加强建筑企业政工队伍建设

2022-11-14陈姗姗

活力 2022年9期

陈姗姗

（山东三箭集团有限公司，济南 250100）

引言

目前，我国建筑企业面临的竞争压力既来自国内市场，也来自国际市场。要想在市场上占有一席之地，就必须不断提高核心竞争力，在党的领导下贯彻落实国家政策。高素质的政治干部可以在企业内形成浓厚的文化氛围，为企业员工创造良好的工作环境，通过思想政治工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终营造出高水平的员工队伍。这也充分说明了政治工作队伍在工程企业建设中的重要作用。发挥其良好作用，要加强人事集体建设，不断提高政治干部的思想品德教育和工作能力，促进建筑企业可持续发展。

一、建筑企业政工队伍建设现状

建筑企业是中国社会主义经济建设的重要力量，在促进社会经济发展和创造社会繁荣方面发挥着重要作用。但由于行业的特殊性，建筑企业长期以来在推进思想政治工作方面仍存在不足，一般来说，有以下几个方面：一是重生产轻思想政治工作的观念在建筑企业中仍然普遍存在，生产为王的思想在广大职工心中根深蒂固。二是在人才分布方面，建筑企业做思想政治工作的人才不足，员工年龄结构普遍偏大，人员构成不合理，大部分工人会选择生产经营和项目建设的前沿岗位，尤其是企业的子公司和设计部门，从事政治工作的员工以兼职人员居多。三是政工人员理论知识和相关知识不够全面，工作质量低下，企业党建工作难以适应新时代规范和要求。

二、建筑企业加强政工队伍建设的重要意义

1.提供思想保障

转变企业员工的思维方式是建筑企业政治工作者的主要工作目标。通过思想政治工作，努力提高员工的思想政治意识和职业素养。开展思想政治工作需要运用不同类型的知识，对建筑企业政治工作者的综合素质要求很高。当前社会环境复杂，员工思想观念多样，也对企业加强政治工作班子建设提出了更加紧迫和现实的要求。系统、科学地开展政治工作，有效保障企业生产经营的可靠思想保障，促进企业健康发展。

2.提高企业人员的综合素质

随着社会和企业的发展，建筑企业政治工作者的建设应始终遵循“内强素质，外拓能力”的方针。通过深入研究提升企业政工工作水平的问题，推动企业政治工作快速发展，也是企业深化时代改革发展的需要。通过系统的培训，使政治工作者不断提高思想意识和业务水平，适应企业发展需要，与时俱进。

三、建筑企业开展政工工作的重要性

1.化解职工之间的矛盾

在企业发展和改革的进程中，有各种各样的矛盾，在这种情况下，思想政治工作发挥了巨大的作用，而如何有效地化解这些矛盾，是政府和社会各界人士应该着重思考的问题。建筑企业的政治工作者可以通过对职工进行思想政治教育来解决职工内部的矛盾与问题，同时也可以通过政治工作来改变职工的思想观念，提升他们的思想品德，使他们形成正确的世界观、人生观、价值观，从而使他们能够更好地解决矛盾和纠纷，为公司的长远发展创造有利的条件。

2.以人为中心的企业文化建设与创新发展

建筑企业的发展离不开企业文化、形象的支撑与保证。在建筑企业中进行思想政治工作，有利于营造企业文化，塑造企业良好的外在形象，为企业文化的宣传提供一定的推动力，使之与企业的发展建设相结合，提高企业领导能力，增强企业员工的工作精神，进而将企业文化融入整个施工队伍，加强施工队伍的管理，提高施工质量，统一思想，完善体系，确保企业的健康和可持续发展。

四、建筑企业政工队伍建设存在的问题

1.重视程度不够

长期以来，许多建筑企业没有重视思想政治工作。企业管理者往往更注重经济队伍和项目队伍的建设，较少关注政治工作者的建设。例如，一些建筑企业的政治工作靠行政部门来做，工作人员缺乏专业知识，工作积极性、主动性和创造性低。

2.对思想政治工作不重视

由于建筑企业规模不断扩大，市场竞争日趋激烈，许多企业都将注意力集中在提高工程质量上，而忽视了对施工单位的管理。但同时也忽略了政治思想教育、政治工作者的培养和思想政治工作的重要性。在此背景下，很多建筑企业都只是走个过场，并未成立心理咨询机构，给建筑企业的政工工作带来了很大的影响。

3.政工工作未被摆在更加突出的位置

建筑企业始终把工作重点放在施工进度和质量管理上，一些部门和管理干部片面追求生产效率，将思想政治工作作为“软指标”，把它看作是生产和管理的副产物，甚至把它看作是没有必要的。此外，政治工作人员配备不足，政治工作的评价指标不具体，所承担的工作类型也不明显，在一定程度上抑制了政治工作人员的积极性，从而进一步削弱和模糊了政治工作。

4.放宽标准，宗旨意识不强

在市场经济条件下，一些政工干部对自身放宽了标准，忽视了对党的基本理论、优良传统和作风的研究，一些政治干部目标意识薄弱，创业积极性不高，责任心薄弱，工作作风不够扎实，在开展思想政治工作时存在着照搬照抄老办法来处理新问题的现象。有的政治干部素质不高，政治敏感度不强，没有充分认识到周围的思想问题。

5.人才梯队建设滞后，选拔渠道狭窄

企业作为经济组织，必须以生产经营为主，才能实现利润目标。大多数企业密切关注任务绩效，忽视政治工作的潜在价值。政治工作组织在公司结构中很容易被边缘化。虽然大部分企业都设立了专门的政治工作部门，但从事政治工作的人员相对较少。在企业长期的人力资源规划中，政工人才规划与专业技术人才规划存在较大差距。多年来，政工人才招聘需求规划较少，导致新旧人才储备之间出现差距，相对不足。此外，政工干部的工作比较单调，一些政工干部相继更换工作岗位。另外，政工干部和人才的引进渠道狭窄，流失和产出大于补充和引进，进一步加大了政工干部队伍建设的难度。

五、加强建筑企业政工队伍建设的举措

1.加强组织领导，夯实政工队伍的基础

思想是行动的先导，注意力是执行的关键。加强政治工作建设，要从思想上提高认识，把思想政治工作放在关系企业发展的突出位置，把政治工作建设作为企业发展的一项重要任务。企业最高管理者要亲自负责、负总责，切实加强政治工作的组织领导和基本保障，确保人力、物力、财力投入，确保各项工作顺利执行。各企业要加强基层党组织建设，特别是会同地方基层党组织，建立联合党支部和临时党支部，配备专职思想政治干部，确保员工走到那里，思想政治工作就开到哪里。政治工作队伍建设与企业经济发展紧密结合，部署与推进相结合，达到叠加的效果。

2.强化企业文化，提高政工队伍的凝聚力

无论是思想政治工作，还是企业文化建设，都是“人”的工作，它们有机地结合在一起，相互贡献。企业文化也是企业政治工作、团队建设和思想政治工作的重要组成部分。施工单位要结合自身的实际，利用信息化平台，采用员工喜闻乐见的方式，选择更多鲜活的典型案例，促进企业文化建设与思想政治建设工作同频共振、联合发力。山东三箭公司近几年一直将强化和改善企业的思想政治工作作为一条主线，不断强化党的领导，注重加强企业文化建设，持续发扬“追求正确，崇尚正义，勤勉廉洁，务实高效”的企业作风，弘扬“一家人，一条心，一股劲”的企业精神，凝聚员工思想，助力企业高质量发展。

3.提高政工工作人员的学习意识

对于刚入职或长期工作的政工人员，应该对终身学习有所了解。要提高政治工作者的教育意识，就要做好学习准备，积极学习。但是，一些政策制定者仍然认为学习是学习者应该做的事情，这种观念正在慢慢削弱对主动学习的理解，错失许多学习机会，浪费学习资源，跟不上新的知识和技术的发展脚步。新时代，面对新挑战、新要求，政治工作者要自觉树立不断学习的意识，主动自觉地不断学习，确立学习目标，把提高工作质量作为学习的重要任务，不断提升自身的能力素养，切实担负起政工工作的责任。

4.建立合理与科学的考评制度

关于年终奖金和职务评价及晋升，应注重考虑工作优秀的政工工作者，使他们真正感受到艰苦劳动所带来的荣誉与奖励，从而以更积极的态度参与政工工作，为企业做出更大贡献。同时，应该注重发挥模范作用，激发政工工作者的荣誉感，最终在企业内部营造良好的竞争氛围。

5.优化公务员队伍的年龄结构

为了优化公务员队伍的结构，企业要加强对政治工作人员的选拔，可以每年直接招收一些新学员参加政治工作。同时，要在青年干部中培育一批积极进取、能力强、精力充沛的青年骨干，以增强基层政治工作者的力量，实行一对一的教学与训练，选拔有丰富政工实践经验的政治工作者，确定教学任务，承担教育职责，培养和造就一支高水平的政治工作者队伍。同时，企业也可以定期实行与之相适应的内部流动机制，把部分经济领域的专业技术人员轮岗到政工岗位，并通过工作轮替来筛选出优秀的复合型人才，从而极大地提高对专职、兼职政治工作者的培训效果，使他们的工作热情和活力得到充分发挥，构建最佳的人员和年龄结构。此外，部分政工人员年龄较大，因此建筑企业可以适当放宽政工人员的聘用条件，以优化人员的年龄结构。

6.从“三力”出发，谱写建筑企业政工人才队伍建设新篇章

新形势下，针对党中央对政治工作的新要求，建筑企业政治工作者要与时俱进，牢牢把握党中央新方针。做好新环境下的思想政治工作，关键在于人才队伍。政治建设工作者要脚踏实地练好基本功，立足“三力”（政治判断力、政治理解力、政治执行力），深入现实，开阔眼界，善于思考，坚持不懈地创新，拓宽政治思路，记录工程建设，推动质量创新。同时，企业应不断加强内部培训，增强政治工作者的“三力”，做好政治工作者的建设工作。“三力”本身就是一个有机整体，相互联系，政治工作者应该深入研究“三力”的内容，牢牢把握“三力”的本质，提高实践能力，充分发挥思想政治工作的引导作用，为公司政治工作队伍建设打下坚实基础。

7.为基层政工干部队伍提供有效保障

在建筑企业中，要充分发挥政治工作人员的积极作用，必须加强对其工作的领导，给予他们有效保障，将普通政治人员的工作融入企业发展的各个方面。企业党委要让基层政治工作者有认同感，进一步增强工作积极性。企业职工也可以更加尊重政治工作者，充分认识基层政治工作者建设的重要性。企业党委也要加强基层政工人员的沟通和联系，了解基层政工人员工作中存在的一些问题，有针对性地采取措施加以解决。此外，管理人员应了解政治工作者在解决基层关切的同时，也应致力于基层的工作，充分发挥其建设性作用。通过保证政工工作渠道，我们可以进一步加强他们与企业的同一性意识，全面了解其对公司的重要作用，并进一步落实其职责，使其在各方面的能力得到提升。

8.引进新鲜血液，缓解政工干部队伍老龄化

建筑企业虽然有大量的年轻技术人才，但不能忽视政治工作队伍的建设，只有建立完善的政治工作队伍，才能更好地统一思想，调动广大员工的工作积极性，更好地为企业发展做出贡献。建筑企业应认识到企业政治思维的重要性和加强企业政治干部建设的必要性，在政工干部老龄化趋势下，企业应积极引进政治干部新鲜血液，减缓政工干部老龄化过程，让年轻人了解政治思想教育的重要性，然后将其归入企业的政治干部队伍，提高企业政治干部的活力，使企业的政治干部不断年轻化，焕发生机和活力。