高质量党建推进企业高质量发展

李 颖

（中国航空工业集团公司北京长城计量测试技术研究所，北京 100095）

引 言

改革开放以来，我国整体经济及科学技术水平不断提高，人民生活质量得到稳步提升，在这样的背景下，市场现存企业的种类和数量越来越多，所面临的市场竞争压力越来越大，各企业想要实现可持续发展，就必须顺应时代脚步，始终坚持党的领导，明确党在国有企业发展中的重要作用。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，在企业发展及改革创新的过程当中加强对党建工作的重视程度，充分发挥出党建工作在企业发展中的重要作用，通过高效、高质量的党建工作，推进企业的高质量发展。根据企业实际发展情况以及市场发展具体需求，基于党建工作为企业发展树立正确的方向及目标，充分发挥出党组织在企业发展中的引导作用和指导作用，基于现阶段企业的发展体系，建立科学合理完善的党建体制和治理体系。我国整体经济及综合实力的高速发展离不开党的正确领导，我国发展至今始终坚持走中国特色社会主义道路，因此坚持党组织的领导是保证社会稳定发展、提升人民生活质量、促进企业稳定的重点内容，企业管理阶层及相关人员在发展创新中必须明确这一问题的重要性。

一、围绕宗旨使命，推动贯彻落实新发展理念

党建工作作为国有企业的重要组成部分，其开展效率对于国有企业整体发展效率具有直接影响，需要受到管理阶层及相关人员的重视。党建工作在实际进行过程中所涉及的内容相对较多且较为复杂，需要在明确党建工作重要意义的基础上对其进行全面分析，了解对党建工作整体效率造成影响的因素，分析现阶段企业内党建工作存在的不足之处，结合企业实际发展情况以及企业具体发展需求，采取相应措施，对现阶段党建工作中存在的不合理之处及不足之处进行调整优化。根据企业发展目标和党组织发展目标确立企业发展宗旨和发展使命，全面推动贯彻落实新发展理念，确保新时期的发展理念与时代发展方向和企业发展方向相一致。明确现阶段国有企业对党建工作提出的新要求，全面落实党建工作的协调性、可持续性、全面性，同时根据企业发展情况对党建工作进行调整与创新，担负起党组织和党领导在国有企业中的重要责任，在明确党组织以及新时代的新发展需求和发展内涵的基础之上，在企业内构建新的党建格局。通过党建工作和企业业务的有机结合，加强落实党建工作的实质性作用，使党建资源成为企业真正的发展资源，实现国有企业高质量发展的目标。

二、认真落实“第一议题”制度

企业在实际发展过程中，需要定期组织相应培训，确保企业内党建工作者及相关工作人员认真学习习近平总书记在各大中央会议中提出的新时期精神和发展精神，加强学习党的十九大、十九届二中全会、十九届三中全会、十九届四中全会的重要精神，明确企业发展的政治任务，全面贯彻习近平总书记提出的重要指示，在此基础之上，需要找出现阶段企业发展中的不合理之处，将其与党的发展精神相对比，充分结合理论学习和企业经营难题，加大对党建工作的重视程度和研究力度。基于党建工作确立企业的党建目标，完善企业内管理体系和管理制度，同时确保党建精神以及企业管理体系的相应制度能够落实在各项工作中，提高企业管理阶层及党建工作者的前瞻性和创新性，强调共性核心技术的研究。根据企业发展需求和党建需求，采取相应福利措施吸引社会各界优秀人才，扩大并优化企业党组织队伍，提升企业党组织队伍以及工作人员的综合素质和专业水平。

三、强化思想建设，推动锻造团结务实进取的团队

确立《关于新形势下党内政治生活的若干准则》在党建工作中的指导地位，根据文件中的要求进行相应培训以提升企业内党组织队伍的思想政治觉悟，帮助企业员工确立正确的发展思想和政治理念，明确净化党内政治生态的重要作用。根据企业发展情况定期做好自我反思和自我批评，找出企业发展的不合理之处以及企业发展的重难点。根据时代发展需求明确企业改革方向，加强对现代化发展理念以及信息化发展技术的应用，尽量实现国有企业发展的全面现代化转型，明确改革发展的重难点，在企业内积极开展形式政策教育，提升企业凝聚力，使企业内党建工作者及相关工作人员确定共同的发展目标，同心合力，共同促进企业朝着新方向发展。思想决定行为，明确思想建设在企业发展以及企业党建工作中的重要作用，推动锻造团结务实进取的团队。要坚持党管干部、党管人才不放松，切实强化选人用人管人工作责任，切实做到严格标准、健全制度、完善政策、规范程序。

四、落实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展

想要全面落实国有企业党建工作并充分发挥出其在企业发展中的重要作用，就必须结合实际情况落实主体责任并推动全面从严治党向纵深发展，主要可以从以下三方面进行：一是需要明确党建责任制在党建工作中的重要作用，明确《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》在企业党建工作中的指导地位，将文件中的准则切实落实在企业发展中的各项工作过程当中，实现理论知识与实际工作的有机结合；二是需要明确一岗双责制度的具体内容，然后在此基础之上实现一岗双责制度在企业发展中的全面落实，需要党建工作者以及相应工作人员定期开展自我批评与自我反思，对现阶段管党治党中存在的不足之处进行全面分析并采取相应措施实现管党治党的改革与优化；三是加强对于基层党组织的重视程度，明确基层党组织在党建工作中的重要地位和重要作用，明确基层党组织的建设对于党建工作整体效率造成直接影响，在此基础之上加强基层党组织建设。

五、管理提升多措并举，推动企业高质量发展

通过高质量的党建工作推进国有企业高质量发展，需要管理提升、多措并举，主要可以从以下几方面进行：一是需要全面分析现阶段国有企业内相应制度存在的不合理之处，根据党建工作的具体需求对制度进行调整与优化，保证企业现行制度的科学性、合理性、全面性、有效性；二是需要明确三项制度改革的重要作用，将以岗位管理为基础、以合同管理为核心的市场化用工制度体系彻底落实在国有企业当中；三是加强对于信息化技术手段的应用程度，通过现代化技术实现全面预算管理体系的现代化转型并提高整体管理水平；四是需要根据企业实际发展情况明确企业的整体生产运营的具体需求，对现阶段生产运营管理过程中存在的不足之处进行调整与优化，结合企业实际发展情况采取相应措施，促进企业管理的规范化和标准化。

六、树立责任意识与改革意识

国有企业的发展离不开党组织的领导和改革创新，而这需要企业内相关工作人员既有较强的专业能力、较高的专业水平、较高的思想政治觉悟，又需要党建人员及工作人员具有较强的责任意识、安全意识、创新意识、改革意识，以及优秀的职业素养。基于此，可以说树立党建人员及工作人员的责任意识和改革意识在企业党建工作中是至关重要的，需要结合企业实际发展情况在企业内部根据不同的部门以及不同的岗位制定好科学合理的工作方案和项目清单，明确责任义务划分，然后在此基础之上对这些责任进行逐层逐级细化，确保各项制度能够切实落实到一线工作中。做好监督工作，实现管理阶层对一线具体情况以及制度落实情况的时时把控，监督部门需要充分发挥出监督作用，做好制度落实全过程的跟踪和反馈。同时，可以在这一环节应用相应的现代化技术，实现部分工作的现代化转型，这样既可以保证监督结果的准确性，又减少了相关工作人员的工作量，降低了工作难度，大大提高了工作效率，加速建立企业经济共同体和责任共同体，使企业上下勠力同心、共赴前程。树立强烈的改革意识，动员每个基层党员在企业改革发展、科技创新、经营管理中做表率当先锋。

七、充分发挥党委领导作用，实现高质量党建引领企业高质量发展

国有企业作为带动我国整体经济并促进社会稳定发展的重要领域，需要得到政府相关部门及相关人员的重视，需要管理阶层在发展过程中明确国有企业的重要社会价值，明确各级党组织在企业发展中的重要作用。应根据其实际发展情况，完善企业内部党建组织体系，坚持党的领导，明确党组织在企业发展中的具体工作任务及重要地位，通过高效的党建工作，丰富企业政治生活。从宏观角度来讲，我国社会整体发展是在党的领导下进行的；从企业角度来讲，企业想要实现可持续发展并保证经济效益及总体效益达到发展需求，就必须顺应时代脚步，发挥出党委领导的重要作用，实现国有企业经济和党建工作的有机结合，推动实现高质量党建引导企业高质量发展，将民主集中制度彻底贯彻落实在企业发展的各个环节当中，使企业内部能够形成丰富的政治生活，并通过丰富的政治生活提升企业组织力。全面分析现阶段企业内相关工作人员以及党建工作人员对于党组织的态度以及其工作理念，在企业内部定期组织相应的培训与学习，组织党建工作者以及企业各员工定期开展相应的党员会议，对党的先进理论进行集中学习，加大企业内部党建工作的教育力度，提升党员队伍的凝聚力。同时，在此基础之上，需要党组织以及党建工作人员提升其自身亲和力，通过党建工作贯彻以人为本理念，提升企业活力，塑造企业优秀的工作氛围。目前，部分企业管理阶层及相关人员对于党建工作的重视程度不足，导致企业整体凝聚力、向心力较低，无法实现效率最大化。基于此，需要相关人员加强对这些问题的重视程度，完善组织体系，保障组织力的整体性。管理阶层及党建工作者应从宏观角度出发，对企业内部各部门进行合理调控，实现各个部门及各个岗位之间的高效沟通，强化各部门之间的联系，实现企业的全面进步。找出现阶段国有企业内部管理机制存在的不足之处，加强与党建工作的融合，建设科学、合理、全面、可行、有效的管理机制和管理制度，同时对企业内现阶段的各项工作目标进行全面整合与分析，促进企业的全面优化以及现代化转型，提高企业内政工队伍综合素质及专业能力，通过高效的定期培训建立起懂经济、懂市场、懂业务、懂政治的国有企业管理干部队伍。在思想上管大局，把党的思想理论特征转化为企业的科学决策优势。以国有企业的政治坚定和竞争活力，体现“四个自信”和中国特色社会主义的勃勃生机。现阶段，我国的市场发展处于不断的变动之中，企业想要实现可持续发展并充分发挥出社会价值，就必须根据时代及市场的具体变化，定期对发展方向进行调整，加大对企业决策及经营管理的重视程度，确保基础党建工作能够达到企业发展及国家发展的具体需求，彻底贯彻以人为本理念，听取群众意见，实现企业决策的透明化管理，凝心聚力完成具体工作，把党中央精神和上级部署不折不扣地落到实处。党建工作者需要明确党建工作的整体目标及基础需求，全面落实以人为本和为人民服务原则，在此基础之上建立起公正高效的晋升机制和选拔机制，通过对业务能力及党建能力的考核选拔干部，定期组织相应培训，加大对党组织及党建工作者的培养力度，坚定党建工作者的信念。主动了解职工群众的意见和建议，保障和发展职工合法权益。

结 语

高质量党建引领高质量国企发展不是一蹴而就的，也非一时一力所能及，必须经过长期努力，久久为功，绵绵用力，不断推进。企业管理阶层要明确党建工作在企业发展中的重要意义，在此基础之上结合时代实际发展形势确立正确的党建目标及企业发展目标，确立党组织在国有企业中的领导地位，确定这一重大政治原则的不可替换性。建立现代、高效的国有企业制度，发挥出党组织的领导作用和引领作用，实现国有企业的全面优化和现代化转型，实现国有企业的可持续发展，通过高效的党建工作促进国有企业的可持续发展。2022年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，国有企业将不断推动党的建设再上新台阶，在实现持续高质量发展的新征程中奋力向前。