和工作的具体目标，让职工动起来，使其端正工作态度，进而激发职工的工作热情，不断提高职工的参与性。

（五）平行对话、科学引导

在新常态下，无论是事业单位还是内部工作人员，都面临一定的挑战，人们的思想价值观念都接受市场经济的洗礼。在事业单位中，有的职工在工作和生活中出现了思想观念的矛盾，从事业单位的角度来看，在注重政工宣传工作的同时，还应注重工作的方法。

首先，要与职工形成平等的地位，以有效的方式来解决问题，可充分应用平行对话与交流的方式；其次，对职工给予尊重，认真地倾听员工的真实想法，且对职工的隐私要保密，并加强对员工的引导，增强员工对问题的认知，进而有助于员工将消极的情绪消除掉，促使员工端正工作状态，更好地认识政工宣传工作，使其给予接受这项工作并主动地配合，进一步提高政工宣传工作的水平。

（六）魅力感染

在新时期背景下，从事业单位的角度来看，对职工的意见要给予尊重，接受职工舆论的监督。事业单位的发展需要职工的参与，在尊重职工意见的同时，还应接受职工的舆论监督，在事业单位和职工之间形成良好的关系。

在事业单位发展的期间，如果出现与正轨发生偏离的现象，职工提出来的意见和有效的监督能向事业单位管理层进行相应的提醒，并采取有效的措施加以完善，避免给事业单位带来不利的影响。与此同时，事业单位应职工赋予一定的监督权，在一定程度上让职工对事业单位有归属感，稳定事业单位人才的队伍，将人才流失的可能性降到最低。

（七）不断提高政工宣传工作人员的综合素质

对于事业单位而言，要想确保政工宣传工作顺利的实施，还需要专业人才的参与，而且政工宣传工作人员的综合素质直接关系到政工宣传工作的实施，所以从事业单位的角度上来看，应让政工宣传工作人员的综合素质不断提高。具体来讲，需要加强对政工宣传工作人员的培训，并引入三级培训体系，在具体实施的过程中可从以下方面入手。

首先，一级培训主要针对刚入职的政工宣传工作职工，并以定期的方式为主对他们进行培训，其中在具体培训的过程中，可将政工宣传工作的具体流程作为培训内容，促使刚入职的职工对相关内容有所了解，更好地适应事业单位的环境。

其次，二级培训主要针对的是管理人员，需要事业单位加强对他们的培训，不断提高管理人员业务水平，进而在进行事业单位政工宣传的过程中使其起到引导的作用，能加强对其他职工的引导。

最后，三级培训需要事业单位将业务操作的具体步骤作为培训内容展开培训，而且这一培训环节非常关键，培训内容要更加具体，所以需要政工宣传工作人员主动参加，并充分掌握。

有效地实施上述培训工作，能够使职工的综合素质得到提高，确保事业单位职工宣传工作顺利的实施。

结 语

总而言之，在新时期背景下，对于事业单位而言，应高度重视政工宣传工作，并使其具有创新意识，采取有效的措施加以创新，全面地丰富政工工作宣传的方式，不断提高政工宣传工作人员的综合素质，进而保障事业单位政工宣传工作有效的开展，促使事业单位更好地发展。