新形势下企业工会女工工作创新发展对策

刘春明

（大庆榆树林油田有限责任公司，大庆 163000）

新时期下，企业的生产力、生产活动、生产水平、生产质量均有所提升，大大增加了企业在发展过程中的竞争能力。企业工会女工作为企业的重要生产力之一，其工作创新性对企业的发展建设起到了决定性的作用。工会女工在企业发展的过程中，同样需要与时俱进，保证思维创新性，以此形成新时期女性工作者的创新性发展。除此之外，在企业管理中需要加强对女性职工权利的维护，使女性职工的权益得到有效的保障，并使她们积极地参与到企业的生产活动、文化建设中去，推动企业稳健发展。

一、重要性说明

企业工会女工工作创新性建设是企业经济发展和企业市场竞争力提升的关键内容，在很大程度上使女工的工作具有科学性特点，可以让女性职工发挥出自身的价值，提升企业发展的整体性水平。

（一）使女工工作更加科学

女工工作创新发展更加有利于企业充分落实科学发展观，对于企业经济发展和社会稳定具有重要作用。除此之外，还可以有效地实现企业内部的资源整合，充分调动企业内部员工的积极性，保证企业在发展过程中以时代需求为基础，更加有利于女工进一步完善自身水平。在这种情况下，需要对创新手段及创新机制进行研究，在女工工作过程中需要保证凸显女工工作的中心，并且加强女性的思想建设，保证与新时代发展下的思想观念有效衔接。企业在开展女工工作创新发展的过程中，需要充分借助各方优势，使女工的工作内容更加科学规范，提高企业的发展效率与生产水平。

（二）提升女工的桥梁纽带作用

工会女工是现阶段企业内部重要的组成部分之一，因此企业对女性职工发挥桥梁纽带作用的重视性增强。随着现阶段社会经济的高速发展，以及社会的深度变革，女性价值观念、生存状况均发生了天翻地覆的变化。在资源获取的过程中，女性平等参与的机会逐渐增多，但是在这种情况下，女性职工同样面临一定的压力，造成女性权益分化。传统女工工作的思想、内容、形式等已经无法满足企业发展的需求，在这一背景下，需要充分重视提高女性职工的思想创新能力，将女工工作的创新性发展深入各个阶层、各个环节，以此充分发挥女性职工在企业内部的桥梁纽带作用。除此之外，增强女工工作创新性发展可以提升企业内部的核心凝聚力，让企业在生产过程中更加符合新时期下企业文化建设的需求。

（三）充分发挥女工职能

女工工作创新发展是充分发挥女工自身职能的迫切需要。现阶段，经济体制改革使社会经济体制发展越发完善，社会经济结构逐渐变得复杂化，而且逐渐呈现多元化发展的趋势。工会女工作为妇女利益的代言人，需要充分重视当前的机遇，努力做好创新发展，保证在企业工作中寻求与企业发展的共同结合点，充分掌握企业发展的契机，进一步拓展自身的功能，实现女性职工在企业内部的生产价值、社会价值，形成新的女工发展机制，使女性职工更加优质地为企业发展提供原动力。

二、突出问题分析

尽管新时期下，企业内部已经加强了企业工会女工工作的创新性发展，但是在其发展过程中，仍然存在较多问题，最为突出的问题包括以下几点。

（一）重视力度缺乏

过去，男性的社会地位比女性要高，这也是造成女性长期处于弱势地位的关键原因。用工单位在开展社会人才招聘的过程中，出于对男性体能、工作负荷量等多方面的考虑，往往更加倾向于招聘男性职工。在这种思想的引导下，企业领导者在选人用人的过程中更加重视男性，而忽略女性。尽管新时期下女性工作者的社会地位逐渐提高，社会歧视逐渐减少，但是其仍然在企业发展过程中处于劣势。企业在人才培养，以及相应的权益保障方面很难全面考虑并且覆盖全体女性职工，从而导致工会对女性职工的重视力度不足，进而造成女工的工作创新能力较低，无法充分发挥女性职工在企业内部的职能作用，影响企业的发展。

（二）专业水平欠缺

对现阶段我国企业工会女工工作现状进行分析发现，当前女性职工的专业素质水平和综合素质能力存在一定的不足。专业性欠缺及经验不足是造成女性职工在企业内部无法满足其岗位需求的关键原因。这种情况主要是由于当前工会女工主要以兼职人员为主，而且大部分女性职工在上岗前均没有接受正规、专业、系统的知识培训，在一定程度上造成女性职工在工作的过程中缺乏专业性。加之企业在发展的过程中依然存在男性职工优于女性职工的思想，进而忽视了工会女工的重要性，无法落实有效、平等的培训指导工作，进而在极大程度上削弱了工会女工在企业发展过程中能够贡献的力量。

就工会女工自身思想而言，其缺少有效的自身权益维护意识，当自身权益受到侵害时，不知道如何利用工会进行自身权益的维护，这同样影响着企业工会女工工作的创新性发展。

（三）工作受到限制

企业经营的主要的目是获得一定的经济效益，而工会女工的存在感较低，部分企业在发展过程中很容易忽视企业工会女工的工作内容。有一大部分企业甚至并没有在企业内部有针对性地开展与工会女工相关的工作指导，只是在日常工作中，为了应付上级检查，对工会女工工作进行形式化、表面化的指导，这种情况同样会造成女性职工的权益受到损害。

而且，工会女工主要以兼职人员为主，她们没有受到良好的企业指导、工作指导和工作监管，其工作态度相对来说较为散漫，无法在工作中充分发挥自身的职能。部分女性职工在工作过程中需要兼顾家庭，很容易出现二者失衡的状态。在影响自身发展的同时，女性职工不能很好地立足岗位发展，为企业创造丰厚的效益。

三、创新发展建议

（一）建立女工权益保护机制

加强女工权益保护机制的建立是使现阶段工会女工劳动过程中的权益受到保障的重要部分，劳动保护制度需要保证全面覆盖员工的劳动范围，只有这样才能进一步为女工提供有效的心理和生理上的权益保护。因此，企业工会需要充分重视女工的权益保障。

对于弱势群体，企业工会需要给予女工提供生活中的关心和关爱，这样可以进一步提高其工作积极性，使其获得内心的抚慰。女工委员会需要充分结合目前工会发展情况，以及工会女工的情况，为已经退休的女工和家庭经济条件较差的女工发放福利，有利于帮助女工解决自身的现实困难。针对机制建立过程中存在的问题，应及时解决，利用社会资源整合强化企业工会的管理水平，为员工提供长效的保障机制。除此之外，应积极加强女性权益保障等相关内容，以及知识的宣传工作，进一步发挥女工自身的积极性，使其可以安心、放心地为企业生产经营提供动力。

（二）加强女工专业素质能力的提升

科学技术的不断完善与发展，进一步推动了社会的经济建设水平。在当前社会背景下，企业内部的竞争趋势逐渐增加，企业与企业之间的商品竞争逐渐激烈，要想有效助力企业发展，需要高度重视企业工会工作的创新性发展，而这部分创新性发展需要基于女工工作专业性的水平提升。因此，只有充分保障女工工作专业素质能力增强、综合素质能力过硬，才能有效实现这一目标。

针对女工专业素质能力不强这个问题，企业在发展过程中需要积极重视女工工作创新的重要性，并且使女工树立终身学习的观念，掌握更多的专业技能，提高自身的劳动效率。除此之外，企业还需要提供培训机会，在培训过程中有针对性地提高女工的专业技能，保障女工专业素质水平的提高。

除了通过专业培训提高女工的专业素质能力，还需要重视女工综合素质能力的提升。企业在运行过程中需要保证工会活动与企业活动进行关联，充分考虑女工的特点，开展女工感兴趣并且参与度高的工会活动，以此调动女工的活动兴趣，提高其参与的积极性。例如，举办“争做知识型、技能型女职工”活动，并且对在活动中表现优异的女工给予表彰及奖励，促进女工思想进步，使其树立不断学习的观念，进而提高其工作技能。

除此之外，企业还可以定期举办“巾帼读书会”“家庭素质挑战比赛”等一系列活动。通过这些活动，可有效促进女工家庭之间的交流，并且提高其在企业内部工作中的合作意识，激发女工的创新思维，保证其整体素质满足企业发展的需要。

（三）加强女工政治思想教育

要想进一步提高企业工会女工工作的创新性发展，需要从意识上、思想上改变女工的思想观念。只有思想观念得到转变，才能进一步提高女工的工作意识及工作积极性，充分发挥女工在企业发展过程中的价值。

前面讲到，需要重视女工的专业素质能力及综合素质能力，除此之外，更应该加大对女工的政治思想教育工作。企业应该通过思想政治教育，使女工养成良好的心态，并且不断通过专业实践及技术指导提升其自身的素质水平。部分女工在企业发展过程中受到自身家庭等因素的影响，导致她们降低了工作创新性。因此，企业必须充分重视女工的心理辅导工作，使其正确看待家庭与工作之间的关系，做好家庭与工作之间的平衡，可以在照顾家庭的同时合理分配工作时间。工会应多与女工进行交流，并且针对部分生活困难的女工，以及部分女工的生活需求给予有效帮助，进而使女工既可以参与企业建设过程，满足自身的经济需求及专业需求，还可以更好地照顾家庭，兼顾家庭与工作，使二者同步进行。

（四）完善女工工作联系机制

工会工作是现阶段党的工作中重点关注的部分，而且在实践过程中必须有针对性地对基层女工的实际情况进行了解。除此之外，还需要针对女性群众对于女工发展的建议和意见，不断完善女工工作联系机制。

从大的层面分析，女工工会代表需要定期召开会议，充分重视不同阶段女工工作的热点、难点问题，使工会女工组织能够与相应的女性职工取得联系。除此之外，企业工会还需要进一步加大对分工责任制的落实，并且在落实的过程中以工作需要为基础，设置专职委员，保障企业工会女工之间的相互联系。还要定期召开交流会议，在交流会议中可以有效实现优秀女工的技术交流、思想交流、文化交流、经验交流等，以此进一步充分提高女工的工作积极性，提升其工作的创造性。

（五）加强女工平台建设

随着社会经济的快速发展，政府职能需要充分强化。在企业的发展过程中，工会女工服务水平应大幅度提高。因此，企业需要充分重视建立有特色的、具有优势的工会项目，并且在项目建设的过程中，需要充分结合社会资源，形成多元化、多诉求、多服务的女工平台。

例如，为了关注女性职工的成长成才，为女性职工提升素质能力进一步搭建平台，抚顺市总工会以社会转型和女性职工健康等内容为主题，邀请专家、学者走进企业内部和社区内部，对女性职工开展专题讲座，在极大程度上提高了女工的素质能力和自我保护意识。除此之外，工会对于困难女工给予了系统帮扶，重点强化女工组织建设，以“一把手”负责、“每家一函”、“一票否决”、“统一规范”的工作方式，创建属于女工自己的“家”。

为建立高质量企业工会，企业需要顺应女工需求，关注女工健康，构建服务平台，以此推动企业工会女工在企业中的发展水平，为企业发展创造更多的经济价值。

结 语

综上所述，工会女工组织在企业发展的过程中具有十分重要的社会地位，与企业未来发展规模及发展水平存在着重要联系。新形势下，需要充分重视工会女工工作的创新性发展，提高困难女工的扶持力度，帮助其摆脱困境。要加强对女工的权益保障制度的建立，提升工会女工的专业素质能力和综合素质能力。要给予工会女工思想政治教育指导，不断提升女工自身的素质水平，保证其素质能力满足于企业发展中的岗位需求。使女工可以进一步建功立业，推动企业的经济建设，为社会经济的发展提供动力支持。